Решение № 2-181/2020 2-181/2020~М-153/2020 М-153/2020 от 13 июля 2020 г. по делу № 2-181/2020

36RS0029-01-2020-000231-40

Дело № 2-181/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Поворино Воронежская область 14 июля 2020 г.

Поворинский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Кирпичевой А.С.,

при секретаре Кирсановой Л.Ю.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о незаконности действий, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав, что он состоял в трудовых отношениях с октября 2019 по март 2020 с ИП ФИО2, работая у последнего в должности фаршесоставителя с окладом 2 500 рублей, а с 05.03.2020 – 3 000 рублей. Трудовой договор с ним в установленном законом порядке не оформлен. За период с 08.03.2020 по 22.03.2020 заработная плата ему не была выплачена, в результате чего образовалась задолженность в размере 29 850 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика. Кроме того, истец, руководствуясь положениями ст. 236, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК Российской Федерации), просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат, которая на момент обращения в суд составила 426,86 рублей и компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

Истец – ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержал по основаниям в нем изложенным, пояснил, что до настоящего времени выплаты истцу ответчиком не произведены. Также указал, что на работу его пригласил ФИО5, все вопросы трудоустройства он решал с ФИО2, о чем имеется переписка в мобильном приложении WhatsАp, он же выплачивал ему заработную плату. Просил удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик – ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, об отложении судебного разбирательства не просил, в письменных возражения, направленных в суд, просит в иске ФИО1 отказать, указал, что его предпринимательская деятельность связана с торговлей, в то время как должность истца - фаршесоставитель относится к специальностям производственного сегмента. Пояснил, что перечисление денежных средств ФИО1 в сумме 12 150 рублей, обусловлено партнерскими отношениями с ИП ФИО6 – производителем продукции «<данные изъяты>», которую он приобретал на реализацию. Такая разовая выплата не может быть квалифицирована как заработная плата и свидетельствовать о наличии между ним и истцом трудовых отношений. Полагает, что является ненадлежащим ответчиком.

Выслушав истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям статьи 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в статье 16 ТК Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовым отношения, если иное не установлено судом.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений статьей 15, 16, 56, 129 ТК Российской Федерации к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда при определении конкретного размера заработной платы, которую работник будет получать за свой труд.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в установленном законом порядке. Основным видом его деятельности является торговля розничная продуктами из мяса и мяса птицы в специализированных магазинах, дополнительные виды деятельности также связаны с осуществлением торговли (л.д. 71-74, 77-81).

В штатное расписание ответчика в целях осуществления им предпринимательской деятельности включены должности продавцов, бухгалтера, должность фаршесоставителя в штатном расписании за указанный истцом период отсутствует (л.д. 82-87)

В качестве лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, ИП ФИО2 направлял сведения о застрахованных лицах (работниках) в пенсионный орган. За исследуемый период такие сведения в отношении ФИО1 ответчик в пенсионный орган не сообщал (л.д. 98-114).

В платежных ведомостях ИП ФИО2 с сентября 2019 г. по март 2020 г. ФИО1 не значится (л.д. 115-128).

В силу ст. 67 ГПК Российской Федерации допустимыми доказательствами являются распечатки материалов, размещенных в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (скриншоты), с указанием адреса интернет-страницы, с которой сделана распечатка, а также точного времени ее получения. Такие распечатки подлежат оценке судом при рассмотрении дела наравне с прочими доказательствами.

Из содержания представленных истцом скриншотов с мобильного приложения WhatsАp (л.д. 9-23) не следует, что ФИО1 был установлен определенный график работы, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка у конкретного работодателя, невозможно установить лицо, поручившее ему выполнение трудовой функции, характер выполняемой трудовой функции и организацию, в интересах которой истец должен ее выполнять, а также кем и когда он был допущен к выполнению трудовых обязанностей. В имеющейся переписке не всегда возможно установить дату получения сообщения.

Иные документы, представленные в материалы дела истцом, подтверждают осуществление деятельности по производству мясной продукции и отправке ее согласно товарным накладным (л.д. 24- 43), и не свидетельствуют о выполнении истцом трудовой функции у ответчика, равно как и представленные табели учета рабочего времени ИП ФИО2 за март 2020 (л.д. 45-48).

На просмотренных в судебном заседании видеофайлах, приобщенных к материалам дела, зафиксировано прохождение ФИО1 обучения у ФИО3 технологическому процессу производства мясной продукции.

Каких-либо доказательств выражения ИП ФИО2 воли на допуск истца к выполнению трудовых обязанностей с подчинением правилам трудового распорядка, установленным у него, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы за работу в должности фаршесоставителя представленные доказательства не содержат.

Не подтверждены данные обстоятельства и показаниями допрошенного в ходе судебного разбирательства свидетеля ФИО3, который пояснил, что он вместе с ФИО1 в указанный истцом период работал в цеху по производству мясных и колбасных изделий в качестве фаршесоставителя. Работали они посменно.

Из представленных свидетелем трудового договора и его трудовой книжки следует, что он с сентября 2019 по апрель 2020 работал фаршесоставителем у ИП ФИО7 (л.д. 129-132).

Время работы ФИО3 и ФИО1 в марте 2020 г. учтено в соответствующем табеле ИП ФИО7 (л.д. 44).

Не представлены доказательства систематической выплаты ответчиком ФИО1 определенной сторонами денежной суммы в качестве оплаты труда (заработной платы).

Исходя из совокупности исследованных судом доказательств, перечисление ФИО2 26.03.2020 ФИО1 денежной суммы 12 150 рублей, нельзя расценивать в качестве заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд, проверив доводы о незаконности действия ответчика, приходит к выводу, что истцом не представлено относимых, допустимых и достаточных доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что он работал у ИП ФИО2 на условиях трудового договора и получал обусловленную сторонами заработную плату.

В связи с недоказанностью истцом факта трудовых отношений с ИП ФИО2 не подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда, как вытекающие из трудовых отношений.

На основании изложенного и, руководствуясь cт., ст. 194 -198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о незаконности действий, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца после его вынесения в окончательной форме в Воронежский областной суд через районный суд.

Судья А.С. Кирпичева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17.07.2020.

36RS0029-01-2020-000231-40

Дело № 2-181/2020