Решение № 2-1624/2019 2-1624/2019~М-1128/2019 М-1128/2019 от 23 июня 2019 г. по делу № 2-1624/2019

УИД № 24RS0028-01-2019-001427-87

дело № 2-1624/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2019 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А.,

при секретаре Амелиной В.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кварц» о взыскании заработной платы, компенсаций,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнений от 24.06.2019г. к ООО «Кварц» о взыскании заработной платы, компенсаций, указывая на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика в должности охранника, ему была установлена заработная плата в размере 60 000 руб. Истец указывает, что заработная плата и компенсации к отпуску за период с августа по сентябрь 2018г. ему выплачены не были, в связи с чем, просит взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 538,43 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 13 914,66 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., судебные расходы в размере 1 500 руб. на оформление доверенности на представителя

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, обеспечил участие в деле представителя по доверенности.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, с учетом уточнений от 24.06.2019г.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Кварц» не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, уважительных причин неявки и ходатайств об отложении слушания суду не представил, в письменном отзыве на иск указал о согласии с заявленными требованиями в части задолженности по заработной плате в размере 59 538,43 руб., процентов за задержку заработной платы в размере 11 671,69 руб. указав на тяжелое финансовое положение, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда просили отказать.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

При указанных обстоятельствах, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте проведения судебного заседания надлежащим образом, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает требования истца законными и обоснованными подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в г. Красноярске составляет 30%).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в г. Красноярске составляет 30%).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «Кварц» зарегистрировано 09.04.2009г. в качестве юридического лица, осуществляет деятельность по юридическому адресу: <адрес> Основным видом деятельности является добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы) (л.д. 23-27)

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «Кварц» в должности охранника, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д. 5-10) и не оспаривается ответчиком. Задолженность ООО «Кварц» по выплате заработной платы и компенсации отпуска за август – сентябрь 2018г. перед истцом составляет 59 538,43 руб., по состоянию на 24.06.2019г., с учетом произведенной ответчиком оплаты в размере 30 000,01 руб.

Суд, учитывая, что ответчик факт наличия трудовых отношений и задолженности по выплате заработной платы и компенсации к отпуску за указанный истцом период август – сентябрь 2018г. в сумме 59 538,43 руб. не оспаривает, принимая во внимание заявление ответчика о признании исковых требований в сумме 59 538,43 руб. находит заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению в части взыскания задолженности по выплате заработной платы и компенсации к отпуску в сумме 59 538,43 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата и компенсации к отпуску ФИО1 в полном объеме не выплачены в августе и сентябре 2018г., при увольнении окончательный расчет работодателем работнику не выплачен, суд приходит к выводу, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, находит заявленные исковые требования истца в этой части подлежащими удовлетворению в сумме 13 914,66 руб. из расчета: 1601,24 руб. за период с 11.08.2018г. по 16.09.2018г. (89538*7,25%*1/150*37) + 4073,98 руб. за период с 17.09.2018г. по 16.12.2018г. (89538*7,5%*1/150*91) + 7263,02 руб. за период с 17.12.2018г. по 23.05.2019г. (89538*7,75%*1/150*157) + 738,27 руб. за период с 24.05.2019г. по 16.06.2019г. (59538*7,75%*1/150*24) + 238,15 руб. за период с 17.06.2019г. по 24.06.2019г. (59538*7,5%*1/150*8).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате невыплаты заработной платы, несвоевременной выплаты сумм при увольнении работнику были нарушены его трудовые права, учитывая степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования ФИО1, взыскав с работодателя в его пользу в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб. Требуемую сумму в размере 30 000 руб., суд находит завышенной.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд, исходя из содержания доверенности, выданной ФИО1 на имя ФИО2 № № от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что данная доверенность носит общий характер и не выдана на представление интересов ФИО1 в суд при рассмотрении его искового заявления к ООО «Кварц» о защите трудовых прав, в связи с чем, оснований к удовлетворению требований истца о взыскании расходов на ее оформление не имеется.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, с учетом пп.1 п.1, п.3 ст. 333.19 НК РФ в размере 2 704 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кварц» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 59538 рублей 43 копейки, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы 13914 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кварц» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 2704 рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.А. Макарова