Решение № 2-347/2020 2-347/2020~М-2529/2019 М-2529/2019 от 12 февраля 2020 г. по делу № 2-347/2020

Дело № **


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Кемерово 13 февраля 2020 года

Ленинский районный суд города Кемерово Кемеровской области – Кузбасс в составе председательствующего судьи Болотовой Л.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1, её представителя ФИО5, представителя ответчика ФИО6, прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному Учреждению здравоохранения Кемеровской области «Кемеровский областной клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ КО «Кемеровский областной клинический фтизиопульмонологический медицинский центр», в котором просит с учетом уточнения предмета иска, в том числе в ходе судебного заседания (в части размера среднего заработка за день) признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № **лс от **.**,** ответчика об увольнении ФИО1 с **.**,** по п. 7 ч. ст. 77 Трудового кодекса РФ, и восстановить истца в должности ведущего юрисконсульта учреждения, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период со дня увольнения с **.**,** по день рассмотрения иска в суде и принятия по нему решения суда, исходя из расчета за каждый рабочий день 2 186, 64 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что истец на основании приказа № ** от **.**,** была принята в учреждение ГБУЗ КО «Кемеровский областной клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» на должность юрисконсульта в аппарате управления. Приказом от **.**,** № ** истец переведена на должность ведущего юрисконсульта в аппарате управления. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ** от **.**,** трудовые отношения с работником были прекращены по п.ж7 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенные сторонами условий трудового договора (ч.4 ст. 74 ТК РФ) в качестве основания увольнения в приказе указан «отказ работника от подписи и заключения от **.**,** дополнительного соглашения к трудовому договору № ** от **.**,**». Полагает, что прекращение трудовых отношений с истцом по основаниям указанным в приказе ответчика, незаконно.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО5, действующая на основании ордера № ** от **.**,**, требования поддержали в полном объеме, дополнительно пояснили, что изменения организационных условий труда по смыслу статьи 74 Трудового кодекса РФ у ответчика не произошло, в такой ситуации согласия на продолжение трудовой деятельности от истца не требовалось, в связи с чем оспариваемый приказ является незаконным. Также нарушена процедура увольнения, так как не были предложены все вакантные должности. Так, у истца имеется высшее экономическое образование по специальности финансы и кредит, окончила в 1984 году КемГУ, имеет ученую степень кандидата юридических наук, является доцентом, в том числе по финансовому праву. Также истец пояснила, что ей предлагали временный перевод на должность начальника юридического отдела, от которого она отказалась. Должность начальника юридического отдела занимает ФИО7

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности от **.**,**, возражала относительно заявленных требований, по делу предоставлены письменные возражения, из которых следует, что имело место изменение условий трудового договора – переподчинение от начальника юридического отдела начальнику отдела закупок, этому предшествовала необходимость юридического сопровождения деятельности по приобретению товаров, работ и услуг для нужд учреждения, что подтверждается служебной запиской начальника отдела закупок. Истцу были представлены все вакантные должности согласно её образованию. На вопрос суда пояснила, что аттестация работника не проводилась, выводы об отсутствии у истца навыков владения базами данных по кадрам и бухгалтерии сделаны без наличия на то письменного подтверждения. По состоянию здоровья истец годна к работе в учреждении ответчика.

В судебном заседании была допрошена в качестве свидетеля ФИО7, которая пояснила, что знакома с истцом в силу работы, у ответчика свидетель работает в должности начальника юридического отдела. С июля по ноябрь 2019 года истец работала, но периодически была на листе нетрудоспособности. Свидетелю не известно о проведении организационных мероприятий. Согласно должностной инструкции, свидетель должна участвовать во всех организационных мероприятиях. Со сменой главного врача многие мероприятия стали проводиться без ее участия, с участием свидетеля никаких мероприятий не проводилось. Полагает, что истца уволили незаконно. Также со свидетелем никто не согласовывал смену начальника у истца, узнала об этом только со слов ФИО1, к ней документов никаких не поступало. Известно, что истец направляла письма, что возможно уволена, что ей предлагалась другая должность. Штатное расписание не предусматривает отделов. Есть только работники по должностям. Ранее был коллективный договор, где были отделы. Должностная инструкция ведущего юрисконсульта предполагает выполнение трудовых функций в отношении всего учреждения. Они осуществляют правовую экспертизу всех документов. У них были недопонимания с договорным отделом. Все договоры, в том числе контрактной службы, иски проходили через свидетеля и истца, но в большинстве случаев этим занималась истец. Случаев отказа от проверки договоров не было. ФИО8 является заместителем главного врача и начальником контрактной службы по ресурсному обеспечению. Согласно приказу ей поручалось руководить отделом закупок. На сегодняшний день должность ФИО8 как заместителя главного врача по ресурсному обеспечению свободна, является декретной ставкой. То, что будет предложено истцу, влечет ведет изменение функциональных обязанностей. Истец вела юридический контроль. Сейчас человек, принятый на должность истца, фактически работает специалистом по закупкам, участвует в торгах, составляет конкурсную документацию, т.е. фактически выполняет функции специалиста, тогда как истец являлась ведущим юрисконсультом с иными обязанностями. Истцу не предлагались вакансии в экономический отдел, отдел кадров: экономиста, бухгалтера, специалиста по закупкам, специалиста по кадрам, заместителя главного врача по ресурсному обеспечению. Фактически истца пыталась перевести по надуманным основаниям. После увольнения истца принят другой человек, на какую именно должность свидетель не знает. Трудовой договор не видела.

