Решение № 2-1459/2017 2-1459/2017~М-1357/2017 М-1357/2017 от 3 октября 2017 г. по делу № 2-1459/2017

Дело № 2–1459/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. ФИО1 4 октября 2017 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Кожевниковой Ю.А.,

при секретаре Уразовой Е.В.,

с участием истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автомобильная газовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, выходного пособия и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО3, ФИО2, ФИО5, ФИО4 обратились в суд с иском к ООО «Автомобильная газовая компания» (далее по тексту ООО «АГК») о восстановлении трудовых прав.

Исковое заявление мотивировано тем, что с 07.12.2015 г. по 23.09.2016 г. ФИО3 работала в ООО «АГК» в должности оператора автозаправочных станций 3 разряда и с 24.09.2016 г. по 28.04.2017 г. в должности сторожа. За период с 01.08.2016 г. по 28.04.2017 г. ей не выплачена заработная плата в размере 43161,92 руб.

С 18.04.2014 г. по 21.09.2016 г. ФИО2 работала в ООО «АГК» в должности старшего оператора автозаправочных станций 4 разряда и с 22.09.2016 г. по 28.04.2017 г. в должности сторожа. За период с 01.08.2016 г. по 28.04.2017 г. ей не выплачена заработная плата в размере 55059,43 руб.

С 15.12.2015 г. по 23.09.2016 г. ФИО5 работала в ООО «АГК» в должности оператора автозаправочных станций 3 разряда. За период с 01.08.2016 г. по 23.09.2016 г. ей не выплачена заработная плата в размере 7025,54 руб.

С 18.04.2014 г. по 22.09.2016 г. ФИО4 работала в ООО «АГК» в должности оператора автозаправочных станций 3 разряда и с 23.09.2016 г. по 28.04.2017 г. в должности сторожа. За период с 01.08.2016 г. по 28.04.2017 г. ей не выплачена заработная плата в размере 49097,67 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за задержку выплат составила в пользу ФИО3 5323,02 руб., ФИО5 – 1318,81 руб., ФИО2 – 7347,44 руб., ФИО4 – 6310,41 руб.

Незаконными действиями работодателя по невыплате заработной платы истцам причинен моральный вред, который каждая оценивает в 35000 рублей, за исключением ФИО5, оценившей компенсацию морального вреда в размере 3500 руб.

На основании ст. ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, ФИО3 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 43161,92 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда в размере 5323,02 руб., компенсацию морального вреда 35000 руб., выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 9360 руб.

ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 55059,43 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда в размере 7347,44 руб., компенсацию морального вреда 35000 руб., выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 17679,99 руб.

ФИО5 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 7025,54 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда в размере 1318,81 руб., компенсацию морального вреда 3500 руб.

ФИО4 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 49097,67 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда в размере 6310,41 руб., компенсацию морального вреда 35000 руб., выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 10746,66 руб.

В судебном заседании истец ФИО3 уменьшила размер исковых требований и просила взыскать с ООО «АГК» задолженность по заработной плате в размере 35772,59 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5643,72 руб., компенсацию морального вреда 35000 руб., выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 4680 руб.

По иску истец ФИО3 пояснила, что с 07.12.2015 г. по 23.09.2016 г. она работала в ООО «АГК» в должности оператора автозаправочных станций и с 24.09.2016 г. по 28.04.2017 г. в должности сторожа, уволена по сокращению штата. За период с 01.08.2016 г. по 28.04.2017 г. ей не выплачена заработная плата. Ранее заработная плата выплачивалась два раза в месяц: 30-го числа аванс, 15-го числа расчет за предыдущий месяц работы. В период работы, 28.02.2017 г. на АЗС приехал представитель ООО «АГК» и вручил уведомление о сокращении штата. Через некоторое время приехал генеральный директор С.А.Н. и вручил сотрудникам трудовые книжки с записями об увольнении по сокращению штатов, справки 2-НДФЛ и справки для предъявления в Центр занятости населения. После увольнения на учет в Центр занятости населения она не вставала, устроилась на работу 12.05.2017 г.

