Решение № 2-1630/2025 2-1630/2025~М-1434/2025 М-1434/2025 от 24 ноября 2025 г. по делу № 2-1630/2025

Дело № 2-1630/2025 (УИД: 37RS0012-01-2025-003612-68)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года г. Иваново

Октябрьский районный суд г. Иваново в составе:

председательствующего судьи Каташовой А.М.,

при секретаре Смирновой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению У.В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эталон» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

У.В.И. обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом изменения заявленных исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ)(л.д.113) просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эталон» (далее – ООО «Эталон») в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 108 663 рубля 10 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 23 516 рублей 72 копейки, компенсацию за задержку заработной платы с 25 августа 2025 года до момента фактического исполнения денежного обязательства, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 24 января 2025 года он был принят на работу в ООО «Эталон» на должность водителя грузового автотранспорта, в этот же день был издан приказ № от 24 января 2025 года о приеме на работу, о чем имеется запись в трудовой книжке №. С момента трудоустройства и до момента увольнения 10 апреля 2025 года заработная плата ему не выплачивалась, расчетные листки ему не выдавались. На неоднократные просьбы истца о выплате причитающейся ему заработной платы ответчик до настоящего времени так и не исполнил свои обязательства. Поскольку невыплата ему заработной платы носит незаконный характер, считает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Также в связи с нарушением его трудовых прав, а также претерпеванием нравственных страданий в связи с неправомерными действиями работодателя усматривает основания для взыскания с него компенсации морального вреда в заявленном размере.

Истец У.В.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в адрес суда заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном засдеснии заявленные требовнаия с учетом имзенений поддержал, указав, что в период с 24 января 2025 года по 10 апреля 2025 года он осуществлял трудовую деятельность у ответчика, но заработную плату за весь период не получил. Перечисленные в его адрес директором ответчика денежные средства в размерах 16 800 рублей и 10 000 рублей заработной платой не являются, так как это были суточные и оплата расходов на проезд к месту работы. С представленными ответчиком трудовым договором и документами, согласно которым период его трудоустройства значится до 28 февраля 2025 года, не согласился, указав на их поддельность.

Представитель ответчик ООО «Эталон» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства, поскольку последний ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, истец возражений против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не имел.

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от 24 января 2025 года У.В.И. принят на работу в ООО «Эталон» на должность водитель грузового транспорта на неопределенный срок, согласно которому работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 24 января 2025 года, (л.д. 14-17).

Согласно п.п. 1.3, 1.4 указанного трудового договора работа по настоящему договору является основным местом работы для У.В.И.; работник подчиняется непосредственно работодателю.

В силу п.п. 3.2-3.2.3 трудового договора работник обязан добросовестно выполнять следующие должностные обязанности: проходить в установленном порядке предрейсовые медицинские осмотры; проводить подготовительные работы перед выездом на маршрут (проверка технический исправности, состояние колес, шин, государственных номерных знаков, зеркал и т.д.); получать путевую документацию, делать отметки в путевом листе; соблюдать Правила дорожного движения; своевременно заправлять топливом, смазочными материалами; обеспечить экономное расходование топлива; сообщать об обнаруженных во время работы технических неисправностей; следовать Правилам внутреннего распорядка, должной инструкции, требованиям по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с п.п. 5.1, 5.3, 5.4 трудового договора работнику устанавливается оплата по окладу 40 000 рублей в месяц; работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.); заработная плата работнику выплачивается путем безналичного перечисления на счет работника в банке 15 и 01 числа каждого месяца.

Разделом 6 трудового договора определено, что работник принимается на ненормированный рабочий день; работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

О приеме У.В.И. на работу в ООО «Эталон» по основному месту работы в качестве водителя грузового автотранспорта ответчиком издан приказ (распоряжение) № от 24 января 2025 года (л.д. 109).

Согласно пояснениям истца У.В.И. и представленным им в материалы дела сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ по состоянию на 30 июня 2025 года и 02 июля 2025 года (л.д. 18-20, 142-144), У.В.И. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Эталон» в должности водителя грузового автотранпсорта с 24 января 2025 года по 10 апреля 2025 года, трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Данные обстоятельства также подтверждены истцом предоставленной в материалы дела перепиской в мессенджере с руководителем ответчика (л.д. 149-155).

Учитывая указанные доказательства истца в подтверждении периода работы у ответчика, суд относится критически к представленным по запросу суда со стороны ООО «Эталон» документам, в частности, трудовому договору (л.д.97-100), который имеет иное содержание (в него внесен пункт 2.5 не указанный в экземпляре, представленном истцом, У.В.И. также указал на то, что подпись ему в данном документе не принадлежит); приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с У.В.И. от 28 февраля 2025 года по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным испытанием (л.д. 107), который не содержит подписи работника, личной карточке работника ООО «Эталон» У.В.И. (л.д. 103-106), в которой также не имеется подписей указанного работника; служебной записке механика Ш.С.И. от 20 февраля 2025 года (л.д. 108), так как изложенные в ней факты не подтверждены со стороны ответчика (л.д. 108). В этой связи суд не принимает их во внимание при рассмотрении дела в качестве достоверных и допустимых доказательств.

