Решение № 2-999/2017 2-999/2017~М-442/2017 М-442/2017 от 17 мая 2017 г. по делу № 2-999/2017

Дело № 2-999-17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кемерово 18 мая 2017 года

Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Жигалиной Е.А.,

при секретаре Маслеевой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Кооперативу Некоммерческое потребительское общество «Семейный капитал» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд к Кооперативу Некоммерческое потребительское общество «Семейный капитал» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что с 01.09.2015 года он был принят по совместительству на должность Председателя кооперативного участка в г.Кемерово, 01.04.2016 года переведен на полную ставку в должности Председателя кооперативного участка в г.Кемерово Кооператива Некоммерческое потребительское общество «Семейный капитал». В соответствии с п. 6.2 трудового договора № 15 от 01.09.2015 года, установлен оклад в размере 3 450 руб. в месяц и с отработкой 2 часа в неделю в соответствии с п.5.10 трудового договора или с окладом 69000 руб. в месяц при отработке 40 часов в неделю. Оплата труда производится с учетом районного коэффициента в размере 1,3 и северной надбавкой, установленной действующим законодательством РФ. С апреля 2016 года он был переведен на полный рабочий день по договору № 17 от 01.09.2015 года с окладом 34500 руб. в месяц. Ответчик задерживал выплату заработной платы за сентябрь 2016 года, в последний раз он получил зарплату 14.10.2016 года, это был аванс за сентябрь в размере 15000 руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней и в соответствии со ст. 142 ТК РФ он уведомил ответчика о том, что он приостанавливает свою работу с 01.12.2016 года, вплоть до полного погашения долга по заработной плате с уплатой процентов. В настоящее время ответчик не погасил перед ним задолженность с сентября 2016 года по 10.02.2017 года. На момент написания уведомления о невыходе на работу, перед истцом образовалась задолженность по выплатам зарплаты в сумме 112743,44 руб., что подтверждается справкой от 12.12.2016 года. Общая сумма задолженности ответчика составляет 190782,44 руб. Задолженность перед истцом по заработной плате с октября 2016 года по 10.02.2017 года рассчитана по ведомостям 1С, с учетом положенного оклада, а также исходя из справки от 12.12.2016 года. Расчетные листки не выдавались. Размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ на 10.02.2017 года составил 4172,25 руб. Он получил уведомление о сокращении в связи с закрытием обособленного подразделения с 03.04.2017 года.

С учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с с 01.09.2016 года по день увольнения, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, на удовлетворении исковых требований с учетом уточнения настаивал. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал, суду пояснил, что за ответчиком числится задолженность по заработной плате с 01.09.2016 года, по состоянию на день его увольнения – 27.03.2017 года, задолженность по заработной плате не выплачена, также как и не исполнена обязанность работодателя по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, по выплате выходного пособия. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в свою пользу кроме указанной задолженности проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда в связи с его переживаниями по поводу сложившейся ситуации, потери работы и отсутствии заработка для содержания семьи и несения обязательных расходов.

Представитель ответчика - Кооператива Некоммерческое потребительское общество «Семейный капитал» в судебное заседание не явился, о времени и дате рассмотрения дела был извещен судом своевременно и надлежащим образом, об отложении слушания дела либо рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Выслушав истца, проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Кооператив Некоммерческое потребительское общество «Семейный капитал» на должность Председателя кооперативного участка по совместительству (л.д. 5-11), что также подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 50-52).

В соответствии с п. 6.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен оклад в размере 3 450 руб. в месяц и с отработкой 2 часа в неделю в соответствии с п.5.10 трудового договора, исходя из оклада 69000 руб. в месяц при отработке 40 часов в неделю. Оплата труда производится с учетом районного коэффициента в размере 1,3 и северной надбавкой, установленной действующим законодательством РФ (л.д.9).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.04.2016 года к указанному трудовому договору (л.д.12-13) в связи с окончанием работы работника по совместительству и продолжением работы по основному месту у работодателя п.2.4. Договора изложен в следующей редакции: «Работа по данному трудовому договору является для Работника основным местом работы».

Трудовые отношения между ФИО2 и Кооператив Некоммерческое потребительское общество «Семейный капитал» прекращены 27.03.2017 года, что подтверждается данными трудовой книжки, в которой имеется запись об увольнении истца (л.д.51-52).

