Апелляционное определение № 33-1707/2026 от 15 апреля 2026 г.

Дело № 2-2-9/2026 судья Арсанова О.Л. 2026 год

33-1707/2026

УИД 69RS0008-03-2025-000169-09


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 апреля 2026 года г. Тверь

Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда

в составе председательствующего судьи Солдатовой Ю.Ю.,

судей Климовой К.В. и Кубаревой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Алиевой Л.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании

по докладу судьи Солдатовой Ю.Ю.

гражданское дело по апелляционному представлению прокурора Жарковского района Тверской области и апелляционной жалобе ФИО5 на решение Западнодвинского межрайонного суда Тверской области от 21 января 2026 года, которым постановлено:

«Исковые требования прокурора Жарковского района Тверской области, действующего в защиту интересов неопределенного круга лиц, Муниципального унитарного предприятия «Жарковские городские коммунальные системы» к ФИО5 о признании незаконными приказов и выплате премии, взыскании полученных денежных средств и процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы <данные изъяты> ФИО5 от 28.03.2024 № на сумму 20 000 руб.; от 16.04.2024 № на сумму 30 000 руб., от 27.05.2024 № на сумму 15 000 руб.; от 21.06.2024 № на сумму 30 000 руб.; от 14.08.2024 № на сумму 30 000 руб.; от 17.09.2024 № на сумму 30 000 руб.; от 15.10.2024 № на сумму 30 000 руб.; от 20.11.2024 № на сумму 35 000 руб.; от 13.12.2024 № на сумму 30 000 руб.; от 10.01.2025 № на сумму 35 000 руб.; от 14.02.2025 № на сумму 30 000 руб.; от 14.03.2025 № на сумму 30 000 руб.; от 07.04.2025 № на сумму 40 000 руб.; от 05.05.2025 № на сумму 40 000 руб.; от 04.06.2025 № на сумму 40 000 руб.; от 02.07.2025 № на сумму 40 000 руб.; от 28.07.2025 № на сумму 40 000 руб., а всего на сумму 545 000 руб. о выплате премий <данные изъяты> ФИО5

Взыскать в пользу МУП «ЖГКС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с ФИО5 (ИНН №) денежные средства (премии), выплаченные ФИО5 на основании приказов МУП «ЖГКС» от 28.03.2024 № на сумму 20 000 руб.; от 16.04.2024 № на сумму 30 000 руб., от 27.05.2024 № на сумму 15 000 руб.; от 21.06.2024 № на сумму 30 000 руб.; от 14.08.2024 № на сумму 30 000 руб.; от 17.09.2024 № на сумму 30 000 руб.; от 15.10.2024 № на сумму 30 000 руб.; от 20.11.2024 № на сумму 35 000 руб.; от 13.12.2024 № на сумму 30 000 руб.; от 10.01.2025 № на сумму 35 000 руб.; от 14.02.2025 № на сумму 30 000 руб.; от 14.03.2025 № на сумму 30 000 руб.; от 07.04.2025 № на сумму 40 000 руб.; от 05.05.2025 № на сумму 40 000 руб.; от 04.06.2025 № на сумму 40 000 руб.; от 02.07.2025 № на сумму 40 000 руб.; от 28.07.2025 № на сумму 40 000 руб. а всего 545 000 (пятьсот сорок пять тысяч) рублей.

Исковые требования о взыскании с ФИО5 процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 96386,60 рублей оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФИО5 (№) в доход местного бюджета муниципального образования Жарковский муниципальный округ государственную пошлину в размере 15900 (пятнадцать тысяч девятьсот) рублей.

В удовлетворении требований ФИО5 о взыскании с Муниципального унитарного предприятия «Жарковские городские коммунальные системы», прокуратуры Жарковского района Тверской области расходов на оплату услуг представителя в сумме 80000 рублей отказать»

Судебная коллегия

установила:

прокурор Жарсковского района Тверской области, действуя в защиту интересов неопределенного круга лиц, муниципального унитарного предприятия «Жарковские городские коммунальные системы» обратился с иском к ФИО6, ФИО5, ФИО7 о признании незаконными приказов о выплате премии, взыскании полученных денежных сумм и процентов за пользование чужими денежными средствами.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Жарковского района Тверской области по обращению директора муниципального унитарного предприятия «Жарковские городские коммунальные системы», (далее – МУП «ЖГКС», предприятие) проведена проверка правомерности выплаты премий <данные изъяты> ФИО5 в период исполнения им своих обязанностей (полномочий).

В ходе проверки установлено, что распоряжением Администрации Жарковского муниципального округа от 29 февраля 2024 года № «О согласовании расторжения трудового договора с исполняющим обязанности директора муниципального унитарного предприятия «Жарковские городские коммунальные системы» на <данные изъяты> МУП «ЖГКС» ФИО5 возложено исполнение обязанностей <данные изъяты>

Приказом <данные изъяты> от 29 февраля 2024 года № «О возложении обязанностей <данные изъяты> «Жарковские городские коммунальные системы» <данные изъяты> ФИО5 возложено исполнение обязанностей <данные изъяты> с 01 марта 2024 года без освобождения от основной работы. Бухгалтеру предприятия ФИО1 поручено производить доплату ФИО5 до должностного оклада <данные изъяты>, согласно штатному расписанию МУП «ЖГКС».

Ранее, между МУП «ЖГКС» и ФИО5 заключен трудовой договор № от 30 ноября 2018 года, на основании которого ФИО5 принят на должность <данные изъяты>.

Приказом директора МУП «ЖГКС» от 29 августа 2019 года № «О переводе работка на другую работу» <данные изъяты> ФИО5 переведен на должность <данные изъяты>

Вышеуказанные организационно-распорядительные документы руководства предприятия не содержат сведений об иных выплатах, подлежащих уплате работнику ФИО5 на замещаемых им должностях.

На основании приказа директора МУП «ЖГКС» от 14 октября 2025 года № «О прекращении трудового договора с работником» ФИО5 уволен из МУП «ЖГКС» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверкой установлено, что в период исполнения ФИО5 обязанностей <данные изъяты> с марта 2024 года по август 2025 года на основании приказов <данные изъяты> ФИО5 ежемесячно выплачивались единовременные премии на общую сумму 545 000 рублей.

Вынесению каждого из вышеуказанных приказов о премировании предшествовало письменное обращение <данные изъяты> ФИО5 в администрацию Жарковского муниципального округа с обращением о согласовании его премирования за выполнение особо важных и ответственных заданий, связанных с обеспечением недопущения срыва отопительного периода, организацией работы по поддержанию оборудования коммунального направления в работоспособном состоянии в течение конкретного месяца.

В данных обращениях (письмах) <данные изъяты> указывалась конкретная сумма для премирования, которая в последующем отражалась в его приказах о премировании.

По результатам рассмотрения вышеназванных обращений <данные изъяты> ФИО5 должностными лицами Администрации муниципального округа на письменных обращениях ФИО5 налагалась резолюция, содержащая информацию (отметку) «Согласовано», указывались дата и подпись должностного лица Администрации округа.

Истец полагает, что согласование высшими должностными лицами Администрации Жарковского муниципального округа, а именно главой Жарковского муниципального округа и <данные изъяты> выплаты премий ФИО5 противоречит нормам действующего законодательства, в том числе регламентирующим их полномочия и обязанности.

Выплата денежных средств в качестве премий осуществлялась преждевременно, заранее, за неотработанный месяц (согласование и вынесение приказа о премировании за август 2025 года в июле 2025 года).

В ходе проверки по требованию прокуратуры района не представлены постановления, приказы, распоряжения Администрации Жарковского муниципального округа о выплате вознаграждения, премии <данные изъяты> ФИО5, что свидетельствует об их отсутствии и является грубейшим нарушением Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Жарковского муниципального округа, утвержденного постановлением Администрации Жарковского муниципального округа от 22 января 2024 года № 27-па.

Единовременное премирование по вышеуказанным приказам являлось фиксированным и не зависело от количества отработанного времени.

Размер большинства выплаченных ФИО5 премий превышает 50% должностного оклада <данные изъяты>.

Из содержания отчета руководителя МУП «ЖГКС» за период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года, предоставленного Администрацией Жарковского муниципального округа, следует, что рентабельность предприятия отрицательная. Предприятие имеет многомиллионные кредиторскую, в том числе перед бюджетом, а также дебиторскую задолженности.

По факту наличия кредиторской задолженности, в том числе за поставленные энергоресурсы, топливо, в адрес руководства МУП «ЖГКС» прокуратурой района в 2024-2025 гг. неоднократно вносились представления об устранении нарушений закона.

В период 2024-2025 гг. прокуратурой района неоднократно выявлялись нарушения, связанные с ненадлежащим исполнением требований трудового законодательства, санитарно-эпидемиологического законодательства. Допускались нарушения законодательства в сфере жилищно-коммунального хозяйства, в том числе при осуществлении деятельности по управлению многоквартирными домами, предоставлении коммунальных услуг в сфере теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения.

По выявленным нарушениям прокурором в отношении <данные изъяты> возбуждались дела об административных правонарушениях, по итогам рассмотрения которых <данные изъяты> ФИО5 привлекался к административной ответственности.

За нарушение платежной дисциплины, неуплату задолженности за потребленную электроэнергию в отношении МУП «ЖГКС» со стороны ОП «АтомЭнергоСбыт» Тверь АО «АтомЭнергоСбыт» в 2024-2025 гг. неоднократно применялось введение ограничения режима потребления электрической энергии, а именно в отношении таких точек поставки (объектов), как административное здание и баня.

Имели место случаи не функционирования единственной общественной бани на территории п. Жарковский, которая находится в ведении, эксплуатации МУП «ЖГКС» из-за ограничения электроснабжения.

Данные обстоятельства свидетельствуют о ненадлежащем в исполнении руководством предприятия своих должностных обязанностей, неэффективном управлении муниципальным предприятием, его низких результатах финансово-хозяйственной деятельности и в целом об отсутствии оснований для ежемесячного премирования <данные изъяты> в период 2024-2025 годов.

