Решение № 02-2185/2025 02-2185/2025~М-1111/2025 2-2185/2025 М-1111/2025 от 6 июля 2025 г. по делу № 02-2185/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июля 2025 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б.,

при секретаре фио,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2185/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Инжиниринговая компания «Главстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Инжиниринговая компания «Главстрой» (далее – ООО «ИК «Главстрой») о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, в обоснование заявленных требований указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора от 19.07.2021г. № 460-21, согласно которому истец принят в указанную организацию на должность заместителя руководителя строительства в отдел руководства обособленного подразделения «Объект 7350 в адрес», с установленным должностным окладом в размере сумма

Дополнительными соглашениями от 28.12.2021г., 31.05.2022г., 24.08.2022г. и 23.12.2022г. к трудовому договору срок действия данного договора продлен с 29.10.2021г. до 31.03.2023г.

01.04.2023г. между истцом и ответчиком повторно заключен срочный трудовой договор № 3/23, согласно которому ФИО1 принят на работу в компанию ответчика на должность руководителя обособленного подразделения руководства «Объект 7350 в адрес», с установленным должностным окладом в размере сумма

Дополнительными соглашениями от 01.07.2023г., 31.08.2023г., 30.09.2023г., 31.10.2023г., 29.12.2023г. к трудовому договору срок действия данного договора продлен с 30.07.2023г. до 31.01.2024г.

Приказом (распоряжением) № 59-ув от 31.01.2024г. указанный трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора).

Истец указывает, что в день увольнения окончательный расчет в размере сумма с ним не произведен, что подтверждается расчетными листками.

Истец представил справки, согласно которым ответчик произвел выплаты в пользу истца: 13.02.2024г. в размере сумма, 30.09.2024г. в размере сумма, 17.09.2024г. в размере сумма, 27.08.2024г. в размере сумма, 25.06.2024г. в размере сумма, 21.06.2024г. в размере сумма, 21.06.2024г. в размере сумма

С учетом указанных выплат остаток задолженности ответчика перед истцом составляет сумма, который он просит взыскать.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ИК «Главстрой» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения спора, письменных возражений в суд не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, и не представивших сведения о причинах их неявки в суд, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ.

Как установлено письменными материалами дела, ФИО1 находился с ООО «ИК «Главстрой» в трудовых отношениях, что подтверждается представленными копиями срочных трудовых договоров № 460-21 от 19.07.2021г. и № 3/23 от 01.04.2023г.

В период с 01.04.2023г. по 31.01.2024г. истец работал в должности руководителя обособленного подразделения руководства «Объект 7350 в адрес», с установленным должностным окладом в размере сумма

На основании приказа № 59-ув от 31.01.2024г. трудовые отношения истца с ответчиком прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При разрешении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд руководствуется выданными истцу при увольнении расчетными листками, согласно которым данная задолженность составляет сумма

Согласно представленным платежным документам ответчик произвел истцу выплату 13.02.2024г. в размере сумма, 30.09.2024г. в размере сумма, 17.09.2024г. в размере сумма, 27.08.2024г. в размере сумма, 25.06.2024г. в размере сумма, 21.06.2024г. в размере сумма, 21.06.2024г. в размере сумма

Таким образом, ответчик оплатил истцу заработную плату в размере сумма, неоплаченная часть задолженности у ответчика составила сумма

Ответчик в судебное заседание не явился, сведений о погашении задолженности по заработной плате истцу не представил, размер задолженности не оспорил.

Проверив доводы истца, суд считает их обоснованными, подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.

Учитывая установленные судом нарушения невыплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2024г. по 14.05.2025г. суд считает обоснованными, подлежащими удовлетворению с учетом корректировке, и взыскивает с ответчика в пользу истца проценты в размере сумма

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инжиниринговая компания «Главстрой» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с ООО «Инжиниринговая компания «Главстрой» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2025 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева