Решение № 2-444/2019 2-444/2019~М-2934/2018 М-2934/2018 от 24 марта 2019 г. по делу № 2-444/2019

к делу № 2-444/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2019 года ст. Северская Краснодарского края

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Мальцева А.С.,

при секретаре Поповой М.Ю.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца по нотариальной доверенности ФИО2,

представителя ответчика по доверенности ФИО3,

старшего помощника прокурора Северского района Ереджибоковой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУ предприятию «Почта России» УФПС КК – филиалу ФГУП «Почта России» Западно-Кубанскому почтамту о признании незаконным увольнения согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, обязании аннулировать записи с № в трудовой книжке серии №, восстановлении на работе в должности начальника отделения почтовой связи Азовская, взыскании компенсации вынужденного прогула и морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, действующий по нотариальной доверенности в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ФГУ предприятие «Почта России» УФПС КК – филиалу ФГУП «Почта России» Западно-Кубанскому почтамту, в котором просит признать незаконным увольнение согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с утратой доверия к работнику со стороны работодателя. Обязать ФИО4 аннулировать запись увольнения в трудовой книжке. Восстановить на работе в прежней должности. Взыскать с ответчика в пользу истца 20576 рублей компенсацию вынужденного прогула. Взыскать с ФГУ предприятия «Почта России» УФПС КК - филиала ФГУП «Почта России» Западно-Кубанского Почтамта компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей и расходы на адвоката в размере 50000 рублей.

В обоснование иска указал, что ФИО1 13.09.2016г. приказом №-к была принята на работу в отделение почтовой связи Азовское на должность начальника, расположенное в <адрес>. 29.11.2018г. истцу ответчиком было объявлено, что она уволена с работы в связи с утратой доверия со стороны работодателя. В связи с необходимостью трудоустройства, она попросила администрацию выдать ей документы, подтверждающие основание её увольнения, характеристику и отзыв о ней как о сотруднике. Именно такие документы нужны были ей для трудоустройства. С приказом об увольнении истца ознакомили 29.11.2018г., трудовую книжку выдали 29.11.2018г. с записью об увольнении от 30.11.2018г. Вместе с тем, в трудовой произведена запись, что истец уволена по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с утратой доверия к работнику со стороны работодателя, хотя п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по мнению представителя истца, отсутствует в кодексе. Кроме того, руководителем почтамта не были истцу объяснены основания для её увольнения, не было предупреждения, ни каких служебных проверок, а, следовательно, по мнению представителя истца, её увольнение незаконно. Федеральными законами, в том числе ТК РФ регулируются правоотношения связанные с реализацией гражданином РФ закреплённого за ним Конституцией РФ право на труд, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан в связи с их трудовой деятельностью. Указанное требование закона, по мнению представителя истца, бесцеремонно нарушено. Руководитель предприятия, конечно же имеет особый статус, который должен вызывать у гражданина доверие и уважение. Однако в связи с его незаконными действиями истец утратила веру в законность и справедливость, в свою социальную безопасность. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит, по мнению представителя истца, восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за всё время вынужденного прогула. Во всех случаях, кроме применения суммированного учёта рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. Оклад у истца был - 16500 рублей, а на руки получала - 27000 рублей. Средний дневной заработок составляет: фактически полученная заработная плата за месяц в размере 27000 рублей / 21 рабочий день = 1286 рублей. Количество рабочих дней по календарю рабочей недели в период с 29.11.2018г. по 20.12.2018г. (на момент подачи иска) составил 16 дней. Расчёт денежной компенсации составил 1286 * 16 дней = 20576 рублей. Незаконные действия руководства почтамта причинили истцу нравственные страдания, которые должны быть, по мнению представителя истца, компенсированы в соответствии с действующим законодательством, моральный вред истец оценивает в 100000 рублей.

Определением Северского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 175-176), удовлетворено заявленное представителем истца ФИО2 ходатайство и приняты к производству суда увеличенные исковые требования, в которых просит признать незаконным увольнение истца согласно приказу №-к от 29.11.2018г. по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с утратой доверия к работнику со стороны работодателя. Обязать ФГУП «Почта России» Западно-Кубанский Почтамт аннулировать записи № увольнения в трудовой книжке серии №. Восстановить истца на работе в должности начальника отделения почтовой связи Азовская. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию вынужденного прогула на момент принятия судом решения. Взыскать с ФГУ предприятия «Почта России» УФПС КК - филиала ФГУП «Почта России» Западно-Кубанского Почтамта в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей и расходы на адвоката в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 на увеличенных исковых требованиях настаивали и просили их удовлетворить в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что истцом все выплаты, предусмотренные трудовым договором до 30.11.2018г. получены и истцу в установленный срок вручена трудовая книжка. Истца незаконно уволили, так как ревизию провели в её отсутствии, поскольку в период проведения ревизии её вызвали к руководству в другой район, где она находилась. Таким образом, требования по проведению ревизии не соблюдены и увольнение незаконно. Истца к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности не привлекали. Истец 17.11.2018г. лично из Абинска приняла денежные средства и лично выдала ФИО5 для передачи пенсионерам ФИО6. В журнале формы № фиксируется выдача денежных средств, а в журнале формы № этого сделать невозможно, поскольку он в электронном виде. До настоящего времени ответчиком истцу более ничего не возмещено.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражал против увеличенных исковых требований и просил отказать в их удовлетворении в полном объёме по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление и дополнении к возражению, пояснив, что истец уволена на законных основаниях по утрате доверия. Виновность действий истца подтверждается объяснениями последней. Так, истец 17.11.2018г. нарушила обязанности по сохранности денежных средств. В журнале формы № указывается кто выдаёт пенсию пенсионерам не важно. Проведена проверка по устной жалобе из УПФ РФ и отобрано объяснение от истца. Ответчик вину истца установил отобранными объяснениями. Виновными действиями истца являются не осуществление организации выдачи, контроля денежных средств и оформления выдачи пенсии. В настоящее время выплачена ли пенсия ФИО6, ему не известно. В настоящее время возбуждённого уголовного дела в отношении истца нет. При составлении донесения от 28.11.2018г. возможно были какие-то неточности. Почтальоны также являются материально ответственными лицами.

