Решение № 2-4368/2017 2-4368/2017~М-4254/2017 М-4254/2017 от 14 декабря 2017 г. по делу № 2-4368/2017

Дело № 2 – 4368/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 15 декабря 2017 года

Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р.,

при секретаре Тимерхановой Р.М.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Уфы РБ ФИО5,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Системы Безопасности» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского района г.Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Системы Безопасности» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Ленинского района г. Уфы по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «Системы Безопасности», в ходе которой, выявлены нарушения, допущенные работодателем при оформлении трудовых отношений. Из обращения ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности мастера сервисной службы ООО «Системы Безопасности», расположенной по адресу: <адрес>. Период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем указан неверно, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ № выданной директором ООО «Системы Безопасности», согласно которой ФИО1 работал в обществе с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ФИО1 в ООО «Системы Безопасности» работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Системы Безопасности» не выплатило ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 218,78 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 111,11 рублей. На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений ФИО2 в должности мастера сервисной службы с 26 февраля 205 года по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Системы Безопасности», взыскать с общества денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 218,78 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 1 111, 11 рублей. Обязать внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности мастера сервисный службы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 218,78 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 111,11 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании прокурор ФИО5, участвующая в деле, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Системы Безопасности», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что прокуратурой Ленинского района г. Уфы по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «Системы Безопасности», в ходе которой выявлены нарушения, допущенные работодателем при оформлении трудовых отношений.

Из обращения ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности мастера сервисной службы ООО «Системы Безопасности», расположенной по адресу: <адрес>.

Период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем указан неверно, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ № выданной директором ООО «Системы Безопасности», согласно которой ФИО1 работал в обществе с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ФИО1 в ООО «Системы Безопасности» работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Системы Безопасности» имеется задолженность перед ФИО1 по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 218,78 рублей и денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 111,11 рублей.

Представленный прокурором расчет судом проверен, признан верным, иного варианта расчета компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Частями 1 и 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ закреплено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены трудовые права ФИО1, которые подлежат восстановлению путем внесения записи в трудовую книжку и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату компенсации за отпуск, а потому исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск прокурора Ленинского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Системы Безопасности» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности мастера сервисной службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в обществе с ограниченной ответственностью «Системы Безопасности».

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Системы Безопасности» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 218 (семь тысяч двести восемнадцать) рублей 78 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 1 111 (одна тысяча сто одиннадцать) рублей 11 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Системы Безопасности» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности мастера сервисный службы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Заявление об отмене заочного решения суда может быть подано в течение семи дней со дня получения копии заочного решения суда в Ленинский районный суд г. Уфы РБ.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд г. Уфы РБ.

Председательствующий Н.Р. Идиятова