Решение № 2-388/2020 2-388/2020~М-1/2020 М-1/2020 от 10 января 2020 г. по делу № 2-388/2020

Дело № 2-388/2020

УИД 33RS0011-01-2020-000013-74

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ковров 11 марта 2020 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Ивлиевой О.С., при секретаре Карасевой А.И., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания» Грин-ПИКъ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания» Грин-ПИКъ» (далее ООО «УК «Грин-Пикъ») о взыскании своевременно не выплаченной заработной платы в размере 66 450 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 589,08 руб.

В судебном заседание истец ФИО1 в обоснование заявленных требований указала, что с <дата> по <дата> работала в <данные изъяты>. В течение 2018 года, начиная с <дата> по <дата> включительно, ей не выплачивалась заработная плата. Ранее заработная плата работникам общества выплачивалась 2 раза в месяц, в равных долях, 12 и 27 числа каждого месяца. Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между ней и ООО «УК «Грин-Пикъ», сумма ежемесячного должностного оклада составляет <данные изъяты>. Общая сумма задолженности за 8,5 отработанных месяцев, с учетом отпускных, по состоянию на <дата> составляет <данные изъяты> руб. Также полагает, что за задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с <дата> по <дата> за невыплаченную заработную плату в размере 14 589, 08 руб.

Ответчик ООО «УК «Грин-Пикъ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался заблаговременно, конверт, направленный в его адрес вернулся с отметкой почтовой службы «Истек срок хранения».

В силу п. 1 ст. 165.1. Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи. В п. 68 названного постановления разъяснено, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, суд предпринял все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем, не усматривая оснований для отложения судебного разбирательства, полагает возможным в соответствии с положениями ч.3 ст. 167, ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, изучив представленные документы, приходит к следующим выводам.

Установлено, что ФИО1 с <дата> по <дата> работала в <данные изъяты>

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании истец пояснила, что с <дата> по <дата> ей не выплачивалась заработная плата, в связи с чем она обращалась в органы прокуратуры и государственную инспекцию труда по <адрес>, однако работодателем задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Согласно представленному истцом расчету невыплаченная заработная плата за 8,5 отработанных месяцев с учетом отпускных по состоянию на <дата> составляет <данные изъяты>

Однако по сведениям персонифицированного учета, представленным ГУ отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> от <дата>, сумма выплат в пользу застрахованного лица ФИО1 в ООО «УК «Грин-Пикъ» за период с января 2018 года по август 2018 года составила: <данные изъяты>

По сообщению МИ ФНС РФ <№> по <адрес> налоговым агентом ООО «УК «Грин-Пикъ» были предоставлены сведения о доходах ФИО1 с января по август 2018 года, согласно справке 2-НДФЛ, в размере <данные изъяты>

С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в размере 66 276, 38 руб., связи с чем она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу причитающихся сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика подлежат взысканию проценты за невыплату заработной платы, исходя из установленной настоящим решением суда задолженности в сумме 66 276, 38 руб., с учетом заявленного периода (с <дата> по <дата>), в сумме <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Однако согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем с ООО «УК «Грин-Пикъ» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 625,96 руб. (800 руб. + 3% от (80865,46 руб. – 20000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания» Грин-ПИКъ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., проценты за невыплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания» Грин-ПИКъ» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 2 625,96 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.С.Ивлиева

Мотивированное заочное решение изготовлено <данные изъяты>