Решение № 2-1044/2025 2-40/2026 2-40/2026(2-1044/2025;)~М-893/2025 М-893/2025 от 27 января 2026 г. по делу № 2-1044/2025

Дело № 2-40/2026 (2-1044/2025)

УИД 75RS0008-01-2025-001541-14


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2026 года Борзя

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Турановой К.С.,

при ведении протокола помощником судьи Малаховой В.Ю.,

с участием помощника Борзинского межрайонного прокурора Усачева А.М., процессуального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Борзинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к государственному автономному учреждению социального обслуживания «Борзинский дом интернат для граждан, имеющих психические расстройства» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Борзинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к ГУСО «Борзинский дом-интернат для граждан, имеющих психические расстройства» Забайкальского края о взыскании недоначасленной и невыплаченной заработной палаты.

В обоснование требований указал, что межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения требований законодательства об оплате труда, в ходе которой установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ГАУСО «Борзинский дом интернат для граждан, имеющих психические расстройства» Забайкальского края в должности санитар.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предусмотрена ежемесячная доплата за работу с вредными условиями труда в размере 25%. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ данная надбавка сохранена, размер также составляет 25%. В содержании дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ наименование данной выплаты указано как за особые условия оплаты труда, размер также составляет 25%. Из содержания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в размере 25% установлена надбавка за работу с вредными и опасными условиями труда. Указанная доплата предусмотрена постановлением Правительства Забайкальского края № от ДД.ММ.ГГГГ. Штатным расписанием ГАУСО «Борзинский дом интернат для граждан, имеющих психические расстройства» Забайкальского края по должности санитар указанная надбавка утверждена в размере 25 %.

По данным расчетных листков следует, что начисление надбавки произведено в размере 25 % по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ начисление не производится.

В штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения — исключена надбавка в размере 25 %.

При изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ работодатель в нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ не известил ФИО1 в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена. ФИО1 не в полном размере, надбавка в размере 25 % не выплачена - за июнь 20ДД.ММ.ГГГГ,43 руб.; за июль 2024 года 933,10 руб. итого общая сумма задолженности за указанную надбавку составила 2829,53 руб.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте санитара проведена ДД.ММ.ГГГГ. По результатам СОУТ на рабочем месте санитара установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1 (вредные условия труда 1 степени).

Согласно штатного расписания работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, установленным по результатам СОУТ, в том числе санитару установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4%.

В штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения — исключена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4%.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ГАУСО «Борзинский ДИ» Забайкальского края с ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4%.

По данным расчетных листков следует, что ФИО1 произведен перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в части доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4%.

Таким образом, в нарушение ст. 147 ТК РФ ФИО1 не произведена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4 % не произведена: июнь 2024 г. - 303,43 руб; июль 2024 г. - 149,30 руб; август 2024 г. - 52,03 руб; сентябрь 2024 г. - 228,92 руб; октябрь 2024 г. - 228,92 руб; ноябрь 2024 г. - 277,64; декабрь 2024 г. - 277,64. Итого общая сумма задолженности за доплату в размере 4 % составила 1517,88 руб."

Согласно акту внеплановой документарной проверки проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес> установлено, что выявлены нарушения по ч. 6 ст. 136 ТК РФ в связи с несоблюдением требований ч. 2 ст. 74 ТК РФ начислить и выплатить ФИО1 надбавку в размере 25 % с учетом ст. 236 ТК РФ. Согласно ст. 147 ТК РФ произвести доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом ст. 236 ТК РФ. Со стороны государственной инспекции труда в <адрес> в адрес ГАУСО «Борзинский ДИ» <адрес> ДД.ММ.ГГГГ внесено предписание об устранении выявленных нарушений, однако до настоящего времени вышеуказанные нарушения не устранены.

Таким образом, невыплата заработной платы, денежной компенсации, компенсации отпуска, недоплата за особые условия труда, невыплата компенсационной доплаты является грубым нарушением трудового законодательства, так как для большинства работников заработная плата является единственным источником существования. Отсутствие возможности приобретения средств первичной необходимости для жизнедеятельности (продуктов питания, хозяйственных товаров), оплаты жилищно-коммунальных услуг в течение длительного времени при условии отсутствия иных средств заработка по причине нарушения со стороны работодателя трудового законодательства спровоцировало испытание лицом нравственных страданий.

