Решение № 2-1651/2018 2-1651/2018~М-1337/2018 М-1337/2018 от 19 июля 2018 г. по делу № 2-1651/2018

Дело № 2-1651/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Биробиджан 20 июля 2018 года

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области

в составе судьи Белоусовой И.А.,

при секретаре Ивашинниковой О.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Валдгейм-Тепло» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что он в период с 05.10.2017 года по 24.05.2018 года работал в ООО «Валдгейм-Тепло» в должности машиниста (кочегара). За указанный период ему заработную плату не выплатили. Задолженность по заработной плате составила 107 000 рублей. Просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Валдгейм-Тепло» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 107 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30.05.2017 года по день вынесения решения и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы искового заявления поддержал, требования уточнил и просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, указал, что от исковых требований в части взыскания заработной платы с ответчика за период с 05.10.2017 года по 24.05.2018 года в сумме 107000 рублей, а также о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы за период с 30.10.2017 года по день вынесения решения суда он отказывается, о чем просил приобщить к материалам дела заявление. Последствия отказа от части исковых требований истцу разъяснены, разъяснения понятны.

Дополнительно истец пояснил, что в связи с невыплатой заработной платы ответчиком в установленные сроки, истец был вынужден занимать денежные средства у знакомых, чтобы оплачивать коммунальные услуги, покупать продукты питания, оплачивать необходимые расходы на детей. Просит удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Валдгейм-Тепло» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Согласно поступившему от него отзыву, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и отказать истцу в удовлетворении исковых требований в связи с тем, что на основании судебных приказов, задолженность по заработной плате в пользу петрова с ответчика взыскана в полном объеме, исполнительные документы находятся на исполнении в службе судебных приставов. Также указал, что истцом не представлены документы, подтверждающие даты и, суммы оплат задолженности по заработной плате. Считает, что сумма морального вреда завышена; генеральный директор не имел злого умысла. Общество не имеет возможности выплатить заработную плату в связи с невыполнением дебиторской задолженности потребителями услуг.

С учетом мнения истца, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что 05.10.2017 года Приказом №ВТ000000029, ООО «Валдгейм-Тепло» приняло на работу ФИО1 на должность машиниста (кочегара) котельной на котельную Красивое детский сад на отопительный период 2017-2018 гг.

05.10.2017 года между ООО «Валдгейм-Тепло» именуемый в дальнейшем «работодатель» и ФИО1, именуемый в дальнейшем «работник», заключен трудовой договор без номера, в соответствии с которым работник принимается на работу в структурное подразделение котельная <адрес>, располагающейся по адресу: <адрес>, для выполнения работ по должности машиниста (кочегар) котельной. Начало работы – 05.10.2017 года. Испытательный срок – 2 недели. Договором также установлено, что договор заключается на определенный срок: для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

В пункте 5 Договора указано, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а именно в следующие дни: первая часть 30 числа текущего месяца, вторая часть (окончательный расчет) 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно приказа № ВТ000000041 от 24.04.2018 года, ФИО1 уволен из ООО «Валдгейм-Тепло» с 24.04.2018 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчетного листка на имя ФИО1 за апрель 2018 года, на конец месяца долг за предприятием составлял 107218 рублей 39 копеек, при этом начислено за прель месяц – 32382 рубля 65 копеек.

В судебном заседании также установлено, что 12.12.2017 года мировым судьей Районного судебного участка Биробиджанского судебного района ЕАО вынесен судебный приказ № о взыскании с ООО «Валднейм-Тепло» в пользу ФИО1 задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 05.10.2017 года по 31.10.2017 года в размере 12793 рублей 53 копеек.

Этим же мировым судьей 22.12.2017 года вынесен судебный приказ № о взыскании с ООО «Валдгейм-Тепло» в пользу ФИО1 задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.11.2017 года по 30.11.2017 года в размере 15908 рублей 07 копеек.

Мировым судьей Центрального судебного участка Биробиджанского судебного района ЕАО от 22.02.2018 года вынесен судебный приказ № о взыскании с ООО «Валдгейм-Тепло» в пользу ФИО1 задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.12.2017 года по 31.01.2018 года в размере 34282 рублей 60 копеек.

Судебным приказом № мирового судьи Районного судебного участка Биробиджанского судебного района ЕАО от 20.04.2018 года о взыскании с ООО «Валдгейм-Тепло» в пользу ФИО1 задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.02.2018 года по 28.02.2018 года в размере 14807 рублей 72 копеек.

Судебным приказом мирового судьи Районного судебного участка Биробиджанского судебного района ЕАО от 08.05.2018 года вынесен судебный приказ № о взыскании с ООО «Валдгейм-Тепло» в пользу ФИО1 задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.03.2018 года по 31.03.2018 года в размере 19710 рублей 24 копеек.

Этим же судьей 05.06.2018 года вынесен судебный приказ № о взыскании с ООО «Валдгейм-Тепло» в пользу ФИО1 задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.04.2018 года по 30.04.2018 года в размере 28172 рублей 65 копеек.

Таким образом, по состоянию на день подачи иска в суд, задолженность по заработной плате ФИО1, была взыскана с ООО «Валдгейм-Тепло» в полном объеме.

В судебном заседании от истца ФИО1 поступило заявление об отказе от исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с 05.10.2017 года по 24.05.2018 года и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30.10.20187 года по день вынесения решения суда. Последствия отказа от иска истцу разъяснены, разъяснения понятны.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Поскольку данный отказ не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает возможным принять отказ ФИО1 от данной части исковых требований и прекратить производство по делу в данной части.

Вместе с тем, суд считает подлежащими удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в его пользу в связи с нарушением его трудовых прав.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с начислением и выплатой заработной платы в соответствии с трудовым договором, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, периода допущенных ответчиком нарушений, суд считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда 10000 рублей соответствует требованиям соразмерности, разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Валдгейм-Тепло» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Валдгейм-Тепло» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат - прекратить в связи с отказом от требования.

Разъяснить истцу, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Валдгейм-Тепло» судебные расходы в виде государственной пошлины в доход бюджета Муниципального образования «Город Биробиджан» в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Биробиджанский районный суд.

Судья И.А. Белоусова

В окончательной форме решение изготовлено 25.07.2018 года.