Решение от 24 октября 2024 г. по делу № А47-13375/2023

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ул. Краснознаменная, д. 56, г. Оренбург, 460024

http: //www.Orenburg.arbitr.ru/


Именем Российской Федерации



РЕШЕНИЕ

Дело № А47-13375/2023
г. Оренбург
24 октября 2024 года
Резолютивная часть решения объявлена 10 октября 2024 года

В полном объеме решение изготовлено 24 октября 2024 года


Арбитражный суд Оренбургской области в составе судьи Хижней Е.Ю., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Лебедевой Н.В., рассмотрел в открытом судебном заседании дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Стройкомплекс» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>, Оренбургская обл., г. Бузулук)

к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области (ОГРН: <***>, ИНН: <***>, Оренбургская область, г. Оренбург)

о признании недействительным решения от 17.05.2023 № 560023400005904 в полном объёме,

при участии в открытом судебном заседании представителей:

от заявителя (онлайн): ФИО1, от 10.06.2024, паспорт, диплом,

от заинтересованного лица: ФИО2, доверенность от 01.08.2024 №СБ-120, сроком по 19.03.2025, служебное удостоверение, диплом.

в судебном заседании в соответствии со ст. 163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации объявлялся перерыв с 26.09.2024 г. до 10.10.2024 г.


Общество с ограниченной ответственностью «Стройкомплекс» (далее – заявитель, общество) обратилось в Арбитражный суд Оренбургской области с заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области (далее – заинтересованное лицо, Фонд) о недействительным решения от 17.05.2023 № 560023400005904 в полном объёме.

В обоснование заявленных требований общество указывает, что ФИО3 осуществляла трудовую деятельность удаленно.

Заинтересованное лицо в отзыве против удовлетворения заявленных требований возражает, указывая, что трудовой договор с ФИО3 заключен фиктивно с целью назначения ей пособий по обязательному социальному страхованию.

Стороны не заявили ходатайств о необходимости представления дополнительных доказательств, в связи, с чем суд рассматривает дело исходя из совокупности имеющихся в деле доказательств, с учетом положений статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений (часть 1 статья 65 АПК РФ).

При этом лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в частности по представлению доказательств (часть 2 статьи 9, часть 1 статьи 41 АПК РФ).

Как следует из материалов дела, Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области проведена камеральная проверка полноты и достоверности сведений и документов, представляемых страхователем для назначения и выплаты страхового обеспечения, в отношении страхователя – общества с ограниченной ответственностью «Стройкомплекс», за период с 01.01.2023 по 16.02.2023, по результатам проверки составлен акт камеральной проверки № 560023400005902/ПДС от 31.03.2023.

В ходе камеральной проверки установлено, что ФИО3 принята на должность специалист по эксплуатации и обслуживанию многоквартирных домов в общество с ограниченной ответственностью «Стройкомплекс» с 10.12.2020 по трудовому договору № б/н на неопределенный срок на основании приказа о приеме на работу № 8 от 10.12.2020. Трудовой договор № б/н от 10.12.2020 заключен на неопределенный срок, работа является основным местом работы, согласно условиям договора предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, ненормируемым рабочим днем. Трудовым договором от 10.12.2020 указано место работы: Оренбургская область, г. Бузулук: специалист выполняет свои должностные обязанности на территории г. Бузулука и Бузулукского района. ФИО3 находилась в отпуске по беременности и родам с 24.02.2021 г. по 13.07.2021 г. в отпуске по уходу за ребенком с 14.07.2021 г. по 30.09.2022 г. На основания заявления ФИО3 о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, приказом б/н от 30.09.2022 г. и дополнительного соглашения б/н от 30.09.2022 г. к трудовому договору б/н от 10.12.2020 г. ФИО3 переведена на дистанционную работу в должности специалиста по эксплуатации и обслуживанию многоквартирных домов, в связи изменением места жительства, территориально удаленного от места нахождения офиса.