В судебном заседании истец ФИО2 уменьшила размер исковых требований и просила взыскать с ООО «АГК» задолженность по заработной плате в размере 48213,73 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8632,48 руб., компенсацию морального вреда 35000 руб., выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 17679,99 руб.

По иску истец ФИО2 пояснила, что она работала в ООО «АГК» в должности старшего оператора автозаправочных станций и с 22.09.2016 г. по 28.04.2017 г. в должности сторожа, уволена по сокращению штата. За период с 01.08.2016 г. по 28.04.2017 г. ей не выплачена заработная плата. До этого заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: 30-го числа аванс и окончательный расчет 15-го числа. В период работы она вела на работников АЗС табель учета рабочего времени, сведения передавала в ООО «АГК». На основании табелей учета рабочего времени работодателем начислялась заработная плата, выдавались расчетные листы. По расчетным листам она составляла ведомость на выдачу заработной платы, брала деньги из кассы по расходному кассовому ордеру и ведомость с подписями работников возвращала в офис предприятия. В день увольнения она не работала, ей была передана трудовая книжка с записью об увольнении по сокращению штата. После этого она встала на учет в Центр занятости населения. Выходное пособие при увольнении она не получала.

Истец ФИО4 уменьшила размер исковых требований и просила взыскать с ООО «АГК» задолженность по заработной плате в размере 45095,29 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7801,14 руб., компенсацию морального вреда 35000 руб., выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 5373,33 руб.

По иску истец ФИО4 пояснила, что с 18.04.2014 г. по 22.09.2016 г. она работала в ООО «АГК» в должности оператора автозаправочных станций и с 23.09.2016 г. по 28.04.2017 г. в должности сторожа. За период с 01.08.2016 г. по 28.04.2017 г. ей не выплачена заработная плата. Ранее заработную плату она получала по ведомости два раза в месяц: 30-го числа аванс, и 15-го числа окончательный расчет.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом.

Заявлением от 03.10.2017 г. ФИО5 просила рассмотреть дело без её участия.

В уточненном исковом заявлении ФИО5 исковые требования уменьшила и просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 1881,20 руб.

В предварительном судебном заседании истец ФИО5 отказалась от исковых требований о взыскании денежной компенсации за просрочку выплат и пояснила, что с 15.12.2015 г. по 23.09.2016 г. она работала в ООО «АГК» в должности оператора автозаправочных станций. За сентябрь 2016 г. ей не выплачена заработная плата. В день увольнения приехал директор ФИО6, выдал ей трудовую книжку и справку 2-НДФЛ.

Определением Можгинского районного суда УР от 08.09.2017 г. производство по делу прекращено в части отказа ФИО5 от иска по взысканию денежной компенсации за просрочку выплат.

Представитель ответчика ООО «АГК» - конкурсный управляющий ФИО7 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца ФИО5 и представителя ответчика ООО «АГК».

В письменном отзыве на исковое заявление конкурсный управляющий ООО «АГК» ФИО7 просила в удовлетворении исковых требований истцам отказать, пояснив, что между сторонами был заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор на оказание сторожевых работ. Пунктом 1.1 типового договора между сторожами и ООО «АГК», «исполнитель» обязуется выполнить по заданию «заказчика», а «заказчик» обязуется принять и оплатить оказание сторожевых работ на объекте АЗС, принадлежащем ООО «АГК». Пунктом 4.1 договора предусмотрена ответственность исполнителя в соответствии с нормами гражданского законодательства. Подлинники договоров между истцами и ответчиками руководителем ООО «АГК» конкурсному управляющему не переданы и истцами не представлены.

Заслушав явившихся участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из трудовых книжек и трудовых договоров истцов усматривается, что они работали в ООО «АГК»:

- ФИО2 с 18.04.2014 г. по 21.09.2016 г. в должности старшего оператора заправочных станций 4 разряда; с 22.09.2016 г. по 28.04.2017 г. – в должности сторожа.