Надлежащее оказание услуг в сфере теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения управления многоквартирными домами, принятие должных мер по содержанию, эксплуатации и поддержанию в исправном состоянии муниципального имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения и используемого в целях осуществления своей основной деятельности является прямой обязанностью предприятия и его директора в силу закона, Устава МУП «ЖГКС», иных правовых актов.

МУП «ЖГКС» в период 2024-2025 гг. выполняло на территории Жарковского муниципального округа важнейшие общественные и социально важные функции в сфере жилищно-коммунального хозяйства, являлось единственной ресурсоснабжающей организацией в сфере водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения, управления многоквартирными домами на территории округа.

Незаконные выплаты средств в виде премий <данные изъяты> ФИО5 повлекли причинение материального ущерба предприятию на данные суммы.

Премии, необоснованно выплаченные <данные изъяты> ФИО5 за счет средств предприятия, подлежат взысканию в пользу предприятия с лиц, чьи действия повлекли их неправомерное расходование и обращение в свою пользу.

По мнению истца, Глава Жарковского муниципального округа, лица, исполнявшие обязанности главы Жарковского муниципального округа, с которыми согласовывались обращения (письма, ходатайства) <данные изъяты> ФИО5 о его ежемесячном премировании, в нарушение норм и условий, предусмотренных Положением, Приложениями № 1 и № 2 к коллективному договору МУП «ЖГКС», при отсутствии вынесенных ими распоряжений о премировании на основании соответствующих документов допустили умышленное несоблюдение порядка премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий Жарковского муниципального округа.

Указанные лица не могли не знать о принятом и действующем Положении, что повлекло причинение ущерба предприятию, негативно отразилось на его финансовом состоянии. Незаконно израсходованные денежные средства в виде рассматриваемых премий предприятие могли использоваться на иные первостепенные цели и нужды, в том числе на погашение кредиторской задолженности, задолженности по заработной плате перед работниками, уплату налогов, страховых взносов в бюджетную систему России.

С учетом вины каждого из вышеуказанных должностных лиц, имевших непосредственное отношение к неправомерному расходованию средств предприятия на выплату премий <данные изъяты> ФИО5, выплаченные ФИО5 денежные средства (премии) в сумме 60 000 руб., в том числе за апрель и июнь 2024 года по приказам от 16 апреля 2024 года № на сумму 30 000 руб., от 21 июня 2024 года № на сумму 30 000 руб. подлежат взысканию с ФИО5

Денежные средства (премии), выплаченные ФИО5 по приказам от 28 марта 2024 года № на сумму 20 000 руб.; от 27 мая 2024 года № на сумму 15 000 руб.; от 15 октября 2024 года № на сумму 30 000 руб.; от 20 ноября 2024 года № на сумму 35 000 руб.; от 10 января 2025 года № на сумму 35 000 руб.; от 14 февраля 2025 года № на сумму 30 000 руб.; от 14 марта 2025 года № на сумму 30 000 руб.; от 07 апреля 2025 года № на сумму 40 000 руб.; от 05 мая 2025 года № на сумму 40 000 руб.; от 04 июня 2025 года № на сумму 40 000 руб.; от 02 июля 2025 года № на сумму 40 000 руб.; от 28 июля 2025 года № на сумму 40 000 руб., в общей сумме 395 000 руб., подлежат взысканию с Б.А.ВБ. и ФИО6 солидарно.

Денежные средства (премии), выплаченные ФИО5 по приказам от 14 августа 2024 года № на сумму 30 000 руб.; от 17 сентября 2024 года № на сумму 30 000 руб.; от 13 декабря 2024 года № на сумму 30 000 руб., в общей сумме 90000 руб. подлежат взысканию с ФИО5 и ФИО7 солидарно.

Солидарное взыскание необоснованно выплаченных денежных средств связано с невозможностью определить долю вины каждого из указанных лиц.

Также прокурор просит взыскать с ответчика ФИО5 проценты за пользование чужими денежными средствами с момента получения спорных выплат на день вынесения решения суда.

Определением суда от 21 января 2026 года принят отказ от иска к ответчикам ФИО6, ФИО7, производство по делу в указанной части исковых требований о взыскании денежных средств (премий), выплаченных ФИО5, прекращено.

В судебном заседании заместитель прокурора Жарковского района Тверской области Иванов П.М. от исковых требований к ответчикам ФИО6 и ФИО7 отказался, просил взыскать произведенные по оспариваемым приказам выплаты премии в размере 545 000 рублей с ответчика ФИО5, а также проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 96386 рублей 60 копеек.

Представитель истца МУП «Жарковские городские коммунальные системы» ФИО8 исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме.

Представитель третьего лица ФИО9 исковые требования прокурора поддержала.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, комитет по управлению имуществом и земельным отношениям администрации Жарковского муниципального округа, врип. Главы Жарковского муниципального округа, при надлежащем извещении представителей в судебное заседание не направили.

Ответчики ФИО6 и ФИО7, при надлежащем извещении в судебное заседание не явились, возражений по делу не представили.

Ответчик ФИО5 и его представитель адвокат Чащина И.А. в судебном заседании исковые требования не признали.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционном представлении прокурора Жарковского района заявлена просьба об изменении решения суда и взыскании в доход МУП «ЖГКС» с ФИО5 процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 96386 рублей 60 копеек.

