Решение № 2-2261/2021 2-2261/2021~М-2275/2021 М-2275/2021 от 12 июля 2021 г. по делу № 2-2261/2021

Дело № 2-2261/2021

55RS0006-01-2021-003038-42

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2021 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савченко С.Х.

при секретаре Пономаревой Е.В., помощнике судьи Козыревой О.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд к ответчику с указанным иском, с учетом уточнений, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № ТД-р-93 от 22.04.2020 в должности изолировщик. Трудовой договор расторгнут 25.09.2020. У ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период июнь - сентябрь 2020 года в размере 79 431,18 рублей. Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 7 114,80 рублей. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу указанные суммы (л.д. 4, 36).

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал с учетом их уточнения.

Ответчик ООО «Строй Прогресс Инжиниринг», в лице своего представителя участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом. В письменных возражениях на иск, направленных в суд, указано на несогласие с требованиями истца, в связи с отсутствием задолженности.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Обязательными для включения в трудовой договор в силу положений абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ являются следующие условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата работника, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Составные части заработной платы должны быть отражены работодателем в расчетных листках.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.1992 № 494 с 01.07.1992 к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям в городе Омске введен районный коэффициент в размере 1,15; установлено, что указанный районный коэффициент вводится предприятиями, организациями и учреждениями за счет собственных средств, а бюджетными учреждениями - за счет соответствующих бюджетов.

Установлено и следует из материалов дел, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № ТД-р-93 от 22.04.2020 в должности изолировщик. Трудовой договор расторгнут 25.09.2020 по инициативе работника.

По условиям трудового договора: между сторонами был заключен срочный трудовой договор сроком на 2 месяца (п.1.3), работнику установлена шестидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы составляет 10 часов. Начало работы 08-00 час., окончание работы 19-00 час., перерыв для отдыха и питания 1 час.(11.30-12.30 час.), выходной день воскресенье. Учет рабочего времени производится на основании табеля, составленного работодателем.

В соответствии с разделом 4 трудового договора работнику устанавливается повременно-сдельная оплата труда и часовая тарифная ставка 288 руб./час. Сдельная часть системы оплаты труда зависит от сложности производства выполняемых работ, ее размер составляет от 700 до 900 рублей за 1 кв.м. Расчет заработной платы производится из фактически отработанного на рабочем месте времени, при выполнении сменного задания, на основании табеля учета рабочего времени и с применением КТУ (коэффициента трудового участия), из суммы, подлежащей выплате работодатель удерживает необходимые налоги.

Дополнительными соглашениями № 77 от 21.06.2020 и № 77/1 от 21.08.2020 срок действия трудового договора продлевался до 22.08.2020, затем до 22.10.2020.

Ссылаясь на то, что расчет по заработной плате в день увольнения был произведен ответчиком не в полном объеме, истец обратился в суд с настоящим иском.

Из представленных суду доказательств в совокупности следует, что обязательный к выплате на территории города Омска районный коэффициент в размере 1,15 ФИО1 работодателем не начислялся и не выплачивался, условие о выплате указанного коэффициента сторонами при заключении трудового договора не согласовывалось.

Указание, в письменных возражениях ответчика на иск о том, что данное условие содержалось в правилах оплаты труда, во внимание судом не принимается и не может быть признано состоятельным, ввиду отсутствия такого условия непосредственно в тексте трудового договора, отсутствия доказательств фактического начисления указанного коэффициента работнику и отсутствия доказательств ознакомления ФИО1 с Положением об оплате труда лично.По указанным основаниям доводы истца о том, что расчет заработной платы производился без учета районного коэффициента заслуживают внимания и являются обоснованными. В связи с чем, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период работы июнь-сентябрь 2020 года суд находит обоснованными.Как уже было указано условиями трудового договора была предусмотрена сдельно-повременная оплата труда работника. Вместе с тем представленный суду отчет о начислении заработной платы не позволяет определить и не отражает объемы работ, которая была запланирована работодателем и выполнена работниками, актов выполненных работ, подтверждающих объем выполненной работы, в том числе, непосредственно ФИО1, с указанием проделанной им работы и ее стоимости, которая, согласно условиям трудового договора, варьируется от сложности работы, суду не представлено. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что расчет заработной платы определялся исходя из фактически отработанного истцом рабочего времени. Проверив расчет истца, суд учитывает следующие обстоятельства. Расчет фактически отработанного истцом рабочего времени за спорный период производился по данным входа и выхода на площадку строительного комплекса ЭЛОУ-АПТ через КПП №50 в период с 01.062020 по 18.09.2020, который основан на данных системы контроля управления доступом (СКУД), предоставленным суду на основании запроса ПАО «Газпром автоматизация». С учетом выплаченных работнику работодателем сумм в июне 2020 – 58 631,04 руб., в июле 2020 – 49 109,76 руб., в августе 2020 – 17 857,79 руб., в сентябре 2020 – 13 959,67 руб., с учетом фактически отработанного времени по данным СКУД, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет за июнь 2020 – 8 218,37 руб., за июль 2020 – 24 655,10 руб., за август 2020 – 34 584,42 руб., за сентябрь 2020 – 11 973,29 руб., всего 79 431,18 рублей. Суд полагает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 79 431,18 рублей. Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев. Таким образом, оплата задолженности по заработной плате за период июнь 2020 – 8 218,37 руб., июль 2020 – 24 655,10 руб., август 2020 – 34 584,42 руб., всего в размере 67 457,89 руб. подлежит немедленному исполнению. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации), исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы в судебном заседании нашел свое подтверждение. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 114,80 рублей, из расчета, представленного истцом, поскольку он проверен судом и является верным. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из разъяснений, приведенных п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда, указанный моральный вред причинен по вине работодателя, который не выплатил своевременно и полном объеме заработную плату. Определяя размер подлежащей взысканию с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нарушений трудовых прав, наличия вины ответчика, сумму задолженности, период просрочки, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 руб. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 796,38 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Прогресс Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период июнь 2020 г. в размере 8 218,37 руб., за июль 2020 г. в размере 24 655,10 руб., за август 2020 г. в размере 34 584,42 руб., за сентябрь 2020 г. в размере 11 973,29 руб., всего 79 431,18 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 114,80 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Строй Прогресс Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июнь 2020 г. в размере 8 218,37 руб., за июль 2020 г. в размере 24 655,10 руб., за август 2020 г. в размере 34 584,42 руб., всего в размере 67 457,89 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Прогресс Инжиниринг» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 796,38 рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 20 июля 2021 года.

Судья С.Х. Савченко