Суд, выслушав участников процесса, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего требование о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст.84. 1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Разрешая исковые требования о восстановлении на работе ФИО1, трудовой договор с которой был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что согласно положениям статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Данное разъяснение дано в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Судом установлено, что приказом № **с от **.**,** ФИО1 принята на работу на должность юрисконсульта в аппарат управления учреждения ГБУЗ КО «Кемеровский областной клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» (л.д. 80-84).

Согласно должностной инструкции от 20.01.2011 года п.1.5. ведущий юрисконсульт непосредственно подчиняется начальнику юридического отдела (л.д.95-97)

**.**,** между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № ** об изменения условий трудового договора № ** от **.**,** (л.д.33-40).

**.**,** главному врачу ГБУЗ КО ФИО9 ФИО11 от начальника отдела закупок ФИО10 поступила служебная записка (л.д. 98), в которой была изложена просьба о выделении для контрактной службы юриста для непосредственного правового сопровождения деятельности и ведение его в подчинение начальника отдела закупок, для обеспечения руководства и контроля за современностью получения правовой поддержки специалистов контрактной службы.

**.**,** ведущему юрисконсульту ГБУЗ КО КОКФПМЦ ФИО1 от главного врача ГБУЗ КО ФИО9 ФИО11 поступило уведомление № **, в котором уведомили об организационных изменениях условий труда, определённых в трудовом договоре б/н, заключенного с ФИО1 **.**,** ( в редакции доп. Соглашения № ** от **.**,**). В связи с производственной необходимостью, вызванной потребностью в правовом сопровождении деятельности контрактной службы, дополнительное условие трудового договора, определённое в п. 2.1. дополнительного соглашения от **.**,** № ** о том, что Работник подчиняется непосредственно начальнику юридического отдела, изменяется.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Уведомляем Вас о том, что по истечении двух месяцев со дня получения ФИО1 настоящего уведомления, она подчиняется непосредственно начальнику отдела закупок, на которого возложена функция руководителя контрактной службы, при этом трудовая функция, определённая должностной инструкцией ведущего юрисконсульта от 20.01.2011г., остается без изменения.

Просим выразить согласие на продолжение трудовой деятельности в измененных условиях.

В случае Вашего несогласия работать в новых условиях, Вам в порядке ч. 3 ст. 74 ТК РФ, в письменной форме будет предложена имеющаяся в ГБУЗ КО КОКФПМЦ работа, которую Вы можете выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или Вашем отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора, будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного заработка (л.д.99)

**.**,** ФИО1, не согласившись с указанным уведомлением, обратилась к главному врачу с просьбой предоставления документов, подтверждающих изменения организационных условий труда, производственную необходимость, обусловивших изменение условий труда истца, а так же документы, подтверждающие уведомление ФИО1 о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (л.д. 100).

Уведомлением от **.**,** № ** в предоставлении документов ФИО1 было отказано, в связи с несоответствием заявления требованиям ст. 62 ТК РФ (л.д. 101).