От представителя ФГУП «Почта России» по доверенности ФИО3 в материалах дела имеются возражения на исковое заявление от 13.02.2019г. № б/н (т. 1 л.д. 54-59), в которых просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объёме.

В обоснование возражений указал, что ФГУП «Почта России» не согласно с исковым заявлением, считает его незаконным и необоснованным в связи со следующими обстоятельствами. ФГУП «Почта России» соблюдён, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации, порядок увольнения. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к ФИО1 была принята на работу в отделение почтовой связи Азовское на должность начальника ОПС Азовская 353245, расположенное в <адрес>, с ней заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к была уволена 30.11.2018г. с должности начальника ОПС Азовское 353245 в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы.

23.11.2018г. в Западно-Кубанский почтамт УФПС Краснодарского края - филиал ФГУП «Почта России» через УПФР по Северскому району поступила жалоба по факту невыплаты пенсии пенсионерам. В ходе проведения проверки по данной жалобе было получено письменное объяснение от начальника ОПС Азовская 353245 - ФИО1 Таким образом, ФГУП «Почта России», по мнению представителя ответчика, соблюдены положения ТК РФ о необходимости получения письменного объяснения от работника, в отношении которого применяется дисциплинарное взыскание.

С учётом того, что выявленные виновные действия работника имели место в период с 17.11.2018г. по 23.11.2018г., сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные действующим трудовым законодательством, также не нарушены. ФИО1 была ознакомлена с приказом об увольнении 29.11.2018г., трудовая книжка выдана ФИО1 в предусмотренные трудовым законодательством сроки, что подтверждается самой ФИО1 в тексте искового заявления. По мнению представителя ответчика, ФГУП «Почта России» порядок увольнения по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не нарушен. ФИО1 совершила, предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ней.

23.11.2018г. в Западно-Кубанский почтамт посредством телефонной связи поступила жалоба УПФР по Северскому району о том, что в ОПС Азовская 353245 пенсионерам не выплачивается пенсия. 23.11.2018г. в результате проведённой проверки выявлено, что поручение № на имя ФИО7 на сумму 41215,45 рублей и поручение № на имя ФИО8 на сумму 36156,31 рублей с датой выплаты 21.11.2018г. числятся оплаченными, однако на момент проверки ФИО7, ФИО8 пенсию не получили.

Согласно представленному письменному объяснению ФИО1 от 24.11.2018г., ею 17.11.2018г. почтальону ФИО9 в доставку переданы пенсионные денежные средства, однако вручение выполнить не удалось, так как по месту вручения получателей не оказалось, в связи с чем, ФИО1 внесена запись в файл ИВЦ как оплаченный и положила деньги в сейф. 21.11.2018г. денежные средства переданы в доставку почтальону ФИО9, о чём имеется запись, вечером сданы подписанные поручения. Согласно письменному объяснению почтальона ФИО9 от 24.11.2018г., в ноябре 2018 года в доставку ей не выдавали поручения для выплаты пенсионных денежных средств адресованных ФИО10 и ФИО8 Также ФИО9 утверждает, что начальник ОПС сказала взять вину на себя и произвести подпись о выплате пенсии, за что пообещала дать ей 5000 рублей. Пенсионные денежные средства, причитающиеся ФИО8 и ФИО7 не брала. В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № от 13.09.2016г. в обязанности ФИО1 входило принятие всех возможных мер к предотвращению причинения ущерба, соблюдение установленного порядка хранения материальных ценностей. В п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора установлена обязанность обеспечения сохранности вверенных работнику денежных средств. В силу п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора работник обязан не допускать действий, которые могут нанести прямой или косвенный ущерб ФГУП «Почта России», его имуществу, финансам и имиджу. Согласно п. 3.2 должностной инструкции начальника отделения почтовой связи ОПС Азовская 353245 4 класса Западно-Кубанского почтамта УФПС Краснодарского края - филиала ФГУП «Почта России» № от 03.05.2007г., на начальника отделения почтовой связи ОПС Азовская 353245 возложена обязанность по организации доставки и выплаты пенсий. Пунктом 3.31 должностной инструкции предусмотрено, что начальник отделения почтовой связи ОПС Азовская 353245 ведёт учёт денежных средств и материальных ценностей, осуществляет контроль ведения кассовых операций. В соответствии с договором № о полной индивидуальной материальной ответственности от 21.03.2018г. с ФИО1, последняя обязалась осуществлять строгий контроль рационального использования товарно-материальных ценностей и денежных средств (п. «б»), вести учёт вверенного имущества (п. «д»).

