Решение № 2-2840/2020 2-2840/2020~М-1902/2020 М-1902/2020 от 9 сентября 2020 г. по делу № 2-2840/2020

Дело № 2-2840/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2020 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе

председательствующего судьи Губиной М.В.

при секретаре Осиповой С.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Областному государственному бюджетному учреждению культуры «Челябинский государственный театр кукол имени В.Вольховского» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Областному государственному бюджетному учреждению культуры «Челябинский государственный театр кукол имени В.Вольховского» (ОГБУК ЧГТК им. В.Вольховского) об отмене приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработной плате за январь 2020 года в размере 3 312 руб. 94 коп., компенсации морального вреда – 59992 руб. 80 коп.(с учетом уточненного искового заявления).

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор №, с учетом дополнительных соглашений, с ОГБУК ЧГТК им. В.Вольховского по предмету которого, ФИО2 предоставлена работа в административно-управленческом персонале должность заместителя директора по работе со зрителем. Срок трудовым договором не определен. Обязанности ФИО2 регламентированы трудовым договор и должностной инструкцией, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором ОГБУК ЧГТК им. В.Вольховского ФИО4 3а период с ДД.ММ.ГГГГ по 2020 год, то есть более 10 лет работы в ОГБУК ЧГТК им. В.Вольховского, ФИО1 не имела дисциплинарных взысканий, а наоборот имеет награждения. ДД.ММ.ГГГГ Приказом №/к на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Из приказа №/к следует, что работник не представил в Министерство культуры Челябинской области ежегодный годовой отчет о выполнении государственного задания за 2019 год. Истец полагает, что составление данного отчета не входит в обязанности заместителя директора по работе со зрителем. С наложением дисциплинарного взысканием ФИО2 не согласилась, просит отменить приказ №№к от 28 январям 2020 года. В связи с наложением дисциплинарного взыскания ФИО2 не дополучила заработную плату за январь 2020 года в виде премии, которую просит взыскать с ОГБУК ЧГТК им. В.Вольховского. А также ФИО2 просит возместить моральный вред в размере 59 992 руб. 80 коп.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО3 поддержали исковые требования, ссылаясь на то что, для формирования отчета о выполнении государственного задания за 2019 год ей были представлены отчеты билетного стола за 4 квартал 2019 года, отчет за 2019 год. В составлении отчета об исполнении государственного задания должны участвовать и другие службы управленческого аппарата театра. Ранее данный отчет составлялся по просьбе директора на безвозмездной основе. Составление данного отчета не входит в обязанности заместителя директора по работе со зрителем. С приказом №/к не согласны, в приказе отсутствует ссылка на конкретный пункт должностной инструкции который нарушила. Просят отменить приказ, взыскать недополученную заработную плату.

Представитель ответчика ФИО5 возражал против иска, ссылаясь на должностную инструкцию от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой в п. 1.7 определена обязанность заместителя директора по работе со зрителем знать «организацию учета и составления отчетности о выполнении плановых показателей театра». В должностные обязанности работника в п.2.16 вменена, в том числе, отчетность перед директором за результат работы за отчетный период. Просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.55,56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в силу ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.15, 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплинарным проступком, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям, которые могут быть применены за совершение дисциплинарного проступка, относится, в том числе, замечание.

Как разъяснено в п.35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен положениями ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В судебном заседании установлено и подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ОГБУК ЧГТК им. В.Вольховского и Хайритдиновой А.Р. имеются трудовые отношения. Хайритдинова А.Р. принята на должность заместителя директора по работе со зрителем (л.д. 23-27 т. 1).

На основании свидетельства о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ Хайритдинова А.Р. сменила фамилию на «ФИО2» (л.д. 22 т. 1).

Положениями п. 2.2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также выполнять другие поручения непосредственного руководителя, связанные с административно-хозяйственной деятельностью театра.

Разделом 7 трудового договора предусмотрена ответственность сторон. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации.

Кроме того из данного трудового договора следует, что ФИО2 ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами работодателя, ознакомлена с должностной инструкцией и самим договор, экземпляр должностной инструкции и трудового договора получила ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23-26 т. 1).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ вносились изменения в раздел 1 и раздел 4 трудового договора (л.д. 48-120 т. 2).

На основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ ОГБУК ЧГТК им. В.Вольховского заместителю директора по работе со зрителем ФИО2 объявлено замечание (л.д. 122-124 том 2).

Основанием для вынесения вышеуказанного приказа послужила должностная записка секретаря руководителя ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ № о непредставлении в Министерство культуры Челябинской области ежегодного годового отчета о выполнении Государственного задания за 2019 год (л.д. 133 том 2).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдано уведомление о даче письменного объяснения (л.д. 135 том 2).

Из письменного объяснения ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что отчетом об исполнении Государственного задания за 2019 год не занималась, так как составление данного отчета не входит в должностные обязанности. Для формирования данного отчета ФИО2 предоставлены отчеты билетного стола квартальные, ежегодные. Ранее выполняла составление отчета об исполнении Государственного заказа по собственной инициативе, на безвозмездной основе (л.д. 134 т. 2).

Из материалов дела следует, что на бланке Государственного задания ОГБУК ЧГТК им. В.Вольховского на 2019 год имеется резолюция от ДД.ММ.ГГГГ «ФИО6 в работу» л.д. 136 т. 2).Протоколом № рабочего совещания с руководителями театрально-концертных учреждений Министерства культуры Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ году поручено: руководителям театрально-концертных учреждений представить предварительные годовые отчеты об исполнении государственного задания за 2019 год (с обоснованием изменения показателей при необходимости) до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 142-143 том 2).

На вышеуказанном протоколе имеется резолюция «ФИО2» в части вышеуказанного поручения, с которым ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, кроме того имеется рукописное обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой указать основания указания ее исполнителем. Далее указано, что основания: должностная инструкция, приказ 11/од от ДД.ММ.ГГГГ, дата резолюции ДД.ММ.ГГГГ (л.д.144 т. 2).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано уведомление о необходимости выполнения поручения директора и предоставить запрашиваемую информацию в письменном виде в срок до ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №/од от ДД.ММ.ГГГГ, п.п. 1.7, 2.2, 2.16 должностной инструкции (л.д. 145-146 т. 2).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/од ФИО1 назначена ответственным лицом с ДД.ММ.ГГГГ за проведение мониторинга выполнения государственных заданий на оказание услуг (выполнение работ) и изучения мнения населения о качестве оказания услуг (выполнения работ) ОГБУК ЧГТК им. В.Вольховского (л.д. 147 т. 2).

Доводы представителя ответчика ОГБУК ЧГТК им. В.Вольховского о том, что должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.7) определена обязанность заместителя директора по работе со зрителем знать «организацию учета и составления отчетности о выполнении плановых показателей театра», в должностные обязанности работника (п.2.16) вменена, в том числе, отчетность перед директором за результат работы за отчетный период не могут быть приняты судом, так как из должностной инструкции в том числе п.п. 1.7, 2.2, 2.16, а также из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/од не следует, что на ФИО1 возложена обязанность по формированию и составлению отчета о выполнении Государственного задания (л.д.126-128 т. 2).

Истцом ФИО2 предоставлены отчеты необходимые для формирования отчета о выполнении Государственного задания на 2019 год, данный факт не оспорен сторонами (л.д. 65-70 т. 1).

Согласно п. 2.3 должностной инструкции экономиста утвержденной директором ОГБУК ЧГТК им. В.Вольховского установлена обязанность экономиста формировать и сдавать статистическую отчетность.

Таким образом, из предоставленных доказательств следует, что ФИО2 назначена ответственным лицом с ДД.ММ.ГГГГ за проведение мониторинга выполнения государственных заданий на оказание услуг (выполнение работ) и изучения мнения населения о качестве оказания услуг (выполнения работ) ОГБУК ЧГТК им. В.Вольховского, при этом, должностной инструкцией, приказами и иными нормативными документами обязанность ФИО2 представлять отчеты необходимые для формирования отчета о выполнении Государственного задания на 2019 год, не предусмотрена.

Учитывая, что материалы дела не содержат доказательств возложения на ФИО2 дополнительных обязанностей, не предусмотренных её трудовым договором и должностной инструкцией, а именно возложение на нее обязанностей по предоставлению отчета об исполнении государственного задания за 2019 год в Министерство культуры Челябинской области, доказательств обратного ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено, суд находит обоснованными доводы истца о незаконности вынесения приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, так как приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ подлежит отмене, суд находит исковые требования истца о взыскании премии за январь 2020 года обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Согласно ст.ст. 21,22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотренные существенные условия трудового договора, подлежащие включению, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Положениями п. 4.1 вышеуказанного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад 16970 руб. из бюджетных средств; надбавки стимулирующего характера (в соответствии с Положением об оплате труда надбавка имеет срочный характер и установлена по ДД.ММ.ГГГГ) – за интенсивность в размере 13030 руб. ежемесячно из внебюджетных средств; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 15% начисляется на фактический месячный заработок, включая надбавки и доплаты.

