Апелляционное определение № 33-136/2026 от 27 апреля 2026 г.

I инстанция – Демченко И.А.

II инстанция – Герасимова И.А.(докладчик), Вагнер А.Б., Дмитриев В.Е.

№ 2-464/2024

№ 33-136/2026

УИД: 96RS0006-01-2026-001207-31


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Херсонского областного суда в составе председательствующего Герасимовой И.А., судей Вагнер А.Б., Дмитриева В.Е., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Шкуренко С.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании 28 апреля 2026 г. в с. Счастливцево гражданское дело по иску ФИО4 к Государственному унитарному предприятию «Паллада» о взыскании денежного вознаграждения, компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ответчика – Государственного унитарного предприятия «Паллада» на решение Генического районного суда Херсонской области от 23 июля 2024 г., заслушав доклад судьи ФИО9,

установила:

ФИО4 обратился в суд с указанным иском к Государственному унитарному предприятию «Паллада» (далее ГУП «Паллада»). Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был эвакуирован с правобережной части Херсонской области вместе с предприятием, выполнял свои должностные обязанности в условиях особого режима, в связи с чем, по мнению истца, на работодателе лежит обязанность выплатить ему согласно распоряжению Председателя Правительства Херсонской области № 54 от 28 октября 2022 г. «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам исполнительной власти и организаций Херсонской области в условиях военного положения» денежное вознаграждение в размере 50 % должностного оклада за период с 01 ноября 2022 г. по 31 мая 2023 г. в сумме 1 114 125 рублей, компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в сумме 367 149 рублей 26 копеек и по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Протокольным определением Генического районного суда Херсонской области третьими лицами на стороне ответчика, не заявляющими самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Министерство промышленности и торговли Херсонской области, Министерство финансов Херсонской области, администрация Губернатора и Правительства Херсонской области.

Решением Генического районного суда Херсонской области от 23 июля 2024 г. исковые требования ФИО4 удовлетворены частично. С ГУП «Паллада» в пользу ФИО4 взыскана задолженность денежного вознаграждения в размере 50% от должностного оклада - 1 114 125 рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты денежного вознаграждения к должностному окладу – 366 592 рубля 20 копеек, проценты начиная с 26 апреля 2024 г. по день фактического исполнения решения суда, компенсация морального вреда - 1 000 рублей, а всего 1 481 717 рублей 20 копеек, о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказано.

В апелляционной жалобе ГУП «Паллада» просит решение суда отменить и в удовлетворении исковых требований отказать. Указывает, что суд неправильно истолковал распоряжение Председателя Правительства Херсонской области № 54 от 28 октября 2022 г. «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам исполнительной власти и организаций Херсонской области в условиях военного положения», не учел, что реализация указанного распоряжения осуществляется за счет средств бюджета Херсонской области, поэтому незаконно и необоснованно взыскал выплаты, осуществляемые за счет средств бюджета Херсонской области с работодателя – ГУП «Паллада». Указывает, что истец до момента начала эвакуации не являлся сотрудником ГУП «Паллада», и соответственно не был эвакуирован с предприятием.

Определением Херсонского областного суда от 05 марта 2026 г. ГУП «Паллада» восстановлен срок на подачу апелляционной жалобы.

В возражениях на апелляционную жалобу истец ФИО4 просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, решение суда оставить без изменения.

В судебное заседание истец ФИО4, представители ответчика ГУП «Паллада», третьих лиц на стороне ответчика, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – Министерства промышленности и торговли Херсонской области, Министерства финансов Херсонской области, администрация Губернатора и Правительства Херсонской области не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, сведения о причинах неявки не представили, об отложении разбирательства дела не просили.

При таких обстоятельствах и на основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пунктами 3, 4 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия полагает, что при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции допущены такого рода нарушения, в связи с чем, обжалуемое судебное постановление подлежит отмене по следующим основаниям.

Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. № 756 20 октября 2022 г. с ноля часов на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей введено военное положение.