В нарушение вышеизложенных пунктов трудового договора, должностной инструкции и нормативно-правовых актов, ФИО1 без соблюдения графика 17.11.2018г. выданы денежные средства на выплату пенсии по поручениям №, 87842, о чём записи в журналах установленной формы, не произведены, в связи с чем денежные средства длительное время фактически находились не в кассе ОПС, а в неустановленном месте (со слов ФИО1 в сейфе). Более того, с учётом наличия обоснованных сомнений в подлинности подписей в поручениях о выплате пенсий, до настоящего времени надлежащая выплата денежных средств по поручениям №, 80180 не оформлена в надлежащем порядке и не подтверждена. Кроме того, как следует из объяснительной ФИО1, она сознательно ввела в заблуждение УПФР, выслав в ИВЦ файл об оплате пенсии. Действия ФИО1 могли повлечь негативные последствия для ФГУП «Почта России», связанные с предъявлением исковых требований к предприятию по факту невыплаты пенсий, хищения пенсионных средств, административной ответственностью в связи с нарушением порядка проведения кассовых операций.

Кроме того, действия по изъятию денежных средств из кассы без отражения указанного действия в отчётных документах, введение в заблуждение УПФР и ФГУП «Почта России» о выплате пенсии на момент, когда указанная выплата не была произведена в своей совокупности свидетельствуют, по мнению представителя ответчика, о пренебрежительном отношении ФИО1 к обязанностям, связанным с контролем и учётом находящихся в её ответственности денежных средств. Данные халатные действия ФИО1, дают основания, для утраты доверия работодателя к работнику.

Так же обращают внимание суда, что помимо указанного нарушения финансовой дисциплины труда, выявлены следующие нарушения: 30.11.2018г. в адрес Начальника Западно-Кубанского почтамта ФИО4 поступило письмо ГУ ПФР в Северском районе от 22.11.2018г. № С-305-11/307, из которого следует, что в ГУ ПФР в Северском районе рассматривается устное обращение ФИО11 о невыплате разового поручения, которое было сформировано в октябре 2018 года и направлено в ИВЦ УФПС Краснодарского края на ОПС <адрес> по графику 18.10.2018г. лицевой счёт <***> ФИО11 на сумму 19288,78 рублей по дополнительному массиву. Список 2995 пачка 59186. В конце месяца, в отчёте «О невыплаченных суммах пенсий», ИВЦ УФПС Краснодарского края, показывает оплату по данному пенсионеру. Однако, после письменной жалобы ФИО11, 13.11.2018г. пенсия была доставлена по месту работы ФИО11, что подтверждает выплату пенсии письменное заявление ФИО11 с нарушением всех разумных сроков доставки; во исполнение приказа 29.11.2018г. № 323-п о создании комиссии по проведению проверки производственно-финансовой деятельности в ОПС Азовская 353245 составлен акт инвентаризации наличных денежных средств в основной операционной кассе ОПС по состоянию на 29.11.2018г., по результатам проверки выявлена недостача на общую сумму 50880,33 рублей. По факту всех выявленных нарушений финансовой дисциплины, допущенных ФИО1, материалы переданы ОМВД РФ по Северскому району.

ФГУП «Почта России» полагает заявленные требования о компенсации морального вреда необоснованными, поскольку размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Однако понятие моральный вред, в частности, заключатся в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесённым в результате нравственных страданий. Следовательно, факт причинения морального вреда ответчиком, по мнению представителя ответчика, должен быть доказан истцом с предоставлением допустимых доказательств по делу.

В части касающейся взыскания с ответчика судебных расходов, полагаем заявленные требования необоснованными по следующим основаниям. В подтверждении понесённых расходов, помимо договора на оказание юридических услуг, необходимо подтверждение участия адвоката в судебных заседаниях, важно установить относились ли к исковому заявлению заявителя количество потраченного на выполнение поставленных задач времени, сложность рассматриваемого дела. При таких обстоятельствах, а также учитывая категорию дела и иные относящиеся к делу факты, принимая во внимание имеющиеся в материалах дела документы представленные стороной, полагают, что данные требования удовлетворению не подлежат в связи с недоказанностью.

Истец требует компенсацию вынужденного прогула в сумме 20576 рублей, расчёт производился из средней заработной платы 27000 рублей. Однако, согласно справке о среднемесячной заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, среднемесячная заработная плата ФИО1 составляет 22389,22 рублей.

От представителя ФГУП «Почта России» по доверенности ФИО3 в материалах дела имеется дополнение к возражению на исковое заявление от 20.03.2019г. № б/н (т. 2 л.д. 1-5), в котором просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объёме.