Как следует из искового заявления и подтверждается материалами дела, ответчик имеет перед ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2016 года по декабрь 2016 года в размере 112743,44 руб., что подтверждается справкой от 12.12.2016 года (л.д.22).

В связи с отсутствием выплаты заработной платы истец ФИО2 подал работодателю уведомление о приостановлении выполнения работы от 30.11.2016 года (л.д.19), согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ с 01.12.2016 года, денежные средства истцу не были выплачены.

В подтверждение заявленных исковых требований истцом представлена справка о доходах физического лица за 2016 год №160 от 14.11.2016 года, где общая сумма дохода составила 328451,08 руб. (л.д.23).

Как следует из искового заявления и материалов дела ответчиком Кооперативом Некоммерческое потребительское общество «Семейный капитал» истцу направлено уведомление от 27.01.2017 года о закрытии (ликвидации) и сокращении в связи с ликвидацией обособленного подразделения в г.Кемерово с 03.04.2017 года (л.д.20-21).

Проанализировав представленные стороной истца документы, суд приходит к выводу, что истец в спорный период времени осуществлял свои трудовые функции по занимаемой должности в Кооперативе Некоммерческое потребительское общество «Семейный капитал», стороной ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного суду не представлено.

Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, за период с сентября 2016 года по день увольнения истцу не была выплачена заработная плата, выходное пособие, а также компенсация за неиспользованный отпуск. До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Согласно представленной в материалы дела справки от 12.12.2016 года задолженность ответчика по выплате истцу ФИО2 заработной платы за период с сентября 2016 года по декабрь 2016 года составляет 112743,44 руб.

Стороной ответчика в ходе судебного разбирательства возражения по исковым требованиям не представлены, факт нарушения трудовых прав работника по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы не оспорен, равно как и факт наличия трудовых отношений с истцом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч. 2 ст.22 ТК РФ), Кооператив Некоммерческое потребительское общество «Семейный капитал» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате причитающихся истцу денежных средств в счет оплаты труда, не представлено.

Истцом заявлено требование о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате за период его работы с октября 2016 года по день увольнения – 27.03.2017 года.

При рассмотрении дела установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик в день увольнения расчет с истцом не произвел, не выплатил истцу все причитающиеся при увольнении денежные средства, в связи с чем, суд находит требования истца в указанной части обоснованными.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.09.2016 года по 30.11.2016 года в размере 112743,44 руб., согласно представленной в материалы дела справки от 12.12.2016 года (л.д. 22).

Истцом ФИО2 также заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по выплате среднего заработка в период после приостановления работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.

В силу положений ст. 379 ТК РФ отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав. При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

Как установлено ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ за работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок. Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, определенных ст. 236 ТК РФ. Изложенное следует из анализа положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ.

Как следует из извещения истца ФИО2 (л.д.19) от 30.11.2016 года работа им приостановлена с 01.12.2016 года.

Судом произведён расчет задолженности по выплате работнику среднего заработка в период после приостановления работы:

34500 (оклад с 01.04.2016 года) + 30 % - 13 % = 39019,50 руб.

Количество рабочих дней в марте 2017 года – 22 дня, истец уволен 27.03.2017 года (18 рабочих дней).

39019,50 руб. / 22 дня* 18 дней = 31925,05 руб.

Количество полных месяцев, в которых работа была приостановлена (с 01.12.2016 года по 27.03.2017 года) – 3 месяца и 18 рабочих дней.

39019,50 руб. * 3 + 31925,05 руб. = 148983,55 рублей.

Указанная сумма задолженности в размере 148983,55 руб. по выплате среднего заработка в период после приостановления работы за период с 01.12.2016 года по 27.03.2017 года подлежит взысканию с Кооператива Некоммерческое потребительское общество «Семейный капитал» в пользу истца.

По требованиям о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы и среднего заработка (в период после приостановления работы) по состоянию на 18.05.2017 года в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, вступившей в действие с 3 октября 2016 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Федеральный закон № 272-ФЗ предписывает устанавливать дату выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, законодатель определил максимальный срок, в течение которого необходимо оплатить работникам их работу, 15 календарных дней. Самая поздняя дата выплаты заработной платы - 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который начисляется зарплата.

Согласно п. 6.5. трудового договора № 15, заключенного между истцом ФИО2 и Кооперативом Некоммерческое потребительское общество «Семейный капитал» заработная плата выплачивается ежемесячно, путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата. Основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за которым начисляется заработная плата.

