Решение № 2-1132/2019 2-1132/2019~М-195/2019 М-195/2019 от 25 февраля 2019 г. по делу № 2-1132/2019

Дело №


РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Рогозиной Е.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному казенному дошкольному образовательному учреждению Калужской области «Калужский областной детский сад присмотра и оздоровления «Здравушка» о взыскании задолженности по заработной плате, изменении формулировки увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному казенному дошкольному образовательному учреждению Калужской области «Калужский областной детский сад присмотра и оздоровления «Здравушка» (далее по тексту – ГКДОУ КО «Здравушка»), просила взыскать с ответчика единовременное пособие при увольнение – <данные изъяты>, доплату стимулирующего характера и доплату за сложность и напряженность работы за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты>, поощрительную выплату по итогу работы за квартал – <данные изъяты>, а также расходы на оплату услуг представителя. В обоснование требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера, однако при увольнении ДД.ММ.ГГГГ расчет с истицей был произведен не полностью.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дополнила ранее поданное исковое заявление требованием об изменении формулировки увольнения, просила признать увольнение обусловленным выходом на пенсию.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель адвокат ФИО4, уточнив исковые требования в части выплат, просили взыскать с ответчика денежные средства в сумме <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя – <данные изъяты>, в остальной части исковые требования поддержали.

Представители ответчика ГКДОУ КО «Здравушка» ФИО5, ФИО6, ФИО7 иск не признали.

Третье лицо Министерство образования и науки Калужской области, извещенное о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ГКДОУ КО «Здравушка» в должности главного бухгалтера.

В соответствии с рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами оформлены эффективным контрактом.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием Положения об установлении выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам ГКДОУ КО «Здравушка», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой договор внесены изменения в части видов и размеров компенсационных выплат.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен базовый оклад в размере <данные изъяты>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении ФИО1 произведен расчет, выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно разделу «V.Оплата и нормирование труда» коллективного договора ГКДОУ КО «Здравушка», принятого на общем собрании работников коллектива ДД.ММ.ГГГГ, система оплаты труда работников образовательной организации, включая размеры ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами образовательной организации в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами и с учетом отраслевых рекомендаций по разработке систем оплаты труда (пункт 5.1).

Система оплаты труда работников образовательной организации основывается на организации и осуществлении труда в образовательной организации с учетом категорий работников (персонала) и других особых условий, учитывающих специфику труда, и включает в себя:

- штатно-окладную систему оплаты труда работников из числа административно-управленческого персонала, а также учебно-вспомогательного и обслуживающего знала;

- систему оплаты труда педагогических работников (основного персонала), основанную на применении отраслевых рекомендаций по разработке систем оплаты труда; на применении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (пункт 5.2).

Оплата работников осуществляется в соответствии с федеральным и региональным законодательством, выплаты стимулирующего и компенсационного характера на основании установленного в образовательной организации Положения об установлении выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам ГКДОУ КО «Здравушка» (пункт 5.3).

Как следует из Положения об установлении Положения об установлении выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам ГКДОУ КО «Здравушка», утвержденного приказом заведующего от ДД.ММ.ГГГГ №, к выплатам стимулирующего характера относятся доплата за сложность, напряженность и высокий уровень работы, премирование за качество и результативность выполняемых работ в образовательной организации, доплата отдельным категориям граждан, поощрительные выплаты, материальная помощь.

В силу пункта 2.5 Положения размер стимулирующих выплат определяется приказом заведующего в пределах фонда оплаты труда.

Из представленных ответчиком документов следует и стороной истца не оспаривалось, что по состоянию на дату увольнения ФИО1 перерасход фонда оплаты труда в ГКДОУ КО «Здравушка» составлял <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, с учетом содержания Положения об установлении Положения об установлении выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам ГКДОУ КО «Здравушка», у ответчика отсутствовали основания для принятия решения о выплате ФИО1 доплаты стимулирующего характера и доплаты за сложность и напряженность работы за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пунктам № вышеназванного Положения поощрительные выплаты работнику осуществляются в виде премии за счет экономии фонда оплаты труда учреждения на основе приказа руководителя (заведующего) образовательной Организации, в котором указываются показатели и размер этой выплаты. Поощрительные выплаты по итогам работы за квартал составляют от <данные изъяты> до <данные изъяты>.

Приказ о поощрительный выплатах по итогам работы за квартал № был издан ДД.ММ.ГГГГ и, поскольку ФИО1 на момент издания приказа не состояла с ответчиком в трудовых отношениях, она обоснованно не была включена в данный приказ.

Таким образом, оснований для возложения на ГКДОУ КО «Здравушка» обязанности по выплаты истице поощрительной выплаты по итогам работы за квартал суд не усматривает.

Разрешая требования ФИО1 о признании ее увольнения обусловленным выходом на пенсию, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов трудового законодательства является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений.

В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия. Согласно части 4 этой же статьи трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Следовательно, условия договоров (в том числе коллективных) должны применяться судами в их буквальном значении, с учетом положений трудового законодательства и того значения, которое придают данным условиям стороны, и не могут толковаться в пользу той или иной стороны трудовых отношений.

В коллективном договоре стороны могут предусмотреть выплаты пособий помимо установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Например, выплаты выходного пособия при увольнении по основаниям, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает обязанности выплатить такое пособие.

Выплата единовременного пособия в связи с выходом на пенсию трудовым законодательством не предусмотрена, поэтому основания и условия такой выплаты могут устанавливаться по соглашению сторон коллективного договора.

Как следует из буквального содержания пункта 7.2.5 коллективного договора, работодатель принял на себя обязательство выплачивать единовременное пособие (материальную помощь) при выходе работника на пенсию в размере одного оклада за счет средств работодателя.

В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Таким образом, указанные положения коллективного договора закрепляют безусловные основания, при наличии которых работник имеет право на получение соответствующего единовременного пособия, в частности, при увольнении работника в связи с его уходом на пенсию.

Положениями статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации установлены общие основания прекращения трудового договора. В частности, пункт 3 предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника, механизм которого установлен в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно абзацу 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Как пояснила в судебном заседании истица, пенсионного возраста она достигла в ДД.ММ.ГГГГ года и продолжала осуществлять трудовую деятельность.

Согласно пункту 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Между тем, заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, поданное ФИО1, не содержит указания на то, что увольнение обусловлено выходом на пенсию.

Данное указание не содержится также и в приказе об увольнении истицы.

Кроме того, суд учитывает, что в соответствии с положениями абзаца 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С требованием об изменении формулировки увольнения истица обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть, учитывая дату увольнения, с пропуском установленного законом срока обращения в суд.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения требования ФИО1 об изменении формулировки увольнения. Производное от данного требования требование о взыскании единовременного пособия также удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному казенному дошкольному образовательному учреждению Калужской области «Калужский областной детский сад присмотра и оздоровления «Здравушка» о взыскании задолженности по заработной плате, изменении формулировки увольнения – отказать.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.В.Рогозина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.