Решение № 2-5294/2017 2-5294/2017~М-5963/2017 М-5963/2017 от 5 декабря 2017 г. по делу № 2-5294/2017

Дело №2-5294/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 декабря 2017 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Сапрыкиной Е.В.,

при секретаре Михайловой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дайнер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 обратился к ООО «Дайнер» с требованиями: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Дайнер» за период работы с 20.03.2017 по 31.07.2017 в должности официанта, внести запись в трудовую книжку в соответствии со ст.68 ТК РФ о приеме 20.03.2017г. ФИО1 на работу в ООО «Дайнер» и о ее увольнении 31.07.2017 на основании ст.80 ТК РФ, взыскать с ООО «Дайнер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2017 года в размере 7055,84 руб.

Требования мотивированы тем, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой района по жалобе ФИО1 о нарушении ее трудовых прав ООО «Дайнер», установлено, что перед ФИО1 со стороны ООО «Дайнер» имеется задолженность по заработной плате.

С 20.03.2017 по 31.07.2017 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Дайнер». Данная организация занимается предоставлением услуг в сфере общественного питания. Фактически организация называется кафе «Перфект Дайнер», находящееся по адресу: <...><...> этаж.

ФИО1 работала в должности официанта неофициально без заключения трудового договора.

На работу истцу пригласила управляющая ООО «Дайнер» ФИО2, а собеседование проводила менеджер ФИО3, которая рассказала об условиях работы и оплате труда, заработная плата должна была выплачиваться 2 раза в месяц: с 5 по 10 и с 20 по 25 число каждого месяца.

Согласно распорядку дня ФИО1 работала 4 дня по 12 часов, 2 дня отдыхала. Рабочий день, в зависимости от смены - с 08-00 до 20-00, или с 12-00 до 00-00, заработная плата составляла 100 р. за 1 час.

Для выполнения работы была предоставлена спецодежда - синий джинсовый фартук, белая футболка, выдан «бейдж» с ее именем.

Табель учета рабочего времени вели менеджеры ФИО3 и ЛезинаЕ.А.

Факт осуществления ФИО5 трудовой деятельности подтверждается фотографиями, сделанными с места работы.

В настоящее время со стороны ООО «Дайнер» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за июль 2017 года в размере 7 055,84 руб. т.к. в июле 2017 года ФИО1 отработала 152 часа - 7800 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 168 часов (количество рабочих часов в июле 2017 года) х 152 часа (количество отработанных часов).

Истица ФИО1 исковые требования прокурора поддержала, пояснив, что подтвердить заработную плату, оговоренную при приеме на работу она не может, поэтому просит взыскать исходя из расчета минимальной оплаты труда. 20.03.2017г. ее приняла на работу менеджер ФИО3, но договор с нею не заключался, хотя все необходимые документы она предоставляла. Подтвердить факт трудовых отношений она может лишь материалами прокурорской проверки, в ходе которой все сотрудники дали объяснения, кроме того на официальной странице группы «perfectdiner» в Инстаграм в конце марта и в конце июля 2017г. были опубликованы фото с ее изображением. Так как в июле 2017г. она не получила аванс, и поняла, что начались проблемы с заработной платой, то 31.07.2017г. она уволилась.

Представитель истца поддержал исковые требования, пояснив, что расчет заработной платы производился исходя из МРОТ и отработанных часов, т.к. допустимыми доказательствами подтвердить иной размер заработной платы не представилось возможным.

Представитель ответчика и представитель третьего лица, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Выслушав истца и представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из материалов проверки, проведенной прокуратурой Ленинского района г. Ульяновска ФИО1 20.03.2017г. была фактически допущена к работе в должности официантки кафе «Перфект Дайнер», находящееся по адресу: <...><...> этаж, принадлежащего ООО «Данер», где проработала до 31.07.2017г.

При этом, в судебном заседании, в режиме он-лайн, была исследована страница группы «perfectdiner» в Инстаграм, на которой в конце марта и в конце июля 2017г. были опубликованы фотоизображения ФИО1

Принимая во внимание представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 в период с 20.03.2017г. по 31.07.2017г. фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Дайнер» в должности официантки.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как было установлено в судебном заседании, ответчиком не была выполнена обязанность по внесению ФИО1 записей в трудовую книжку о приме и увольнению, в связи с чем, требования о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на должность официанта ООО «Дайнер» с 20.03.2017г. и увольнении по инициативе работника (по собственному желанию), в соответствии со ст. 80 ТК РФ с 31.07.2017г. подлежат удовлетворению.

Решая вопрос в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2017г. суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Истцом ФИО1, в порядке ст. 56 ГПК РФ не было представлено суду допустимых доказательств, того, что ее заработная плата составляла 100 руб. за 1 час работы, в связи с чем, суд признает обоснованным расчет, произведенный прокурором Ленинского района г. Ульяновска, исходя из фактически отработанного времени и величины минимального размера оплаты труда на июль 2017г. в общей сумме 7 055,84 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дайнер» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме 20.03.2017г. на работу в ООО «Дайнер» на должность официантки и об увольнении 31.07.2017 на основании ст.80 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дайнер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2017 года в размере 7055,84 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дайнер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Сапрыкина