В обоснование дополнения указал, что 13.02.2019г. ФГУП «Почта России» в Северский районный суд поданы возражения на исковое заявление ФИО1 ФГУП «Почта России» полагает необходимым дополнить указанные возражения следующим.

В соответствии с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № от 13.09.2016г. в обязанности ФИО1 входило обеспечение сохранности вверенных работнику денежных средств. Пунктом ДД.ММ.ГГГГ трудового договора установлена обязанность по принятию всех возможных мер к предотвращению причинения ущерба, соблюдение установленного порядка хранения материальных ценностей. Пунктом 5.15 должностной инструкции начальника отделения почтовой связи ОПС Азовская 353245 4 класса Западно-Кубанского почтамта УФПС Краснодарского края - филиала ФГУП «Почта России» № ДД.ММ.ГГГГ.5.5-06/084 от 03.05.2007г. также предусмотрена ответственность начальника отделения почтовой связи ОПС Азовская 353245 4 класса за необеспечение сохранности денежных средств. Таким образом, ФИО1, в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией относилась к работникам, непосредственно обслуживающим денежные средства и товарные ценности (в том числе хранение наличных денежных средств и выдачу их в доставку почтальонам). При таких обстоятельствах, применение к ФИО1 такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение в связи с утратой доверия не противоречит положениям трудового законодательства. В силу п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора работник обязан не допускать действий, которые могут нанести прямой или косвенный ущерб ФГУП «Почта России», его имуществу, финансам и имиджу. Согласно п. 3.2 должностной инструкции начальника отделения почтовой связи ОПС Азовская 353245 4 класса Западно-Кубанского почтамта УФПС Краснодарского края - филиала ФГУП «Почта России» № ДД.ММ.ГГГГ.5.5-06/084 от 03.05.2007г., на начальника отделения почтовой связи ОПС Азовская 353245 возложена обязанность по организации доставки и выплаты пенсий. Пунктом 3.31 должностной инструкции предусмотрено, что начальник отделения почтовой связи ОПС Азовская 353245 ведёт учёт денежных средств и материальных ценностей, осуществляет контроль ведения кассовых операций. В соответствии с п. 5.12 должностной инструкции, начальник отделения почтовой связи ОПС Азовская 353245 4 класса несёт ответственность за полноту, достоверность и своевременность представляемых отчётных данных и информации. В п. 2.2 должностной инструкции указаны нормативно-правовые акты, положения и инструкции, в том числе в части выплаты пенсий и порядка оформления кассовых операций, которые должен знать начальник отделения связи. Пунктом 1.4.1 инструкции о порядке осуществления и документального оформления кассовых операций в ФГУП «Почта России», утверждённой приказом ФГУП «Почта России» от 20.06.2008г. № 195-п, предусмотрено, что наличные денежные средства, поступающие в кассы предприятия (кассы Филиалов/Почтамтов/МСЦ/ОПС), сверх установленного лимита согласно положению о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации подлежат сдаче в банк для последующего зачисления на соответствующие счета предприятия. Согласно п. 1.4.9 инструкции, кассовые работники ООК ОПС имеют право хранить в своих кассах наличные деньги в объёме, не превышающем текущей потребности в денежных средствах, подлежащих выдаче. Сумма превышения должна систематически в течение рабочего дня сдаваться на хранение в ООК ОПС. Контроль за соблюдением данного порядка возлагается на начальника ОПС (либо его заместителя). В соответствии с п. 4.2.9 инструкции сверхлимитные остатки наличных денежных средств и денежные документы ОПС заделывают в страховые сумки и отправляют в ГРК/ТК Почтамта выделенными рейсами, страховой почтой, либо сторонней инкассаторской службой и отражают в дневнике ф. 130 тем числом, когда они были фактически отправлены. В силу п. 4.2.6 инструкции, выдача денег почтальонам для выплаты пенсий и пособий, денежных переводов на дому, а также возврат неизрасходованных сумм производится под роспись в книге ф. 55.

Как следует из донесения начальника Западно-Кубанского Почтамта УФПС Краснодарского края - филиала ФГУП «Почта России» 23.11.2018г. в Западно-Кубанский почтамт поступила жалоба через УПФР по Северскому району, что в ОПС Азовская 353245 пенсионерам не выплачивается пенсия. В рамках проведённой по указанной жалобе проверке получено объяснение ФИО1, свидетельствующее о совершении ею виновных действий, послуживших основанием для утраты доверия к ФИО1 со стороны работодателя. Как следует из объяснительной ФИО1 от 24.11.2018г., 17.11.2018г. она (ФИО1) выдала почтальону - ФИО9 денежные средства для выплаты пенсии лицам, проживающим по <адрес>. При этом из объяснительной следует, что выдача указанных денежных средств в надлежащем порядке не оформлялась: в книгу формы 55 информация о выдаче денежных средств в размере 77371 рубль 76 копеек по поручениям №, 80180 не вносилась. При этом в информационно-выплатной центр УФПС Краснодарского края-филиала ФГУП «Почта России» был направлен файл со сведениями об оплате пенсии по поручениям №, 80180 от 17.11.2018г., что явно, по мнению представителя ответчика, не соответствовало действительности. Факт невыплаты пенсии 17.11.2018г. по поручениям №, 80180 истцом, по мнению представителя ответчика, не оспаривается. Из объяснительной ФИО1 следует, что вышеуказанные действия ею произведены сознательно, «во избежание перелимита». С учётом того факта, что превышение лимита кассы фактически произошло вследствие нарушения порядка выплаты пенсии, порядка осуществления кассовых операций, порядка ведения кассовых документов, действия ФИО1 были фактически направлены на сокрытие допущенных нарушений при осуществлении операций с наличными денежными средствами.

