Решение № 2-1450/2019 2-1450/2019~М-1261/2019 М-1261/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-1450/2019

Дело №2-1450/2019

64RS0043-01-2019-001557-36

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2019 года г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Голубева И.А.,

при секретаре Палагиной Т.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «М» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «М» о защите трудовых прав, мотивировав требования следующим.

Истец был принят на работу в ООО «М» на должность разнорабочего с 07.02.2018. Выплата заработной платы производилась два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца, путем перечисления на банковскую карту. 25.12.2018 истец был уволен по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако, окончательный расчет при увольнении с ним не произведен. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.11.2018 по 25.12.2018 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 26.12.2018 по 06.05.2019 в размере 32 руб. в день, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб., расходы по оплате нотариальной доверенности в размере 2000 руб.

Истец и его представитель в судебном заседании иск поддержали по указанным выше основаниям.

Ответчик от получения извещения, направленного ему по адресу регистрации, исходя из сведений в ЕГРЮЛ, уклонился, письмо, направленное по почте, вернулось в суд за истечением срока хранения, поэтому судья находит ответчика извещенным надлежащим образом. Суд с учётом мнения истца, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как видно из материалов дела, истец был принят на работу в ООО «М» на должность разнорабочего с 07.02.2018, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Выплата заработной платы производилась два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца, путем перечисления на банковскую карту, что подтверждается выпиской банковского счета и справкой 2НДФЛ за 2018.

25.12.2018 истец был уволен по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Как указывает истец, окончательный расчет при увольнении с ним не произведен.

Согласно положений ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом..

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Исходя из смысла ч.3 ст.123 Конституции РФ, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится и в ст.12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведет к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Поскольку от получения извещения уклонился, в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, не предоставил. В связи с этим суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2018 по 25.12.2018 в размере 59697 руб., с учётом компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежащими удовлетворению, произведенный истцом расчет ответчиком не оспорен, он согласуется со справкой по форме 2-НДФЛ за 2018 года, суд находит его правильным.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в нарушение ст.140 ТК РФ при увольнении ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, истец просит взыскать в его пользу компенсацию согласно ст.236 ТК РФ с 26.12.2018 по 06.05.2019, что суд также находит обоснованным и подлежащим удовлетворению исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

59 697,00

26.12.2018

06.05.2019

132

7,75 %

1/150

59 697,00 * 132 * 1/150 * 7.75%

4 071,34 р.

Итого:

4 071,34 руб.

Сумма основного долга: 59 697,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 071,34 руб.

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат при увольнении 4071,34 руб. за период с 26.12.2018 по 06.05.2019.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодателем истцу причинен моральный вред, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Расходы истца по оплате юридической помощи составили 10000 рублей, что подтверждается договором поручения между физическими лицами № 06/19 от 08.04.2019 и распиской. Руководствуясь положениями ст.100 ГПК РФ, учитывая размер и характер предъявленных требований, объем оказанных юридических услуг, обстоятельства по делу, сложность рассматриваемого спора, длительность рассмотрения дела, степень участия в деле представителя, суд, учитывая принцип разумности, справедливости и пропорциональности, находит возможным взыскать в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.

Расходы, связанные с оформлением доверенности взысканию не подлежат, поскольку из текста доверенности следует, что указанное в ней лицо может представлять интересы истца и в иных учреждениях.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 2113,05 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «М» удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2018 по 25.12.2018 в размере 59697 рублей, решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.12.2018 по 06.05.2019 в размере 4071 рубль 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 2113 рублей 05 копеек.

Ответчик вправе подать в Волжский районный суд г. Саратова заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 13 мая 2019 года.

Судья И.А. Голубев