Фондом установлено, что согласно дополнительному соглашению п.4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «На дистанционном рабочем месте Работнику устанавливается следующий режим работы: с 8.00 до 17.00 с перерывом с 13.00 до 14.00. В рабочее время работник находится на постоянной связи с руководителем по Skype или Zoom». Пункт 4.2 исключен из трудового договора, то есть время начала и окончания работы, предоставления перерыва и его продолжительность, установленная правилами внутреннего трудового распорядка изменена в п.4.1. Изменены пункты 2.2.1 и 2.2.2 трудового договора, согласно которым «Работник производит обмен рабочими материалами и документами посредством электронной почты, Skype и Zoom, а также самостоятельно обеспечивает себя необходимым оборудованием для работы: компьютером, принтером, телефонной связью, доступом к интернету». Все другие условия Трудового договора остались неизменны. В дополнительном соглашении от 30.09.2022 г. к трудовому договору и в трудовом договоре указано, что ФИО3 проживает по адресу: <...>, прописана: <...>. Согласно должностной инструкции, утвержденной генеральным директором ООО «Стройкомплекс» ФИО4 01.10.2022 г., в обязанности специалиста по эксплуатации и обслуживанию многоквартирных домов: 1. Ведение журнала планово-профилактических и ремонтных работ. 2. Планирование проведения текущих ремонтных работ штатными сотрудниками или приглашенными специалистами, составление калькуляций, смет работ и материалов, представление их для утверждения организацией. 3. Предоставление по требованию организации ведомостей показаний ИПУ и ОДНУ (с привлечением соответствующих специалистов). 4. Контроль за наличием и актуальностью технической документации на многоквартирный дом, внесение изменений в электронные журналы сезонного осмотра. 5. Ежемесячное составление графиков обследования вентиляционных и дымовых каналов МКД. 6. Неразглашение конфиденциальной информации, известной специалисту по эксплуатации и обслуживанию многоквартирных домов в связи с исполнением им должностных обязанностей. Выплата заработной платы ООО «Стройкомплекс» в соответствии с трудовым договором ФИО3 выплачивается за первую половину месяца - 20 числа, за вторую половину - 5 числа следующего месяца. Приказом № 3 от 01.02.2023 ФИО3 предоставлен отпуск по беременности и родам с 01.02.2023 по 20.06.2023.

В период с 01.02.2023 по 20.06.2023 Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области на основании представленных ООО «Стройкомплекс» сведений ФИО3 осуществлена выплата пособий по беременности и родам в размере 112 683,20 руб.

Заинтересованное лицо, расценив в ходе проверки, формальное соответствие оформленных страхователем документов требованиям законодательства без реального исполнения работником трудовых обязанностей, что по его мнению, само по себе не является основанием для выплаты фондом пособий в связи с материнством, вынесло оспариваемое решение.

Полагая, что решение № 560023400005904 от 06.10.2022 вынесены необоснованно, незаконно, нарушают права и законные интересы заявителя в предпринимательской деятельности, общество обратилось в Арбитражный суд Оренбургской области с рассматриваемым заявлением.

Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные доказательства по делу, оценив в порядке статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации все имеющиеся в деле доказательства в их совокупности и взаимосвязи, арбитражный суд приходит к следующим выводам.

На основании части 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

Как установлено частью 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).

Частью 4 статьи 200 АПК РФ установлено, что при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Из изложенного следует, что для признания ненормативного акта недействительным, решения и действия (бездействия) незаконными необходимо наличие одновременно двух условий: несоответствие их действующему законодательству и нарушение прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ"Об основах обязательного социального страхования" (далее – Закон № 165-ФЗ) обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

В соответствии со ст. 3 Закона № 165-ФЗ под страховым случаем понимается свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, - также и страхователем осуществлять обеспечение по обязательному социальному страхованию.

Обеспечение по обязательному социальному страхованию (далее - страховое обеспечение) - исполнение страховщиком, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, - также и страхователем своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством страховых выплат или иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ст. 3 Закона № 165-ФЗ).

Согласно п. 1.1 ст. 7 Закона № 165-ФЗ страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации характерным признаком трудовых отношений, независимо от их юридического оформления, является личное выполнение работником трудовой функции.

Согласно п. 2 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации материнство и детство, семья находятся под защитой государства, забота о детях, их воспитании - равное право и обязанность родителей (статья 38 части 1 и 2); в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статья 7 часть 2).

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 10 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа (часть 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком неразрывно связано с фактическим осуществлением ухода за малолетним ребенком до достижения им возраста полутора лет (абзац 3 пункта 2.1 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 27.01.2011 N 179-О-П).

Согласно ст. 11 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

В соответствии с ч. 9 ст. 13 Закона № 255-ФЗ единовременное пособие при рождении ребенка застрахованному лицу назначается и выплачивается страховщиком на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния, и сведений, запрашиваемых страховщиком в соответствии с частью 1 статьи 4.2 настоящего Федерального закона.

Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией, в которой состоит на учете беременная женщина при сроке 30 недель беременности (п. 57 Приказа №1089н Министерства Здравоохранения РФ)

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке медицинской организацией (ст. 255 ТК РФ, ч.6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

При рассмотрении материалов дела судом установлены следующие фактические обстоятельства.