Согласно пункту 3 части 2 статьи 7 Федерального конституционного закона от 30 января 2002 г. № 1-ФКЗ «О военном положении» на основании указа Президента Российской Федерации на территории, на которой введено военное положение, среди прочих мер применяется эвакуация объектов хозяйственного, социального и культурного назначения, а также временное отселение жителей в безопасные районы с обязательным предоставлением таким жителям стационарных или временных жилых помещений.

В связи с введением военного положения Указами временно исполняющего Губернатора Херсонской области № 152-у от 20 октября 2022 г. «О введении специальных мер на территории Херсонской области по обеспечению безопасности», и № 155-у от 24 октября 2022 г. «О некоторых мерах при осуществлении эвакуации», на территории Херсонской области введены специальные меры по обеспечению безопасности, в том числе по эвакуации населения и материальных ценностей из города Херсон и правобережья Херсонской области.

Указом временно исполняющего Губернатора Херсонской области № 162-у от 03 ноября 2022 г. «О завершении основных мероприятий по эвакуации населения и материальных ценностей из города Херсон и правобережья Херсонской области», постановлено завершить все мероприятия по эвакуации населения и материальных ценностей из г. Херсон и правобережья Херсонской области в срок до 03 ноября 2022 г.

Перечень населенных пунктов прибрежной территории Херсонской области, жители которых подлежат эвакуации, и учреждений подлежащих эвакуации определен распоряжением временно исполняющего Губернатора Херсонской области № 110-р от 31 октября 2022 г. «О некоторых мерах при эвакуации с прибрежной части Херсонской области».

ГУП «Паллада» включено в перечень предприятий подлежащих эвакуации, было эвакуировано в с. Геническая Горка Генического м.о. Херсонской области.

Из представленных суду копий трудового договора от 01 ноября 2022 г. № 09-14/01 и приказа от 01 ноября 2022 г. №22-лс, следует, что истец ФИО4 с 01 ноября 2022 г. был принят на работу в ГУП «Паллада» на должность инженера-конструктора 1 категории с окладом 128 250 рублей, при этом при заключении трудового договора предъявил паспорт гражданина Российской Федерации <...> выданный 30 ноября 2022 г., о чем указано в пункте 6 договора.

Из копии приказа от 01 декабря 2022 г. № 33-лс и дополнительного соглашения к трудовому договору № 09-14/01 следует, что ФИО4 переведен на должность заместителя директора по производству ГУП «Паллада» с окладом 350 000 рублей. 22 мая 2023 г. приказом 26-лс ФИО4 уволен, по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Согласно статье 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

По сведениям ГУ МВД России по Херсонской области ФИО4 был документирован паспортом гражданина Российской Федерации <...> 30 ноября 2022 г.

Указанные обстоятельства в рассматриваемой ситуации исключали возможность участия истца как гражданина Российской Федерации с паспортом <...> выданным 30 ноября 2022 г. в заключении 01 ноября 2022 г. трудового договора с ГУП «Паллада».

Кроме этого, из представленного ГУП «Паллада» договора ответственного хранения от 03 ноября 2022 г. № 22/11.01-ХО (заключен между ГУП «Паллада» и Публичным акционерным обществом «Херсонский завод «Судмаш» Украина), следует, что истец ФИО4 являлся участником данного договора в качестве представителя Публичного акционерного общества «Херсонский завод «Судмаш» Украина (председатель правления).

Установленные взаимоисключающие факты свидетельствуют о недостоверности трудового договора от 01 ноября 2022 г. № 09-14/01 и приказа от 01 ноября 2022 г. №22-лс о приеме истца на работу в ГУП «Паллада» с 01 ноября 2022 г. и соответственно недостоверности распорядительных документов ГУП «Паллада» (приказ № 31-10/2022 от 31 октября 2022 г.) о включении истца ФИО4 в список эвакуирующихся сотрудников ГУП «Паллада».

Согласно части 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает не только относимость и допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Достоверно то доказательство, которое содержит правдивую информацию о действительности, т.е. достоверность доказательства – это соответствие его действительности.

Недостоверные доказательства не могут быть положены в основу судебного акта, поскольку не гарантируют справедливость и правильное разрешение спора.