- ФИО5 с 15.12.2015 г. по 23.09.2016 г. в должности оператора заправочных станций 3 разряда.

- ФИО3 с 07.12.2015 г. по 23.09.2016 г. в должности оператора заправочных станций 3 разряда, с 24.09.2016 г. по 28.04.2017 г. – в должности сторожа,

- ФИО4 с 18.04.2014 г. по 22.09.2016 г. в должности оператора заправочных станций 3 разряда, с 23.09.2016 г. по 28.04.2017 г. – в должности сторожа.

Трудовые договоры с ФИО2, ФИО3, ФИО4 прекращены в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. ФИО5 уволена по собственному желанию.

Поводом для обращения истцов в суд с иском послужил факт невыплаты им заработной платы ответчиком за период с 01.08.2016 г. по день увольнения.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из справок 2-НДФЛ следует, что за рассматриваемый период времени ООО «АГК» истцам начислена заработная плата:

ФИО

период работы

Начисленная сумма з/платы за вычетом НДФЛ, руб.

ФИО2

01.08.16-28.04.17

47308,73

ФИО5

01.08.16-23.09.16

1881,20

ФИО3

01.08.16-28.04.17

38776,33

ФИО4

01.08.16-28.04.17

45095,52

Указанные справки подписаны уполномоченным лицом, скреплены печатью работодателя, и являются допустимым доказательством.

Исходя из того, что доказательств, подтверждающих факт выплаты истцам указанных сумм, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцами исковых требований и взыскании в пределах заявленных требований заработной платы в пользу ФИО2 47308,73 руб., ФИО5 – 1881,20 руб., ФИО3 – 35772,59 руб., ФИО4 – 45095,29 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения по исполнению сторожевых работ на АЗС, объективными доказательствами не подтверждены.

Напротив, согласно трудовому договору № ТД-171/16 от 23.09.2016 г., заключенному между ООО «АГК» и ФИО4, истица была принята на работу в Общество на должность сторожа. Место работы определено как <данные изъяты> по адресу: Удмуртская Республика, <***>, в 280 метрах южнее двухквартирного <***>. По условиям данного договора работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с дд.мм.гггг Работнику устанавливается посменная оплата труда по ставке 520 рублей за смену с учетом районного коэффициента и доплаты за работу в ночное время.

О приеме на работу в должности сторожа ФИО4 представлен приказ №*** от 23.09.2016 г., также в материалах дела имеется уведомление о предстоящем сокращении от 20.02.2017 г. в адрес сторожа ООО «АГК» ФИО4

Исходя из пояснений истцов, с ними были заключены аналогичные трудовые договоры по должности сторожей. Помимо объяснений, факт осуществления трудовой деятельности в должности сторожа у ФИО2 подтверждается трудовой книжкой, в которой имеется соответствующая запись, справками 2-НДФЛ, справкой № 24 от 28.04.2017 г. о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, справкой от 28.04.2017 г. по форме приложения № 1 к Приказу Минтруда России от 30.04.2013 г. № 182н.

Факт осуществления трудовой деятельности в должности сторожа у ФИО3 подтверждается трудовой книжкой, в которой имеется соответствующая запись, справками 2-НДФЛ, уведомлением о предстоящем сокращении от 20.02.2017 г., справкой от 26.01.2017 г. по форме приложения № 1 к Приказу Минтруда России от 30.04.2013 г. № 182н.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО5 в должности оператора заправочных станций подтверждается трудовым договором № ТД-158/15 от 15.12.2015 г., справкой 2-НДФЛ, справкой от 03.10.2016 г. по форме приложения № 1 к Приказу Минтруда России от 30.04.2013 г. № 182н.

