Решение № 2-1152/2023 2-1152/2023~М-176/2023 М-176/2023 от 6 июня 2023 г. по делу № 2-1152/2023

Дело № 2-1152/2023 06 июня 2023 года

78RS0012-01-2021-000110-76


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Сухих А.С.,

при секретаре Книжник А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Северо-Западная Ресурсосберегающая Компания» (далее – ООО «СЗРК») о взыскании задолженности по заработной, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «СЗРК» о взыскании задолженности по заработной за период с 04.03.2022г. по 11.05.2022г. в размере 90 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 04.03.2022г. по 11.05.2022г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СЗРК» в должности «<данные изъяты>». Как указывает истец, ежемесячная заработная плата составляла от <данные изъяты>. 11.05.2022г. истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, между тем, с ним не был произведен полный расчет заработной платы, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ООО «СЗРК» - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, поддержал ранее представленные возражения на исковое заявление.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 06 апреля 2022 года между ФИО1 и ООО «СЗРК» был заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в должности <данные изъяты>.

Согласно п.1.2 Договора работнику устанавливается срок испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой работе – 1 месяц.

Пунктом 4.1 установлено, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Начало рабочего дня: 09 час. 00 мин., окончание рабочего времени: 18 час. 00 мин. Продолжительность рабочего дня – 8 часов.

Согласно п.5.1 работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты> рублей.

По итогам работы за месяц, за квартал, за год работодатель вправе осуществлять премирование работника (п. 5.2.).

Генеральным директором ООО «СЗРК» издан соответствующий приказ № <данные изъяты> от 06 апреля 2022 года о приеме работника на работу.

Заключение вышеуказанного договора на изложенных в нем условиях стороной истца ФИО1 в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Приказом № <данные изъяты> от 11 мая 2022 года трудовой договор расторгнут по основаниям п. 3 ч. 1ст. 77 ТК РФ.

11 мая 2022 года ФИО1 составлена расписка о получении документов, связанных с трудовой деятельность, в том числе расчетный листок.

Платежным поручением № <данные изъяты> от 12.05.2022г. с истцом произведен расчет в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положением ч. 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, а также нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательством и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ

- оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

Обращаясь с настоящим иском, истец полагал, что действия ответчика, выразившиеся в не начислении ему заработной платы за спорный период исходя из размера заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, являются незаконными.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь нормами материального права, регулирующими спорные отношения, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ссылки ФИО1 на то, что заработная плата при приеме его на работу была установлена работодателем в размере <данные изъяты> рублей в месяц не нашли своего объективного подтверждения, так как ни трудовой договор, ни иные официальные утвержденные надлежащим органом документы ответчика не содержат подобных сведений.

Таким образом, доказательств заключения между сторонами трудового договора с размером заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, нежели предусмотрено трудовым договором, истцом не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Данное требование закона истцом не выполнено. Доказательств того, что часть выплаты заработной платы производилась наличным способом, в конверте и являются составной частью заработной платы, суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что при увольнении с истцом был полностью произведен расчет исходя из размера его должностного оклада и отработанного времени установленного на основании трудового договора от 06 апреля 2022 года, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований не имеется.

Поскольку со стороны ООО «СЗРК» отсутствует нарушение трудовых прав ФИО1 по оплате его труда, согласно трудового договора, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Заявление ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, подлежит отклонению, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истец имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Северо-Западная Ресурсосберегающая Компания» о взыскании задолженности по заработной, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.С. Сухих

Мотивированное решение составлено 06 июля 2023 года.