Решение № 2-2614/2025 2-2614/2025~М-1355/2025 М-1355/2025 от 29 октября 2025 г. по делу № 2-2614/2025

Дело №

УИД 55RS0№-49


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 30 октября 2025 г.

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Родионова Д.С.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что в январе 2025 г. между истцом и ответчиком был заключен устный договор по найму сотрудников на строительный объект в адрес в ООО «Стройтехнология», объект располагался в адрес (строительство адрес»). Ответчик был обязан выплатить истцу сумму за наемного работника в размере 10 000 руб. После 8 отработанных смен на объект было отправлен 3 человека. Денежные средства ответчиком выплачены не были. За это время для отправки сотрудников на объект истец использовала свои ресурсы, оплатила рекламу, оплатила доступ к сети «Интернет», разместила вакансии на платных ресурсах. Истец свою работу выполнила в полном объеме, сотрудники были найдены, документы предоставлены, устное собеседование проведено, полное сопровождение сотрудников до оформления и приезда на объект, сотрудники выехали на объект и приступили к своим обязанностям. Сотрудниками, которые выехали на объект, являются ФИО5, .... г.р., ФИО6, .... г.р., граждане Казахстана, Владимир или Анатолий, проживающий в адрес. Никакого оформления трудовых отношений с указанными лицами ответчиком не осуществлялось, трудовые договоры сотрудникам не выдавались. Согласно договорным отношениям, ответчик был обязан выплачивать истцу заработную плату через каждые 8 отработанных смен наемным сотрудником. В период с января 2025 г. по апрель 2025 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выпиской по счету, переписками и голосовыми сообщениями. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной плате составляет 30 000 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ФИО7 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с января 2025 г. по март 2025 г. в размере 30 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, пояснила, что она занималась подбором персонала для вахтовой работы, между истцом и ответчиком имелась устная договоренность о том, что за каждого привлеченного сотрудника ей будет выплачиваться 10 000 руб. через 8 отработанных работником смен, ею было привлечено к работе 3 сотрудника, следовательно, выплатить ответчик был обязан 30 000 руб., однако выплатил лишь 6 300 руб., таким образом задолженность составляет 23 700 руб., факт договоренности зафиксирован в письменных и голосовых сообщениях, сотрудники, привлеченные ею, должны были работать в адрес в ООО «Стройтехнология» на строительном объекте – адрес».

Ответчик ФИО7 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его рассмотрения извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО11 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился, представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что трудовых отношений между сторонами не имелось и не имеется, истец является плательщиком налога на профессиональный доход, оказывает услуги по подбору персонала, о чем ею размещена реклама в сети Интернет.

Представители третьих лиц ООО «Стройтехнология», ОСФР по адрес в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте его рассмотрения извещены надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределённость правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от .... N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно части третьей статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объёмом выполненной работы.

По смыслу приведённых выше норм права оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Обращаясь в суд с настоящим иском о взыскании задолженности по заработной плате, ФИО2 ссылается на наличие между сторонами трудовых отношений, которые не были оформлены надлежащим образом.

По делам рассматриваемой категории обязанность доказать фактическое исполнение трудовой функции в спорный период лежит на работнике.

Согласно позиции истца, осуществляя трудовую функцию, она занималась подбором персонала для работы в ООО «Стройтехнология» на строительном объекте в адрес».

По информации ООО «Стройтехнология», представленной суду в ответ на запрос, между ООО «Стройтехнология» и ответчиком ФИО7 какие-либо трудовые, гражданско-правовые или иные отношения не устанавливались, договоры не заключались.

Также истцом указывается на то, что ею были привлечены к работе в ООО «Стройтехнология» на строительном объекте в адрес – адрес» сотрудники – ФИО6, ФИО5 и ФИО8

По данным ООО «Стройтехнология», представленным суду в ответ на запрос, между ООО «Стройтехнология» и указанными лицами также какие-либо трудовые, гражданско-правовые или иные отношения не устанавливались, договоры не заключались.

Из представленного ответа на судебный запрос адрес», являющегося застройщиком адрес» в адрес, следует, что между адрес» и ООО «Стройтехнология» заключены договоры подряда от .... №П-25 и договор подряда от .... №П-25. С ФИО7 ООО «СЗ адрес» в правоотношениях не состоит.

Отсутствие трудовых отношений между ФИО7 и ООО «Стройтехнология» либо ООО «адрес», для работы на строительных объектах которых, по мнению истца, ею осуществлялся подбор персонала, согласуется и с данными МИФНС России № по адрес.

Также по данным МИФНС России № по адрес, не установлено и наличие трудовых отношений между ФИО6, ФИО5 и ФИО8 с ООО «Стройтехнология», ООО адрес» либо ФИО7

Из представленных истцом в материалы дела скрин-шотов переписки, а также голосовых сообщений в мессенджере WhatsApp, усматривается, что ею с контактами, поименованными как «Женя Стройтехнология», ФИО12», «ФИО13» велась переписка относительно выполнения строительных работ, приобретения проездных билетов до места работы, происходил обмен документами.

При этом согласно позиции истца, трудовые отношения у нее возникли в период с января 2025 года по апрель 2025 года именно с ФИО7, какие-либо требования к ООО «Стройтехнология» либо ООО «адрес» ею не заявляются.

Согласно сведениям Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ..... В заявленный истцом период ответчик индивидуальным предпринимателем не являлся.

В данной связи, суд отмечает, что в соответствии со ст. 20 ТК РФ для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

В силу статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещённую настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определённую этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

По общему правилу труд лиц, работающих у граждан по договорам (домашних работников), применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, помощи в уходе за несовершеннолетними детьми или больными членами семьи, оказания этим гражданам технической помощи в литературной и иной творческой деятельности, других видов услуг.

Поскольку между ФИО2 и ФИО1, согласно позиции истца, определен иной вид работы, не связанный с домашним хозяйством, то по такой должности работодатель физическое лицо не вправе был заключать трудовой договор.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что между сторонами не возникло трудовых отношений, в связи с чем оснований для взыскания с ФИО9 в пользу истца задолженности по заработной плате, а также компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.С. Родионов

Мотивированное решение изготовлено 14.11.2025