В ходе производства расчетов учитывается изменение ключевой ставки ЦБ РФ в период просрочки, расчеты были выполнены в отношении каждого месяца, который должен был быть оплачен – отдельно.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики. Была введена Банком России 13 сентября 2013 года, за спорный период составляет:

Срок, с которого установлена ставка

Размер ключевой ставки (%, годовых)

с 19.09.2016

10,0

с 27.03.2017

9,75

с 02.05.2017

9,25

С учетом начисленной, но невыплаченной ответчиком ФИО2 заработной платы по данным справки о задолженности за период с 01.09.2016 года по 30.11.2016 года (л.д.14-18), а также исходя из размера среднего заработка в месяц 39019,50 руб. в период после приостановления работы (с 01.12.2016 года по 28.02.2017 года) и среднего заработка за март 2017 года (с 01.03.2017 года по 27.03.2017 года) в размере 31925,05 руб., расчёт процентов по задолженности выплаты среднего заработка следующий:

За сентябрь 2016 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

36 307,94

10.10.2016

26.03.2017

168

10,00 %

1/150

36 307,94 ? 168 ? 1/150 ? 10.00%

4066,49

36 307,94

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

36307,94 ? 36 ? 1/150 ? 9,75%

849,61

36 307,94

02.05.2017

18.05.2017

17

9,25 %

1/150

36307,94? 17 ? 1/150 ? 9,25%

380,63

Итого:

5296,73р.

За октябрь 2016 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

15 000,00

25.10.2016

26.03.2017

153

10,00 %

1/150

15 000,00 ? 153 ?1/150 ?10.00%

1530,00

15 000,00

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

15 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9,75%

351,00

15 000,00

02.05.2017

18.05.2017

17

9,25 %

1/150

15 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 9,25%

157,25

22133,77

10.11.2016

26.03.2017

137

10,00 %

1/150

22133,77? 137 ? 1/150?10,00%

2021,55

22133,77

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

22133,77? 36 ? 1/150 ? 9,75%

517,93

22133,77

02.05.2017

18.05.2017

17

9,25 %

1/150

22133,77? 17 ? 1/150 ? 9,25%

232,04

Итого:

4809,77р.

За ноябрь 2016 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

15 000,00

25.11.2016

26.03.2017

122

10,00 %

1/150

15 000,00 ? 122 ?1/150 ?10.00%

1220,00

15 000,00

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

15 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9,75%

351,00

15 000,00

02.05.2017

18.05.2017

17

9,25 %

1/150

15 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 9,25%

157,25

24301,73

10.12.2016

26.03.2017

107

10,00 %

1/150

24301,73? 107 ? 1/150?10,00%

1733,52

24301,73

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

24301,73? 36 ? 1/150 ? 9,75%

568,66

24301,73

02.05.2017

18.05.2017

17

9,25 %

1/150

24301,73? 17 ? 1/150 ? 9,25%

254,76

Итого:

4285,19р.

За декабрь 2016 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

39 019,50

10.01.2017

26.03.2017

76

10,00 %

1/150

39 019,50 ? 76 ?1/150 ?10.00%

1976,99

39 019,50

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

39 019,50 ? 36 ? 1/150 ? 9,75%

913,06

39 019,50

02.05.2017

18.05.2017

17

9,25 %

1/150

39 019,50 ? 17 ? 1/150 ? 9,25%

409,05

Итого:

3299,1р.

За январь 2017 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

39 019,50

10.02.2017

26.03.2017

45

10,00 %

1/150

39 019,50 ? 45 ?1/150 ?10.00%

1170,59

39 019,50

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

39 019,50 ? 36 ? 1/150 ? 9,75%

913,06

39 019,50

02.05.2017

18.05.2017

17

9,25 %

1/150

39 019,50 ? 17 ? 1/150 ? 9,25%

409,05

Итого:

2492,7р.

За февраль 2017 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

39 019,50

10.03.2017

26.03.2017

17

10,00 %

1/150

39 019,50 ? 17 ?1/150 ?10.00%

442,22

39 019,50

27.03.2017

1
9,75 %

1/150

39 019,50 ? 1 ? 1/150 ? 9,75%

25,36

Итого:

467,58р.

За март 2017 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

31 925,05

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

31 925,05 ? 36 ? 1/150 ? 9,75%

747,05

31 925,05

02.05.2017

18.05.2017

17

9,25 %

1/150

31 925,05 ? 17 ? 1/150 ? 9,25%

334,68

Итого:

1081,73р.

