Решение № 2-7898/2025 от 14 июля 2025 г. по делу № 2-7898/2025

Дело №

№
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года <адрес>

Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Шкаленковой М.В., при секретаре Шуваевой Т.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств за прохождение обучения, выплаченной стипендии,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Мосгортранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 денежных 116 548,89 руб. затраченных за прохождения обучения и оплату стипендии, государственной пошлины в размере 4494 руб.

В обоснование своих требований указало, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор от 11.05.2022г. № с последующим трудоустройством. Стоимость прохождения обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет 31 584,42 руб., в период обучения выплачивается стипендия согласно п. 1.8 ученического договора в размере 40 000 руб. в месяц.

После обучения согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГ №-лс ответчик принят на работу в ГУП «Мосгортранс» водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4 разряда. Однако ДД.ММ.ГГ ответчик был уволен по пункту 3 части 1 ст. 77 трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Представителем истца в судебном заседании заявленные требования поддержаны.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, доводы сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему выводу.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ, действовавшей на момент заключения сторонами договора, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником ; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества ; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно статье 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор от 11.05.2022г. № с последующим трудоустройством.

Согласно п. 1.1. ГУП «Мосгортранс» обязуется обеспечить возможность профессионального обучения по программе переподготовка водителей с кат. «В», «С» на кат. «Д»

Стоимость прохождения обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет 31 584,42 руб., в период обучения выплачивается стипендия согласно п. 1.8 ученического договора в размере 40 000 руб. в месяц.

После обучения согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГ №-лс ответчик принят на работу в ГУП «Мосгортранс» водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4 разряда. Однако ДД.ММ.ГГ ответчик был уволен по пункту 3 части 1 ст. 77 трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Суд приходит к выводу о том, что истцом принятые на себя обязательства по договору исполнены надлежащим образом, в полном объеме.

Согласно п. 2.4.9. договора Ученик обязан проработать в филиале согласно направления на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов не менее двух лет, в случае расторжения данного договор ранее указанного срока, в том числе по основаниям расторжение трудового договора по инициативе работника, ученик обязан возместить расходы понесенные работодателем расходы на его обучение (включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимости обучения, установленную п.1.7 договора), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Статьей 309 ГК РФ установлено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Кроме того, стороны несут ответственность за нарушение обязательств в соответствии с действующим законодательством.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Как отмечается в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ N 1005-О-О, в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Доказательств обратного ответчик в материалы дела не представил.

Согласно представленному истцом расчету, размер расходов на обучение и выплату стипендии пропорционально неотработанному ответчиком времени, составляет 116 458,89, отработано 236 дней, денежных средства затраченные на за прохождения обучения 31 358,42 руб., на выплату стипендии 140 510,7 руб.

Расчет взыскиваемой истцом суммы судом проверен, признается арифметически верным и ответчиком не оспаривался.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также учитывая факт расторжения трудового договора по инициативе работника, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с его обучением, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, суд также полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца уплаченную истцом по делу государственную пошлину в сумме 4 494 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Мосгортранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (данные паспорта №) в пользу ГУП «Мосгортранс» (ИНН №) денежные средства за прохождение обучения и выплаченную стипендию в сумме 116458,89 руб., госпошлину в сумме 4494 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Шкаленкова

Мотивированное решение изготовлено 15.07.2025г.