Решение № 2-104/2019 2-104/2019(2-2931/2018;)~М-2908/2018 2-2931/2018 М-2908/2018 от 3 февраля 2019 г. по делу № 2-104/2019

Дело № 2-104/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Шмидт А.С.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 04 февраля 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Производственному кооперативу «Техметторг» об изменении формулировки увольнения, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к Производственному кооперативу «Техметторг» об изменении формулировки увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 65000 рублей, взыскании компенсации морального вреда, с учетом уточненных исковых требований просил изменить формулировку основания увольнения на «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг юридической компании в размере 3000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что с 28.02.2018 ФИО1 работал в Производственном кооперативе «ТЕХМЕТТОРГ» на должности <данные изъяты>. На основании приказа от 23.10.2018 Истец был уволен с работы на основании пп. «а», п. 6, ст. 81 Трудового кодекса РФ со следующей формулировкой: за прогул. Уведомление о расторжении договора именно с такой формулировкой Истец получил в почтовом отделении 08.11.2018. Следовательно, срок на подачу данного искового заявления должен отсчитываться с 08.11.2018, поскольку до этого времени Истец не знал и не мог знать о таком основании увольнения и о том, что такая запись сделана в его трудовую книжку, поскольку находился с 01.09.2018 по 15.11.2018 в навигации, что подтверждается справкой ООО <данные изъяты>. На основании ч. 5 ст. 394 ТК РФ с учетом разъяснений п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Истец обратился к Ответчику с требованием изменить формулировку причины увольнения на «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Ответчик отказался добровольно исполнить требования Истца. Указанные действия Ответчика стали причиной нравственных переживаний Истца, в результате которых Истцу был причинен моральный вред, подлежащий возмещению, размер которого Истец оценивает в 50000 рублей. Кроме того, Истцу пришлось обратиться в юридическую компанию ООО «Готвальд и партнёры» для того, чтобы составить настоящее исковое заявление. Стоимость услуг юридической компании по оказанию юридических консультаций и составлению искового заявления составила 3000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО2 поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснили, что ФИО1 15.08.2018 написал заявление об увольнении по собственному желанию. С 20.08.2018 по 28.08.2018 он находился на больничном. 28.08.2018 он был в поликлинике, закрывал больничный лист. 29.08.2018 он пришел на работу, и попросил выдать трудовою книжку, но работодатель отказался выдать ему трудовую книжку. Трудовую книжку ФИО1 получил 26.11.2018.

В судебном заседании представитель ответчика ПК «Техметторг» по доверенности ФИО3 возражал против заявленных требований. Пояснил, что 15.08.2018 Истец подал заявление на имя руководителя «ПК «Техметторг» об увольнении по собственному желанию. 28.08.2018 ФИО1 явился в офис ПК «Техметторг» и предоставил листок нетрудоспособности от 20.08.2018, в соответствии с которым истец должен был приступить к работе с 29.08.2018. На основании изложенного, трудовой договор подлежал расторжению по инициативе работника по окончанию срока предупреждения об увольнении, в течение которого Работник был обязан продолжать выполнение своих должностных обязанностей, с последним рабочим днем - 29.08.2018. Однако, 29.08.2018 ФИО1 на работу не явился, о чем был составлен акт об отсутствии на рабочем месте от 29.08.2018. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 30.08.2018 в адрес истца было направлено уведомление о необходимости представить объяснения в письменном виде по поводу отсутствия на рабочем месте 29.08.2018. Письмо вернулось неврученным. В связи с чем, 04.10. 2018 работодатель повторно направил в адрес работника уведомление о необходимости представить объяснения в письменном виде по поводу отсутствия на рабочем месте 29.08.2018, данное письмо вернулось неврученным. В соответствии с Актом от 22.10.2018, ФИО1 в нарушение трудового законодательства РФ письменных объяснений причин отсутствия на рабочем месте в рабочее время 29.08.2018 не предоставил. 23.10.2018 в адрес истца направлено уведомление об увольнении за прогул, необходимости явиться в офис ПК «Техметторг» с целью получения расчета и трудовой книжки. Истец явился в офис 26.11.2018, ему была выдана трудовая книжка, от подписи в приказе об увольнении ФИО1 отказался. За изменением формулировки причины увольнения истец к работодателю не обращался.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области Производственный кооператив «Техметторг» является действующим юридическим лицом. Юридический адрес: <адрес>. Председатель кооператива – Н.М.Н.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 01.03.2018 принят в Производственный кооператив «Техметторг» на должность <данные изъяты>, что подтверждается выпиской из приказа № от 01.03.2018.

Согласно трудовому договору № от 28.02.2018 заключенному между ПК «Техметторг» и ФИО1, ФИО1 был принят на должность <данные изъяты> с 01.03.2018. Место работы: ПК «Техметторг», <адрес>. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 10000 рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с трудовой книжкой ВТ-I № ФИО1 01.03.2018 принят в ПК «Техметторг» на должность <данные изъяты> на основании приказа от 01.03.2018 №.

Установлено, что ФИО1 15.08.2018 на имя руководителя ПК «Техметторг» было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 15.08.2018.

Статье 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно п. 7.2.2 Трудового договора № от 28.02.2018, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник обязан продолжать работу (выполнение своих должностных обязанностей) до окончания срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, последним рабочим днем ФИО1 должен быть день 29.08.2018.

Согласно листку нетрудоспособности № ФИО1 являлся нетрудоспособным с 20.08.2018 по 28.08.2018, приступить к работе должен с 29.08.2018.

В силу ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.01.2003 № 225 «О трудовых книжках», в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Таким образом, 29.08.2019 ФИО1 должен был отработать полный рабочий день, а работодатель в этот день должен был выдать работнику трудовую книжку и ознакомить его с приказом об увольнении.

В судебном заседании было установлено, что соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, достигнуто не было, работодатель не давал своего согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, следовательно, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.

В соответствии с актом об отсутствии на рабочем месте от 29.08.2018, составленным и подписанным работниками ПК «Техметторг»: специалистом по кадрам С.М.Г., начальником юридического отдела Я.А.В., инженером-конструктором Б.А.В., 29.08.2018 с 8-00 часов отсутствовал на рабочем месте <данные изъяты> ФИО1 без уважительных причин, отсутствовал полный рабочий день 8 рабочих часов.

Из пояснений представителя ответчика следует, что 28.08.2018 ФИО1 предъявил листок нетрудоспособности, и потребовал выдать трудовую книжку, в этот день трудовая книжка выдана ему не была. Истец поясняет, что на работу он явился 29.08.2018, в этот день мастер не допустил его к работе и ему было отказано в выдаче трудовой книжки.

Допрошенная в судебном заседании 22.01.2019 в качестве свидетеля специалист по кадрам ПК «Техметторг» С.М.Г. пояснила, что ФИО1 заявление об увольнении написал 15.08.2018, следовательно, срок отработки заканчивался у него 29.08.2018. Отработав дня два, он ушел на больничный. Больничный лист был закрыт 28.08.2018. ФИО1 должен был выйти на работу 29.08.2018, подписать обходной лист, заполнить все необходимые документы. 28.08.2018 ФИО1 требовал выдать ему трудовую книжку, ему было разъяснено, что 29.08.2018 у него рабочий день, все документы будут выданы. 29.08.2018 ФИО1 не вышел на работу, был составлен акт об отсутствии на работе. 30.08.2018 она позвонила ФИО1, чтобы он написал объяснения по поводу отсутствия на работе, он сказал, что находится в другом городе. ФИО1 по почте направлялись уведомления о необходимости получения трудовой книжки. За трудовой книжкой ФИО1 пришел 26.11.2018, написал расписку о получении трудовой книжки.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку свидетель была предупреждена об уголовной ответственности, ее показания соотносятся с письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Н.В.Г. пояснил, что он работал в ПК «Техметторг» с декабря 2017 года по 22.01.2019. ФИО1 знает по работе в ПК «Техметторг». 29.08.2018 он видел ФИО1 на базе в первой половине дня. Обратил внимание, что ФИО1 был в чистой одежде, поэтому спросил у него, что он собрался увольняться. ФИО1 сказал, что принес больничный лист, искал мастера, чтобы отдать ему больничный. Когда ФИО1 ушел с базы он не видел, но слышал что между ним и мастером произошел какой-то скандал.

Истцом ФИО1 письменных доказательств того, что за выдачей трудовой книжки к работодателю он обращался 29.08.2018, суду не представлено.

30.08.2018 работодателем ФИО1 по адресу, указанному в трудовом договоре было направлено уведомление о необходимости представить объяснения причин отсутствия на рабочем месте в письменном виде, с указанием о возможности расторжения трудового договора по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Данное уведомление ФИО1 получено не было.

04.10.2018 работодателем повторно в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости представить объяснения причин отсутствия на рабочем месте в письменном виде, с указанием о возможности расторжения трудового договора по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Данное уведомление ФИО1 получено не было, было выслано обратно отправителю 20.10.2018 (сведения с сайта Почты России от 23.10.2018).

22.10.2018 составлен акт об отказе от предоставления объяснительной, подписанный работниками ПК «Техметторг»: специалистам по кадрам С.М.Г., начальником юридического отдела Я.А.В., помощником руководителя И.К.В.

В силу подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 23.10.2018 ФИО1 <данные изъяты> был уволен за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с записью № в трудовой книжки ВТ-I № ФИО1 уволен за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины – прогул на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в соответствии приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

23.10.2018 работодателем в адрес ФИО1 было направлено письменное уведомление о том, что он был уволен за прогул, и необходимостью получения расчета и трудовой книжки, с приложением к уведомлению копии приказа о расторжении трудового договора от 23.10.2018 №.

Согласно расписке от 26.11.2018 ФИО1 получил трудовую книжку АТ-IX № и вкладыш в нее ВТ-I №.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что ФИО1 допустил нарушение трудовой дисциплины – прогул 29.08.2018, в день, когда он должен был явиться на рабочее место, отработать в этот день, в связи с чем, истец был уволен за прогул на законных основаниях, ответчиком был соблюден порядок увольнения ФИО1 за прогул.

В связи с чем, требования об изменении формулировки оснований увольнения не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что неправомерных действий работодателя судом не установлено, оснований для взыскания в пользу истца компенсации за причиненный моральный вред, не имеется.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, не подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 об изменении формулировки оснований увольнения, о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: 11.02.2019.