Решение № 2-3377/2025 2-571/2026 2-571/2026(2-3377/2025;)~М-2039/2025 М-2039/2025 от 5 февраля 2026 г. по делу № 2-3377/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Минкиной М.Т.

при секретаре Давыденко Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Красноярскому краю к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, мотивируя тем, что ответчик работал в службе судебных приставов в должности федеральной государственной гражданской службы старшего специалиста 2 разряда отдела судебных приставов по исполнению исполнительных документов о взыскании алиментных платежей г. Красноярска Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Красноярскому краю, освобожден от занимаемой должности, контракт расторгнут по инициативе сотрудника, уволен с 31.03.2025 в соответствии с п.3 ч.1 ст.33 ФЗ от 27.07.2004 № 79 –ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В период с 27.03.2025 по 09.04.2025 ответчик был нетрудоспособен, лист нетрудоспособности от 27.03.2025 № № был предъявлен работодателю для оплаты после увольнения. Начисление и выплата по больничному листку за счет работодателя произведена за период с 27.03.2025 по 09.04.2025 в размере 6 783,42 руб. Ответчик уволен с 31.03.2025, задолженность образовалась в апреле 2025, т.к. в связи с несвоевременным предоставлением листа нетрудоспособности после увольнения при расчете заработной платы отнялись выплаченные дни за период нахождения сотрудника на листке нетрудоспособности с образованием задолженности в размере 6 783, 42 руб., поскольку ответчик был уволен, то у него возникла обязанность возместить ущерб в виде выплаченной заработной платы за период нахождения на больничном, в связи с его несвоевременным предоставлением. 25.08.2025 в адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости погашения задолженности, однако ущерб ответчиком не возмещен. Просит суд взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 6783,42 руб. (л.д. 3-4).

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д. 29-30), просили о рассмотрении дела без их участия (л.д. 4)

В судебное заседание ответчик не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 23-31), в связи с чем, руководствуясь ст.113, ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Платежи, полученные приобретателем в качестве неосновательного обогащения и указанные в п. 3 ст. 1109 ГК РФ подлежат взысканию только в том случае, если будет доказано, что приобретатель был недобросовестным.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 15.01.2025 принят на федеральную государственную гражданскую службу и назначить на должность федеральной гражданской службы старшего специалиста 2 разряда отдела судебных приставов по исполнению исполнительных документов о взыскании алиментных платежей по г. Красноярску Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Красноярскому краю, на период временного отсутствия ФИО2.. с должностным окладом в размере 13 612,0 руб. в месяц, ежемесячной надбавкой к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 20 % этого оклада, ежемесячным денежным поощрением в размере 0,3 должностного оклада, окладом за классный чин государственной гражданской службы российской Федерации секретаря государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса в размере 6 743 рубля, надбавкой за стаж работы на предприятиях, расположенных в района, где предусмотрена выплата процентной надбавки в размере 30 % заработной платы. Факт приема на работу и заключения с ФИО1 государственного контракта с 15.01.2025 по 12.10.2027 с испытательным сроком продолжительностью 6 месяцев подтверждается приказом от 15 января 2025 года № № (л.д. 8).

Согласно приказу от 04 февраля 2025 года № № служебный контракт, заключенный с ФИО1 от 15.01.2025 № № прекращен, заключен служебный контракт на неопределенный срок. (л.д. 7 оборот), приказом от 25 марта 2025 года № № служебный контракт от 04.02.2025 № № заключенный с ФИО1 расторгнут на основании заявления ФИО1 от 26.03.2025 г. (л.д. 7).

Из служебной записки от 16.09.2025 следует, что у уволенного сотрудника ФИО1 имеется задолженность в сумме 6 783,42 руб., задолженность образовалась в апреле 2025 года после увольнения работника в связи с несвоевременным предоставлением листка нетрудоспособности после увольнения. (л.д. 8 оборот, 9)

Факт освобождения ответчика от работы в период с 27.03.2025 по 04.04.2025, с 05.04.2025 по 09.04.2025 подтверждается листком нетрудоспособности № № (л.д. 10 оборот).

Согласно расчетному листку за апрель 2025 года долг работника на конец месяца составил 6 783,42 руб. (л.д. 11), в связи с чем работнику 25.08.2025 было направлено уведомление о погашении задолженности в добровольном порядке по указанным реквизитам.(л.д. 9 оборот, 10). Факт направления уведомления подтверждается списком № 628 отправки почтовых отправлений от 06.10.2025 (л.д. 21-22).

Учитывая изложенное, руководствуясь положениями ст. 91, 137 Трудового кодекса РФ, оценив представленные в материалы дела доказательства: приказы, расчетный листок за апрель 2025 года, листок временной нетрудоспособности, с учетом периода нахождения истца на больничном листе с 27.03.2025 по 09.04.2025, суд полагает исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме, взысканию с ответчика подлежит излишне выплаченная заработная плата в размере 6 783,42 руб., ввиду того, что заработная плата, было излишне выплачена работнику в результате счетной ошибки, т.к. денежные средства перечислены ответчику необоснованно в результате его нетрудоспособности и несвоевременно представленному листку нетрудоспособности, переплата установлена истцом при расчете с ответчиком при увольнении, и является для ответчика неосновательным обогащением, в силу чего подлежит взысканию в силу положений ст. ст. 1102 и 1109 ГК РФ, принимая во внимание произведенный истцом полный расчет с ответчиком за все отработанные дни с 15 января 2025 по день увольнения, а также перерасчет заработной платы по представленному ответчиком листку нетрудоспособности.

В порядке ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Красноярскому краю к ФИО1 о возмещении материального ущерба - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Красноярскому краю материальный ущерб в размере 6 783, 42 рублей, а также государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения суда.

Председательствующий:

Полный текст решения изготовлен 06.02.2026