Решение № 2-2386/2024 2-2386/2024~М-1914/2024 М-1914/2024 от 21 июля 2024 г. по делу № 2-2386/2024

Дело №2-2386/2024

УИД 55RS0006-01-2024-003174-70


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 22 июля 2024 года

Советский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Товгина Е.В., при секретаре Журавлевой В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Московское строительное управление-1» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Московское строительное управление-1» (далее – ООО «МСУ-1») о восстановлении нарушенных трудовых прав, в обоснование требований указав, что .... он принят на работу к ответчику на должность мастера строительно-монтажных работ. Трудовым договором ему был установлен вахтовый метод работы. С .... по .... истцу был предоставлен междувахтовый отдых, а с .... по .... – ежегодный оплачиваемый отпуск. .... он должен был прибыть на место работы. Однако, .... ему сообщили, что на его имя не были приобретены билеты. Учитывая конфликтную ситуацию, сложившуюся с ответчиком, истец ...., посредством мессенджера Whats App, направил работодателю фотографию заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника с ..... В дальнейшем все представители работодателя перестали выходить на связь с истцом, а также подписывали документы от имени последнего. По сведениям, предоставленным Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации по состоянию на .... истец числится работником ответчика, в связи с чем он не смог устроиться на другую работу.

На основании изложенного, просил признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «МСУ-1» расторгнутым с ...., возложить на ООО «МСУ-1» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о расторжении трудового договора с ФИО1 на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с ...., взыскать с ООО «МСУ-1» в пользу ФИО1 неполученный им заработок в результате несвоевременного внесения записи об увольнении в трудовую книжку за период с .... по .... в размере 79 879 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, убытки в виде упущенной выгоды в размере 199 021 рубль 20 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «МСУ-1» участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на исковое заявление, в которых исковые требования не признавал, указав, что направление заявления об увольнении посредством мессенджеров или электронной почты не может быть расценено как поданное надлежащим образом и имеющее юридическую силу. Действия по увольнению истца ни с кем из должностных лиц работодателя не согласовывались, ФИО4, которой истец направлял заявление об увольнении, среди сотрудников ответчика не числится. Полагал, что истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что .... между ФИО1 и ООО «МСУ-1» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность мастера строительно-монтажных работ проекта «Реконструкция объекта «Транспортно-логистический комплекс по смешиванию, фасовке и хранению смазочных материалов». Договор заключен на определенный срок до .....

По условиям указанного трудового договора истцу установлен вахтовый метод работы с максимальной продолжительностью вахты – 2 месяца, продолжительностью междувахтового отдыха – 1 месяц (л.д.11-13).

С ...., на основании заключенного с ним дополнительного соглашения, ФИО1 переведен на должность производителя работ (л.д. 14).

.... истец, посредством мессенджера Whats App, направил фотографию заявления о расторжении с ним трудового договора с .... по инициативе работника (л.д.17-18).

Исходя из положений статей 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации, законодателем не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.

Сообщение с фотографией заявления на увольнение направлено истцом на абонентский номер +№, который, согласно пояснениям истца, принадлежит сотруднику отдела кадров ООО «МСУ-1» ГЕС

Кроме того, в период с .... по .... истец вел переписку, посредством мессенджера Whats App, по поводу его увольнения и получения расчета с иными лицами (л.д. 21-29, 187-190). В том числе, им направлялись сообщения на абонентский номер +№, который, согласно ответа, полученного из публичного акционерного общества «Мобильные ТелеСистемы» принадлежит РАВ Из пояснений истца следует, что РАВ является руководителем проекта.

Проанализировав содержание указанных переписок, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 направил свое заявление об увольнении и общался по поводу его судьбы с представителями ООО «МСУ-1».

Указанно в том числе следует из содержания переписки истца с контактом «Мсу ФИО5», которая направляла ФИО2 документ, связанный с деятельность ООО «МСУ-1», а именно оборотно-сальдовую ведомость по счету, а также указывала на то, что Евгения передала заявление истца, но уволить его не могут до списания имущества, которые закреплено за ним (л.д. 21).

РАВ, а также контакт «<данные изъяты>» также указывали на Евгению, как на лицо ответственное за табелирование истца.

Кроме того, как видно из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за февраль-май 2024 года, ФИО1 с .... на работу не выходил.

Однако, несмотря на длительное отсутствие работника на рабочем месте, работодателем не предпринимались попытки выяснения причин его отсутствия, сведений о том, что ответчик пытался связаться с истцом по поводу его длительного невыхода на работу, в материалы дела не представлено.

Вместе с тем, суд полагает, что невыход истца не работу, после написания им заявления об увольнении является подтверждением его намерения прекратить трудовые отношения с работодателем.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работник надлежащим образом уведомил работодателя о своем намерении прекратить с ним трудовые отношения, в связи с чем ответчик должен был уволить истца не позднее 14 дней со дня получения соответствующего заявления от ФИО1 – .....

