Решение № 02-1428/2026 02-1428/2026~М-9169/2025 2-1428/2026 М-9169/2025 от 4 марта 2026 г. по делу № 02-1428/2026

Дело № 2-1428/2026

УИД № 77RS0024-02-2025-018854-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2026 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Рощиной О.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1428/2026 по иску фио Гульназы Габдулбариевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Скайлайн Констракшн» о взыскании суммы заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Скайлайн Констракшн» о взыскании, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, денежных средств в счет выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2025 по 05.03.2026 в размере сумма, а также компенсации морального вреда в размере сумма

Требование мотивировано тем, что в период с 26.09.2022 по 18.08.2025 года она работала в организации ответчика. В соответствии с трудовым договором № 272 от 26.09.2022 ФИО1 была принята на работу в ООО «Скайлайн Констракшн» на должность бухгалтера с установленным должностным окладом, согласно пункту 4.1. Трудового договора с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору в размере сумма На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 18.08.2025 № 191-у ФИО1 уволена из организации ответчика в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, в нарушение требований действующего законодательства окончательный расчет работодателем не произведен. Долг ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с июня по август 2025 года, составляет сумма Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Скайлайн Констракшн» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, письменных возражений на исковое заявление в материалы дела не представил.

Дело рассмотрено судом по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора.

В силу абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № 272 от 26.09.2022 года, ФИО1 принята на работу в организацию ответчика на должность бухгалтера, с установленным должностным окладом согласно условиям п. 4.1 трудового договора в размере сумма

26.12.2024 года сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 272 от 26.09.2022 года, которым внесены изменения в п. 4.1 Трудового договора, должностной оклад истцу установлен сумма

За время осуществления трудовой деятельности в организации ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, нареканий относительно исполнения истцом трудовых обязанностей со стороны организации ответчика не имелось.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 191-у от 18.08.2025 года, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника ФИО1 уволена из организации ответчика.

Согласно установленным по делу обстоятельств, заработная плата на день увольнения указанному работнику своевременно в полном объеме выплачена не была.

Как следует из представленных в материалы расчетных листков ООО «Скайлайн Констракшн» задолженность ответчика по выплате заработной платы и иных выплат перед ФИО1 за период с июня по август 2025 года составила сумма

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за фактически отработанное время за заявленный в иске период, ответчиком не представлено.

Размер задолженности по заработной плате не оспаривался стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.

На основании изложенного, суд находит исковые требования обоснованными и полагает необходимым взыскать с ООО «Скайлайн Констракшн» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате в заявленном размере, то есть сумма

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный в иске расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы судом проверен, найден логически и арифметически верным, а потому в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Ввиду бездействия ответчика по невыплате ФИО1 заработной платы, права ФИО1, как работника, нарушены, в связи с чем требования истца о возмещении морального вреда суд находит обоснованными, и подлежащими удовлетворению. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в размере сумма.

По правилам части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета адрес с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет сумму в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Скайлайн Констракшн» в пользу фио Гульназы Габдулбариевны сумму заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Скайлайн Констракшн» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Симоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17 июля 2026 года

Судья О.Н.Рощина