ФИО3 принята на должность специалист по эксплуатации и обслуживанию многоквартирных домов в общество с ограниченной ответственностью «Стройкомплекс» с 10.12.2020 по трудовому договору № б/н на неопределенный срок на основании приказа о приеме на работу № 8 от 10.12.2020.

Трудовой договор № б/н от 10.12.2020 заключен на неопределенный срок, работа является основным местом работы, согласно условиям договора предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, ненормируемым рабочим днем.

ФИО3 находилась в отпуске по беременности и родам с 24.02.2021 г. по 13.07.2021 г. в отпуске по уходу за ребенком с 14.07.2021 г. по 30.09.2022 г.

На основания заявления ФИО3 о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, приказом б/н от 30.09.2022 г. и дополнительным соглашением б/н от 30.09.2022 г. к трудовому договору б/н от 10.12.2020 г. ФИО3 переведена на дистанционную работу в должности специалиста по эксплуатации и обслуживанию многоквартирных домов, в связи изменением места жительства, территориально удаленного от места нахождения офиса.

ФИО3 01.02.2023 выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам № 910161997822 от 01.02.2023, с периодом освобождения от работы с 01.02.2023 по 20.06.2023.

Приказом № 3 от 01.02.2023 ФИО3 предоставлен отпуск по беременности и родам с 01.02.2023 по 20.06.2023.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе, граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.

В Российской Федерации установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

ООО «Стройкомплекс» заключил трудовой договор с ФИО3, последняя выполняла свои обязанности удаленно до наступления страховых случаев, а именно: беременность и роды, что обусловило обязанность по выплате застрахованному лицу соответствующего страхового обеспечения, поэтому выводы Фонда о незаконном предъявлении страхователем к возмещению сумм страхового обеспечения не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу, законодательству об обязательном социальном страховании и нарушают прав на возмещение расходов, понесенных им в связи выплатой страхового обеспечения застрахованному лицу.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.01.2021 г. по 31.01.2023 г. ФИО3 работала: в январе 2021 г. - отработано 15 дней (120 часов) с 01.01.2021 г. по 31.01.2021 г.; в феврале 2021г.- отработано 16 дней (127 часов) с 01.02.2021г. по 23.02.2021г.; с 24.02.2021г. по 13.07.2021г. - отпуск по беременности и родам; с 14.07.2021 г. по 30.09.2022 г. - отпуск по уходу за ребенком; в октябре 2022 г. - отработано: 21 день (168 часов), с 01.10.2022 г. по 31.10.2022 г.; в ноябре 2022 г.- отработано: 21 день (167 часов), с 01.11.2022 г. по 30.11.2022 г.; в декабре 2022 г.- отработано: 22 дня (176 часов), с 01.12.2022г. по 31.12.2022 г.; в январе 2023 г. - отработано: 17 дней (136 часов), с 09.01.2023 г. по 31.01.2023 г.; в феврале 2023 г. - с 01.02.2023г. по 28.02.2023г. - отпуск по беременности и родам.

Заявитель указывает, что фактически работы выполняемые ФИО3 не в полном объеме соответствовали должностной инструкции специалиста по эксплуатации МКД, поскольку она имела надлежащую квалификацию по владению компьютерной техникой, то именно она и печатала необходимые документы для общества, в связи с чем с 01.08.2024 ее должность переименована в «делопроизводителя». В подтверждение указанных обстоятельств, заявителем представлены в материалы дела: приказ о переводе работника на другую работу №19 от 01.08.2024, дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.12.2020, а также штатное расписание №3 от 01.08.2024.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что ФИО3 фактически осуществляла трудовые функции, совокупность изложенных обстоятельств подтверждает факт реального существования трудовых отношений между работником и работодателем и соблюдения условий, дающих право на получение пособия.

Для получения соответствующего возмещения работодатель должен доказать не только факт выплаты заработной платы и отчисления соответствующих взносов, но и подтвердить реальность трудовых отношений и фактическую выплату соответствующих пособий работнику.

Со своей стороны уполномоченный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае отказа должен подтвердить надлежащими доказательствами вывод о создании искусственной ситуации, направленной на незаконное возмещение средств такого Фонда. Доказательств, свидетельствующих о том, что работник не осуществлял трудовую деятельность, Фондом не представлено.

На основании изложенного, с учетом правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19.07.2011 № 282/11, условиями, необходимыми для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию, являются наличие между страхователем и застрахованным лицом трудовых отношений; подтверждение наступления страхового случая листком нетрудоспособности; документальное подтверждение выплаты пособия застрахованному лицу.

Из положений трудового законодательства следует, что доказательствами наличия трудовых отношений с работником могут являться, в частности, доказательства заключения трудового договора (соглашения), фактического выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции, наличие объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы) и иные.

