Решение № 2-781/2019 2-781/2019~М-763/2019 М-763/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-781/2019

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июля 2019 года с.Мишкино

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Коровиной О.А.,

при секретаре Аймурзине Ю.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ о признании гражданско-правового договора трудовым,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ о признании гражданско-правового договора трудовым, указав на то, что в ДД.ММ.ГГГГ года она принята на работу по гражданско-правовому договору сторожем-вахтером в МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ, работала дворником здания и территории по адресу: <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла следующие виды работ: уборку территории, уборку помещений МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ.

Договор всегда составлялся в конце проработанного месяца, акт выполненных работ составлялся в последний день месяца. За апрель месяц 2016 года гражданско-правовой договор не составлялся. Считает, что МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ неосновательно снял со штатного расписания должность уборщика территории и помещений. По гражданско-правовому договору с её заработной платы оплачивались налоги. Её увольнение руководителем МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ в период временной нетрудоспособности считает незаконным.

Просила признать гражданско-правовой договор на выполнение работ № от ДД.ММ.ГГГГ и гражданско-правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ признать трудовыми договорами.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования признала, суду показала, что она работала с 6 часов утра до 17 часов, 18 часов. С 6 часов утра убирала территорию здания МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ, с 9 часов утра убиралась в помещениях здания, приносила питьевую воду, потом убирала фойе кинозала и кинозал. На обед уходила домой, после обеда также продолжала убираться в здании МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ. Она каждый день ходила на работу, также убирала территорию МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ в выходные и праздничные дни. Ей отпуск не предоставляли, больничные не оплачивали. Она работала дворником и уборщицей, сторожем и вахтером не работала. Она просила у руководителя МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ предоставить ей все договора, заключенные с ней с ДД.ММ.ГГГГ года, однако договора ей так и не предоставили.

В судебное заседание ответчик МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ своего представителя не направил, извещены о времени и месте судебного заседания, возражение на иск не предоставили.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ был заключен гражданско-правовой договор с сторож-вахтером на выполнение работ №, по которому исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию заказчика МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ определенные в п.1.2 договора работы (услуги), сдать результат работ (услуг) заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ (услуг) и оплатить его.

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям, в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ, должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.1.2. договора исполнителю поручается выполнение следующих работ: своевременно прибыть на дежурство; убирать тротуары и участок, прилегающий к зданию кинотеатра «Мир» согласно поземельному плану; своевременно очищать от снега и льда тротуары, ступеньки и дорожки; при обнаружении пожара немедленно ставить в известность пожарную охрану и администрацию МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ; рыть и прочищать канавки и лотки для стока воды; промывать урны и периодически очищать их от мусора; наблюдать за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, уборке территории, за исправностью и сохранностью всего наружного оборудования и имущества (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т.д.), за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений; привлекается к мелкому ремонту: побелке деревьев, бордюр и парапета фасадной лестницы; содержать хозяйственный инвентарь в рабочем состоянии; участвовать в погрузке мусора на автотранспорт; проходить инструктаж по правилам санитарии и гигиены, правилам уборки, а также по технике безопасности и пожарной безопасности под руководством заведующего отделом хозяйственного обеспечения зданий и сооружений.

Согласно п.2 договора сроки начала и окончания работ определены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.3 договора общая стоимость определенных договором работ (услуг) составляет 6 000 руб., в том числе НДФЛ 13 %.

Согласно п.4 договора ФИО1 обязалась выполнять работы в соответствии с требованиями, которые предъявляются к работам (услугам) соответствующего рода.

В соответствии с п.5.3 договора исполнитель несет ответственность за сохранность предоставленных ему заказчиком материалов, документов, оборудования, техники, зданий, помещений, инструментов и снаряжения.

В соответствии с п.5.4 договора ответственность за соблюдение норм и условий по охране труда, промышленной и пожарной безопасности при выполнении работ возлагается на исполнителя.

В соответствии с п.п. «а,б» п.6.1 договора заказчик обязан предоставить исполнителю для оказания услуг необходимые материалы, документы, оборудование, технику, инструменты, снаряжение, помещения; производить страхование исполнителя от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за свой счет и своевременно уплачивать соответствующие страховые взносы.

В соответствии с п.п. «д» п.6.1 договора исполнитель обязан соблюдать требования пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды.

Судом установлено, что по истечении срока окончания работ с истицей ФИО1 ответчик МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ вновь заключал гражданско-правовые договоры под № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В конце каждого месяца с января по ДД.ММ.ГГГГ года между МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ и ФИО1 составлялись акты выполненных работ.

Согласно сводному лицевому счету за январь – ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислялась оплата труда с учетом уральского коэффициента, удержаний подоходного налога, с перечислением средств в Пенсионный фонд, Фонд медицинского страхования.

