Решение № 2-481/2019 2-481/2019~М-426/2019 М-426/2019 от 6 ноября 2019 г. по делу № 2-481/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

06 ноября 2019 года гор. Октябрьск

Октябрьский городской суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Головой Т.А., при секретаре Молодкиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

у с т а н о в и л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 в полном объеме поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы за обучение пропорционально не отработанному времени в размере 122 377 рублей 02 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 647 рублей 54 копейки.

Из искового заявления следует, что между ФИО1 и ОАО «РЖД» был заключен трудовой договор № от 11.12.2013 года на основании приказа о приеме работника на работу от 11.12.2013 №/к. ФИО1 был направлен на курсы повышения квалификации в <данные изъяты>». Данный факт подтверждается заключением ОАО «РЖД» ученическим договором № от 10.05.2016, заключенным между ОАО «РЖД» и ФИО1. По окончании обучения ФИО1 была присвоена квалификация <данные изъяты>», что подтверждается свидетельством о присвоении квалификации № от 05.12.2016. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником от 24.09.2018 №/к ФИО1 был уволен из ОАО «РЖД» по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В силу п. 3.1.8 ученического договора ответчик обязан проработать после обучения не менее 3-х лет. Пунктом 3.1.10 ученического договора установлено, что в случае расторжения трудового договора ответчиком до истечения 3-х годичного срока по инициативе работника, работник обязан возместить ОАО «РЖД» затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенный Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. ФИО1 не отработал после окончания 436 дней или 39,82%. Таким образом, с ФИО1 подлежит взысканию: за стипендию по ученическому договору 69809, 28 руб., за оплату командировочных расходов 36791,23 руб., за обучение 15776,51 руб., всего 122377,02 руб.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковым требованиями ОАО «РЖД» согласился в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании установлено, что 11 декабря 2013г. между ОАО «РЖД» в лице <данные изъяты> и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1. принимается на работу по должности <данные изъяты>

10 мая 2016г. между ОАО «РЖД» в лице <данные изъяты> - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен Ученический договор № на подготовку последнего по профессии <данные изъяты> в период с 23.05.2016 по 05.12.2016. Согласно п.3.1.8. данного договора после обучения Работник обязан проработать на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией, не менее трех лет.

В соответствии с п. 3.1.10. Договора Работник при расторжении Договора по его инициативе, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3,5-8,11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК, обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию и стоимость обучения), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты возмещаются в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 11.12.2013 №.

По окончании обучения ФИО1 выдано свидетельство о квалификации: № о присвоении квалификации «<данные изъяты>». Приказом от 24.09.2018 №/к расторгнут трудовой договор с ФИО1 по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленному Истцом расчету затраты на подготовку одного работника по специальности «Машинист тепловоза» составляют: стипендия по ученическому договору - 175 323,75 руб., оплата командировочных расходов - 92 400,00 руб., стоимость обучения - 39 622,20 руб., всего 307 345,95 руб..

С учетом не отработанных после обучения 436 дней задолженность ФИО1 за обучение составляет 122 377 рублей 02 копейки. До настоящего времени имеющаяся задолженность за обучение ответчиком не погашена.

С учетом изложенного, а также с учетом признания иска ответчиком, что не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика и расходы по оплате истцом государственной пошлины в размере 3 647 рублей 54 копейки, подтвержденные платежным поручением № от 04 октября 2019г..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - удовлетворить.

Взыскать в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, проживающего и зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность по ученическому договору в размере 122 377 рублей 02 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 647 рублей 54 копейки, а всего 126 024 (сто двадцать шесть тысяч двадцать четыре) рубля 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде. Решение в окончательном виде изготовлено 11 ноября 2019 года.

Председательствующий: судья Т.А.Голова