**.**,** был составлен протокол с участием главного врача ФИО11, заместителя главного врача ФИО12, заместителя главного врача ФИО13, начальника отдела закупок ФИО14, начальника отдела кадров ФИО15, ведущего юрисконсульта ФИО1 Согласно протоколу **.**,** по истечение двух месяцев со дня уведомления ФИО1 об организационных изменениях условий труда, гл. врачом организована встреча с ФИО1 для завершения процедуры изменения определённых сторонами условий трудового договора от **.**,** б/н путем подписания дополнительного соглашения с отражением в нем изменений, которые выразились в изменении подчиненности работника п. 2.1. с **.**,**. Согласно дополнительному соглашению ведущий юрисконсульт подчиняется начальнику отдела закупок. Работнику подробно разъяснено о том, что организационные изменения связаны с необходимостью усилить отдел закупок специалистом с юридическим образование. При этом трудовая функция ведущего юрисконсульта не изменяется, не изменяются другие условия трудового договора. Работник отказывается работать в изменённых организационных условиях, так как в её понимании отсутствует производственная необходимость в ее юридическом и правовом сопровождении контрактной службы, работнику не определён срок, на который есть производственная необходимость ее перевода в новый отдел; так как работодатель изменил организационные условия труда, но доказательств того работнику не предоставлено, работник не согласен работать в изменённых условиях (л.д. 102-103).

**.**,** ответчиком было предоставлено дополнительное соглашение к трудовому договору № ** от **.**,** (л.д.31). Согласно указанному дополнительному соглашению п.2.1 работник подчиняется непосредственно начальнику отдела закупок. Изменения вступают в силу с **.**,**. Согласно записям на тексте соглашения ФИО1 отказалась подписывать и заключать дополнительное соглашение **.**,** (л.д. 104).

**.**,** в адрес ФИО1 почтой было направлено уведомление, согласно которому по результатам личной встречи, состоявшейся **.**,**, входе которой планировалось завершить процедуру изменения условий заключенного с Вами трудового договора от **.**,** б/н в связи с организационными изменениями, в порядке ст. 74 ТК РФ, сообщаю и предлагаю к рассмотрению следующее предложение работодателя.

**.**,** Вам было предложено к подписанию дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому пункт 2.1. договора излагается в новой редакции «2.1. Работник подчиняется непосредственного начальнику отдела закупок». Остальные условия трудового договора остаются без изменений.

Дополнительное соглашение не было подписано Вами. На двух экземплярах дополнительного соглашения Вами была сделана собственноручная запись «отказываюсь от подписи и заключения ФИО1 **.**,**». Результаты встречи оформлены протоколом и подписаны участниками, копию протокола ФИО1 получили в тот же день. Устно в ходе встречи, Вы дали предложения по улучшению работы и выразили готовность исполнять устные поручения и активно содействовать как руководителю, так и специалистам контрактной службы, без организационных изменений, которые работодатель видит в изменении Вашей подчиненности. Такое предложение, высказанное устно, а также отмечено Вами письменно в протоколе принимается работодателем. для его реализации ГБУЗ КО КОКФПМЦ предлагает Вам временный перевод на должность начальника юридического отдела. В настоящее время и до **.**,**, основной работник, занимающий должность начальника юридического отдела находится в очередном отпуске. Перевод на должность начальника юридического отдела, предполагает исполнение ФИО1 должностной инструкции по данной должности, в том числе функции по обеспечению методического руководства правовой работой в учреждении. Ваш перевод на должность начальника юридического отдела позволит принять организационные функции и соответственно реализовать предложенный ею вариант улучшения работы контрактной службы. Согласно ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Просим выразить согласие на временный до выхода основного работника перевод на должность начальника юридического отдела, путем подписания прилагаемого соглашения (л.д.105-106).

**.**,** ФИО1 получила на руки дополнительное соглашение от **.**,** к трудовому договору от **.**,** о временном переводе работника. Однако подпись в дополнительном соглашении отсутствует, имеется запись ФИО1, согласно которой она получила на руки не заверенное и не подписанное администрацией учреждения для ознакомления дополнительное соглашение и письмо, направленное в ее адрес **.**,** № ** (л.д. 107-108).

**.**,** № ** в адрес ФИО1 было направлено уведомление, согласно которому от подписания дополнительного соглашения **.**,** Вы отказались, о чем сделали письменную отметку на экземпляре дополнительного соглашения оставшегося у работодателя.

Такие действия ФИО1 свидетельствуют о несогласии работать в новых условиях – в непосредственном подчинении начальника отдела закупок. По истечении срока уведомления об изменении организационных условий труда установленного ст. 74 ТК РФ, согласия от продолжения работы в новых условиях не поступило. В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Настоящим, во исполнение требований ч. 3 ст. 74 ТК РФ, предлагаем Вам другую имеющуюся в ГБУЗ КО КОКФПМЦ работу, исходя из сведений, имеющих у работодателя о Вашей квалификации и состоянии здоровья. Перечень вакантных должностей прилагается на 2 листах и является неотъемлемой частью, настоящего уведомления. Сообщаем, что в учреждении также имеются вакантные должности, для замещения которых требуется наличие высшего или среднего профессионального образования, по направлениям подготовки и специальностям, отличающимся от имеющейся у Вас квалификации.