Учитывая существенность нарушенных трудовых прав и необходимость оперативного устранения ее последствий с целью восстановления прав гражданина в сфере оплаты труда, считаю необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению.

Просит суд взыскать с ГАУСО «Борзинский ДИ» <адрес> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., проживающего по адресу: <адрес>, выплату надбавки в размере 25 % от оклада за июнь и июль 2024 года в размере 2829,53 руб., доплату за работу во вредных условиях труда в размере 4 % от оклада с ДД.ММ.ГГГГ по.ДД.ММ.ГГГГ в размере 1517,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В случае удовлетворения исковых требований просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Определением суда от 12.11.2025, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ГБУСО ЦМСРИ «Росток» Забайкальского края, Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края.

В судебном заседании процессуальный истец - помощник Борзинского межрайонного прокурора Усачев А.М., материальный истец ФИО1 требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ГАУСО «Борзинский дом интернат для граждан, имеющих психические расстройства» Забайкальского края участия не принимал по неизвестной суду причине, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен. Ранее в судебном заседании представитель по доверенности ФИО6 в судебном заседании с требованиями согласилась частично. Признала требования в части взыскания выплаты компенсации за вредные условия труда в размере 4% за период с 01 июня по 30 декабря 2024 года в размере 1517, 88 руб. По требования о взыскании надбавки в размере 25% от оклада за июня, июль 2024 года в размере 2829,53 руб. указав, что ФИО1 до настоящего времени работает в ГАУСО «Борзинский ДИ» Забайкальского края в должности «санитар». Жалоба в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае о недоначисленной заработной плате от ФИО1 поступила в июне 2025 года. Учитывая факт продолжения выполнения своих трудовых обязанностей ФИО1 после внесенных изменений в штатное расписание в течение продолжительного времени, получение заработной платы в измененном виде, согласно штатного расписания, и отсутствие явного возражения по данному факту в течение продолжительного времени, полагала, что ФИО1 по факту выразил согласие с указанными изменениями, несмотря на отсутствие официального письменного подтверждения в виде подписи или официального отказа. По требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей возражала, указав, что размер компенсации должен быть разумным и справедливым, а также соответствовать реальным страданиям работника, заявленная ко взысканию суммы явно завышена, доказательств серьёзных нравственных страданий не представлено.

Представители ГБУСО ЦМСРИ «Росток» Забайкальского края, Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещены.

Суд на месте определил в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело при данной явке.

Суд, заслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (также ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 2 ТК РФ - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; равенство прав и возможностей работников; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

Вместе с тем, по смыслу части статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Положением о надбавке работникам государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 23.06.2014 №347, (действовавшим в период заключения трудового договора и в спорный период), работникам государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края (далее - краевые учреждения), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда выплачивается надбавка: в психоневрологических домах-интернатах; домах-интернатах для детей с дефектами умственного развития; специальных домах-интернатах; социальном приюте (с отделением ночного пребывания) - 25%.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между ФИО1 и ГАУСО «Борзинский дом интернат для граждан, имеющих психические расстройства» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность санитара, с окладом 1460, 0 руб., трудовым договором также установлена надбавка в размере 25% за вредные условия труда.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ надбавка сохранена, размер также составляет 25%.

Согласно штатного расписания ГАУСО «Борзинский дом интернат для граждан, имеющих психические расстройства» по должности санитар утверждена надбавка в размере 25%.

Установлено, что в штатное расписание ГАУСО «Борзинский дом интернат для граждан, имеющих психические расстройства» что с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, а именно, исключена надбавка работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Из представленных в дело расчетных листков следует, что ФИО1 начисление надбавки в размере 25 % произведено по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ начисление не производится.

Сторонами не оспаривалось, что ФИО1 об изменении условий трудового договора, а именно, условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в письменной форме не позднее чем за два месяца извещен не был.

Согласно представленным в материалы дела расчетам, ФИО1 надбавка в размере 25 % не выплачена - за июнь 2024 года в размере 1896,43 руб.; за июль 2024 года - 933,10 руб. итого общая сумма задолженности за указанную надбавку составила 2829,53 руб.

