Решение № 2-54/2020 2-54/2020(2-62/2019;)~М-12/2019 2-62/2019 М-12/2019 от 12 февраля 2020 г. по делу № 2-54/2020

№ 2-54/2020 (№ 2-62/2019)


Решение

Именем Российской Федерации

12 февраля 2020 года город Бежецк

Бежецкий межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Цыганковой О.В.,

при секретаре судебного заседания Моденовой И.А.,

с участием представителя истца по доверенности ООО «Коралл» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Коралл»» к ФИО3 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение (стажировку),

установил:

ООО «Коралл» в лице директора ФИО1 обратилось в суд с иском к ФИО3 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение.

Исковые требования мотивированы тем, что 06 февраля 2017 года между ООО «Коралл» и ФИО3 был заключен трудовой договор № 057/17, в соответствии с которым ФИО3 была принята на работу в ООО «Коралл» на должность специалиста по ТЭиР, приказ о приеме работника на работу № 088-л от 06 февраля 2017 года.

01 сентября 2017 года между ООО «Коралл» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (далее – соглашение) о направлении работника на обучение в ООО «МПЗ Агро-Белогорье» на срок с 04 сентября 2017 года по 15 сентября 2017 года, стоимость обучения 30000 рублей.

Согласно п. 4 соглашения, после прохождения обучения работник обязался отработать у работодателя 12 месяцев с даты выхода работника на рабочее место на производстве ООО «Коралл».

В соответствии с п. 5 соглашения в случае увольнения работника до истечения срока, установленного п. 4 соглашения, по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), или по собственному желанию без уважительных причин, работник обязуется возместить работодателю все затраты на обучение пропорционально неотработанным полным календарным месяцам, оставшимся до окончания двенадцатимесячного срока, то есть с даты выхода работника на рабочее место на производстве ООО «Коралл».

16 октября 2017 года приказом № 726-л ФИО3 была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Согласно уточненному письменному расчету затрат на обучение в сумму возмещения входит только стоимость обучения в размере 30000 рублей.

Количество неотработанных ФИО3 полных месяцев на рабочем месте составляет 10 месяцев, в связи с чем сумма, подлежащая удержанию, составляет 25000 рублей.

Учитывая, что часть затрат на обучение в размере 9055,01 рублей была удержана с ФИО3 при окончательном расчете, размер подлежащих возмещению затрат составляет 15944,99 рублей.

Истец направлял в адрес ответчика письменную претензию от 08 ноября 2019 года (исх. № 28/5/4970) о компенсации ущерба в добровольном порядке, согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 17198041020115, вышеуказанная письменная претензия не была получена ответчиком.

Причиненный истцу ущерб до настоящего времени ответчиком не возмещен.

Руководствуясь ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 249, 57, ч. 1 ст. 16 ТК РФ, приводя правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, выраженную в Определениях от 15 июля 2010 года № 1005-О-О и от 24 марта 2015 года № 498-О, просит взыскать с ФИО3 в пользу ООО «Коралл» (ОГРН <***>, ИНН <***>) ущерб в размере 15944,99 рублей.

В судебном заседании представитель истца ООО «Коралл» ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, направленная в ее адрес судебная корреспонденция вернулась в суд с отметкой об истечении срока хранения, не сообщила суду об уважительных причинах неявки и не просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

На основании положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ при изложенных обстоятельствах отсутствуют препятствия к рассмотрению дела в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные доказательства и материалы дела в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз.абз. 1, 2 ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после « обучения » не менее установленного договором срока, если « обучение » » проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Материалами дела установлено, что на основании приказа № 088-л от 06 февраля 2017 года (распоряжения) о приеме работника на работу, ФИО3 принята на работу с 07 февраля 2017 года по 07 мая 2017 года по трудовому договору № 057/17 от 06 февраля 2017 года специалистом по ТЭиР на участок энергоснабжения и внешних коммуникаций с тарифной ставкой (окладом) 20000 рублей, без срока испытания, с присвоением табельного номера 1096.

Согласно пп. 5 п. 3.2 раздела 3 трудового договора № 057/17 от 06 февраля 2017 года, заключенного между работодателем ООО «Коралл» и работником ФИО3, в обязанности последней входило, в том числе, развитие своих профессиональных навыков, личных качеств, влияющих на эффективность работы с использованием для этого всех имеющиеся у работника возможностей, в том числе прохождения предлагаемых программ обучения.

В соответствии с пп.пп. 12, 13 п. 3.2 раздела 3 трудового договора работник обязан нести материальную ответственность в случаях, порядке и размерах, предусмотренных законодательством РФ, а также возмещать работодателю понесенные по вине работника убытки и другой материальный ущерб, в случаях и размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

В силу п. 9.11 раздела 9 трудового договора трудовые споры, возникающие в связи с неисполнением условий настоящего договора, разрешаются путем прямых переговоров между сторонами, а в случае необходимости судебного разрешения возникших разногласий все трудовые споры по настоящему договору (включая споры о его прекращении) подлежат рассмотрению в городском суде города Бежецка по месту нахождения работодателя.

Согласно ст. 1 ФЗ «О создании межрайонных судов и об упразднении некоторых районных, городских судов и образовании постоянных судебных присутствий в составе межрайонных судов Тверской области», создан, в том числе, Бежецкий межрайонный суд Тверской области, юрисдикция которого распространяется на территории Бежецкого, Весьегонского, Краснохолмского, Молоковского, Сандовского и Сонковского районов Тверской области. Бежецкий городской суд Тверской области, Весьегонский районный суд Тверской области, Краснохолмский районный суд Тверской области, Молоковский районный суд Тверской области, Сандовский районный суд Тверской области, Сонковский районный суд Тверской области упразднены, относящиеся к их ведению вопросы осуществления правосудия переданы в юрисдикцию Бежецкого межрайонного суда Тверской области.

