Решение № 2-529/2021 2-529/2021~М-470/2021 М-470/2021 от 24 июня 2021 г. по делу № 2-529/2021

Дело № 2-529/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2021 года

Верещагинский районный суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Анисимовой В.С.,

при секретаре судебного заседания Штебнер Н.Н.,

с участием прокурора Тетенова И.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино Пермского края гражданское дело по исковому заявлению прокурора Верещагинского района, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТеплоМонтаж» о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей по внесению записей в трудовую книжку, осуществить обязательные страховые и налоговые платежи, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор Верещагинского района, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СтройТеплоМонтаж» о признании периода работы истца с 22.08.2020 по 22.10.2020 фактом нахождения в трудовых отношениях; возложении обязанности внести записи о приеме на работу с 22.08.2020 и об увольнении с 22.10.2020 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию, в трудовую книжку; возложении обязанности осуществить обязательные страховые и налоговые платежи на работника за период установления трудовых правоотношений; взыскании задолженности по заработной плате в сумме 15000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в ходе проверки исполнения ответчиком требований трудового законодательства были установлены нарушения по порядку оформления трудовых отношений и выплат заработной платы. Установлено, что 14.05.2020 между МКУ «Отдел капитального строительства администрации Верещагинского городского округа Пермского края» заключен муниципальный контракт с ООО «Проектно-Монтажное Объединение «ВолгаСвязьПроект» (г.Самара) на выполнение работ по завершению строительства объекта «Строительство корпуса №2 на 675 учащихся МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №121 в г.Верещагино». ООО «ПМО «ВСП» заключило договор субподряда № 14П-20 от 28.05.2020 на выполнение указанных работ с ООО СК «Маяк». В свою очередь ООО СК «Маяк» заключило договор №2905-20/1 от 29.05.2020 с ООО «Репер» на выполнение работ по завершению строительства указанного объекта. ООО «Репер» заключило с ООО «СК-Бетон» договор № 2/06-2020 от 05.06.2020 на выполнение работ по завершению строительства объекта, а ООО «СК-Бетон» заключило договор № 10/06/2020 от 10.06.2020 с ООО «СтройТеплоМонтажна» на выполнение работ по завершению строительства объекта. В ходе проверки установлено, что с 22.08.2020 по 22.10.2020 на территории строящегося объекта по адресу: <...> в ООО «СтройТеплоМонтаж» без оформления трудовых отношений осуществляли трудовую деятельность ФИО1 в должности бетонщика. Оплата труда между ООО «СтройТеплоМонтаж» и ФИО1 оговаривалась устно в размере 150 рублей в час при работе с 08:00 до 18:00, обед устанавливался с 12:00 до 13:00, выходные – суббота, воскресенье. За период с 01.10.2020 по 22.10.2020 ФИО1 заработал 25000 рублей, их них выплачено 10000 рублей. Задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО1 составляет 15000 рублей. Страховые взносы и налоговые отчисления ответчиком за ФИО1 не производились.

Прокурор, принимавший участие в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал. В ходе рассмотрения дела установлено, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 12200 рублей, а с 18.10.2020 ответчик на работу не выходил, в связи с чем, исковые требования в этой части подлежат уточнению.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что он приступил к выполнению обязанностей бетонщика на строительстве школы №121 с 01.10.2020, считал, что трудоустроен в ООО «ВолгаСвязьПроект». В октябре 2020 ему был выплачен аванс в размере 10000 рублей. Он согласен с суммой задолженности по заработной плате определенной ответчиком, и количеством дней отработанных им в октябре 2020.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в том числе путем размещения информации на сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Представитель третьего лица ООО СК «Маяк» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители третьих лиц ООО «Репер», ООО «СК-Бетон», ООО ПМО «ВСП» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, в том числе путем размещения информации на сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Суд, выслушав прокурора, истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч.1 ст.56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «СтройТеплоМонтаж» состоит на учете в МРИ ФНС № 17 по Пермскому краю как юридическое лицо, основным видом деятельности которого является обеспечение работоспособности котельных, дополнительным видом деятельности является в том числе строительные работы, ОГРН <***>.