Всего за период с 10.10.2016 года до 18.05.2017 года расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы и среднего заработка в период после приостановления работы составил 21732,80 руб.

Проверив представленный стороной истца в материалы дела расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суд находит его не верным, не соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы на основании расчета, произведенного судом.

Поскольку в ходе разбирательства был установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, то имеется правовое основание для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка (в период после приостановления работы) по состоянию на 18.05.2017 года, в связи с чем, требования истца обоснованы и с ответчика подлежит взысканию сумма процентов в размере 21732,80 руб.

Также истцом ФИО2 заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемую при увольнении.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 02.07.2009 N 1917-6-1компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.

В соответствии с п. 5.5. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (л.д.8). Дополнительным соглашением от 01.04.2016 года (п. 5.6) установлено, что работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 3 календарных дня (л.д.12).

С момента начала работы - с сентября 2015 года, истец не использовал право на отпуск.

Расчет неиспользованных дней отпуска следующий:

С 01.09.2015 года по 31.08.2016 года – 12 месяцев;

С 01.09.2016 года по 27.03.2017 года – 7 месяцев. Итого: 19 месяцев.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска, согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2008 N 5921-ТЗ.

Итого: 19 месяцев * 2,33 = 44,27 дней неиспользованного отпуска.

За каждый день неиспользованного отпуска, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация в размере среднедневного заработка.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года№922, утвердившим Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» среднедневной заработок (ЗПср) рассчитывается по формуле:

ЗПср= ЗПф / 12 / 29,3,

где ЗПф— сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период;

12 — количество месяцев, которое надо брать при расчете отпускных;

29,3 — среднее количество дней в месяце.

Коэффициент 29,3 применяется лишь в том месяце, который отработан полностью в расчетном периоде.

Расчет фактически начисленной заработной платы (ЗПф) за период с марта 2016 года по февраль 2017 года с учетом данных справки о доходах истца ФИО2 за 2016 год и справки о задолженности от 12.12.2016 года, следующий:

4485 руб. (март 2016) + 49400 руб. (апрель 2016) + 36786,65 руб. (май 2016) + 42590,05 руб. (июнь 2016) + 42990,17 руб. (июль 2016) + 41989,50 руб. (август 2016) + 58765,94 руб.(сентябрь 2016) + 42473,77 руб. (октябрь 2016) + 45173,73 руб. (ноябрь 2016) + 39019,50 руб.(декабрь 2016) + 39019,50 руб. (январь 2017) + 39019,50 руб. (февраль 2017) = 481713,31 руб.

ЗПср = 481713,31 / 12 / 29,3 = 1370,06 руб. в день.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет:

44,27 дней * 1370,06 руб. в день =60652,56 руб.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1ст. 81ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, размер выходного пособия составляет:

481713,31/12 = 40142,76 руб. (средний месячный заработок).

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика Кооператив Некоммерческое потребительское общество «Семейный капитал» в пользу истца ФИО2

Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу в качестве компенсации морального вреда 50 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно - право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Судом приняты во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы. Вместе с тем, суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего, а при определении размера морального вреда – установленные законом требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 5 000,00 руб., поскольку заявленный размер компенсации морального вреда в 50 000,00 руб., суд находит завышенным.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 7342,55 руб. (7 042,55 руб. + 300 руб.), от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика Кооператива Некоммерческое потребительское общество «Семейный капитал» в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Кооператива Некоммерческое потребительское общество «Семейный капитал» в пользу ФИО2:

- 112743,44 руб. - задолженность по заработной плате за период работы с 01.09.2016 года по 30.11.2016 года;

- 148983,55 руб. - задолженность по выплате работнику среднего заработка в период после приостановления работы с 01.12.2016 года по 27.03.2017 года включительно;

- 21732,80 руб. - задолженность по процентам за несвоевременную выплату заработной платы и среднего заработка (в период после приостановления работы);

- 60652,56 руб. - компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачиваемую при увольнении;

- 40142,76 руб. - выходное пособие за 1 месяц, в связи с увольнением при ликвидации предприятия;

- 5000,00 руб. - компенсацию морального вреда.

Взыскать с Кооператива Некоммерческое потребительское общество «Семейный капитал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7342,55 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. Жигалина

Мотивированное заочное решение суда составлено 23.05.2017 года.