Решение № 2-1745/2017 2-1745/2017~М-1623/2017 М-1623/2017 от 11 сентября 2017 г. по делу № 2-1745/2017

№ 2-1745/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Учалы 12 сентября 2017 года

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шакирьяновой А.Г.,

при секретаре Давлетшиной Л.Р.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2

представителя ответчика ФИО3,

помощника Учалинского межрайонного прокурора Иркабаева А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Башнефть-Розница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность оператора заправочных станций 5 разряда АЗС № Участка АЗС Регионального отделения Башкирия ООО «Башнефть-Розница» в порядке перевода из Уральского отделения филиала ОАО АНК «Башнефть» «Башнефть-Башкирнефтепродукт». ДД.ММ.ГГГГ участок автозаправочных станций переименован в Автозаправочные станции Восточного регионального сектора РО Башкирия, ДД.ММ.ГГГГ истец переведена старшим оператором на АЗС № Автозаправочных станций Восточного сектора Регионального отделения Башкирия ООО «Башнефть-Розница» по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, с чем истец не согласна.

Просит восстановить на работе в ООО «Башнефть-Розница» в должности старшего оператора на АЗС № Автозаправочных станций Восточного сектора РО Башкирия, взыскать с ООО «Башнефть-Розница» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере 25000 руб., а также в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями 200000 руб.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель требования поддержали, просили иск удовлетворить, мотивировав тем, что на истца было оказано психологическое давление при написании заявления об увольнении, намерения уволиться она не имела, заработок для истца являлся существенным, поскольку необходимы денежные средства для погашения банковского кредита и содержания детей.

В судебном заседании представитель ответчика требования не признала, пояснив, что ФИО1 осознано подписала заявление об увольнении, была ознакомлена с приказом о расторжении трудового договора, с ней произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка, давления на истца со стороны работодателя не оказывалось, к тому же трудовые отношения между сторонами расторгнуты по результатам внутреннего расследования по факту незаконного использования бонусных карт ЛФЛ истцом.

Выслушав лиц участвующих в деле, свидетеля и мнение прокурора, исследовав материалы дела и оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующему:

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В соответствии со ст. ст. 9, 56 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на участок АЗС № в Региональное отделение Башкирия ООО «Башнефть-Розница» на должность оператора заправочных станций 5 разряда на неопределенный срок. Место работы: <адрес>.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен режим сменной работы с суммированным учетом рабочего времени (п.4.1).

ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО1, последняя переведена на должность старшего оператора заправочных станций 5 разряда, временно на период отсутствия Ш.А.С. Регионального отделения Башкирия Восточный региональный сектор Автозаправочные станции Автозаправочная станция №. Рабочее место: АЗС №, <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано Соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

С данным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовая книжка и полный расчет истцу работодателем были предоставлены ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Заключая трудовой договор, ФИО4 обязалась добросовестно исполнять трудовые обязанности, выполнять установленные планы работы (п.2.2.1 трудового договора), своевременно и качественно выполнять поручения, задания и указания непосредственного руководителя и вышестоящих руководителей Общества, имеющие отношение к трудовой функции работника, которые могут быть даны ему как в устной, так и в письменной форме (п.2.2.2), не совершать действий, которые наносят или могут нанести вред деловой репутации Общества (п.2.2.4), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс корпоративного поведения, требования общепринятых норм деловой и служебной этики во взаимоотношениях с работниками Общества, а также представителями дочерних и зависимых компаний, компаний-контрагентов, государственных и муниципальных органов, общественных организаций и коммерческих структур, иными третьими лицами (п.2.2.5), не допускать нарушений трудовой дисциплины (п.2.2.6).

На основании служебной записки № от ДД.ММ.ГГГГ по факту несанкционированного использования бонусных карт Программы ЛФЛ ФЛ операторами АЗС № регионального отделения Башкирия, издано распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении внутреннего расследования.

От ФИО1 отобрано объяснение.