Судом установлено, что 14.05.2020 МКУ «Отдел капитального строительства Администрации Верещагинского городского округа Пермского края» и ООО «Проектно-Монтажное Объединение «ВолгаСвязьПроект» заключили муниципальный контракт № 14 на выполнение работ по завершению строительства объекта «Строительство корпуса № 2 на 675 учащихся МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 121 в г.Верещагино» (далее Объект).

28.05.2020 ООО «Проектно-Монтажное Объединение «ВолгаСвязьПроект» заключило договор субподряда № 1411-20 с ООО Строительная компания «Маяк» на выполнение работ по строительству Объекта.

ООО СК «Маяк» и ООО «Репер» 29.05.2020 заключили договор № 2905-20/1 по выполнению работ по строительству Объекта.

05.06.2020 ООО «Репер» заключило договор строительного подряда № 2/06-2020 с ООО «СК-Бетон» на выполнение строительных работ на Объекте. Из договора строительного подряда № 2/06-2020 от 05.06.2020 следует, что ООО «Репер» поручило а ООО «СК-Бетон» приняло на себя обязательство по выполнению строительных работ на объекте г.Верещагино, Строительного корпуса № 2 на 675 учащихся МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 121» в объеме предусмотренном «расчетом стоимости договорной цены» (Приложение № 1 к договору), а ООО «Репер» обязалось принять их результат и оплатить обусловленную договором стоимость работ.

10.06.2020 ООО «СК-Бетон» заключило договор строительного субподряда № 10/06/2020 с ООО «СтройТеплоМонтаж» на выполнение строительных работ на объекте г.Верещагино, Строительство корпуса № 2 на 675 учащихся МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 121».

<адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «СтройТеплоМонтаж». Поводом к проведению проверки послужило обращение к прокурору района граждан ФИО4, ФИО5, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО9. ФИО10. ФИО11, ФИО12. ФИО13, ФИО14

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что с 22.08.2020 по 17.10.2020 ФИО1, в числе других работников, осуществлял трудовую деятельность в должности бетонщика на территории строящегося объекта «Строительство корпуса №2 на 675 учащихся МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 121 в г.Верещагино» по адресу: <...>, в ООО «СтроТеплоМонтаж», по устной договоренности, трудовые отношения между работодателем и работником не оформлялись, трудовой договор не заключался, приказы о приеме на работу и увольнении с работы не издавались.

Вместе с тем, ФИО1 состоял в фактических трудовых отношениях с ООО «СтройТеплоМонтаж», об этом свидетельствует выполнение ФИО1 трудовых обязанностей в качестве бетонщика, подчинение распорядку дня на рабочем месте, предоставление рабочего инвентаря, осуществление периодических выплат работнику, которые являлись для него основным источником дохода.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В связи с чем, требования о признании отношений между ФИО1 и ООО «СтройТеплоМонтаж» трудовыми, возложении обязанности внести запись о приеме на работу в должности бетонщика с 22.08.2020 и запись об увольнении с 17.10.2022 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию в трудовую книжку ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации и действующим трудовым законодательством каждый имеет право на вознаграждение за свой труд.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Судом установлено, что в октябре 2020 года ФИО1 отработал 139 часов. Согласно представленным ООО «СтройТеплоМонтаж» расчетам, с учетом отработанного времени, за октябрь 2020 ФИО1 начислена заработная плата в размере 22200 рублей. По сведениям ответчика, что не оспаривается истцом, ООО «СтройТеплоМонтаж» выплатило ФИО1 в счет заработной платы 10000 рублей, таким образом, задолженность по заработной плате составила 12200 рублей (22200-10000).

Истец в судебном заседании согласился с размером задолженности по заработной плате – 12200 рублей (без учета подоходного налога), доказательств, что ответчик погасил задолженность по заработной плате перед истцом не представлено. В связи с чем, суд удовлетворяет требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 12200 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд производит расчет компенсации за задержку выдачи заработной платы, и определяет, что ее размер за период с 17.10.2021 по 25.06.2021 составляет 934 рублей 12 копеек.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

12 200,00

13.10.2020

21.03.2021

160

4,25 %

1/150

12 200,00 * 160 * 1/150 * 4.25%

553,07 р.

12 200,00

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

12 200,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

128,10 р.

12 200,00

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

12 200,00 * 49 * 1/150 * 5%

199,27 р.