Поскольку дата увольнения истца с .... работодателем не согласована, постольку истец подлежит увольнению с .....

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Как уже указывалось выше, ответчик должен был расторгнуть трудовой договор, заключенный с истцом не позднее ..... Вместе с тем, приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 издан работодателем только .... (л.д. 53). Из данного приказа также следует, что истец уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора). Уведомление о прекращении срочного трудового договора направлено в адрес истца .... (л.д. 54).

Суд также обращает внимание на то, что наличие закрепленных товарно-материальных ценностей, не может являться основанием для отказа работодателя от расторжения трудового договора по инициативе работника.

При таких обстоятельства, суд полагает необходимым признать трудовой договор №.06, заключенный .... между ФИО1 и ООО «МСУ-1» расторгнутым на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ...., возложить на ООО «МСУ1» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о расторжении трудового договора с ним на основании на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с .....

Суд не может согласиться с суждениями представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с рассматриваемым иском, в связи со следующим.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем, указывая на необходимость применения в рассматриваемом случае положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), ответчик не учел длящийся характер допущенного работодателем нарушения прав истца, сложившийся в результате несвоевременного увольнения истца на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что явилось основанием для предъявления ФИО1 исковых требований.

Таким образом, вопреки доводов представителя ответчик, срок на обращение в суд с рассматриваемыми требованиями ФИО1 пропущен не был, поскольку трудовой договор с работником был расторгнут только ...., а истец обратился в суд с настоящим иском .... (л.д. 39).

На основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу положений части 8 статьи 394 Трудового кодекса ФИО6 Федерации если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку судом установлен факт несвоевременного увольнения истца послу получения его заявления об увольнении по собственному желанию, увольнения истца только .... на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и как следствие, несвоевременного внесения сведений об увольнении истца по инициативе работника в трудовую книжку, несвоевременной передачи указанных сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в пользу ФИО1 подлежит взысканию утраченный заработок за все время вынужденного прогула с .... по .....

Суд также принимает во внимание, что исходя из справки, выданной обществом с ограниченной ответственностью «Ирбис» истец, в связи с его трудоустройством у ответчиком не смог трудоустроиться к другому работодателю, трудовой договор с которым мог быть заключен ..... Указанное также является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка, поскольку последний, в результате неправомерных действий ответчика, был лишен возможности трудиться (л.д. 34).

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 62), средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно частям 1 - 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение).

Согласно пункту 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).

В соответствии с пунктом 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

По условиям трудового договора следует, что истцу был установлен суммарный учет рабочего времени.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что за период с .... по .... истцу была начислена заработная плата 255 333 рубля 50 копеек за фактически отработанные им 1364 часа (л.д. 204-205). Таким образом, среднечасовой заработок истца составил 187 рублей 19 копеек (255 333 рубля 50 копеек / 1364 часа).

В соответствии с пунктом 5.1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (часть 5 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (часть 1 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации и пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), на основании чего выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Исходя из приведенных выше положений работнику, работающему вахтовым методом должен предоставлять один выходной день в неделю.

Согласно производственному календарю для шестидневной рабочей недели на 2024 года, в период с .... по .... было 79 рабочих дней.

Из условий трудового договора, заключенного с истцом следует, что продолжительность его рабочей смены составляла 11 часов.

С учетом изложенного с ООО «МСУ-1» в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с .... по .... в размере 162 668 рублей 11 копеек (187 рублей 19 копеек х 79 рабочих дней х 11 часов).

Вместе с тем, трудовое законодательство не предусматривает дополнительного взыскания с работодателя упущенной выгоды (заработной платы, которую истец мог бы получить у другого работодателя) в соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку предполагается, что указанное возмещение неполученного истцом заработка, подлежит возмещению путем выплаты ему среднего заработка в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца ущерба на основании статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации не имеется, требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение ответчиком прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «МСУ-1» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует характеру и степени перенесенных истцом нравственных страданий, характеру допущенных ответчиком нарушений прав истца, а также принципам разумности и справедливости.

В соответствии с положениями статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскании среднего заработка за период с .... по .... в размере 154 431 рубль 75 копеек подлежит немедленному исполнению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «МСУ-1» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 353 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать расторгнутым трудовой договор №.06, заключенный .... между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Московское строительное управление-1» с .... на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Московское строительное управление-1» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о его увольнении с .... на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Московское строительное управление-1» (№) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт №) средний заработок за период с .... по .... в размере 162 668 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решение суда в части взыскании среднего заработка за период с .... по .... в размере 154 431 рубль 75 копеек подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Московское строительное управление-1» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 353 рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 29 июля 2024 года.

Судья Е.В. Товгин