Согласно действующему трудовому законодательству работники, осуществляющие трудовую деятельность на дому, самостоятельно определяют время исполнения своих обязанностей и не подчиняются правилам трудового распорядка работодателя в части режима труда и отдыха, если иное не установлено в трудовом договоре (абзац 6 части 2 статьи 57, часть 1 статьи 100 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации наличие реальных трудовых отношений между заявителем и работником подтверждено трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказами о предоставлении отпуска работнику, табелями учета рабочего времени, приказом о переводе работника на другую работу №19 от 01.08.2024, дополнительным от 01.08.2024 соглашением к трудовому договору от 10.12.2020, а также штатным расписанием №3 от 01.08.2024.

Судом установлено, что ФИО3 продолжает осуществлять трудовую деятельность в ООО «Стройкомплекс» удаленно от места нахождения офиса, на должности делопроизводителя, в том числе, на дату рассмотрения спора.

В связи с чем, доводы страховщика, о том, что трудовой договор с ФИО3 заключен фиктивно с целью назначения ей пособий по обязательному социальному страхованию подлежат отклонению. При этом Фондом не представлено доказательств того, что ФИО3 фактически не осуществляла трудовую деятельность в обществе.

Ссылка Фонда на преюдициальность решения по делу № А47-10981/2021, судом отклоняется, поскольку страховые случаи, которые входили в предмет доказывания при рассмотрении Арбитражным судом Оренбургской области указанного и настоящего дела, являются разными.

Материалами настоящего дела подтверждается, что между обществом и ФИО3 сложились реальные трудовые отношения, в связи с наступлением страховых случаев (беременность и роды и уход за ребенком) у застрахованного лица у ООО «Стройкомплекс» (работодателя) возникла обязанность по выплате соответствующих пособий.

При этом, суд при оценке обстоятельств дела исходит из того, что для наступления обязанности по выплате пособий важен сам факт наступления страхового случая и наличие реальных трудовых отношений между работником и работодателем, а не те или иные функции осуществляемые работником или правильность их оформления работодателем.

Судом не выявлен факт злоупотребления страхователем правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, необоснованно возмещаемого за счет средств страховщика, учитывая, что исходя из графика рабочего времени и объема выполняемых сотрудником трудовых обязанностей, условия для выплаты пособия застрахованному лицу страхователем соблюдены.

При таких обстоятельствах, решение № 560023400005904 от 17.05.2023 о возмещении расходов, понесенных страховщиком, в размере 112 683,20 руб. выдано необоснованно, незаконно, нарушает права заявителя.

Согласно ч. 2 ст. 201 АПК РФ арбитражный суд, установив, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, принимает решение о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными.

Поскольку решением Государственного учреждения - Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации № 560023400005904 от 17.05.2023 на заявителя необоснованно возложены обязанности по возмещению страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения, следует признать подтвержденным факт нарушения этим решением прав и законных интересов заявителя в сфере экономической деятельности.

Иные доводы, приводимые сторонами по данному спору, судом не принимаются во внимание, как основанные на неверном толковании норм материального права и противоречащие материалам дела, а также в виду того, что данные обстоятельства не имеют правового значения и не влияют на исход рассмотрения настоящего дела.

В соответствии со ст. 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации расходы по уплате государственной пошлины в размере 3000 руб., понесенные заявителем на основании платежного поручения № 299 от 05.09.2023 в размере 3000 руб., возлагаются на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 110, 167-170, 176, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд



Р Е Ш И Л:

Требования общества с ограниченной ответственностью «Стройкомплекс» удовлетворить.

Признать незаконным решение № 560023400005904 от 17.05.2023, вынесенные Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области устранить допущенные нарушения прав и законных интересов заявителя.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области в пользу общества с ограниченной ответственностью «Стройкомплекс» судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3000 рублей.

Исполнительный лист выдать заявителю после обращения в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа в соответствии со ст.ст.318-320 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия (изготовления в полном объеме), если не подана апелляционная жалоба в Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Оренбургской области.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия решения (изготовления его в полном объеме) через Арбитражный суд Оренбургской области.

Решение, выполненное в форме электронного документа, направляется лицам, участвующим в деле, посредством его размещения на официальном сайте арбитражного суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в режиме ограниченного доступа не позднее следующего дня после дня его принятия.

По ходатайству указанных лиц копии решения на бумажном носителе могут быть направлены им в пятидневный срок со дня поступления соответствующего ходатайства в арбитражный суд заказным письмом с уведомлением о вручении или вручены им под расписку.



Судья Е.Ю. Хижняя