Утаивая допущенные нарушения, ФИО1 путём направления в информационно-выплатной центр файла со сведениями об оплате пенсии по поручениям №, 80180 ввела в заблуждение работодателя - ФГУП «Почта России» о надлежащей выплате пенсии. Из объяснительной истца следует, что с 17.11.2018г. по 21.11.2018г. денежные средства, предназначенные для выплаты пенсии лицам, проживающим по <адрес>, в кассу ОПС Азовская 353245 не возвращались, в нарушение порядка осуществления кассовых операций хранились в сейфе.

Таким образом, по мнению представителя ответчика, в результате действий ФИО1 образовавшийся излишек денежных средств, превышающий установленный лимит кассы, не был в установленном порядке передан в кассу Западно-Кубанского почтамта. В результате указанных действий ФИО1 денежные средства выданы из кассы без надлежащих на то оснований, допущена утрата контроля за денежными средствами, не обеспечена сохранность денежных средств, работодатель не поставлен в известность о нарушении порядка выплаты пенсии и, более того, введён в заблуждение об уплате пенсии. Совершенные ФИО1 действия в совокупности с тем фактом, что на момент проведения проверки и окончания выплатного периода пенсии по поручениям №, 80180 в размере 77371 рубль 76 копеек выплачены не были, по мнению представителя ответчика, явились основанием для утраты работодателем доверия к ФИО1

Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за его халатное отношение к своим трудовым обязанностям. Виновное нарушение работником трудовых обязанностей может служить основанием для утраты доверия как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда оно было однократным, но грубым нарушением. При таких обстоятельствах, по мнению представителя ответчика, с учётом того, что работником (ФИО1) совершены виновные действия, которые повлекли утрату доверия и невозможность дальнейшего продолжения трудовых отношений, ФГУП «Почта России», по мнению представителя ответчика, обоснованно расторгло трудовой договор с истцом на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. 24.11.2018г. было получено объяснение ФИО1, послужившее основанием для увольнения. С учётом того, что увольнение истца осуществлено в течение месяца с момента совершения действий, послуживших основанием для утраты доверия к работнику, предприятием не допущено нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания.