Имеющиеся по состоянию на день рассмотрения настоящего дела сведения о трудовой деятельности У.В.И. в информационном ресурсе Фонда пенсионного и социального страхования РФ, свидетельствующие об ином его периоде работы (с 24 января 2025 года по 28 февраля 2025 года)(л.д. 138-141, 145-148), также не учитываются судом ввиду наличия иной информации из указанного ресурса по состоянию на 02 июля 2025 года (л.д. 142-144) и возможности ответчика как работодателя внести исправления в указанные сведения при предоставлении подтверждающих документов в качестве оснований для внесения изменений. Поскольку сведения трудовой деятельности истца скорректированы после 02 июля 2025 года и на основании тех документов, которые представлены суду в материалы дела со стороны ООО «Эталон», оснований считать, что сам У.В.И. внес такие изменения не имеется.

С учетом вышеизложенного, суд считает установленным факт того, что У.В.И. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Эталон» в период с 24 января 2025 года по 10 апреля 2025 года.

Пояснения истца У.В.И. о задержке выплаты ему заработной плате в период работы у ответчика подтверждаются перепиской в мессенджере с руководителем последнего (л.д. 149-157).

Согласно представленного истцом расчета неполученной заработной платы она составляет за вышеуказанный период в размере 108 663 рубля 10 копеек. При этом истец указывает на неполучение им заработной платы за весь период трудоустройства в полном объеме.

Вместе с тем из имеющейся в материалах дела выписки по счету У.В.И. (л.д. 158-185), представленного ООО «Эталон» авансового отчета (л.д. 93-94), чека по операции от 23 января 2025 года (л.д. 101), следует, что 23 января 2025 года им получены денежные средства в размере 16 800 рублей.

Доказательств того, что указанная сумма не являлась заработной платой, а имела иную правовую природу со стороны истца в материалы дела не представлено. В этой связи суд считает необходимым учесть данную сумму как выплаченную при расчете задолженности по заработной плате ответчика перед истцом.

Перечисленная в адрес истца сумма в размере 10 000 рублей согласно пояснениям истца и представленной им в подтверждении указанных доводов переписки с руководителем ООО «Эталон» является выплатой в его пользу суточных и покрытие расходов на проезд. Доказательств обратного суду со стороны ООО «Эталон» в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено. Таким образом, указанная сумма не должна учитываться при расчете задолженности по заработной плате.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что подлежащая взысканию задолженность ООО «Эталон» в пользу У.В.И. составляет в размере 91 863 рубля 10 копеек (108 663,10-16 800).

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что в судебном заседании нашел подтверждение факт невыплаты работнику в установленный срок заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО «Эталон» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период со 02 февраля 2025 года по 11 ноября 2025 года (день вынесения решения суда) в размере 28 389 рублей 85 копеек с дальнейшим ее начислением, начиная с 12 ноября 2025 года по день фактической выплаты задолженности (включительно) по правилам ст. 236 ТК РФ.

При этом расчет компенсации, представленный истцом, суд не принимает во внимание ввиду того, что в нем не учитывается выплаченные в качестве заработной платы денежные средства в размере 16 800 рублей, в связи с чем задолженность по заработной плате с учетом её размера за январь 2025 года возникла только с 16 февраля 2025 года, а также, что срок задержки выплаты заработной платы за апрель 2025 года начинает течь на следующий день после увольнения (с 11 апреля 2025 года).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что заработная плата, получаемая У.В.И. в период трудоустройства в ООО «Эталон» являлась для него единственным и основным источником дохода, отсутствие у работодателя законных оснований для невыплаты ему заработной платы в установленный срок, принимая во внимание длительность неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы, повлекшее нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу приведенного законоположения с ответчика в бюджет муниципального образования г. Иваново подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 607 рублей 59 копеек, исходя из общей денежной суммы, взысканной судом в пользу истца, согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, а также с учетом удовлетворения требования неимущественного характера согласно пп. 3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования У.В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эталон» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эталон» (ИНН <***>, ОГРН <***>), в пользу У.В.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (СНИЛС №), невыплаченную заработную плату в размере 91 863 рубля 10 копеек, компенсацию за задержку заработной платы период со 02 февраля 2025 года по 11 ноября 2025 года в размере 28 389 рублей 85 копеек с дальнейшим ее начислением, начиная с 12 ноября 2025 года по день фактической выплаты задолженности (включительно) по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эталон» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход муниципального образования г. Иваново в размере 7 607 рублей 59 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Каташова А.М.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 25 ноября 2025 года.

Копия верна

Судья Каташова А.М.