Решение № 2-3944/2020 2-3944/2020~М-3251/2020 М-3251/2020 от 24 сентября 2020 г. по делу № 2-3944/2020

Мотивированное
решение изготовлено 25.09.2020 года

Дело №

50RS0№-48

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Волковой А.В.

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Подольский троллейбус» о признании дополнительного соглашения незаконным, обязании произвести перерасчет,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании дополнительного соглашения № ТРЗК-000229 к трудовому договору № от 19.08.2011г. незаконным; обязании произвести выплату разницы за январь-февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2020г. Требования мотивирует тем, что 19.08.2011г. она принята на работу в МУП «Подольский троллейбус», на должность кондуктора в службе эксплуатации. Работодатель с января 2020 г. изменил в одностороннем порядке условия трудового договора в части уменьшения оплаты труда. Считает свои права нарушенными, поскольку работодатель не уведомил ее в письменной форме о заключении дополнительного соглашения от 01.01.2020г., с которым она не согласна.

Истец – ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик – МУП «Подольский троллейбус», представитель ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в иске отказать, представила письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 37-39).

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от 19.08.2011г. ФИО1 принята на работу в МУП «Подольский троллейбус» на должность кондуктора в службе эксплуатации (л.д.14-17).

Согласно п. 1.6 договора, режим рабочего времени сменный, по графику.

Согласно п. 4.1 договора, должностной оклад установлен в размере 73,55 рублей за 1 час работы.

В соответствии с дополнительным соглашением от 07.03.2017г. к трудовому договору № от 19.08.2011г. ФИО1 установлены условия труда на рабочем месте – допустимые (л.д.45).

Согласно акту от 16.03.2017г. №б/н ФИО1 ознакомилась с дополнительным соглашением от 07.03.2017г. к трудовому договору № от 19.08.2011г., но от подписи отказалась (л.д.46).

В соответствии с дополнительным соглашением от 04.02.2019г. к трудовому договору № от 19.08.2011г., ФИО1 установлена тарифная ставка в размере 82,855 рублей в день (л.д.47).

Согласно акту от 04.02.2019г. №б/н ФИО1 от ознакомления и подписания дополнительного соглашения от 04.02.2019г. к трудовому договору № от 19.08.2011г., отказалась (л.д.48).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.01.2020г. к трудовому договору № от 19.08.2011г. ФИО1 установлена тарифная ставка в размере 82,472 рублей за 1 час работы. 12.02.2020г. ФИО1 от подписи отказалась, поставила отметку о несогласии с условиями дополнительного соглашения (л.д.49).

Государственная инспекция труда в <адрес>, рассмотрев обращение ФИО1 от 08.06.2020г., дала ответ №-ОБ/1 от 22.06.2020г., в котором разъяснила, что Государственная инспекция труда в <адрес> не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (л.д.8-10).

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Работодатель вправе выбрать в качестве учетного периода месяц, квартал, полугодие, год (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что при суммированном учете рабочего времени период, за который устанавливается фиксированная оплата труда, сокращается до часа. Заработная плата может быть установлена как в виде часовой тарифной ставки, так и в виде оклада. В данном случае оклад — это база для расчета часовой ставки.

Часовая тарифная ставка — это частное годового заработка работника и количества рабочих часов согласно производственному календарю. Величина эта не постоянная, потому что знаменатель (количество рабочих часов в году) варьируется от года к году.

Порядок установления часовой ставки определяет работодатель. Она рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за учетный период.

Продолжительность учетного периода устанавливается исходя из технологических особенностей организации производственного процесса. Работодатель вправе выбрать в качестве учетного периода месяц, квартал, полугодие, год (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Производственный календарь составляется на основе ежегодных Постановлений Правительства о переносе выходных и праздничных дней.

В результате количество рабочих часов незначительно варьируется. В 2019 года -1970 часов, в 2020 году количество рабочих часов — 1979.

Руководствуясь вышеуказанными нормами, работодатель может изменить часовой тариф, если он определяется исходя из нормы рабочего времени на год. Это изменение связано с изменением нормы рабочего времени в текущем году по сравнению с прошлым годом.

МУП «Подольский троллейбус» при расчете рабочего времени руководствуется производственным календарем на соответствующий календарный год, в котором отражены выходные, праздничные и сокращенные рабочие дни, а также Постановлением Правительства РФ, которым ежегодно вносятся изменения относительно праздников и выходных дней (в частности, Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О переносе выходных дней в 2020 году»).

Для расчета часовой тарифной ставки используется порядок, приведенный в письме Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 16-4/2059436.

Чтобы определить размер указанной ставки, необходимо разделить оклад на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

По данному принципу была рассчитана тарифная ставка ФИО1

Об изменении тарифной ставки ФИО1 уведомлена, ей предложено подписать Дополнительное соглашение №ТРЗК-0002 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому тарифная ставка изменилась и составила 82,476 рублей, при этом оклад остается неизменным в размере 13 602 рубля, таким же, как и в 2019 году. Соответственно условия работника не ухудшаются.

ДД.ММ.ГГГГ Дополнительное соглашение подписано истцом, но указано, что с изменением не согласна. До настоящего времени истец работает в организации ответчика.

ФИО1 уведомлена об изменении тарифной ставки 12.02.2020г. За два месяца ей произведен перерасчет оплаты труда по ранее действовавшей тарифной ставке, что подтверждается платежным поручением № от 22.07.2020г.

Основания для выплаты разницы за больший период времени отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МУП «Подольский троллейбус» о признании дополнительного соглашения незаконным, обязании произвести перерасчет оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий А.В. Волкова