Допрошенная в качестве свидетеля в судебном заседании 13.02.2019г. ФИО5, как указано в протоколе судебного заседания от 13.02.2019г. (т. 1 л.д. 97-100), сообщила суду, что истца ФИО1 она знает с сентября 2018 года. На работу она была принята Азовской ПС через Абинск 01.08.2018г., две недели она стажировалась с июля 2018 года. После двухнедельной стажировки ей позвонили и сообщили, что она принята на работу. При принятии на работу она подписывала много бумаг, какие не читала. Подписывала ли она договор о полной материальной ответственности, она не знает, что-то подписывала, но не читала. С 01.08.2018г. она была принята на работу на Азовский участок и приступила к своим обязанностям. Первый месяц она носила газеты, пенсию носить не давали. В ноябре 2018 года она носила людям пенсию на дом. ФИО7 и ФИО8 проживали на её участке. Деньги выдает начальник почты, считает деньги, передает деньги почтальону, это фиксируется в журнале по отпуску денег почтальону. Выдачу денег фиксирует начальник почты, она расписывается за получение после того как пересчитает, с деньгами идёт по адресам. Перед выходом на адрес начальник даёт поручение и почтальон идёт по своему участку. Пенсию носили пенсионерам каждый месяц. В ноябре 2018 года пенсионерам ФИО6 она не относила пенсию. В октябре 2018 года она ФИО6 возила пенсию, в ноябре 2018 года не выдавала. В октябре 2018 года она нанимала такси и возила пенсию ФИО6. Около 17 часов 30 минут 21.11.2018г. она пришла с работы и позвонила ФИО1 на мобильный телефон, номер телефона которой она не помнит. Она отпросилась у ФИО1 на 22.11.2018г. с работы и сообщила, что её не будет до обеда 22.11.2018г. К работе она приступила около 13 часов. Её напарница ФИО12 передала ей поручение по выплате пенсии и оставшуюся часть денег в сумме 23700 рублей - остаток пенсии, которую люди не могли получить. Около 18 часов 22.11.2018г. она отнесла оставшиеся деньги пенсионеру проживающему по <адрес>, фамилию не помнит. И женщине проживающей по <адрес>, фамилию не помнит. На следующий день 23.11.2018г. она пришла на работу в 08 часов 50 минут в почтовое отделение <адрес>, на рабочем месте находились все сотрудники рабочего отделения. Она прошла на своё рабочее место. К ней подошла ФИО1 в 09 часов 10-15 минут и положила на стол поручение о невыплаченной пенсии на ФИО8 и ФИО7, где стояла её поддельная подпись, что она якобы расписалась на нём. На самом деле подпись её была подделана, она не ставила подпись, и не видела этого поручения. Рядом с её поддельной подписью, ФИО1 заставила её расписаться. При этом ФИО1 оказала на неё давление, но она ей не угрожала, но заставила подписать. ФИО12, которая сидела рядом и говорила: - «Подписывай, ты же виновата», - ей пришлось подписать, хотя она не хотела подписывать. Её не принуждали подписывать, но под сильным давлением, кричали на неё и заставили подписать. ФИО12 больше на неё кричала, чем ФИО1 После ФИО12 ФИО1 говорила ей о том, что она виновата. Она спрашивала, в чём она виновата, и ФИО1 ей рассказала, что произошло. В 10 часов 30 минут 24.11.2018г. к ней домой приехала заместитель Абинской почты Ирина Витальевна, которой она всё рассказала. Ирина Витальевна сообщила, что если она не признается, то она передаст дело в суд и она ей всё рассказала. Около 14 часов 24.11.2018г. она находилась дома и готовила еду, ей позвонила ФИО12 и спросила дома ли она. После чего, ФИО12 сообщила, что приедет к ней вместе с ФИО1 и они поедут к пенсионерам и отвезут первую часть денег. Через время к ней приехали ФИО12 и ФИО1 и они втроём поехали к пенсионерам. Приехав на адрес, она с ФИО12 пошли к пенсионерам. Когда они зашли, ФИО8 стала кричать на неё, как она могла воспользоваться их деньгами. ФИО12 сообщила, что она им всё вернёт. ФИО12 посчитала деньги и выплатила им 50000 рублей. ФИО12 заставила её написать расписку, чтобы она взяла кредит и отдала людям невыплаченную сумму около 27000 рублей. Племянница пенсионеров Людмила написала расписку о том, что пенсионеры получили невыплаченную сумму 50000 рублей. Они расписку забрали и уехали домой. 17.11.2018г. она не получала деньги на ФИО6, она носила пенсию другим людям, проживающим по <адрес> и <адрес>. 21.11.2018г. так же у неё не было поручения на ФИО6. 25.11.2018г. она не была у ФИО6. В двух поручениях на выплату пенсии ФИО8 на сумму 39600 рублей и ФИО7 на сумму 42000 рублей её заставили поставить подпись. Пенсия пенсионерам ФИО6 выплачивалась 21-22 числа каждого месяца, 23 числа составлялся отчёт. ФИО6 всегда получали пенсию на дому. При отсутствии людей дома она возвращала деньги в почтовое отделение и начальник почты фиксировал возврат, затем она расписывалась о том, что сдала деньги. На следующий день она так же относила людям эти деньги. Чьи деньги были переданы ФИО6, она не знает. При ней ФИО12 считала деньги ФИО6, которые расписались. Расписка, которую писала племянница ФИО6, осталась у ФИО12 Она уволилась с работы, так как не захотела работать, заработная плата была 8000 рублей, у неё четверо детей. Объяснение от 24.11.2018г. написанное ею это было второе объяснение, которое она давала Ирине Витальевне.

Участвующая в судебном заседании старший помощник прокурора Северского района Ереджибокова В.Н. полагала увеличенные исковые требования подлежащими удовлетворении в части признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов с учётом требований разумности и справедливости.

Выслушав истца ФИО1, представителей истца ФИО2, ответчика ФИО3, старшего помощника прокурора Северского района Ереджибокову В.Н., свидетеля ФИО5, изучив исковое заявление, увеличенные исковые требования, учитывая мнение представителя ответчика ФИО3, изложенное в возражениях на исковое заявление и дополнении к возражению, обсудив изложенные доводы, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что увеличенные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ видно, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно абз. 1 и 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Как указано в ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В материалах гражданского дела имеется трудовой договор № от 13.09.2016г. (т. 1 л.д. 73-82), заключённый между ФГУП «Почта России» и ФИО1

