Решение № 2-6887/2016 2-926/2017 2-926/2017(2-6887/2016;)~М-5514/2016 М-5514/2016 от 14 марта 2017 г. по делу № 2-6887/2016

Российская федерация

Центральный районный суд <адрес>

Максима Горького, ул., <адрес>, 630099

Дело №-

926

/2017


Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации

15

марта

2017 г.

Центральный районный суд <адрес> в составе:

судьи

Зининой И.В.

при участии:

секретаря судебного заседания

ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к публичному акционерному обществу «Сибнефтегеофизика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился с иском к ПАО «Сибнефтегеофизика» и просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 238467 рублей 29 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день принятия суду решения, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В обоснование своего иска истец указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по обслуживанию буровых установок. За период с марта 2016 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 238467 рублей 29 копеек. Также на сумму задолженности подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения. Кроме того, действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 100000 рублей.

ФИО2 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, был извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации работа с нарушением установленного срока выплаты заработной платы или с выплатой ее не в полном размере, является принудительным трудом.

В силу части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность слесаря 6 разряда в ПАО «Сибнефтегеофизика», что подтверждается записью в трудовой книжке. Последняя занимаемая должность буровой мастер в сейсморазведочной партии №, в которой истец работает по настоящее время.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьями 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд (заработную плату) в срок, установленный трудовым договором.

В соответствии с положениями статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.

Истец указывает, что задолженность по заработной плате сформировалась с марта 2016 года.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме истцу не представлено.

Согласно справке о задолженности по заработной плате ПАО «Сибнефтегеофизика» задолженность по заработной плате перед ФИО2 за март 2016 года составляет 238467 рублей 29 копеек.

Доказательств иного размера задолженности ответчиком не представлено.

Согласно пункту 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ суд предлагал ответчику представить доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период в полном объеме. Однако такие доказательства представлены не были.

Иных относимых и допустимых доказательств выплаты заработной платы за спорный период в размере, установленном трудовым договором, как и иного размера заработной платы ответчиком не представлено.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из редакции статьи, действующей до ДД.ММ.ГГГГ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку за период с ДД.ММ.ГГГГ и по день принятия судом решения.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 5627 рублей 82 копейки (238467 рублей 29 копеек х (11 % :300) х 59 дней).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 9252 рубля 53 копейки (238467 рублей 29 копеек х (10,5 % :300) х 97 дней).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 1001 рубль 56 копеек (238467 рублей 29 копеек х (10 % :300) х 14 дней).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 23465 рублей 18 копеек (238467 рублей 29 копеек х (10 % :150) х 164 дня).

Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты составил 39347 рублей 09 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз.14 ч.1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В силу требований статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит уплата государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к публичному акционерному обществу «Сибнефтегеофизика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества «Сибнефтегеофизика» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 238467 рублей 29 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 39347 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего 279814 рублей 38 копеек.

Взыскать с публичного акционерного общества «Сибнефтегеофизика» в доход государства государственную пошлину в сумме 5978 рублей 14 копеек.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.В.Зинина