В обоснование представления ссылается на положения главы 60, пункт 2 статьи 1107 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые предусматривают начисление процентов за пользование чужими денежными средствами на суммы неосновательного денежного обогащения.

Расчет процентов произведен за период пользования денежными средствами, исходя из размера ключевой ставки Банка России.

В апелляционной жалобе ответчик ФИО5 просит решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований.

В обоснование апелляционной жалобы указал, что суд в решении установил вину администрации Жарковского муниципального округа по незаконности выплаты премий, которая и должна являться ответчиком.

Со стороны ФИО5 не имелось нарушений трудового законодательства. Он не начислял и не выплачивал себе премии. Выплата премий производилась бухгалтером предприятия только после наложения резолюций главой.

Характер работы ФИО5 был таковым, что он выполнял работу не только <данные изъяты>, но еще <данные изъяты>.

В деле не имеется доказательств недобросовестности со стороны ответчика. ФИО5 устно отчитывался о проделанной за месяц работе, глава администрации указывал сумму премии, которая проставлялась на заявлении.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчика прокурор Жарковского района полагает, что решение суда первой инстанции не подлежит отмене на основании доводов апелляционной жалобы ответчика.

Процессуальный истец прокурор Скрябина А.А. в заседании суда апелляционной инстанции поддержала доводы апелляционного представления и возражала против доводов апелляционной жалобы ответчика.

Ответчик ФИО5 и его представитель Чащина И.А. в заседании суда апелляционной инстанции возражали против доводов представления прокурора, поддержали доводы апелляционной жалобы.

Остальные лица, участвующие в деле, уведомленные о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с требованиями статей 113-116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в заседание суда апелляционной инстанции не явились, сведений о причинах неявки не представили, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявили.

На основании положений статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Заслушав судью-докладчика, выслушав пояснения представителя истца, ответчика и его представителя, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционного представления и возражений, проверив законность и обоснованность постановленного судом первой инстанции решения в пределах доводов апелляционной жалобы, апелляционного представления и возражений, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда первой инстанции.

Согласно пункту 1 статьи 113 Гражданского кодекса Российской Федерации унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество.

В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 20 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях» собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

Согласно Уставу муниципального унитарного предприятия «Жарковские городские коммунальные системы», утвержденному постановлением администрации городского поселения – поселок Жарковский от 17 декабря 2010 года №, имущество предприятия является муниципальной собственностью городского поселения – поселок Жарковский и закрепляется за предприятием на праве хозяйственного управления.

Движимым и недвижимым имуществом предприятие распоряжается только в переделах, не лишающих его возможности осуществлять деятельность, цель, предмет и виды которой определены настоящим Уставом (пункты 4.1, 4.6).

Пунктами 6.2, 6.5 Устава МУП «ЖГКС» установлено, что единоличным исполнительным органом предприятия является его руководитель (директор).

Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью предприятия, он подотчетен в своей деятельности учредителю, подлежит аттестации в порядке, установленном учредителем. Организует исполнение решений учредителя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, что на основании трудового договора от 30 ноября 2018 года № ФИО5 принят на должность <данные изъяты>

На основании приказа от 29 августа 2019 года № ФИО5 переведен на должность <данные изъяты>

Распоряжением Администрации Жарковского муниципального округа от 29 февраля 2024 года № «О согласовании расторжения трудового договора с исполняющим обязанности директора муниципального унитарного предприятия «Жарковские городские коммунальные системы» на <данные изъяты> ФИО5 возложено исполнение обязанностей <данные изъяты>.

Приказом <данные изъяты> от 29 февраля 2024 года № «О возложении обязанностей директора муниципального унитарного предприятия «Жарковские городские коммунальные системы» на <данные изъяты> ФИО5 возложено исполнение обязанностей <данные изъяты>» с 01 марта 2024 года, без освобождения от основной работы. Бухгалтеру предприятия приказано производить доплату ФИО5 до должностного оклада <данные изъяты> согласно штатному расписанию МУП «ЖГКС».

Решением Думы Жарковского муниципального округа от 21 февраля 2024 года № утвержден Порядок принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий Жарковского муниципального округа Тверской области (далее – Порядок № 11).

Согласно пункту 1.6 Порядка № 11 Администрация Жарковского муниципального округа осуществляет свои права в отношении МУП в соответствии Федеральным законом № 161-ФЗ.

Постановлением Администрации Жарковского муниципального округа от 22 января 2024 года №, с учетом требований статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, утверждено Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Жарковского муниципального округа (далее – Положение).

Согласно пункту 1.2 Положения основная его цель – обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей всех муниципальных унитарных предприятий Жарковского муниципального округа Тверской области, их заместителей и главных бухгалтеров и является основой для определения оплаты труда при заключении с ними трудовых договоров.

В соответствии с пунктом 1.3 Положения оплата труда руководителя, заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, размер, порядок и условия выплаты которых определяются настоящим Положением, исходя из личного трудового вклада руководителя в общие результаты работы предприятия.

