Решение № 2-1179/2025 2-1179/2025~М-1006/2025 М-1006/2025 от 28 августа 2025 г. по делу № 2-1179/2025

УИД 28RS0017-01-2025-001774-13

Дело № 2-1179/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 августа 2025 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Сиваевой О.А.,

при секретаре судебного заседания Голубцовой Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Атп80» к ФИО1 о взыскании стоимости оплаченных билетов и судебных расходов,

установил:

ООО «Атп80» обратилось в суд с настоящим исковым заявлением, мотивируя тем, что между ООО «Атп80» и ФИО1 заключен трудовой договор от 23.06.2025, в соответствии с которым, последний принимается на работу в ООО «Атп80» для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней).

Ответчиком было подано заявление с просьбой о приобретении билетов за счет истца, которым на имя ответчика приобретены билеты общей стоимостью 30 516 рублей: авиабилет -- (Оренбург - Екатеринбург (Кольцово), вылет 22.06.2025; авиабилет -- (Екатеринбург (Кольцово) - Благовещенск (Игнатьево), вылет 23.06.2025.

В период вахты ответчик уволился, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика.

07.07.2025 в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов. Однако, ответа на претензию не поступало.

Просил суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Атп80» стоимость оплаченных билетов в размере 30 516 рублей и расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

В судебное заседание представитель истца ООО «Атп80» не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что не возражает против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещался по адресу, указанному в исковом заявлении, путем направления гибридной почтой заказных писем с уведомлением. Судебная корреспонденция вернулось в адрес суда из-за истечения срока хранения.

В соответствии со ст. 113, 115, 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства, в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно статье 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с абзацем 1 статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абзаца 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 297 ТК РФ предусмотрены общие положения о работе вахтовым методом, согласно которым вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности

В соответствии с частью 9 статьи 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может (но не обязан) компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ч. 10 ст. 302 ТК РФ).

В силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материалами дела установлено, что 23.06.2025 между ООО «Атп80» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на работу, на должность водителя автомобиля категории Е. Место работы – --. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями. Место сбора – --. Работа по данному договору является для работника основной. Работнику устанавливается испытание сроком один месяц (п. 1.1, 1.2, 1.4, 1.6, 1.7).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 23.06.2025 (п. п. 2.1, 2.2.).

Разделом 3 установлены права и обязанности сторон трудового договора. Так, работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд). В случае если работник добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией в течение всего срока вахты, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя (п. 3.4.5, 3.4.5.1). Пунктом 3.5.7 трудового договора на работодателя возложена обязанность своими силами и за свой счет осуществлять доставку работника от места сбора до места работы (и обратно).

В соответствии с п. 4.2 раздела 4 "Режим труда и отдыха" продолжительность вахты для работника установлена 60 дней (договора).

В случае расторжения договора по инициативе работника, увольнении работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора (п. 3.2.8 договора).

Трудовой договор подписан сторонами. Подписав трудовой договор, ответчик тем самым согласился со всеми его условиями, в том числе дал свое согласие на возмещение работодателю расходов по оплате проезда от места своего проживания до места сбора в случае расторжения работником трудового договора до окончания срока его действия.

04.06.2025 ФИО1 обратился с заявлением о приобретении билетов в связи с отсутствием материальной ответственности.

ООО «Атп80» посредством услуг третьих лиц АО «Тривио» и ООО «Нитэк» на имя ФИО1 приобретены билеты общей стоимостью 30 516 рублей, из которых: 6 286 рублей - авиабилет -- (Оренбург - Екатеринбург (ФИО2), вылет 22.06.2025; 24 008 рублей - авиабилет -- (Екатеринбург (ФИО2) - Благовещенск (Игнатьево), вылет 23.06.2025; 222 рубля - дополнительный сбор за оформление авиабилета --, что подтверждается электронными билетами, дополнительным соглашением к договору № -- от 05.05.2024, справкой АО «Тривио», актом приема-передачи -- от --, счет фактурой и актом сверки взаимных расчетов.

Вместе с тем, согласно приказу (распоряжения) ООО «Атп80» от 03.07.2025 действие трудового договора от 23.06.2025 № 17 прекращено, ФИО1 уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника.

07.07.2025 ООО «Атп80» в адрес ответчика направлена претензия о возмещении расходов на проезд до места сбора на общую сумму в размере 30 516 рублей в течение 10 календарных дней.

Вместе с тем, до настоящего времени ответчик расходы на проезд до места сбора не возместил.

В соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий (ст. 56 ГПК РФ).

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

С учетом изложенного, учитывая, что вследствие поведения ответчика ФИО1, выразившегося в расторжении трудового договора до окончания срока его действия в отсутствие уважительных причин для его расторжения, работодателю ООО «Атп80» причинен прямой действительный ущерб в размере невозмещенной стоимости билетов для проезда ответчика до места сбора, размер которого подтвержден приведенными выше доказательствами, суд приходит к выводу о наличии вины ответчика в причинении ущерба истцу, наличии прямой причинно-следственной связи между действиями работника и наступившим ущербом, при этом оснований для освобождения ответчика от возмещения прямого действительного ущерба ООО «Атп80» судом не установлено.

В связи с чем, суд находит требования истца «Атп80» о взыскании с ответчика стоимости билетов подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Истцом при подаче искового заявления была уплачена госпошлина в размере 4000 рублей, что подтверждается соответствующим платежным документом, которую суд полагает необходимым взыскать с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

иск ООО «Атп80» к ФИО1 о взыскании стоимости оплаченных билетов и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, -- года рождения, уроженца -- -- (ИНН --, иностранный -- выдан -- МВД --) в пользу ООО «Атп80» (ИНН --) стоимость оплаченных билетов в размере 30 516 рублей и судебные расходы, связанные с уплатой госпошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись О.А. Сиваева

В окончательной форме решение принято 29 августа 2025 года.

Копия верна

Судья Свободненского

городского суда Амурской области О.А. Сиваева