12 200,00

14.06.2021

25.06.2021

12

5,50 %

1/150

12 200,00 * 12 * 1/150 * 5.5%

53,68 р.

Итого:

934,12 руб.

В соответствии с налоговым законодательством, ответчик, являясь налоговым агентом обязан исчислить налог на доходы физического лица наемного работника и удержать его у него, перечислив в бюджет (пп.1 п.3 ст.24, п.1 ст.230, п.1 и п.3 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ).

Пунктом 2 статьи 223 НК РФ определено, что при получении дохода в виде оплаты труда, датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

В соответствии с п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Таким образом, ответчик должен был произвести исчисление суммы НДФЛ за исполнение трудовых обязанностей в последний день месяца и произвести удержание исчисленной по окончанию месяца суммы налога и их выплате по завершению месяца. С учетом того, что сторонами не представлены сведения о доходе истца с 22.08.2020 по 30.09.2020 суд не может исчислить размер НДФЛ за период работы истца у ответчика, который ответчиком не перечислен в налоговый орган. В связи с чем, требование о перечислении указанного налога подлежит удовлетворению, без указания размера перечисления.

Ответчик также обязан в соответствии с налоговым законодательством заполнить отчеты по форме 6-НДФЛ, которые предоставляются за первый квартал, полугодие, девять месяцев, не позднее последнего дня месяца следующего за соответствующим годом, за год не позднее 01 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом и справку о доходах 2-НДФЛ. При этом справка предоставляется не позднее 01 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом (п.2 ст.230 НК РФ). В связи с чем, требование прокурора в этой части, также подлежит удовлетворению.

В силу абз.2 пп.1 п.1 ст.419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: индивидуальные предприниматели.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Пунктом 1 статьи 421 НК РФ определено, что база для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.

В течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца ответчик должен был исчислять и уплачивать страховые взносы исходя их базы для исчисления страховых взносов. Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты в календарный месяц, подлежит уплате не позднее 15 числа следующего календарного месяца (п.7 ст.6.1, пп.1,3 ст.431 НК РФ). Также ответчик обязан предоставить расчеты по страховым взносам не позднее 30го числа месяца следующего за расчетным периодом (п.7 ст.431 НК РФ), что им не выполнялось.

С учетом того, что сторонами не представлены сведения о доходе истца с 22.08.2020 по 30.09.2020 суд не может исчислить размер страховые взносы НДФЛ за период работы истца у ответчика. В связи с чем, удовлетворяет требование о возложении на ответчика обязанности перечислить за истца, с начала расчетного периода, страховые взносы: тариф в ОМС (5,1%), ПФР (22%), ФСС (2,9%) и травматизм (0,2%), без указания размера перечисления.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, 21не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере – 825 рублей (525 рублей (требования имущественного характера)+300 рублей (требования неимущественного характера).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-197, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственность «СтройТеплоМонтаж» в период с 28.08.2020 по 17.10.2020.

Обязать Общество с ограниченной ответственность «СтройТеплоМонтаж» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности бетонщика с 28.08.2020, запись об увольнении с 17.10.2020 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТеплоМонтаж» в пользу ФИО1:

- 12200 рублей – недополученную заработную плату за период работы (без учета подоходного налога),

- 934 рубля 12 копеек – компенсацию за задержку заработной платы.

Обязать Общество с ограниченной ответственность «СтройТеплоМонтаж» самостоятельно рассчитать и выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплат недоплаченных сумм начиная с 26.06.2021 по день фактического расчета включительно, исчисленную в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СтройТеплоМонтаж» сдать в налоговый орган расчет суммы Налога на доходы физического лица исчисленных и удержанных с ФИО1 (6 НДФЛ за полугодие, 9 месяцев и год), справку по подоходному налогу (2НДФЛ) и помесячные и годовые расчеты по страховым взносам за 2020 год.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СтройТеплоМонтаж» осуществить уплату суммы налога на доходы физического лица ФИО1 за период работы с 28.08.2020 по 17.10.2020 и уплату обязательных страховых платежей (30,2%) за работника ФИО1, за период трудовых правоотношений с 28.08.2020 по 17.10.2020.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТеплоМонтаж» в доход районного бюджета госпошлину за рассмотрения дела в суде в размере 825 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С. Анисимова

Мотивированное решение изготовлено – 02.07.2021.