Решение № 2-647/2017 2-647/2017~М-628/2017 М-628/2017 от 30 июля 2017 г. по делу № 2-647/2017

Дело №2-647/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 июля 2017 года г. Уварово

Уваровский районный суд Тамбовской области в составе председательствующего судьи Стрельцовой Н.Н.,

при секретаре Ильиной В.В.,

с участием истца ФИО1,

помощника Уваровского межрайонного прокурора Воронина С.В.,

специалиста ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Уваровского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО7 к ООО УК «Диалог <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО УК «Диалог <данные изъяты>» об обязывании выдать трудовую книжку и взыскании выплаты по заработной плате, просил суд обязать ответчика выдать истцу ФИО1 трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца выплату задолженности по заработной плате за период: декабрь 2016 г., март 2017 г. из расчета не ниже минимального размера оплаты труда, установленного решением Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений от 19.07.2016 г. №1 «О проекте Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области» на основании ст. 133.1 ТК РФ установить на территории Тамбовской области размер минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики с 01.08.2016 г.- 8500 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проведенной Уваровской межрайонной прокуратурой проверки установлено, что с ноября 2016 г. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО УК «Диалог <данные изъяты>» в качестве дворника. С 30.03.2017 г. по 10.04.2017 г. ФИО1 находилась на больничном листе по уходу за детьми. После выхода на работу работодатель сообщил ей о приеме на работу на ее место другого работника. До настоящего времени истец ФИО1 трудовую книжку не получила. Из выписки по операциям на счете организации АО Банк «ТКПБ» за период с 01.11.2016 г. по 23.04.2017 г. следует, что ответчик перечислял ФИО1 заработную плату за ноябрь 2016 г. в размере 6503,25 руб., за январь 2017 г. в размере 11285,05 руб., за февраль 2017 г. в размере 5892,93 руб., что подтверждает факт допущения ФИО1 к выполнению работы у ответчика. Заработная плата выплачивалась в размерах ниже минимального размера оплаты труда установленного решением Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений от 19.07.2016 г. №1 «О проекте Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области», то есть менее 8500 руб. с 01.08.2016 г. – для работников внебюджетного сектора экономики.

В ходе рассмотрения дела, прокурор изменял исковые требования и окончательно просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 выплату задолженности, образовавшуюся за период работы ФИО1 в ООО УК «Диалог <данные изъяты>» с 01.03.2017 г. по дату вынесения решения суда из расчета не ниже минимального размера оплаты труда, установленного решением Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений от 19.07.2016 г. №1 «О проекте Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области», а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, и оплату листа нетрудоспособности с 03.04.2017 г. по 10.04.2017 г.

В судебном заседании прокурор Воронин С.В. настаивал на удовлетворении исковых требований с учетом их окончательного уточнения.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных прокурором исковых требований, дополнительно объяснила, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ноября 2016 г., размер заработной платы составлял 6500 руб. в месяц, трудовой договор был заключен на неопределенный срок, она не писала заявлений о расторжении трудового договора, трудовую книжку до настоящего времени не получила от ответчика.

Представитель ответчика – ООО УК «Диалог <данные изъяты>», которому было известно о нахождении в производстве суда настоящего гражданского дела, извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В соответствии с положениями п. 1 ст. 165.1 ГК РФ ответчик признается судом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Специалист – представитель государственной инспекции труда в Тамбовской области в судебное заседание не явился.

В судебном заседании специалист – бухгалтер ООО «СЕЗ» произвела расчет заработной платы истца ФИО1 за период с марта по июль 2017 г. исходя из установленного п. 1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области, заключенного Тамбовской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 19 июля 2016 г. N 1, а также расчет пособия по листу нетрудоспособности истца за период с 03.04.2017 г. по 10.04.2017 г.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с работодателем – ответчиком, что подтверждено объяснениями истца, выпиской по операциям на счете АО Банк «ТКПБ», справкой о заработной плате истца, и не оспаривается ответчиком.

Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен на неопределенный срок и не прекращен на дату рассмотрения настоящего гражданского дела в суде, что также не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Пунктом первым Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области, заключенного Тамбовской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 19 июля 2016 г. N 1 установлен на территории Тамбовской области размер минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики с 01 августа 2016 года - 8500 рублей.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Поскольку на момент рассмотрения дела истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата ей не выплачена за период с марта по июль 2017 года, а размер ее заработной платы, начисляемой ответчиком, составлял ниже установленного минимального размера оплаты в труда в Тамбовской области, исковые требования прокурора о взыскании с ответчика заработной платы за спорный период подлежат удовлетворению исходя из размера 8500 рублей.

Судом установлено, что ФИО1 выдан листок нетрудоспособности 03.04.2017 г., продлен по 10.04.2017 г., который передан ею руководителю ООО УК «Диалог <данные изъяты>» ФИО4, и сведения по которому ответчиком не переданы в Государственное учреждение – Тамбовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. Пособия по временной нетрудоспособности за указанный период истец не получила.

Согласно расчету, произведенному в судебном заседании специалистом ФИО3- бухгалтером ООО «СЕЗ», заработная плата истца должна составить из расчета 8500 рублей: за март 2017 г.- 8149 руб., за апрель 2017 г. (с учетом листа нетрудоспособности) – 5930,50 руб., за май, июнь, июль 2017 г. – по 8149 руб., пособие по больничному листу составило 1183,60 руб.

С ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и пособие по временной нетрудоспособности за период с марта 2017 года по июль 2017 года в размере 39710,1 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 выплаты в виде заработной платы за период с марта по июнь 2017 г., а также пособия по временной нетрудоспособности за апрель 2017 г. в установленный срок не выплачены, указанные выплаты подлежат взысканию с уплатой процентов (денежной компенсации).

Прокурором представлен расчет денежной компенсации, который судом проверен, признается правильным, ответчиком не оспаривается.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за период с марта по июнь 2017 г. в размере 1202,23 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Уварово Тамбовской области следует взыскать судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой прокурор освобожден при обращении в суд, в размере 1427,40 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Уваровского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО8 к ООО УК «Диалог <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО УК «Диалог <данные изъяты>» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по заработной плате и пособию по временной нетрудоспособности за период с марта 2017 года по июль 2017 года в размере 39710,1 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1202,23 рублей.

Взыскать с ООО УК «Диалог <данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования г. Уварово в размере 1427,40 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Уваровский районный суд.

Судья Н.Н. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено 02.08.2017 года.

Судья Н.Н. Стрельцова