Как следует из Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Записи в трудовых книжках истцов о наличии трудовых отношений с ООО «АГК» никем не оспорены и не признаны недействительными в установленном порядке.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ в редакции, действовавшей на момент возникновения задолженности, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016 г. размер процентов (денежной компенсации) определяется в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По условиям трудовых договоров истцов, как по должностям операторов, так и по должностям сторожей предусмотрена выплата заработной платы не позднее 05 числа и не позднее 15 числа каждого месяца.

Исходя из размера невыплаченной заработной платы и периода просрочки, денежная компенсация на день вынесения решения суда составит:

ФИО2

Период просрочки

Невыплаченная сумма

Размер компенсации

16.08.16 - 04.10.17

8930,86

2236,88

16.09.16 - 04.10.17

2050,86

491,42

16.10.16 - 04.10.17

4524

1021,97

16.11.16 - 04.10.17

4524

925,46

16.12.16 - 04.10.17

6333,60

1168,97

16.01.17 - 04.10.17

4524

747,52

16.02.17 - 04.10.17

4524

647,99

16.03.17 - 04.10.17

4524

563,54

16.04.17 - 04.10.17

7373,59

773,37

Итого

8577,12

ФИО3

Период просрочки

Невыплаченная сумма

Размер компенсации

16.09.16 - 04.10.17

2874,43

688,76

16.10.16 - 04.10.17

4524

1021,97

16.11.16 - 04.10.17

4524

925,46

16.12.16 - 04.10.17

3166,80

584,49

16.01.17 - 04.10.17

4524

747,52

16.02.17 - 04.10.17

7527,34

1078,17

16.03.17 - 04.10.17

4524

563,54

16.04.17 - 04.10.17

7111,36

745,86

Итого

6355,77

ФИО4

Период просрочки

Невыплаченная сумма

Размер компенсации

16.08.16 - 04.10.17

4528,28

1134,18

16.09.16 - 04.10.17

5624,29

1347,67

16.10.16 - 04.10.17

4976,40

1124,17

16.11.16 - 04.10.17

4524

925,46

16.12.16 - 04.10.17

4524

834,98

16.01.17 - 04.10.17

4524

747,52

16.02.17 - 04.10.17

4524

647,99

16.03.17 - 04.10.17

4524

563,54

16.04.17 - 04.10.17

7336,32

769,46

Итого

8094,97

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Статьей 178 ТК РФ установлена дополнительная гарантия прав работников, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Материалами дела подтверждается, что при увольнении истцам ФИО2, ФИО3, ФИО4 не было выплачено выходное пособие в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ. ФИО2 в течение двух недель после увольнения (04.05.2017 г.) встала на учет в центр занятости населения, и не была трудоустроена, соответствующим решением за ней сохранен средний заработок на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Сумма среднего месячного заработка истцов подтверждается справками, выданными ООО «АГК», и сторонами не оспаривается. Следовательно, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию выходное пособие в размере 17679,99 руб., в пользу ФИО3 – 4680 руб., ФИО4 – 5373,33 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истцов, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных работниками, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере по 1000 рублей в пользу ФИО2, ФИО3 и ФИО4, в пользу ФИО5 – 300 рублей.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 6016,38 руб. (по имущественным требованиям 4816,38 руб., по требованиям неимущественного характера 1200 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автомобильная газовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, выходного пособия и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Автомобильная газовая компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 47308 руб. 73 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 8577 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда – 1000 руб., выходное пособие 17679,99 руб..

Взыскать с ООО «Автомобильная газовая компания» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 35772 руб. 59 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 6355 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда – 1000 руб., выходное пособие 4680 руб..

Взыскать с ООО «Автомобильная газовая компания» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 45095 руб. 29 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 8094 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда – 1000 руб., выходное пособие 5373 руб. 33 коп.

Взыскать с ООО «Автомобильная газовая компания» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 1881 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда – 300 руб.

Взыскать с ООО «Автомобильная газовая компания» в доход МО «Город Можга» госпошлину в размере 6016 руб. 38 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Можгинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 09.10.2017 г.

Председательствующий судья- Кожевникова Ю.А.