Представленный расчет судом проверен, признан верным, сторонами не оспаривался.

Установив факт того, что за два месяца до внесения изменений в размер оплаты труда, ответчик не уведомил истца об исключении надбавки работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда в размере 25% с 01 июня 2024 года, чем ответчиком нарушена ч. 2 ст. 74 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании в пользу ФИО1 выплаты надбавки в размере 25 % от оклада за июнь и июль 2024 года в размере 2829,53 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть 2 статьи 147 Трудового кодекса).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (часть 3 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с действующим в ГАУСО «Борзинский дом интернат для граждан, имеющих психические расстройства» Положением об оплате труда работников, работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу).

Согласно карте специальная оценки условий труда на рабочем месте санитара от ДД.ММ.ГГГГ установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1 (вредные условия труда 1 степени).

Согласно штатного расписания работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, установленным по результатам СОУТ, в том числе санитару установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4%.

В штатное расписание ГАУСО «Борзинский дом интернат для граждан, имеющих психические расстройства» с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения — исключена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4%.

Приказом от 31.03.2025 № 50 ГАУСО «Борзинский ДИ» Забайкальского края с ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4%, ФИО1 произведен перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в части доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4%.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков по заработной плате, надбавка за вредность 4% от оклада истцу за период времени с июнь по декабрь 2025 не оплачивалась.

Таким образом, в нарушение ст. 147 ТК РФ ФИО1 не произведена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному расчету доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4 % не произведена: июнь 2024 г. - 303,43 руб; июль 2024 г. - 149,30 руб; август 2024 г. - 52,03 руб; сентябрь 2024 г. - 228,92 руб; октябрь 2024 г. - 228,92 руб; ноябрь 2024 г. - 277,64; декабрь 2024 г. - 277,64.

Итого общая сумма задолженности за доплату в размере 4 % составила 1517,88 руб.

Представленный расчет судом проверен, признан верным, сторонами не оспаривался.

Учитывая изложенное, а также мнение представителя ответчика, не возражавшего на удовлетворении требований в указанной части, суд приходит к выводу, что требования о взыскании доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 4 % от оклада с ДД.ММ.ГГГГ по.ДД.ММ.ГГГГ в размере 1517,88 руб. подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2)).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса РФ).

Учитывая, что факт нарушения прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы подтвержден, суд полагает очевидным причинение истцу нравственных страданий, в связи с указанными обстоятельствами. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагая возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда размере 1 000 рублей.

Истец просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

В статье 211 ГПК РФ предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решения суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Принимая во внимание, что взыскание недоначисленной и невыплаченной заработной платы в виде компенсационных выплат и компенсации морального вреда не отнесены ст. 211 ГПК РФ к случаям немедленного исполнения, особые обстоятельства, предусмотренные ч. 1 ст. 212 ГПК РФ для обращения в данной части решения суда к немедленному исполнению, не подтверждены, суд не усматривает оснований для обращения решения к немедленному исполнению.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Поскольку исковые требования прокурора, связаны с защитой нарушенных прав ФИО1 то он освобождается от уплаты государственной пошлины на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, а государственная пошлина, от уплаты которой не освобожден одно лишь ГАУСО «Борзинский дом интернат для граждан, имеющих психические расстройства», подлежит взысканию с последнего на основании части 1 ст. 103 ГПК РФ.

Однако, учитывая, что ГАУСО «Борзинский дом интернат для граждан, имеющих психические расстройства» является государственным учреждением социального обслуживания и финансируется из бюджета, суд, руководствуясь ч. 2 ст. 333.20 НК РФ, исходя из имущественного положения плательщика, освобождает учреждение от уплаты госпошлины.

руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с государственного автономного учреждения социального обслуживания «Борзинский дом интернат для граждан, имеющих психические расстройства» Забайкальского края (ИНН № в пользу ФИО1 (<данные изъяты> выплату надбавки в размере 25% от оклада за июнь и июль 2024 года в размере 2 829, 53 рублей, доплату за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 517, 888 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Освободить государственное автономное учреждение социального обслуживания «Борзинский дом интернат для граждан, имеющих психические расстройства» Забайкальского края от уплаты государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Борзинский городской суд Забайкальского края.

Судья: Туранова К.С.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.01.2026.