Суд признает не соответствующими действительности, не достоверными доказательствами: трудовой договор от 01 ноября 2022 г. № 09-14/01, приказ от 01 ноября 2022 г. №22-лс о приеме истца на работу в ГУП «Паллада» с 01 ноября 2022 г., приказ № 31-10/2022 от 31 октября 2022 г. о включении истца ФИО4 в список эвакуирующихся сотрудников ГУП «Паллада» и исключает их из исследованных доказательств по настоящему делу.

При установленных обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что истец ФИО4 до проведения эвакуации и в период проведения эвакуации (с 20 октября 2022 г. по 03 ноября 2022 г.) в трудовых отношениях с ГУП «Паллада» не состоял.

Распоряжением Председателя Совета министров - Председателя Правительства Херсонской области № 54-рп от 28 октября 2022 г. «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций Херсонской области», с учетом последующих изменений внесенных распоряжениями № 60-рп от 08 ноября 2022 г., и № 75 -рп от 29 ноября 2022 г., в связи с эвакуацией сотрудников органов исполнительной власти Херсонской области, бюджетных учреждений и иных организаций Херсонской области, в целях обеспечения социальной защищенности сотрудников указанных органов и организаций при продолжении осуществления ими должностных обязанностей в условиях особого режима, предписано установить таким сотрудникам по согласованию с курирующими заместителями Председателя Правительства ВГА Херсонской области, Председателя Правительства ВГА Херсонской области на весь период выполнения должностных обязанностей в условиях особого режима (военного положения), денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада (пункт 2).

Руководителям указанных органов и организаций предписано определить категорию лиц, которые будут получать дополнительную надбавку (пункт 3).

Финансирование расходов, связанных с реализацией данного распоряжения определено осуществлять за счет средств, предусмотренных в бюджете Херсонской области соответствующим органам исполнительной власти, бюджетным учреждениям и организациям Херсонской области (пункт 5).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации (статья 15) правительство на основании и во исполнение конституции издает распоряжения и постановления. Постановления и распоряжения обязательны к исполнению.

Акты правительства, имеющие нормативный характер издаются в форме постановлений. Акты по оперативным и другим текущим вопросам (вопросы управления, текущие события, которые носят срочных характер), не имеющие нормативного характера, издаются в форме распоряжений.

Распоряжение состоит из двух смысловых частей. В первой части кратко и последовательно излагается преамбула – объясняется, чем обусловлена необходимость издания данного документа, дается обоснование тех действий, которые будут предписаны. За преамбулой следует распорядительная часть, которая содержит перечисление предписываемых действий с указанием исполнителя каждого действия. Соответственно, сфера действия распоряжения ограничена указанными в нем условиями и целью, для которой оно издано.

В рассматриваемом случае основанием для издания распоряжения председателем Совета министров - председателем Правительства Херсонской области № 54-рп от 28 октября 2022 г., с последующими изменениями внесенными распоряжениями № 60-рп от 08 ноября 2022 г., и № 75 -рп от 29 ноября 2022 г., стал Указ Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. № 756 «О введении военного положения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей в преамбуле распоряжения на него дается ссылка. В преамбуле распоряжения определены условия и цель его издания. Условия: «в связи с эвакуацией сотрудников органов исполнительной власти Херсонской области, бюджетных учреждений и иных организаций». Цель: «обеспечение социальной защищенности сотрудников указанных органов исполнительной власти и организаций при продолжении осуществления ими должностных обязанностей в условиях особого режима».

Распорядительная часть (пункт 3) предписывает руководителю ГУП «Паллада» определить категорию лиц, которые будут получать дополнительную надбавку.

Устанавливается такая надбавка (денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада) по согласованию курирующими заместителями Председателя Правительства ВГА Херсонской области, Председателя Правительства ВГА Херсонской области (пункт 2).

