Решение № 2-3479/2020 2-3479/2020~М-3236/2020 М-3236/2020 от 20 октября 2020 г. по делу № 2-3479/2020

Дело № 2-3479/2020

Принято в окончательной форме 21 октября 2020 года


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 октября 2020 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,

при секретаре Зубцовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Магнит» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Магнит» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Магнит» в должности главного бухгалтера.

В соответствии с условиями договора заработная плата составляла <данные изъяты> в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по соглашению сторон № от ДД.ММ.ГГГГ.

Несмотря на требования законодательства, окончательный расчет с истцом не произведен.

Просит суд, взыскать в свою пользу невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию за задержку заработной платы, дополнительную денежную компенсацию на основании п.7.6 Трудового договора, денежную компенсацию на основании п. 3 Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Магнит» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, иск признал, не возражал против удовлетворения требований.

При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В силу статьи 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в п.55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу вышеназванных положений требования работника о компенсации несвоевременного произведенного с ним работодателем окончательного расчета и выплаты причитающихся сумм заработка при увольнении подлежат удовлетворению по основанию установления факта такой задержки (несвоевременности расчета) вне зависимости от вины работодателя.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Магнит» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в ООО «Магнит» на должность главного бухгалтера. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен на неопределенный срок.

Разделом 5 трудового договора установлены условия оплаты труда работника.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливаются: должностной оклад в размере <данные изъяты>, районный коэффициент в размере 40 %, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, выплаты согласно Положению об оплате труда. Выплата заработной платы работнику производится не реже, чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленном Положением об оплате труда.

Приказом работодателя трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному расчетному листку за март 2020 года, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 98 721 рубль 42 копейки, в том числе компенсация за задержку выплаты – 59 949 рублей 87 копеек, компенсация отпуска – 35 487 рублей 26 копеек. Задолженность на начало месяца – 769 553 рубля 53 копейки.

Доказательств обратного, как того требуют положения статьи 56 ГПК РФ, стороной ответчика суду не представлено, а судом не добыто. Документы, опровергающие доводы истца ответчиком не представлены.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства и приведенные нормы права, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу на момент увольнения денежных сумм, ответчиком суду не представлено, размер задолженности отражен в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании в свою пользу задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – <данные изъяты>.

Кроме того, в соответствии с пунктом 7.6 Трудового договора, при расторжении договора по соглашению сторон работнику выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере шести окладов с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера в день увольнения.

Поскольку судом установлено, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут с ФИО1 на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового договора, по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ, истцу подлежит выплата дополнительной денежной компенсации в размере шести окладов с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, то есть <данные изъяты>, из расчета <данные изъяты> х <данные изъяты> месяцев.

Более того, из пункта 3 Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что в случае не исполнения работодателем п. 2.1 и п. 2.3 данного соглашения в срок до ДД.ММ.ГГГГ, работнику выплачивается денежная компенсация за задержку всех предусмотренных Трудовым договором и данным соглашением денежных выплат, в сумме <данные изъяты>.

Пунктами 2.1, 2.3 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель обязуется: выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за отработанный период, а работник получить указанные выплаты под расписку; выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию на основании пункта 7.6 Трудового договора в размере <данные изъяты>, а работник обязуется принять указанную сумму под расписку.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель в срок до ДД.ММ.ГГГГ не произвел истцу выплату компенсации за задержку всех предусмотренных Трудовым договором и данным соглашением денежных выплат, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты>, предусмотренная п. 2 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме 1 482 094 рубля 95 копеек, в том числе по заработной плате в размере 772 837 рублей 82 копейки, компенсация за задержку выплаты в размере 59 949 рублей 87 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 35 487 рублей 26 копеек, денежная компенсация на основании пункта 7.6 Трудового договора в размере 413 820 рублей, денежная компенсация на основании п.2 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в размере 200 000 рублей.

В силу пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход соответствующего бюджета в размере 15 610 рублей 47 копеек.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями ст.ст. 56,57,98,103,194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Магнит» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магнит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 1 482 094 рубля 95 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магнит» госпошлину в доход соответствующего бюджета в размере 15 610 рублей 47 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд, через Октябрьский районный суд г. Мурманска, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Ж.А. Свиридова