К выплатам компенсационного характера относятся соответствующие выплаты, устанавливаемые при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

К выплатам стимулирующего характера относится вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за квартал, год.

Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается распоряжением Администрации Жарковского муниципального округа и закрепляется в трудовом договоре (пункт 1.5 Положения).

Пересмотр размера должностного оклада, дополнительные выплаты в одностороннем порядке, без внесения изменений в трудовой договор и несоблюдения условий настоящего Положения, не допускаются и могут явиться основанием для его досрочного расторжения (пункт 1.6 Положения).

Согласно пункту 1.7 Положения оплата труда руководителя производится за счет средств предприятия в пределах сформированного фонда оплаты труда.

На руководителя, заместителя, главного бухгалтера предприятий не распространяются положения локальных нормативных актов предприятий, регулирующих систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат работникам предприятий, не предусмотренных настоящим Положением (пункт 1.8 Положения).

Порядок установления должностного оклада руководителю предприятия определен в разделе 2 Положения.

В разделе 3 Положения определен порядок установления и выплаты вознаграждений по итогам работы предприятия за квартал, год.

Согласно пункту 3.1 Положения в целях повышения эффективности работы МУП и стимулирования деловой активности руководителя, заместителя и главного бухгалтера предприятия, руководителю, заместителю, главному бухгалтеру устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за квартал, год.

Вознаграждение осуществляется по итогам выполнения утвержденных плановых показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы предприятия за квартал, год не может превышать 50 процентов должностного оклада руководителя, заместителя и главного бухгалтера предприятия (при условии исполнения предприятием своих обязательств), после представления установленной отчетности.

Из содержания пункта 3.2 Положения следует, что вознаграждение руководителю предприятия по итогам работы за квартал, год устанавливается распоряжением Администрации Жарковского муниципального округа по результатам рассмотрения отчетности Балансовой комиссии, на основании ходатайства заместителя главы администрации Жарковского муниципального округа, курирующего данное направление.

Согласно пункту 3.4 Положения руководитель, заместитель, главный бухгалтер предприятия может быть полностью или частично лишен вознаграждения за допущение следующих нарушений: невыполнение показателя по доходам при одновременном увеличении себестоимости работ (услуг), в том числе при безубыточной деятельности, при наличии убытка от продаж; невыполнение показателя «чистая прибыль», в том числе при снижении данного показателя по сравнению с плановым значением, при отрицательном финансовом результате; увеличение кредиторской, дебиторской задолженности предприятия в течение отчетного периода более чем на 30% по сравнению с предыдущим отчетным периодом (за исключением причин, не зависящих от руководителя предприятия); за совершение без согласования в установленном порядке сделок, требующих согласования с собственником муниципального имущества; за нарушение руководителем условий заключенного с ним трудового договора (контракта); за нарушение сроков исполнения и невыполнение распоряжений учредителя; за нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания; за необеспечение доступности услуг населению, наличие обоснованных жалоб населения.

Руководителю предприятия, не отработавшему норму рабочего времени месяца по причине прекращения трудовых отношений, премия не выплачивается за исключением случаев, когда увольнение обусловлено выходом на пенсию, призывом на военную службу, переводом в связи с переходом на выборную должность, окончания срока действия трудового договора.

На основании пункта 3.5 Положения руководителю, заместителю, главному бухгалтеру предприятия, не отработавшему норму рабочего времени месяца, вознаграждение начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Общим собранием работников Муниципального унитарного предприятия «Жарковские городские коммунальные системы» 07 февраля 2023 года принят коллективный договор предприятия на 2023-2025 годы (далее коллективный договор).

Разделом 5 коллективного договора определены нормы в сфере оплаты труда.

Согласно пункту 5.4 коллективного договора к выплатам стимулирующего характера отнесены надбавки, премии и вознаграждения, размер и порядок которых установлены следующими локальными нормативными документами предприятия:

- Положение о единовременном премировании работников МУП «ЖГКС» (Приложение № 1);

- Положение о единовременном премировании за выполнение особо важных производственных заданий работников МУП «ЖГКС» (Приложение №2);

- Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам МУП «ЖГКС» (Приложение № 3).

Согласно пункту 1.4 Положения о премировании по результатам работы за квартал работников МУП «ЖГКС» (далее – Приложение № 1) премиальные выплаты производятся по итогам работы за квартал из фонда заработной платы в размере не более 50% от месячной тарифной ставки (должностного оклада), с учетом обеспеченности предприятия финансовыми ресурсами.

При принятии решения о премировании работников предприятия учитываются экономические показатели работы за квартал (пункт 1.5 Приложения № 1).

Премирование осуществляется на основе выполнения экономических показателей, а также индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач предприятия (пункт 2.1 Приложения № 1).

Начисление премии производится с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде (пункт 2.3 Приложения № 1).

Согласно пункту 3.5 Приложения № 1 показатели и условия премирования для директора предприятия устанавливаются учредителем, на основании трудового договора.

В соответствии с пунктом 3.1 Положения о единовременном премировании за выполнение особо важных производственных заданий работников МУП «ЖГКС» (далее - Приложение № 2) размер премии за выполнение особо важного задания работнику определяется в каждом конкретном случае в зависимости от степени сложности задания, срочности и трудоемкости его выполнения и может составлять до 50% месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника, в исключительных случаях по решению генерального директора может превышать месячную тарифную ставку (должностной оклад).