Согласно п.п. 1.1-1.9 трудового договора № от 13.09.2016г. (т. 1 л.д. 73-82), трудовой договор составлен с учётом взаимного признания его сторонами требований действующего законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов ФГУП «Почта России», регулирует трудовые отношения между сторонами и устанавливает взаимные права и обязанности сторон. Работодатель принимает работника в обособленное структурное подразделение Западно-Кубанский почтамт управления федеральной почтовой связи Краснодарского края - филиал федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» структурное подразделение ОПС Азовская 353245 по профессии - начальник ОПС для выполнения трудовых функций/обязанностей: организацию своевременной доставки подписных тиражей печатных изданий до клиентов. Контроль доставки всех видов и категорий внутренних и международных почтовых отправлений. Контроль соблюдения правил оказания услуг почтовой связи, инструкций по оказанию финансовых услуг. Реализацию товаров. Проведение санитарно-гигиенических мероприятий, предупреждающих ухудшение качества товара. Контроль за своевременным переводом даты и времени на календарном штемпеле. Организацию доставки и выплаты пенсий и пособий. Размещение необходимой информации и документации в клиентских залах ОПС. Оказание услуг на пунктах коллективного доступа. Контроль за ведением кассовых операций. Организацию учёта рабочего времени работников (графики работы, табель учёта рабочего времени). Выполнение функций оператора 1 класса по оказанию услуг. Осуществлять продажу коммерческий товаров, оказывать коммерческие услуги. Выполнение функций уборщика производственных и служебных помещений. Незамедлительное информирование руководства почтамта по всем правонарушениям на объекте почтовой связи, а также других трудовых обязанностей, установленных квалификационной характеристикой. Место работы: <адрес>. Рабочее место находится по адресу: <адрес>. Данная работа по настоящему трудовому договору является для работника основной на 1,0 ставки. Трудовой договор заключён на период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет основного работника ФИО13 Дата начала и окончания работы с 13.09.2016г. до выхода ФИО13 При приёме на работу работнику испытание не устанавливается. Работник непосредственно подчиняется начальнику ОСП. Условия труда на рабочем месте являются оптимальными.

Таким образом, судом установлено, что срочный трудовой договор заключался между истцом и ответчиком на период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет основного работника ФИО13

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В материалах гражданского дела имеется трудовая книжка серии № от 01.09.2000г. (т. 1 л.д. 6-9), выданная на имя ФИО1, в которой в п.п. 14-16 указано, что последняя 13.09.2016г. принята в отделение почтовой связи Азовская на должность начальника на основании приказа от 13.09.2016г. №-<адрес>.11.2018г. трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. 29.11.2018г. запись за номером 15 считать недействительной. 30.11.2018г. трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа от 29.11.2018г. № 1356-к, что также подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 29.11.2018г. (т. 1 л.д. 155).

Как указано в п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в том числе совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Суд приходит к выводу, что юридически значимыми обстоятельствами в рамках настоящего спора является: факт выполнения работником трудовых обязанностей, непосредственно связанных с обслуживанием денежных или товарных ценностей; факт совершения работником действий, которые привели к утрате доверия со стороны работодателя; оценка этих действий, как дающих основания для утраты доверия; вина работника в совершении указанных действий.

В материалах гражданского дела имеется договор о полной материальной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 70-71), заключённый между ФГУП «Почта России» и ФИО1

Действующее законодательство не даёт исчерпывающего списка должностей, при замещении которых к виновным работникам могут быть применены такие меры дисциплинарного воздействия, как увольнение за утрату доверия.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (статья 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность (например, на основании статьи 277 ТК РФ либо пункта 2 статьи 25 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»).

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как указано в ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Из положений ч. 1 ст. 196 ГПК РФ видно, что при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что ответчиком и его представителями в нарушение положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, суду не предоставлено относимых, допустимых и достоверных сведений, безусловно подтверждающих факт совершения истцом виновных действий, дающих основания для утраты к ней доверия со сторона работодателя, а сам факт наличия недостачи по итогам проведённой служебной проверки, в отсутствие достоверных доказательств, не может свидетельствовать о наличии конкретных нарушений со стороны истца.

Таким образом, как было установлено в судебном заседании и нашло подтверждение в материалах гражданского дела, материалы дела не содержат доказательств, объективно подтверждающих факт совершения истцом виновных действий, которые давали работодателю основание для утраты доверия к работнику, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии основания для увольнения истца по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, и полагает, что увольнение истца является незаконным.

Вместе с тем, судом также установлено, что истец ФИО1 на 30.11.2018г. получила окончательный расчёт, а именно все выплаты, предусмотренные срочным трудовым договором и в установленный срок ей вручена трудовая книжка, о чём сообщил истец и её представитель в судебном заседании.

В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым восстановить ФИО1 на работе в должности начальника отделения почтовой связи Азовская Западно-Кубанского почтамта УФПС Краснодарского края – филиала ФГУП «Почта России» и обязать Западно-Кубанский почтамт УФПС Краснодарского края – филиала ФГУП «Почта России» аннулировать запись в трудовой книжке серии №, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, за номером 16. В части аннулирования записи с номерами 15 суд полагает необходимым отказать, поскольку, как было установлено ранее, запись за номером 15 в указанной трудовой книжке считается недействительной.

Как указано в ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как было установлено ранее, согласно записям в трудовой книжке серии №, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, последняя работала с 13.06.2016г. по 30.11.2018г. начальником отделения почтовой связи Азовская.

Согласно справке о доходах физического лица за 2018 год № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 154), общая сумма дохода за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 215867,53 рублей.

Таким образом, как было установлено в судебном заседании и нашло подтверждение в материалах гражданского дела, средний заработок ФИО1 составляет 646,31 рублей в день (215867,53 рублей (общая сумма дохода за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 334 дня (количество дней, отработанный за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

В связи с чем, подлежит взысканию с Западно-Кубанского почтамта УФПС Краснодарского края – филиала ФГУП «Почта России» в пользу ФИО1 не полученный последней заработок за незаконное увольнение за период с 01.12.2018г. по 25.03.2019г. (дата вынесения судебного решения) в размере 74325,65 рублей (646,31 рублей (средний заработок истца в день) * 115 дней (период незаконного увольнения с 01.12.2018г. по 25.03.2019г. включительно)).

