Решение № 2-5310/2019 2-5310/2019~М-4460/2019 М-4460/2019 от 23 июля 2019 г. по делу № 2-5310/2019

2-5310/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2019 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Стебуновой Е.Ю.

при секретаре Еленине А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГРАНИТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ООО «ГРАНИТ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 171 633 руб., за вынужденный простой – 166 666,67 руб., компенсацию за не отгулянный отпуск – 68 750 руб., компенсацию по авансовым платежам – 866 063 руб., компенсация при увольнении – 750 000 руб., всего на сумму 3 023 112,94 руб. Свои требования мотивировал тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от 11.11.2018 г. на период выполнения работ по реконструкции металлических мостов. Истец приступил к работе в оговоренный договором срок, однако, в нарушение трудового договора заработная плата и иные выплаты истцу не выплачивались ни разу. Претензий к истцу по поводу выполненной работы, ответчиком не предъявлялись. Соглашением об урегулировании спора № от 21.03.2019 г. стороны договорились, что ответчик до 30.04.2019 г. погасит всю задолженность. До настоящего времени ответчик задолженность не погасил.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание явилась, на удовлетворении требований настаивала в полном объеме, показала, что ответчик подписал соглашение, которым согласился с задолженностью, то есть признал наличие такой суммы.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

11.11.2018 г. между ООО «ГРАНИТ» и ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д.5).

В силу указанного трудового договора, ФИО1 принят на должность "наименование".

П.4 Трудового договора устанавливается оплата труда, гарантии и компенсации, в соответствии с которыми при работе вахтовым методом работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 820, 27 руб. за фактически отработанное время. Кроме этого, согласно договора подлежит выплате: районный коэффициент к заработной плате в размере 60%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера в размере 50%. Работнику, выполняющему работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, выплачивается к заработной плате взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 руб.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 1-го числа месяца, следующего за расчетным и 20 числа месяца, следующего за расчетным.

Дни нахождения работника в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, оплачиваются во 8 часов от дневной тарифной ставки.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно расчету заработной платой "наименование" ФИО1 за ноябрь 2018 – март 2019 г. задолженность ООО «ГРАНИТ» составляет 3 023 112,94 руб. (л.д.9).

Подтверждением периода работы ФИО1 являются табели учета рабочего времени за период с ноября 2018 по март 2019 г. (л.д.10-13).

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Материалами дела установлено, что ответчиком не выплачивалась заработная плата ФИО1 за весь период работы.

Расчет представленный истцом соответствует расчету ООО «ГРАНИТ».

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом вышеизложенного и на основании трудового законодательства, суд считает необходимым взыскать с ответчика заработную плату в полном объеме.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая положения ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, ст. 333.36 НК РФ, с ответчика в доход Одинцовского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7500 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ГРАНИТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 171 633 руб., за вынужденный простой – 166 666,67 руб., компенсацию за не отгулянный отпуск – 68 750 руб., компенсацию по авансовым платежам – 866 063 руб., компенсация при увольнении – 750 000 руб., всего на сумму 3 023 112,94 руб.

Взыскать с ООО «ГРАНИТ» в доход Одинцовского муниципального района государственную пошлину в сумме 7 500 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

С У Д Ь Я :

Мотивированное решение изготовлено 03 марта 2017 года

Мотивированное решение изготовлено 06 февраля 2017 года