Соответственно, решение об установлении такой выплаты принимает не работодатель, а Председатель Правительства ВГА Херсонской области, либо курирующий заместитель Председателя Правительства ВГА Херсонской области. То есть, распорядительная часть рассматриваемого распоряжения содержит перечисление предписываемых действий, с указанием исполнителя каждого действия:

- в пункте 3 адресат распоряжения – руководитель предприятия;

- в пункте 2 адресат распоряжения - Председатель Правительства ВГА Херсонской области, либо курирующий заместитель Председателя Правительства ВГА Херсонской области;

- в пункте 5 - бюджет Херсонской области.

Как уже было приведено выше преамбула рассматриваемого распоряжения определяет сущность указанных выплат, как обеспечение социальной защищенности сотрудников в связи с эвакуацией и продолжением работы в условиях военного положения. На социальный характер также указывает и пункт 5 распоряжения, определяющий финансирование расходов связанных с реализацией данного распоряжения не за счет работодателя, а за счет средств бюджета Херсонской области. Несмотря на то, что право на такую выплату обусловлено общественно полезной деятельностью лица, т.е. формируется на трудовых правоотношениях, цель и источник ее предоставления указывают на социальный характер.

При определении правовой природы заявленных истцом выплат, суд апелляционной инстанции также учитывает следующее.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Система оплаты труда на предприятии (ГУП «Паллада») регламентировалась штатным расписанием, которое содержит штатный состав, численность и должностные оклады работников предприятия; правилами внутреннего трудового распорядка, определяющими сроки выплаты заработной платы.

Приведенные локальные нормативные акты, не содержат условий включающих в систему оплаты труда на предприятии денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада в связи с эвакуацией.

При установленных обстоятельствах, заявленные истцом выплаты не являются оплатой труда работника и не относятся к полномочиям ГУП «Паллада» и осуществляющего функции его учредителя Министерства транспорта и транспортной инфраструктуры Херсонской области. В этой связи, сформированная и выданная ГУП «Паллада» истцу справка от 01 февраля 2023 г. на сумму долга по таким выплатам:

- денежное вознаграждение в размере 50% должностного оклада за период с 01 ноября 2022 г. по 31 мая 2023 г. – 1 091 375 рублей, не соответствует требованиям относимости и допустимости доказательств. Суд признает ее недопустимым доказательством и исключает из исследованных доказательств по настоящему делу.

Как уже было приведено выше распоряжение Председателя Совета министров - Правительства Херсонской области от 28 октября 2022 г. № 54-рп, с последующими изменениями внесенными распоряжениями от 08 ноября 2022 г. № 60-рп, от 29 ноября 2022 г. № 75 -рп, является распорядительно правовым актом Правительства Херсонской области, нормативного характера не имеет.

Согласно распорядительной части данного правового акта решение об установлении заявленной в иске выплаты денежного вознаграждения в размере 50% от должностного оклада принимает не работодатель, а Председатель Правительства ВГА Херсонской области, либо курирующий заместитель Председателя Правительства ВГА Херсонской области, т.е. должностное лицо, не состоящее с истцом в трудовых правоотношениях.

Кроме того, определенное указанным распоряжением денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада осуществляется исходя из возможностей бюджетного финансирования, что прямо следует из текста распоряжения.

Как установлено судом, Председателем Правительства ВГА Херсонской области, курирующими заместителями Председателя Правительства ВГА Херсонской области в отношении истца решение о предоставлении денежного вознаграждения, определенного распоряжением Председателя Совета министров - Правительства Херсонской области от 28 октября 2022 г. № 54-рп, в размере 50% от должностного оклада не принималось.

Об отсутствии такого согласования, свидетельствует и информационное письмо первого заместителя Председателя Совета министров председателя Правительства по финансам и экономике от 30 ноября 2022 г. № 02/170, которым распорядителям бюджетных средств предписано не осуществлять денежное вознаграждение определенное распоряжением председателя Совета министров - Правительства Херсонской области от 28 октября 2022 г. № 54-рп, до момента получения целевых бюджетных средств.

