Решение № 2-3529/2018 2-3529/2018~М-3318/2018 М-3318/2018 от 3 сентября 2018 г. по делу № 2-3529/2018

Дело № 2-3529/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 сентября 2018 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания Чернове В.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Глянец» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Глянец» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата. по дата. и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 94797,31руб., указав, что ответчик, у которого она работала с дата. по дата. в должности ------, в нарушение действующего трудового законодательства зарплату за период с дата. по дата. не выплатил, также как и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, что повлекло нарушение ее трудовых прав.

В судебном заседании истица ФИО1 требования поддержала.

Ответчик ООО «Глянец», в том числе его конкурсный управляющий ФИО2, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, явку представителей не обеспечили. Уважительных причин неявки в судебное заседание не представлено, как и не представлено заявления о рассмотрении дела без их участия.

С учетом положений ст.ст.167 и 233 ГПК РФ, с согласия истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав доводы истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При рассмотрении данного дела суд исходит из имеющихся в материалах дела доказательств.

Согласно представленному трудовому договору ----- от дата., ООО «Глянец» приняло ФИО1 на работу по совместительству на должность ------ с дата., на определенный срок.

Условиями данного договора работодатель принял на себя обязательства выплачивать в полном объеме заработную плату работнику в порядке и на условиях настоящего договора. Истице была установлена сдельная оплата труда (со стимулирующей выплатой в виде распределения по КТУ поощрительного фонда оплаты труда) в размере, согласно локальным нормативным актам общества. Должностной оклад истцу установлен в размере 20000 руб. в месяц.

Приказом ------к от дата. ФИО1 уволена из ООО «Глянец» по п.2 ст.81 ТК РФ дата. (предполагается, что в приказе имеет место описка в части указания даты увольнения истца - дата.).

Обращаясь с названным иском в суд, истец утверждает, что у работодателя перед ней имеется задолженность по заработной плате за период с дата. по дата. и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 94797,31руб..

Согласно представленной справке 2-НДФЛ за 2017г., выданной дата. ООО «Глянец» доход ФИО1 за период работы истицы в указанной организации составил 108962,31 руб. (без учета НДФЛ – 64797,31 руб.), включая полагающуюся при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответчиком допустимых доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы работнику за указанный период, в нарушение ст.56 ГПК РФ, в ходе рассмотрения дела не представлено.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период ответчиком не представлено, требования истца о взыскании заработной платы за указанный период и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 94797,31 руб. подлежат удовлетворению в полном объёме с учётом налогообложения в общем порядке.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание и иные доказательства, опровергающие доводы истца. Однако ответчик от явки в суд уклонился, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принял решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3043 руб. 92 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ООО «Глянец» в пользу Вороновой ФИО6 задолженность по заработной плате за период с дата. по дата., по компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 94797 руб. 31 коп руб..

Взыскать с ООО «Глянец» в доход бюджета г.Чебоксары госпошлину в размере 3043 руб. 92 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В.Порфирьева