Как следует из абз. 4 п. 2 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 06 февраля 2017 года № 057/17 от 01 сентября 2017 года, заключенным между ООО «Коралл» и ФИО3, работодатель направляет работника для прохождения стажировки в ООО Центр «МПЗ Агро-Белогорье» (г. Белгород) на срок с 04 сентября 2017 года по 15 сентября 2017 года, стоимость стажировки 30000 рублей.

Согласно п. 3 дополнительного соглашения, работодатель обязался оплатить работнику стоимость стажировки, стоимость проживания по месту стажировки, проезда к месту стажировки обратно (далее – затраты на стажировку).

В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения после прохождения стажировки работник обязуется отработать у работодателя 12 календарных месяцев со дня окончания стажировки.

В силу п. 6 дополнительного соглашения в случае увольнения работника по истечении срока, установленного п. 5 соглашения по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст. 81 ТК РФ или по собственному желанию без уважительных причин, работник обязуется возместить работодателю все затраты на обучение, указанные в п. 3 соглашения, пропорционально неотработанным полным календарным месяцам, оставшимся до окончания срока, установленного п. 5 соглашения.

Согласно п.п. 9, 11 дополнительного соглашения, оно вступает в силу с момента его подписания. Изменения и дополнения соглашения допускаются только по соглашению сторон в письменной форме.

Из содержания п. 1.1 договора № 24004216 от 20 декабря 2016 года, заключенного между ООО «МПЗ Агро-Белогорье» (исполнитель) и ООО «Коралл» (заказчик), следует, что исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги по организации стажировки лиц, направляемых заказчиком.

Как следует из п. 3.1 договора № 24004216 от 20 декабря 2016 года, стоимость услуг исполнителя по организации стажировки одного человека определяется в спецификациях к настоящему договору и зависит от периода и профиля стажировки.

Согласно спецификации № 15 к договору № 24004216 от 20 декабря 2016 года от 29 августа 2017 года на оказание услуг по организации стажировки, стоимость стажировки лаборанта-химика ФИО3 за период с 04 сентября 2017 года пор 15 сентября 2017 года включительно составляет 30000 рублей.

Согласно акту № 2726 от 15 сентября 2017 года, ООО «Коралл» оплатил оказанные ООО «МПЗ Агро-Белогорье» услуги по организации стажировки по договору № 24004216 от 20 декабря 2016 года, спецификация № 15 от 29 августа 2017 года, в размере 120000 рублей.

Перечисление ООО «Коралл» в пользу ООО «МПЗ Агро-Белогорье» за вышеуказанные услуги денежных средств в размере 120000 рублей подтверждается счетом-фактурой № 2766 от 15 сентября 2017 года и платежными поручениями № 6576 от 22 сентября 2017 года и № 6587 от 22 сентября 2017 года.

Приказом (распоряжением) ООО «Коралл» № 726-л от 16 октября 2017 года лаборант-химик лаборатории производственного контроля ФИО3 уволена 16 октября 2017 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

17 октября 2017 года ФИО3 подписала обязательство о возмещении денежных средств, затраченных ООО «Коралл» на ее обучение в ООО «МПЗ Агро-Белогорье» по программе «Лаборант-химик» в размере 21825,99 рублей путем внесения денежных средств на расчетный счет ООО «Коралл» пятью равными платежами, каждый в размере 4365,20 рублей. Указанное обязательство было подписано ФИО3 на основании расчета суммы удержаний при увольнении от 16 октября 2017 года. ФИО3 была ознакомлена с тем, что ООО «Коралл» вправе взыскать с нее задолженность в судебном порядке в случае ее отказа от добровольного возмещения затрат.

Направленная 08 ноября 2019 года по месту жительства ФИО3 письменная претензия ООО «Коралл», содержащая предложение о добровольном возмещении причиненного работодателю ущерба в связи с оплатой стоимости ее обучения в размере 15944,99 рублей, с приложенными к ней дополнительным соглашением от 01 сентября 2017 года к трудовому договору № 057/17 от 06 февраля 2017 года и расчетом суммы затрат на обучение не была получена адресатом.

Из представленного истцом письменного расчета суммы затрат на стажировку лаборанта-химика ФИО3 по дополнительному соглашению от 01 сентября 2017 года к трудовому договору от 06 февраля 2017 года № 057/17 следует, что 16 октября 2017 года при увольнении ФИО3 из суммы ее окончательного расчета была удержана часть затрат на стажировку в размере 9055,01 рублей. Приведен расчет суммы удержаний: 30000 / 12 месяцев х 10 месяцев = 25000 рублей. По состоянию на 29 ноября 2018 года задолженность ФИО3 перед ООО «Коралл» составила 15944,99 рублей (30000 рублей – 9055,01 рублей).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 24 марта 2015 года № 498-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При изложенных обстоятельствах, признавая представленный истцом расчет ущерба, причиненного ему ответчиком в связи с оплатой затрат на его обучение, арифметически верным и обоснованным, суд, руководствуясь приведенной правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, полагает, что возмещению с ответчика в пользу истца подлежит ущерб в размере 15944,99 рублей.

Таким образом, заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Коралл» к ФИО3 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение (стажировку), удовлетворить.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, <данные изъяты>, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Коралл», ОГРН <***>, ИНН <***>, ущерб, причиненный в связи с оплатой работодателем обучения (стажировки) работника, в размере 15944 (Пятнадцать тысяч девятьсот сорок четыре) рублей 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей апелляционной жалобы через Бежецкий межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 12 февраля 2020 года.

Председательствующий О.В. Цыганкова