Согласно информации Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 20 февраля 2024 г. № 9485-ВВ/18 адресованной Правительству Херсонской области, министерству финансов Херсонской области и министерству труда и социальной защиты Херсонской области, относительно расходов на премиальные и иные выплаты работникам в ходе исполнения бюджета Херсонской области на 2023 г. не были санкционированы профильными федеральными органами исполнительной власти, Минфином России и Минстроем России, а также не были обеспечены соответствующими источниками финансирования.

Минфином России неоднократно (12 января 2023 г. № 06-04-15/4/1170, 27 января 2023 г. № 06-04-15/4/6678, 19 мая 2023 г. № 06-04-15/4/45941, 09 августа 2023 г. № 06-04-15/4/74909) направлялась информация в Минфин Херсонской области о необходимости уточнения основных параметров бюджета Херсонской области на 2023 г. в части сокращения завышенного объема финансовой помощи из федерального бюджета и расходов, не обеспеченных соответствующими источниками финансирования. Принятие Херсонской областью дополнительных расходных обязательств при отсутствии достаточного финансирования для их исполнения за счет средств региональных бюджетов и без согласования указанных обязательств с профильными органами исполнительной власти не поддерживается Минстроем России, в связи с чем, такие обязательства не могут быть приняты к учету и погашению.

В соответствии со статьей 165 Бюджетного Кодекса Российской Федерации (далее БК РФ), и Положением о Министерстве финансов Херсонской области от 12 июля 2023 г. № 43-у, Министерство финансов Херсонской области обеспечивает проведение единой финансовой, бюджетной и налоговой политики в Херсонской области, а также составляет и организует исполнение бюджета Херсонской области, осуществляет прогнозирование и свод консолидированного бюджета Херсонской области. В указанных сферах деятельности координирует деятельность других исполнительных органов Херсонской области и органов местного управления, в случаях предусмотренных законодательством.

Согласно пунктам 1, 3 статьи 219 БК РФ, исполнение бюджета по расходам осуществляется в Порядке, установленном соответствующим финансовым органом (органом управления государственным внебюджетным фондом), с соблюдением требований настоящего Кодекса. Получатель бюджетных средств, принимает бюджетные обязательства и вносит изменения в ранее принятые бюджетные обязательства в пределах, доведенных до него лимитов бюджетных обязательств.

В соответствии с приведенными требованиями Бюджетного Кодекса Российской Федерации, получатели бюджетных средств, имеют право брать обязательства исключительно в пределах бюджетных лимитов.

Правовой акт не обеспеченный финансовыми и материальными ресурсами не исполним, и подлежит отмене.

Распоряжением Председателя Правительства Херсонской области от 23 июня 2023 г. № 06-рп распоряжение председателя Совета министров - Правительства Херсонской области от 28 октября 2022 г. № 54-рп отменено.

Таким образом, при рассмотрении дела не установлено обстоятельств нарушения работодателем трудовых прав истца, связанных с заявленным денежным вознаграждением в размере 50% должностного оклада, соответственно применении статьи 236 ТК РФ и взыскании компенсации морального вреда.

Доводы истца ФИО4 о том, что ГУП «Паллада» утратило право на апелляционное обжалование решения суда по данному делу, судом апелляционной инстанции отклоняются как не состоятельные, поскольку определением Херсонского областного суда от 05 марта 2026 г. ГУП «Паллада» процессуальный срок на подачу апелляционной жалобы по настоящему делу восстановлен.

При установленных обстоятельствах, исковые требования ФИО4 подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Херсонского областного суда,

определила:

апелляционную жалобу Государственного унитарного предприятия «Паллада» на решение Генического районного суда Херсонской области от 23 июля 2024 г., удовлетворить, решение Генического районного суда Херсонской области от 23 июля 2024 г. отменить.

Принять по делу новое решение.

Исковые требования ФИО4 к Государственному унитарному предприятию «Паллада» о взыскании денежного вознаграждения в сумме 1 114 125 рублей, компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 25 апреля 2024 г. в сумме 367 149 рублей 26 копеек, и по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, оставить без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в законную силу со дня принятия и может быть обжаловано во Второй кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения, через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение составлено 04 мая 2026 г.

Председательствующий

Судьи