На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как пояснили истец и её представитель, а также установлено в судебном заседании, что до настоящего времени ответчиком истцу ничего не возмещено и доказательств, подтверждающих причинение истцу нравственных или физических страданий, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, истцом и её представителем в материалы дела не представлено, однако нарушение Западно-Кубанского почтамта УФПС Краснодарского края – филиала ФГУП «Почта России» установленного порядка увольнения ФИО1, связанного с незаконным увольнением, приводит суд к выводу, что с учётом степени вины работодателя и описанных в иске нравственных страданий истца ФИО1, связанных с её индивидуальными особенностями, и полагает с учётом требований разумности и справедливости, что необходимо взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Частично удовлетворяя исковые требования, суд учитывал, что в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, ответчиком и его представителями суду не предоставлено относимых и допустимых доказательств, опровергающих доводы истца и её представителя, а также подтверждающих законность увольнения и добросовестность его действий.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Таким образом, суд полагает, что решение, в части восстановления на работе и взыскания не полученного заработка за незаконное увольнение, необходимо обратить к немедленному исполнению.

К судебным расходам, которые просит взыскать истец в его пользу с ответчика, согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, относятся судебные расходы, состоящие из издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствие с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Представленной квитанцией серии № от 12.12.2018г. (т. 1 л.д. 172), подтверждаются расходы истца на оплату услуг представителя на сумму 50000 рублей.

При определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание относимость расходов к делу, объём и сложность выполненной работы, время, которое мог бы затратить квалифицированный специалист на подготовку материалов, сложившаяся в данном регионе стоимость на сходные услуги с учётом квалификации лиц, их оказывающих, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства, свидетельствующие о разумности этих расходов. Учитывая изложенное, суд полагает обоснованным взыскать в счёт возмещения расходов по оплате услуг представителя 10000 рублей, в остальной части данных требований суд полагает необходимым отказать.

В силу требований ст. 88, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 и ст. 333.36 НК РФ, с ответчика ФГУ предприятия «Почта России» УФПС КК – филиала ФГУП «Почта России» Западно-Кубанского почтамта подлежит взысканию пошлина в доход бюджета муниципального образования Северский район, от уплаты, которой истец освобождён законом при подаче искового заявления.

С суммы компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, независимо от суммы компенсации, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Северский район пошлина в размере 300 рублей.

С цены иска размере 74325,65 рублей (не выплаченная сумма заработка за незаконное увольнение за период с 01.12.2018г. по 25.03.2019г. включительно) размер государственной пошлины составляет 2429,77 рублей – от 20001 рубля до 100000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей, как указано в п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Таким образом, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика ФГУ предприятия «Почта России» УФПС КК – филиала ФГУП «Почта России» Западно-Кубанского почтамта в доход бюджета муниципального образования Северский район составляет: 300 рублей + 2429,77 рублей = 2729,77 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 59, 60, 67, 88, 98, 100, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Увеличенные исковые требования ФИО14, действующего по нотариальной доверенности в интересах ФИО1, к ФГУ предприятию «Почта России» УФПС КК – филиалу ФГУП «Почта России» Западно-Кубанскому почтамту о признании незаконным увольнения согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ обязании аннулировать записи с номерами 15 и 16 в трудовой книжке серии №, восстановлении на работе в должности начальника отделения почтовой связи Азовская, взыскании компенсации вынужденного прогула и морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, согласно приказу ФГУ предприятия «Почта России» УФПС КК – филиала ФГУП «Почта России» Западно-Кубанского почтамта № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Западно-Кубанский почтамт УФПС Краснодарского края – филиал ФГУП «Почта России» аннулировать запись в трудовой книжке серии №, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, за номером 16 (шестнадцать).

Восстановить ФИО1, родившуюся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, зарегистрированную по адресу: <адрес>, в должности начальника отделения почтовой связи Азовская Западно-Кубанского почтамта УФПС Краснодарского края – филиала ФГУП «Почта России».

Взыскать с Западно-Кубанского почтамта УФПС Краснодарского края – филиала ФГУП «Почта России» в пользу ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>:

в счёт не полученного заработка за незаконное увольнение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 74325,65 рублей,

компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей,

судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 10000 рублей,

а всего 94325 (девяносто четыре тысячи триста двадцать пять) рублей 65 копеек.

В удовлетворении остальной части увеличенных исковых требований – отказать.

Решения суда, в части восстановления на работе и взыскания не полученного заработка за незаконное увольнение, обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Западно-Кубанского почтамта УФПС Краснодарского края – филиала ФГУП «Почта России», в доход бюджета муниципального образования Северский район государственную пошлину в размере 2729 (две тысячи семьсот двадцать девять) рублей 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд Краснодарского края.

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: А.С. Мальцев