Решение № 2-2988/2021 2-2988/2021~М-2079/2021 М-2079/2021 от 26 июля 2021 г. по делу № 2-2988/2021

Дело № 2-2988/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2021г. г.Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Симоненко М.Н.

При секретаре Несовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИИО к ООО «ФЦ Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к «ФЦ Сибирь», в котором просит взыскать среднюю заработную плату на период трудоустройства в размере 72 149,7 руб., проценты, рассчитанные по правилам ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. В обоснование иска ссылается на то, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «ФЦ Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ г. Трудовой договор расторгнут с ней в связи с сокращением штатов. С момента увольнения по настоящее время выплата выходного пособия и средней заработной платы на период трудоустройства ей не были выплачены. Исходя из ее расчетов размер выплат должен составлять <данные изъяты> Для расчета процентов по ст. 236 ТК РФ следует использовать период с 19.04.2021 г. по 28.05.2021 г. Согласно расчету сумма процентов составляет 945,16 руб. Поскольку работодателем допущено нарушение ее трудовых прав, предполагается наличие нравственных страданий, в связи с чем просит компенсировать ей моральный вред в размере 40 000 рублей.

Истец ФИО1, ее представитель по устному заявлению ФИО2 в судебном заседании исковые требования и обоснование иска поддержали.

Представитель ответчика – ООО «ФЦ Сибирь» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, просит дело рассмотреть в свое отсутствие.

Выслушав объяснения истца, ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже, установленного федеральным законом размера оплаты труда.

В силу п.п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 46 Конституции РФ и ст. 382 ТК РФ нарушенные трудовые права граждан подлежат защите в судебном порядке.

Судом установлено, что ФИО1 с 15.02.2020 г. по 10.12.2020 г. состояла в трудовых отношениях с ООО ФЦ «Сибирь» на должности сотрудника магазина. Трудовой договор расторгнут с ней в связи с сокращением штатов (л.д. 10-13).Из представленных справках по форме 2НДФЛ следует, что, без учета НДФЛ (13%), <данные изъяты>

Согласно справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, средний заработок истца за последние три месяца составил 24 049,90 руб.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ГКУ НСО «Центр занятости населения города Новосибирска» и зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГл.д. 15)

Ответчиком, в силу положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств отсутствия задолженности ООО «ФЦ Сибирь» перед истцом суду не представлено.

При таком положении, проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, поскольку работодателем не исполнена обязанность по выплате среднего заработка на период трудоустройства, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 72 149,7 руб. (24 049,90 х 3), без учета вычета налога на доходы физического лица.

При расчете задолженности суд исходил из данных, указанных в справке о среднем заработке истца (л.д. 14).

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд полагает, что невыплатой средней заработной платы на период трудоустройства истцу причинены нравственные страдания, размер компенсации морального вреда с учетом степени страданий и личности истца полагает возможным определить в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной ста пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Суд находит расчет истца верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные нормами ст. 236 ТК РФ в размере 945,16 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 392,85 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИИО к ООО «ФЦ Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФЦ Сибирь» в пользу ФИИО среднюю заработную плату на период трудоустройства в размере 72 149,7 руб. без учета вычета налога на доходы физического лица, проценты в размере 945,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего: 78 094,86 руб.

Взыскать с ООО «ФЦ Сибирь» в доход государства государственную пошлину в сумме 2 392,85 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Калининский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено 30 июля 2021г.

Судья Симоненко М.Н.