Решение № 12-208/2019 от 10 сентября 2019 г. по делу № 12-208/2019

Дело № 12-208/2019

59RS0040-01-2019-002729-05


РЕШЕНИЕ

11 сентября 2019 года город Чайковский

Судья Чайковского городского суда Пермского края ФИО2,

при секретаре судебного заседания Горбуновой Д.А.,

с участием представителя ООО «Региональный кадровый ресурс» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу общества с ограниченной ответственностью «Региональный кадровый ресурс» на постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

установил:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-И общество с ограниченной ответственностью «Региональный кадровый ресурс» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 40000 рублей за то, что ООО «Региональный кадровый ресурс», являясь юридическим лицом, совершило нарушение норм действующего трудового законодательства:

- в нарушение ч. ч. 6, 7 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации у ООО «Региональный кадровый ресурс», на основании пояснительной записки от ДД.ММ.ГГГГ № б/н, имелась задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 6 680 рублей 33 копейки.

В жалобе ООО «Региональный кадровый ресурс» просил постановление изменить, назначить наказание в виде предупреждения, так как общество вину признало, административное правонарушение совершено им впервые, имущественный ущерб отсутствует, отягчающих обстоятельств не установлено.

Представитель ООО «Региональный кадровый ресурс» ФИО3 в судебном заседании просила изменить постановление по доводам жалобы.

Представитель Государственной инспекции труда в Пермском крае в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении дела в суд не поступало. Судья определил рассмотреть жалобу в их отсутствие.

Проверив на основании имеющихся в деле доказательств законность и обоснованность вынесенного постановления, заслушав представителя, считаю постановление в отношении общества законным и обоснованным.

Административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наступает за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Согласно ч. ч. 6, 7 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Из материалов дела следует и в судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Региональный кадровый ресурс» в должности кондуктора.

На основании обращения ФИО1 о нарушениях ООО «Региональный кадровый ресурс» её трудовых прав Гос. инспекцией труда в <адрес> проведена проверка в отношении общества, по результатам которой выявлено нарушение трудового законодательства – в нарушение ч. ч. 6, 7 ст. 136 Трудового кодекса РФ у ООО «Региональный кадровый ресурс», на ДД.ММ.ГГГГ № б/н, имелась задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 6 680 рублей 33 копейки.

Изложенные обстоятельства послужили основанием для привлечения общества к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вина ООО «Региональный кадровый ресурс» в совершении административного правонарушения, предусмотренного части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, установлена совокупностью доказательств, имеющихся в деле, в том числе: обращением ФИО1, поручением Чайковского городского прокурора о проведении проверки юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ №; трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принята на должность кондуктора в ООО «Региональный кадровый ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ; дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ; табелем учета рабочего времени; пояснительной запиской от ДД.ММ.ГГГГ; расчетным листком ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ; платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ; протоколом № об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ; определением № о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ.

Имеющиеся по делу доказательства добыты с соблюдением процессуальных требований Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, соответствуют друг другу и фактическим обстоятельствам дела, являются достаточными для вывода о виновности ООО «Региональный кадровый ресурс» в совершении административного правонарушения.

В соответствии с ч. 2 ст. 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

В материалах дела отсутствуют доказательства наличия объективных причин, препятствовавших соблюдению требований трудового законодательства.

Правильно установив фактические обстоятельства дела, должностное лицо дало им верную правовую оценку, действия ООО «Региональный кадровый ресурс» верно квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Постановление является законным и обоснованным.

По смыслу ст. 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки административного правонарушения, но с учётом характера совершённого правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

Квалификация административного правонарушения как малозначительного может иметь место только в исключительных случаях, применительно к обстоятельствам конкретного деяния.

С учётом изложенного, характера совершённого ООО «Региональный кадровый ресурс» деяния, оснований для применения к рассматриваемому правонарушению положений статьи 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не имеется.

Административное наказание в виде административного штрафа в размере 40000 назначено ООО «Региональный кадровый ресурс» с соблюдением требований статей 3.1, 3.5 и 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При определении вида и меры административного наказания должностным лицом учтены конкретные обстоятельства допущенного правонарушения, характер и степень общественной опасности содеянного, выразившегося в нарушении конституционных прав работника на своевременную оплату труда, в том числе отсутствие смягчающих и отягчающих административную ответственность обстоятельств.

Оснований для признания назначенного ООО «Региональный кадровый ресурс» наказания несправедливым в силу его чрезмерной суровости, для смягчения назначенного наказания не установлено.

Обстоятельств, исключающих производство по делу, процессуальных нарушений влекущих за собой отмену обжалуемого постановления, при рассмотрении жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

решил:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ООО «Региональный кадровый ресурс» оставить без изменения, жалобу ООО «Региональный кадровый ресурс» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья – подпись.

Копия верна.

Судья –

Секретарь судебного заседания –

Решение вступило в законную силу

Подлинный документ подшит в деле № 12-208/2019

Дело находится в производстве

Чайковского городского суда Пермского края.