Согласно пункту 3.3 Приложения № 2 начисление и выплата единовременной премии за выполнение особо важного производственного задания производится непосредственно после его завершения.

В силу пункта 3.4 Приложения № 2 основанием для начисления и выплаты премии является приказ директора предприятия.

Основаниями для издания приказа являются: служебная записка руководителя структурного подразделения, работниками которого выполнено особо важное задание, согласованная с директором предприятия, и прилагаемые документы, подтверждающие выполнение такого задания (пункт 3.5 Приложения № 2).

В соответствии с должностной инструкцией директора предприятия, к должностным обязанностям директора относятся, в том числе: руководство всеми видами деятельности организации; обеспечение выполнения заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками; организация производственно-хозяйственной деятельности на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства; обеспечение соблюдения законности в деятельности предприятия и осуществление его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепление договорной и финансовой дисциплины, регулирование социально-трудовых отношений.

Согласно разделу 5 должностной инструкции директор предприятия несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией; за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности; за причинение материального ущерба. Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за его пределы, установленных действующим законодательством.

В период исполнения ФИО5 обязанностей <данные изъяты> предприятия на основании следующих приказов <данные изъяты> ФИО5 ежемесячно выплачивались единовременные премии:

- по приказу от 28 марта 2024 года № за выполнение особо важного и ответственного задания, связанного с обеспечением недопущения срыва отопительного периода, организацией работы по поддержанию оборудования коммунального направления в работоспособном состоянии в течение марта 2024 года в размере 20 000 рублей;

- по приказу от 16 апреля 2024 года № за выполнение особо важного и ответственного задания, связанного с обеспечением недопущения срыва отопительного периода, организацией работы по поддержанию оборудования коммунального направления в работоспособном состоянии в течение апреля 2024 года в размере 30 000 рублей;

- по приказу от 27 мая 2024 года № за выполнение особо важного и ответственного задания, связанного с организацией работы по поддержанию оборудования коммунального направления в работоспособном состоянии в течение мая 2024 года в размере 15 000 рубле й;

- по приказу от 21 июня 2024 года № за выполнение особо важного и ответственного задания, связанного с организацией работы по поддержанию оборудования коммунального направления в работоспособном состоянии в течение июня 2024 года в размере 30 000 рублей;

- по приказу от 14 августа 2024 года № за выполнение особо важного и ответственного задания, связанного с организацией работы по поддержанию коммунального направления в работоспособном состоянии в течение августа 2024 года в размере 30 000 рублей;

- по приказу от 17 сентября 2024 года № за выполнение особо важного и ответственного задания, связанного с организацией работы по поддержанию оборудования коммунального направления в работоспособном состоянии в течение сентября 2024 года в размере 30 000 рублей;

- по приказу от 15 октября 2024 года № за выполнение особо важного и ответственного задания, связанного с организацией работы по поддержанию оборудования коммунального направления в работоспособном состоянии в течение октября 2024 года в размере 30 000 рублей;

- по приказу от 20 ноября 2024 года № за выполнение особо важного и ответственного задания, связанного с организацией работы по поддержанию оборудования коммунального направления в работоспособном состоянии в течение ноября 2024 года в размере 35 000 рублей;

- по приказу от 13 декабря 2024 года № за выполнение особо важного и ответственного задания, связанного с организацией работы по поддержанию оборудования коммунального направления в работоспособном состоянии в течение декабря 2024 года в размере 30 000 рублей;

- по приказу от 10 января 2025 года № за выполнение особо важного и ответственного задания, связанного с организацией работы по поддержанию оборудования коммунального направления в работоспособном состоянии в течение января 2025 года в размере 35 000 рублей;

- по приказу от 14 февраля 2025 года № за выполнение особо важного и ответственного задания, связанного с организацией работы по поддержанию оборудования коммунального направления в работоспособном состоянии в течение февраля 2025 года в размере 30 000 рублей;

- по приказу от 14 марта 2025 года № за выполнение особо важного и ответственного задания, связанного с организацией работы по поддержанию оборудования коммунального направления в работоспособном состоянии в течение марта 2025 года в размере 30 000 рублей;

- по приказу от 07 апреля 2025 года № за выполнение особо важного и ответственного задания, связанного с организацией работы по поддержанию оборудования коммунального направления в работоспособном состоянии в течение апреля 2025 года в размере 40 000 рублей;

- по приказу от 05 мая 2025 года №-к за выполнение особо важного и ответственного задания, связанного с организацией работы по поддержанию оборудования коммунального направления в работоспособном состоянии в течение мая 2025 года в размере 40 000 рублей;

- по приказу от 04 июня 2025 года № за выполнение особо важного и ответственного задания, связанного с организацией работы по поддержанию оборудования коммунального направления в работоспособном состоянии в течение июня 2025 года в размере 40 000 рублей;

- по приказу от 02 июля 2025 года № за выполнение особо важного и ответственного задания, связанного с организацией работы по поддержанию оборудования коммунального направления в работоспособном состоянии в течение июля 2025 года в размере 40 000 рублей;

- по приказу от 28 июля 2025 года № за выполнение особо важного и ответственного задания, связанного с организацией работы по поддержанию оборудования коммунального направления в работоспособном состоянии в течение августа 2025 года в размере 40 000 рублей.