Заключением по результатам внутреннего расследования по факту незаконного использования бонусных карт ЛФЛ операторами на АЗС № по адресу: <адрес> Восточного сектора РО Башкирия от ДД.ММ.ГГГГ установлено использование операторами АЗС не менее 13 бонусных карт, на которые начислено за анализируемый период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)380909,11 баллов или 38090,91 руб., согласно Правилам программы ЛФЛ. Списано баллов 350423,000 или в эквиваленте 35042,00 руб. По результатам внутреннего расследования подтвердился факт совершения неправомерных действий с использованием карт Программы лояльности физических лиц – клиентов сети АЗС Компании следующими работниками АЗС №: старший оператор ФИО1, оператор 5 разряда Г.З.Ф. Операторы АЗС действовали в сговоре, при этом использовали одни и те же карты лояльности. В объяснительных операторы подтвердили факты незаконного накапливания бонусов на карты лояльности с последующим списанием и присвоением обналиченных денежных средств. В результате Обществу причинен ущерб на сумму 35042,00 руб. Таким образом, нарушены: п. 3.1 должностной инструкции оператора АЗС (утв. пр. № от ДД.ММ.ГГГГ) в части несоблюдения исполнений письменных, устных, а также полученных по системе электронного документооборота, используемой в Обществе, либо по электронной почте распоряжений, поручений и заданий непосредственного руководителя и вышестоящих руководителей структурного подразделения; п. 3.2 должностной инструкции (утв. пр. № от ДД.ММ.ГГГГ) в части несоблюдения требования нормативных и регламентирующих документов, указанных в разделе «Требования к профессиональным навыкам и знаниям»; требований приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О внедрении программы лояльности физических лиц – клиентов сети АЗС ООО «Башнефть-Розница» РО Башкирия», выразившееся в игнорировании требований приказа при реализации программы ЛФЛ ООО «Башефть-Розница»; п.7.3 Политики Компании в области противодействия корпоративному мошенничеству в части обязанности работников компании не совершать действий /бездействий, которые могут быть объективно расценены как корпоративное мошенничество или умышленное нарушений системы внутреннего контроля.

По результатам внутреннего расследования комиссией принято решение о рассмотрении вопроса о расторжении трудовых договоров в отношении старшего оператора ЗС ФИО1 и оператора Г.З.Ф., с предложением возместить причиненный ущерб Обществу в добровольном порядке по совокупности в равных долях по 17521 руб., произвести списание неправомерно начисленных бонусов и блокирование карт ЛФЛ, усилить контроль за действиями работников в части сохранности товарно-материальных ценностей Общества, обеспечить исполнение требований действующих нормативных и распорядительных документов работниками АЗС, дополнительно изучить с персоналом АЗС Правила участия в Программе лояльности физических лиц – клиентов сети АЗС ООО «Башнефть-Розница» и ознакомить под роспись.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 13.10.2009 г. N 1091-О-О, свобода договора, закрепленная в части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение, как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм закона следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом такая договоренность в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.

Как установлено судом и усматривается из материалов гражданского дела, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

ДД.ММ.ГГГГ стороны трудового договора, - работодатель и работник ФИО1 пришли к взаимному согласию о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора по соглашению сторон, которое они оформили в письменном виде, подписанным сторонами.

Указанным Соглашением стороны договорились, что при прекращении трудового договора работнику ДД.ММ.ГГГГ полностью выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за отработанное время и в тот же день работодатель выдает работнику трудовую книжку.

При этом, пунктом 7 указанного Соглашения, стороны заверили, что настоящее соглашение является добровольным волеизъявлением каждой стороны.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания факта наличия порока воли при увольнении возлагается на истца, однако со стороны ФИО1 не представлено доказательств принуждения ее работодателем к подписанию соглашения об увольнении.

Как установлено судом, истец лично подписала соглашение о расторжении трудового договора, на условиях, предложенных работодателем, о чем поставила свою подпись, возражений относительно условий соглашения, а также возражений против расторжения трудового договора по соглашению сторон от истца не поступало. Подписание соглашения, ознакомление с приказом об увольнении, получение трудовой книжки, фактическое прекращение работы в день увольнения и дальнейший невыход истца на работу свидетельствует о том, что истец имела намерение расторгнуть трудовые отношения с ответчиком.

Доводы ФИО1 и ее представителя об оказании на него психологического воздействия работодателем с целью понуждения к подписанию соглашения в судебном заседании своего подтверждения не нашли, потому признаны судом несостоятельными, поскольку каких-либо доказательств данным доводам стороной истца в ходе рассмотрения дела не представлено.

Таким образом, поскольку соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было подписано сторонами с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании их взаимного волеизъявления, условия данного соглашения ответчиком были соблюдены, приказ об увольнении истца по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан и в трудовую книжку истца была внесена соответствующая запись, предусмотренная соглашением сторон и нормами трудового законодательства. Доказательства принуждения к подписанию соглашения о расторжении трудового договора со стороны работодателя, равно как и доказательства отсутствия волеизъявления на расторжение трудового договора, истцом в суд представлены не были, оснований для удовлетворения заявленных требований, суд не усматривает.

Учитывая, что оснований для признания увольнения незаконным и нарушения трудовых прав истца судом не установлено, то требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат оставлению без удовлетворения.

Поскольку действиями ответчика права истца нарушены не были, основания для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Башнефть-Розница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Учалинский районный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть 15 сентября 2017 года.

Председательствующий А.Г. Шакирьянова