Решение № 2-3717/2018 2-3717/2018~М-2839/2018 М-2839/2018 от 25 июля 2018 г. по делу № 2-3717/2018

Дело №2-3717/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи – Полянского О.А.,

при секретаре судебного заседания – Киценко С.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 26 июля 2018 года в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГК АВЕГА» о взыскании суммы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГК АВЕГА» о взыскании суммы.

Исковые требования мотивированы тем, что с 05.06.2012 по 06.04.2018 согласно трудовому договору состоял в должности главного механика ООО «ГК АВЕГА». За период времени с декабря 2017 по апрель 2018 перед истцом образовалась задолженность по заработной плате. По состоянию на 06.04.2018 задолженность составляет 113982,86 руб.

На основании изложенных обстоятельств, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общем размере 113982,86 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 07.06.2018 в размере 4604,47 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В связи с этим, суд посчитал возможным рассмотреть дело без участия стороны ответчика.

Суд, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьями 2, 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что с 05.06.2012 по 06.04.2018 согласно трудовому договору состоял в должности главного механика ООО «ГК АВЕГА». За период времени с декабря 2017 по апрель 2018 перед истцом образовалась задолженность по заработной плате. По состоянию на 06.04.2018 задолженность составляет 113982,86 руб.

Вышеуказанные обстоятельства объективно подтверждаются исследованными в судебном заседании допустимыми и достоверными доказательствами, а именно копией справки о задолженности по заработной плате и копией дополнительного соглашения.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, с учетом вышеприведенной правовой нормы, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Произведенный истцом расчет денежной компенсации суд признает обоснованным и арифметически правильным.

Проверяя обоснованность требования о взыскании компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд исходит из того, что истец в результате нарушения его трудовых прав ответчиком, безусловно, испытал эмоциональное потрясение, т.е. нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает требования разумности и справедливости, степень вины ответчика.

С учетом данных обстоятельств суд считает возможным требования удовлетворить частично, взыскав в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Данную компенсацию морального вреда суд считает разумной и справедливой. В остальной части требований о компенсации морального вреда суд решает отказать.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере 3571,74 руб.

В соответствии с положениями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым решение в части требований о выплате задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ГК АВЕГА» о взыскании суммы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГК АВЕГА» в пользу в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 113982,86 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 07.06.2018 в размере 4604,47 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части требований ФИО1 к ООО «ГК АВЕГА» о взыскании суммы компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «ГК АВЕГА» в доход муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 3571,74 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 113982,86 руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца через Центральный районный суд г.Волгограда.

Судья – подпись О.А. Полянский