Всего на общую сумму 545 000 рублей.

До вынесения спорных приказов о премировании ФИО5 в администрацию Жарковского муниципального округа направлены обращения: 28 марта 2024 года № (на сумму 20 000 рублей за март 2024 года); 27 мая 2024 года б/н (на сумму 15 000 рублей за май 2024 года); 14 августа 2024 года б/н (на сумму 30 000 рублей за август 2024 года); 17 сентября 2024 года № (на сумму 30 000 рублей за сентябрь 2024 года); 15 октября 2024 года № (на сумму 30 000 рублей за октябрь 2024 года); 15 ноября 2024 года № (на сумму 35 000 рублей за ноябрь 2024 года); 13 декабря 2024 года № (на сумму 30 000 рублей за декабрь 2024 года); 10 января 2025 года № (на сумму 35 000 рублей за январь 2025 года); 14 февраля 2025 года № (на сумму 30 000 рублей за февраль 2025 года); 14 марта 2025 года № (на сумму 30 000 рублей за март 2025 года); 07 апреля 2025 года № (на сумму 40 000 рублей за апрель 2025 года); 05 мая 2025 № (на сумму 40 000 рублей за май 2025 года); 04 июня 2025 года № (на сумму 40 000 рублей за июнь 2025 года); 02 июля 2025 года № (на сумму 40 000 рублей за июль 2025 года); 28 июля 2025 года № (на сумму 40 000 рублей за июль 2025 года), в которых указывался размер премии, подлежащей выплате <данные изъяты> ФИО5, а также основания для премирования - за выполнение особо важных и ответственных заданий, связанных с обеспечением недопущения срыва отопительного периода, организацией работы по поддержанию оборудования коммунального направления в работоспособном состоянии в течение конкретного месяца.

Данные обращения содержат резолюцию о согласовании и подпись должностных лиц администрации Жарковского муниципального округа (главы округа либо его заместителя).

Вышеуказанные премии выплачивались <данные изъяты> ФИО5 в период с марта 2024 года по август 2025 года.

Проанализировав вышеизложенные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в отсутствие распоряжений Администрации Жарковского муниципального округа о премировании <данные изъяты> МУП «ЖГКС» ФИО5, фактических оснований и условий для премирования, прямо предусмотренных в Положении, приказы <данные изъяты> ФИО5 о своем премировании не могут быть признаны законными.

Выплату ФИО5 денежных средств в качестве премий нельзя признать законной, поскольку премия за выполнение особо важных и сложных заданий (выплата стимулирующего характера) <данные изъяты> включена в число иных дополнительных выплат и по своей природе является поощрительной выплатой, осуществление которой зависит от оценки результатов его работы учредителем предприятия.

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО2 и ФИО3 положительно оценивших деловые качества ответчика ФИО5 и подтвердивших факт выполнения им в период исполнения обязанностей директора предприятия объема работ, не входящих в его должностные обязанности, не приняты судом первой инстанции во внимание.

Согласно Положению о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Жарковского муниципального округа к выплатам стимулирующего характера относится вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за квартал, год.

При выплате спорных премий плановые показатели экономической эффективности деятельности предприятия не утверждались, их выполнение не проверялось, итоги работы предприятия за конкретный месяц, квартал или год не рассматривались.

В ходе проверки не представлено материалов об утверждении для МУП «ЖГКС» и его руководства особо важных и ответственных заданий.

Отчет руководителя МУП «ЖГКС» за 2024 год в Администрации округа не заслушивался, графики отчетов о деятельности предприятия не утверждались.

Документы, подтверждающие выполнение условий для премирования, предусмотренных Положением и коллективным договором, в ходе прокурорской проверки МУП «ЖГКС» и Администрацией Жарковского муниципального округа не представлены.

Данный факт также подтверждается письменными объяснениями заместителя главы Администрации Жарковского муниципального округа Тверской области ФИО4. от 14 ноября 2025 года, исполнявшей в 2024 году полномочия главы муниципального округа, а также информацией Администрации Жарковского муниципального округа Тверской области от 10 ноября 2025 года №, согласно которой постановления, приказы, распоряжения Администрации Жарковского муниципального округа о премировании <данные изъяты> МУП «ЖГКС» ФИО5 отсутствуют.

Отсутствие распоряжения Администрации Жарковского муниципального округа о выплате руководителю муниципального унитарного предприятия вознаграждения, премии свидетельствует о нарушении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Жарковского муниципального округа, утвержденного постановлением Администрации Жарковского муниципального округа от 22 января 2024 года № 27-па.

Ни трудовым договором с ФИО5, ни Положением, ни коллективным договором не предусмотрена ежемесячная выплата премий работникам предприятия.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на фактических обстоятельствах дела и сделаны с учетом норм материального права, регулирующих спорные отношения.

В соответствии с частью первой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами.

Частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подпункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из изложенного следует, что неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иными правовыми актами или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

По смыслу положений подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть возвращены получателем, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется и бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

В силу особого правового статуса ответчика ФИО5, являющегося в момент <данные изъяты> единоличным исполнительным органом предприятия, обладающего широким кругом полномочий по управлению деятельностью муниципального унитарного предприятия и распоряжением его имуществом, исходя из предмета заявленного прокурором иска, на рассматриваемые отношения распространяются нормы гражданского законодательства о неосновательном обогащении.

Факт недобросовестных действий ответчика, заключающихся в назначении себе премий в отсутствие правовых оснований, подтвержден материалами дела.

В нарушение Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Жарковского муниципального округа установление и выплата спорных премий ответчику ФИО5 произведены в отсутствие распоряжения администрации, без рассмотрения отчетности и без ходатайства заместителя главы, курирующего соответствующее направление, без учета фактически отработанного времени, в размере, превышающем установленный Положением.

Приказы о премировании приняты без соответствующей оценки деятельности ФИО5, <данные изъяты>

При изложенных обстоятельствах, доводы ответчика о том, что приказы о премировании им выносились после согласования размера премии и наложения резолюции главой администрации, не имеют правового значения и не свидетельствуют о добросовестности ответчика ФИО5 при назначении и выплате себе премии.

Нормативный правовой акт администрации Жарковского муниципального округа, регулирующий условия и порядок премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий, не наделяет руководителя предприятия полномочиями по самостоятельному принятию решения о выплате себе премий и определении их размеров. Основанием для премирования руководителя предприятия по итогам работы за квартал или год является распоряжение администрации, принятое по результатам оценки деятельности предприятия.

Премия, выплачиваемая руководителю муниципального предприятия, по своей правовой природе является поощрительной выплатой, осуществление которой зависит от оценки результатов деятельности предприятия за соответствующий отчетный период и оценки эффективности деятельности самого руководителя.

Как следует из материалов дела, итоги выполнения показателей экономической эффективности предприятия ответчиком не предоставлялись, распорядительные акты администрации в целях премирования ответчика не издавались.

Издание ответчиком ФИО5 приказов о своем премировании за пределами предоставленных ему полномочий и в отсутствие правовых оснований для совершения таких действий свидетельствует о недобросовестном поведении ответчика, повлекшем неосновательное получение денежных средств предприятия, финансируемого за счет муниципального бюджета.

Действия ФИО5 по изданию приказов о своем премировании и необоснованному получению денежных средств носили неоднократный характер и продолжались в течение длительного времени. При этом ответчиком не предпринималось никаких мер к недопущению возникновения конфликта интересов и соблюдению положений федерального законодательства о противодействии коррупции.

Поскольку полученные ответчиком денежные средства являются неосновательным обогащением, то судом первой инстанции принято правильное решение о их взыскании в пользу МУП «ЖГКС».

Оценка доказательств по делу, произведенная судом первой инстанции, соответствует требованиям, предъявляемым гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, является правильной. Оснований не согласиться с такой оценкой у судебной коллегии не имеется.

Доводы апелляционной жалобы ответчика, выражающие несогласие с решением суда первой инстанции, повторяют правовую позицию стороны ответчика, которая была предметом тщательной проверки суда первой инстанции, получила надлежащую правовую оценку, исчерпывающе подробно изложенную в обжалуемом судебном постановлении, с которой суд апелляционной инстанции соглашается.

Разрешая требование о взыскании с ответчика ФИО5 процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 96386 рублей 60 копеек, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривают ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско - правового характера и определяют последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.

Как верно указал суд первой инстанции, в данном случае правоотношения связаны с оплатой труда, то есть не носят гражданско - правового характера и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормам статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 04 апреля 2024 года № 15-П, Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал, что в силу природы гражданско-правовых отношений сама по себе возможность применения санкции, предусмотренной пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, направлена на защиту имущественных интересов лица, чьи денежные средства незаконно удерживались. При этом применение положений статьи 395 данного Кодекса в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные правоотношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство - денежным, а если не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к этим правоотношениям (определения от 19 апреля 2001 года N 99-О, от 25 ноября 2010 года N 1535-О-О, от 20 декабря 2018 года N 3183-О и др.).

Спорные отношения урегулированы нормами Трудового кодекса Российской Федерации, которым право взыскания с лица процентов за пользование чужими денежными средствами по правилам статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, начисленных на суммы, получение которых обусловлено осуществлением трудовой деятельности, не предусмотрено.

Поскольку отношения, возникшие между МУП «ЖГКС» и ФИО5 не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, судом первой инстанции верно отказано во взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционного представления прокурора об обратном противоречат нормативным положениям, подлежащим применению к спорным отношениям.

При таких обстоятельствах, оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе и апелляционном представлении прокурора, не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Западнодвинского межрайонного суда Тверской области от 21 января 2026 года оставить без изменения, апелляционное представление прокурора Жарковского района Тверской области и апелляционную жалобу ФИО5 - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 30 апреля 2026 года

Председательствующий Ю.Ю. Солдатова

Судьи К.В. Климова

Т.В. Кубарева