Просим выразить письменное согласие по предложенным должностями до **.**,**, путем подачи работодателю заявления с указанием выбранной из прилагаемого перечня должности. Не поступление от Вас заявления, работодатель считает отказом от предложенной работы и трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д 109-110). Приложением к уведомлению являлся список вакансий имеющихся работодателя, которые он может предложить ФИО1 с учётом ее состояния здоровья, квалификации (л.д.111-112).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от **.**,** № **лс, трудовые отношения с ФИО1 были прекращены по основанию п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. С приказом ФИО1 ознакомлена **.**,**, имеется подпись, с данным приказом истец не согласна в связи с незаконными основаниями на увольнение (л.д.114).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчик не доказал наличие изменений организационных условий труда, в штатном расписании ответчика перемен не произошло, структурная реорганизация учреждения отсутствует, объективность обращения начальника контрактного отдела о необходимости введения в её отделе ставки юриста иными доказательствами не подтверждена. Более того, все работники, включая начальников отделов, состоят в штате работников управления. В обязанности истца входило оказание юридического сопровождения работы всего учреждения, доказательств отказа от оказания содействия отделу закупок также не представлено.

Также работниками контрактной службы являются специалисты, имеющие высшее профессиональное образование, а в юридическом отделе работают лица имеющее высшее юридическое образование (юрисконсульты).

Помимо этого, судом установлено, что работодатель предложил истцу не все вакантные должности (специалист отдела кадров), чем нарушил порядок увольнения, перед определением перечня должностей, которые могли быть предложены истцу, не осуществил его профессиональную аттестацию, в связи с чем не проверил факт наличия/отсутствия навыков работы с компьютером, организационной техникой и специальными базами данных.

Тем самым, суд признаёт незаконным приказ (распоряжение) Государственного бюджетного Учреждения здравоохранения Кемеровской области «Кемеровский областной клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ** № ** от **.**,** об увольнении ФИО1 с **.**,** по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с должности ведущего юрисконсульта.

Поскольку приказ о расторжении трудового договора признан незаконным, то требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004, если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Судом установлено, что с **.**,** по **.**,** истцом совершены вынужденные прогулы. Следовательно, дни вынужденного прогула, за который взыскивается средний заработок, – с **.**,** по день вынесения решения. Согласно графика работы истец трудился по пятидневной рабочей неделе, за данный период у истца было 60 рабочих дней (12 дней ноября + 22 дня декабря + 17 дней января + 9 дней февраля), то есть 60 дней вынужденного прогула, за которые подлежит взысканию средний заработок.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно данным представленной ответчиком (работодателем) справки (л.д. 70) среднедневной заработок истца составляет 2186 рублей 64 копейки.

Данный размер истцом подтверждён.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула 131 198 рублей 40 копеек (2186,64 рубля х 60 дней).

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика – незаконным увольнением, истцу причинен моральный вред.

С учетом характера и степени, причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Поскольку истец был освобождён от оплаты госпошлины за подачу настоящего иска, спор выиграл, суд полагает необходимым взыскать с Государственного бюджетного Учреждения здравоохранения Кемеровской области «Кемеровский областной клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 824 рубля по требованию имущественного характера, а также по требованиям неимущественного характера 300 рублей, а всего 4124 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному Учреждению здравоохранения Кемеровской области «Кемеровский областной клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ (распоряжение) Государственного бюджетного Учреждения здравоохранения Кемеровской области «Кемеровский областной клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ** от **.**,** об увольнении ФИО1 с 13.11.2019 по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с должности ведущего юрисконсульта.

Восстановить ФИО1 в должности ведущего юрисконсульта штата работников управления Государственного бюджетного Учреждения здравоохранения Кемеровской области «Кемеровский областной клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» с 14 ноября 2019 года.

Взыскать с Государственного бюджетного Учреждения здравоохранения Кемеровской области «Кемеровский областной клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 131 198 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного Учреждения здравоохранения Кемеровской области «Кемеровский областной клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» в доход местного бюджета государственную пошлину 4 124 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда путём принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 20.02.2020.

Председательствующий: подписано Л.В. Болотова