С ДД.ММ.ГГГГ МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ заключил с ФИО1 гражданско-правовой договор с сторож-вахтером на выполнение работ №, согласно которому предметом договора является те же работы, что и в договоре за ДД.ММ.ГГГГ год, срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

Условия выполнения работ, обязанности сторон определены такие же как в договоре за ДД.ММ.ГГГГ год.

В конце каждого месяца с января по ДД.ММ.ГГГГ года между МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ и ФИО1 составлялись акты выполненных работ.

Согласно сводному лицевому счету за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислялась оплата труда с учетом уральского коэффициента, удержаний подоходного налога, с перечислением средств в Пенсионный фонд, Фонд медицинского страхования.

Таким образом, судом установлено, что истица ФИО1 выполняла работы дворника и уборщицы, а не сторожа-вахтера, как указано в наименовании договора.

Согласно представленным в материалы дела штатным расписаниям за ДД.ММ.ГГГГ годы в штате МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ должность дворника, уборщика, сторожа-вахтера не имеется.

Ранее истица ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ в должности дворника Мишкинской киносети, что подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с выводом из штата МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Судом установлено, что виды работ по гражданско-правовым договорам за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы полностью совпадают с должностными обязанностями дворника, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкцией дворника, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, когда истица ФИО1 работала по трудовому договору в ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годах в МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ.

В соответствии с п.1 ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Суд не может согласиться с тем, что между ФИО1 и МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ заключен гражданско-правовой договор – договор подряда, по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что согласно штатному расписанию в МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ в ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года предусмотрено 111 должностей, в числе которых отсутствует должность уборщика, дворника, сторожа и вахтера. Имеется в штате Хозяйственная группа, в состав которой входят: зам.директора по АХЧ, две должности техника по свету, три должности водителя.

Согласно условиям договора истица ФИО1 должна была проходить инструктаж по правилам санитарии и гигиены, по правилам уборки, по технике безопасности и пожарной безопасности под руководством заведующего отделом хозяйственного обеспечения зданий и сооружений.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком создавались все условия для работы ФИО1, а именно ответчик обеспечивал необходимым инвентарем, снаряжением для работы, поручал своевременно прибыть на дежурство, производил оплату труда, ответчиком с работником ФИО1 должен был быть проведен инструктаж по охране труда, пожарной безопасности.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между исполнителем и заказчиком фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении ФИО1 конкретной трудовой функции работника, с которым на предприятии проведен инструктаж по охране труда.

Ответчиком в материалы дела в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства о том, что между ФИО1 и МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ заключен договор гражданско-правового характера, а именно договора подряда, поскольку как того требуют положения ст.702 ГК РФ в договоре не указан конкретный объем работ, а указанный объем работы является одним и тем же на протяжении всего периода работы истицы у ответчика, что подразумевает за собой, выполнение возложенного на неё объема обязанностей. Также из договора прослеживается подчиненность и руководство работой ФИО1 в части прохождения инструктажа по правилам санитарии и гигиены, правилам уборки, технике безопасности и пожарной безопасности, а также обязанности своевременно приступить к дежурству.

Кроме того, являясь самостоятельными субъектами гражданско-правовых отношений по договору подряда, которые регулируются главой 37 ГК РФ, согласно правовому регулированию которой не предусмотрена обязанность заказчика проводить инструктаж по охране труда с подрядчиками, поскольку заказчик и подрядчик являются самостоятельными субъектами гражданско-правовых отношений.

Из имеющихся материалов дела суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ в спорный период фактически имели место трудовые отношения, отвечающие требованиям ст.ст.15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении ФИО1 трудовой функции. Вместе с тем в нарушение требований норм закона, работодателем трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, соответствующие записи в его трудовую книжку не вносились, трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были.

Одним из основных критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений является самостоятельность (или несамостоятельность) труда. При несамостоятельном труде рабочей силой работника управляет не сам работник, а работодатель, который обеспечивает работнику необходимые условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации. В таких случаях работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично, подчиняться принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и нести дисциплинарную ответственность за их нарушение.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.), самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т.п.). Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика (доверителя, принципала и др.) правилам внутреннего трудового распорядка.

Истицей заявлены требования только в отношении договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, остальные договора № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ предметом иска не являются. Тем не менее, все договора, заключенные с ФИО1 в 2015 году и 2016 году фактически исходят из трудовых отношений.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к достоверному выводу, что между ФИО1 и МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ возникли трудовые отношения, в связи с чем, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ о признании гражданско-правового договора трудовым – удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ по договорам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ - трудовыми.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Бирский межрайонный суд.

Мотивированное решение составлено 17 июля 2019 года.

Председательствующий: подпись. О.А. Коровина

Копия верна.

Подлинник решения находится в деле

№ 2-781/2019 Бирского межрайонного суда РБ