Решение № 2-298/2018 2-298/2018 ~ М-282/2018 М-282/2018 от 1 июля 2018 г. по делу № 2-298/2018

Дело № 2-298/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.<адрес>

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Кормиловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Серебренникова М.Н.,

при секретаре судебного заседания Хромовой Н.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-монтажная компания «ТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование своих требований указал, что на основании срочного трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО ПМК «ТрансСтрой» в <адрес>. В установленный срок он исполнял возложенные на него трудовые обязанности, однако расчет при увольнении с ним произведен не был. С целью поездки к месту работы и обратно им приобретались проездные документы. В связи с невыплатой заработной платы он испытывал глубокие нравственные страдания.

ФИО1 просил взыскать с ООО ПМК «ТрансСтрой» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 000 рублей, транспортные расходы в размере 5 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО ПМК «ТрансСтрой», будучи надлежащим образом извещенным о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 ГПК РФ, признает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Она устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.ст. 132, 135 ТК РФ).

Трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО ПМК «ТрансСтрой» в должности изолировщика термоизоляции. По условиям трудового договора заработная плата истца составляет 60 000 рублей в месяц. (п.4.1 договора).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из искового заявления следует, что расчет при увольнении с истцом произведен ответчиком не был.

Исходя из положений ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства, о чем судом указано сторонам в определении от ДД.ММ.ГГГГ о принятии искового заявления, возбуждении гражданского дела и подготовке дела к судебному разбирательству, а также в письме от ДД.ММ.ГГГГ, направленному судом ответчику как посредством электронной почты, так и почтовым отправлением.

Ответчиком доказательств отсутствия задолженности перед истцом по выплате заработной платы, выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, ни в ходе подготовки дела к разбирательству, ни при рассмотрении дела по существу суду не представлено.

Учитывая, что размер должностного оклада ФИО1 составляет 60 000 рублей в месяц, то с ООО ПМК «ТрансСтрой» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 48 387 рублей 10 копеек (60 000/31 х 25 отработанных дней = 48 387,10 рублей).

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФИО1 отработал в ООО ПМК «ТрансСтрой» 25 дней (с 01 по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Пропорциональная компенсация выплачивается при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с п.35 вышеуказанных Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно ч.4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом, в соответствии п.10 вышеуказанного Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Сумма заработной платы истца за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 48 387 рублей 10 копеек.

Декабрь 2017 года является периодом, в котором истец отработал неполный календарный месяц, число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 29,3 x 25 (количество отработанных дней в декабре) / 31 (общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью) = 23,629.

Таким образом, сумма среднедневного заработка для расчета неиспользованного отпуска составила 2 047 рублей 78 копеек (48 387,10 (сумма заработной платы за расчетный период) / 23,629).

При таких обстоятельствах размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4 771 рубль 33 копейки (2 047,78 x 2,33 дня), который подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения).

ФИО1, до заключения договора, был приглашен в <адрес> на строительную площадку с условием оплаты проезда, доказательств обратного материала гражданского дела не содержат, ответчиком таковых не представлено.

Из срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что местом работы работника является <адрес>.

Согласно представленным ФИО1 проездным документам истцом понесены расходы на проезд к месту работы и обратно, а именно: по маршруту Омск – Тюмень в размере 1 108 рублей, Тюмень – Новый Уренгой в размере 1 266 рублей 80 копеек, Новый Уренгой – Тюмень в размере 1 280 рублей 30 копеек, Тюмень – Омск в размере 736 рублей 80 копеек, всего в размере 4 391 рубль 90 копеек.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным требование ФИО1 удовлетворить в части и взыскать с ООО ПМК «ТрансСтрой» в пользу истца расходы на проезд к месту работы и обратно в размере 4 391 рубля 90 копеек. Доказательств несения истцом транспортных расходов в большем размере суду не представлено.

Удовлетворяя исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку заработная плата ФИО1 своевременно не была выплачена, ему был причинен моральный вред, связанный с лишением возможности распорядится своим заработком, содержать себя и свою семью. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает период трудовой деятельности истца у данного работодателя, период задержки выплаты заработной платы и ее размер, отсутствие неблагоприятных последствий в результате задержки выплаты заработной платы, в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Как следует из ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу требований ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При исчислении подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины размер удовлетворенных требований определяется в сумме 57 550 рубля 33 копеек (48 387,10 + 4 771,33 + 4 391,90), то есть 97,54 процента от заявленных требований (59 000 х 100% / 57 550,33).

При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера в размере 1 921 рубля 54 копеек (1 970 х 97,54 % / 100), а также в размере 300 рублей за требования неимущественного характера, всего 2 221 рубль 54 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-монтажная компания «ТрансСтрой» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-монтажная компания «ТрансСтрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48 387 рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 771 рубль 33 копейки, расходы по оплате проезда в размере 4 391 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 62 550 (Шестьдесят две тысячи пятьсот пятьдесят) рублей 33 копейки.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-монтажная компания «ТрансСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 221 рубля 54 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Кормиловский районный суд <адрес> в течение одного месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, либо вынесения судом определения об отказе в удовлетворении данного заявления.

Судья М.Н. Серебренников

Решение составлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.