Согласно п. 4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя при наличии внебюджетных средств.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ действующим на момент привлечения к дисциплинарной ответственности к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что раздел 4 «Условия и оплата труда» изменен. Установлена надбавка за качество: 50%/14998 руб. 20 коп. Надбавка за качество устанавливается на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 121 т. 2).

Положением об оплате труда работников ОГБУК ЧГТК им. В.Вольховского, а также Соглашениями о внесении дополнений в Положение кроме всего, установлен перечень критериев оценки эффективности деятельности административно-управленческого персонала с указанием баллов (л.д. 1-20 том 2).

Согласно выписки из расчета премии за <данные изъяты> года премия работникам ОГБУК ЧГТК им. В.Вольховского распределяется согласно приложению 3 Положения о премиальных выплатах работникам. Для определения вклада каждого работника введены индивидуальные коэффициенты, изначально равные для руководителей подразделений. -1,0 (гр. 3). Для ФИО2 также отдельно осуществлено приращение к индивидуальному коэффициенту: 0,2 – для работников, осуществляющих руководство по основной должности (гр.6), 1,0 –для заместителя директора по работе со зрителем за организацию основного вида деятельности театра (гр.4). Суммированием индивидуального коэффициента и прирастающий к нему вычисляется коэффициент каждого работника (гр. 10=1,0+0,2+1,0=2,2). Индивидуальный размер премии определяется следующим образом: общий размер денежных средств, направленных на премирование делится на общую сумму коэффициентов работников и умножается на коэффициент каждого работника (гр. 12=76160/23,8*2,2=4070). При наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания премия выплачивается в размере 50% (гр. 14=7040*50%=3520). Премирование работников производится с учетом отработанного времени работника, в частности из подсчета исключаются дни отпуска без сохранения заработной платы – в январе 2020 года ФИО2 отработано 16 рабочих дней из 17 рабочих дней по графику (гр. 15 =3520/17*16=3312,94).

Поскольку приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ подлежит отмене, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недополученную ежемесячную премию за январь 2020 года в размере 3 312 руб. 94 коп., из расчета 7040 руб. начисленная премия в размере 100% разделенная 17 на количество рабочих дней по графику умноженная на 16 количество фактически отработанных дней минус размер выплаченной премии за январь 2020 года 3 312 руб. 94 коп.

Доводы истца и ее представителя об отсутствии приказа о лишении ФИО2 премии по итогам работы за январь 2020 года нашли свое подтверждение в судебном заседании и по мнению суда являются обоснованными.

Так, согласно п.26.1.4 Положения об оплате труда работников ОГБУК ЧГТК им. В.Вольховского, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, основанием для издания приказа о премировании работников является мотивированная служебная записка руководителя подразделения о «Премировании».

Положениями п.26.1.7 указанного Положения об оплате труда работников ОГБУК ЧГТК им. В.Вольховского, лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа директора Театра с обязательным указанием причин уменьшения или лишения премии за расчетный период, в котором имело место нарушение: за объявление замечания- 50%, за выговор – 100%.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в материалы дела приказ директора Театра с обязательным указанием причин уменьшения или лишения премии ФИО2 за январь 2020 года не представлен.

Таким образом, лишение ФИО2 премии по итогам работы за январь 2020 года не основано на законе, в том числе, ввиду отсутствия приказа, как того предусматривает п. 26.1.7 Положения об оплате труда работников ОГБУК ЧГТК им. В.Вольховского.

В соответствии с ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в результате длительного периода невыплаты премии были нарушены трудовые права ФИО2, суд установил, что истцу причинены нравственные страдания, следовательно, имеются основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание наличие нравственных страданий истца в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности и лишении частично выплаты премии, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено её нарушенное право, не значительный размер задолженности, считает возможным взыскать с ОГБУК ЧГТК им. В.Вольховского в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., как соответствующей степени нравственных страданий истца, в остальной части отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что имущественные исковые требования ФИО2 в части удовлетворены судом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. – по требованиям неимущественного характера), всего 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Областному государственному бюджетному учреждению культуры «Челябинский государственный театр кукол имени В.Вольховского» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Отменить приказ директора Областного государственного бюджетного учреждения культуры «Челябинский государственный театр кукол имени В.Вольховского» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ №-к о привлечении к дисциплинарной ответственности заместителя директора по работе со зрителями ФИО2; взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения культуры «Челябинский государственный театр кукол имени В.Вольховского» в пользу ФИО2 не выплаченную премию за январь 2020 года в сумме 3 312 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения культуры «Челябинский государственный театр кукол имени В.Вольховского» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Курчатовский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий М.В. Губина

Мотивированное решение изготовлено 14 сентября 2020 года.