Постановление от 3 июля 2017 г. по делу № А49-15808/2016

ОДИННАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД

443070, г. Самара, ул. Аэродромная, 11А, тел. 273-36-45

www.11aas.arbitr.ru, e-mail: info@11aas.arbitr.ru


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

апелляционной инстанции по проверке законности и

обоснованности решения арбитражного суда,

не вступившего в законную силу

Дело № А49-15808/2016
г. Самара
04 июля 2017 года
Резолютивная часть постановления объявлена 28 июня 2017 года.

Постановление в полном объеме изготовлено 04 июля 2017 года.

Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд в составе:

председательствующего судьи Апаркина В.Н.,

судей Драгоценновой И.С., Семушкина В.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Сурковой Г.В.,

с участием в судебном заседании:

от акционерного общества «Пензанефтепродукт» - ФИО1, доверенность от 24.01.2017,

от государственного учреждения - Пензенское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации – не явился, извещено,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 июня 2017 года в зале № 6 апелляционную жалобу акционерного общества «Пензанефтепродукт»

на решение Арбитражного суда Пензенской области от 18 апреля 2017 года по делу №А49-15808/2016 (судья Колдомасова Л.А.),

принятое по заявлению акционерного общества «Пензанефтепродукт» (ОГРН <***>, ИНН <***>), г. Пенза,

к государственному учреждению – Пензенское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (ОГРН <***>, ИНН <***>), г. Пенза,

о признании незаконными решений,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Пензанефтепродукт» обратилось в Арбитражный суд Пензенской области с заявлением (с учетом уточнений - л.д.47-48) к Государственному учреждению - Пензенское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании незаконными его решений от 30.09.2016 №582340083 «О привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах» и от 30.09.2016 № 582340083 «О привлечении страхователя к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Решением суда 1 инстанции от 18 апреля 2017 года заявленные требования удовлетворены частично.

Оспариваемые решения Пензенского регионального отделения Фонда социального страхования РФ признаны незаконными в части доначисления страховых взносов в общей сумме 10 200 руб. на выплаты, произведенные в пользу работника ко Дню Победы, взыскания соответствующих сумм пеней и штрафов.

Суд обязал Пензенское региональное отделение Фонда социального страхованиям Российской Федерации устранить допущенные нарушения прав и законных интересов акционерного общества «Пензанефтепродукт».

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказано.

Кроме того, с Пензенского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в пользу акционерного общества «Пензанефтепродукт» взысканы расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3 000 рублей.

В апелляционной жалобе акционерное общество «Пензанефтепродукт» просит решение суда 1 инстанции отменить в части отказа в удовлетворении заявления и принять в этой части новый судебный акт.

При этом указывает, что выплаты работникам, произведенные к юбилейной дате Общества в связи с его 75-летием, не гарантированы трудовыми договорами и не носили систематического характера. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Выплаты, социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) по смыслу ст.129 ГК РФ. Спорные выплаты были направлены на обеспечение защиты социальных прав работников в условиях действия рыночных отношений и не связаны с осуществлением работниками трудовых функций. На них не начисляются премии, районный коэффициент и другие виды доплат и надбавок, принятых в обществе и входящих в систему оплаты труда.

Фонд в отзыве на апелляционную жалобу просит решение суда 1 инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебном заседании представитель Общества, поддержал доводы, изложенные в апелляционной жалобе.

В судебное заседание представитель Фонда не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с п. 3 ст. 156, 266 АПК РФ суд апелляционной инстанции рассмотрел дело в отсутствие Государственное Пензенского регионального отделения Фонда социального страхованиям РФ, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Проверив материалы дела, выслушав представителя Общества, оценив имеющиеся в деле доказательства, суд апелляционной инстанции считает решение суда первой инстанции законным и обоснованным, а апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено материалами дела, на основании решений от 23.05.2016 № 582340083 филиалом № 2 ГУ-Пензенского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в отношении Акционерного общества «Пензанефтепродукт» были проведены выездные проверки по вопросам правильности начисления и уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с 01.01.13 по 31.12.15, по результатам которых были составлены акты проверки от 26.08.2016 № 582340083 н/с и № 582340083 с/с (л.д.22,24-29, 71-72,75-78 т.2).

30.09.2016 на основании актов выездных проверок филиалом № 2 ГУ-Пензенское региональное отделение Фонда социального страхования были приняты решения № 582340083 «О привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах» (л.д.1-6, 58-62 т.2) и № 582340083 «О привлечении страхователя к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (л.д.25-35 т.1).

Данными решениями Общество привлечено к ответственности, предусмотренной абзацем 5 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 24.07.98 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и пунктом 1 статьи 47 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», в виде взыскания штрафа в размере 3 107,18 руб. и 28 757,56 руб. соответственно.

Одновременно Обществу предложено уплатить недоимку по страховым взносам от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 15 535,92 руб. и недоимку по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме 143 787, 79 руб., а также пени по состоянию на 31.12.15 в сумме 2 299,53 руб. и 1218,14 руб.

В решениях отражено, что в нарушение п.2 ст.20.1 Федерального закона № 125-ФЗ Акционерным обществом «Пензанефтепродукт» не были начислены страховые взносы на премию работникам выданную к юбилейной дате Общества в апреле 2014 в сумме 6 459 100, 00 руб. (приказ № 97-П от 11.04.2014 о премировании, Положение Общества «Об оплате труда и социальной защищенности работников ЗАО «Пензанефтепродукт» № П2-03 Р-0001 ЮЛ-081, версия 1.00 (утверждено и введено в действие в Обществе приказом ЗАО «Пензанефтепродукт» от 30.06.2010 № 160-П), письмо ОАО «НК «Роснефть» о согласовании на выплату премии № ЮК-3336 от 08.04.2014), на премию выданную в связи с празднованием «Дня Победы» (приказ № 105-П от 16.04.2014, Положение ЗАО «Пензанефтепродукт» «Об оплате труда и социальной защищенности работников ЗАО «Пензанефтепродукт» № П2-03 Р-0001 ЮЛ-081, версия 1.00 (утверждено и введено в действие в Обществе приказом ЗАО «Пензанефтепродукт» от 30.06.2010 № 160-П) в апреле 2014 в сумме 4 200 руб. и на премию, выданную в связи с празднованием «Дня Победы» (приказ № 141-П от 07.04.2015, Положение ЗАО «Пензанефтепродукт» «Об оплате труда и социальной защищенности работников ЗАО «Пензанефтепродукт» № П2-03 Р-0001 ЮЛ-081, версия 3.00 (утверждено и введено в действие в Обществе приказом ЗАО «Пензанефтепродукт» от 08.08.2014 № 213-П) в апреле 2015 г. в сумме 6 000,00 руб.

Неуплаченные страховые взносы составили 15 535,92 руб.

В нарушение ст.8 Федерального закона № 212-ФЗ Акционерным обществом «Пензанефтепродукт» не были начислены страховые взносы на премию работникам выданную к юбилейной дате Общества в апреле 2014г. в сумме 6 459 100,00 руб. (приказ № 97-П от 11.04.2014 о премировании Положение Общества «Об оплате труда и социальной защищенности работников ЗАО «Пензанефтепродукт» № П2-03 Р-0001 ЮЛ-081, версия 1.00 (утверждено и введено в действие в Обществе приказом ЗАО «Пензанефтепродукт» от 30.06.2010 № 160-П), письмо ОАО «НК «Роснефть» о согласовании на выплату премии № ЮК-3336 от 08.04.2014), на премию, выданную в связи с празднованием «Дня Победы» (приказ № 105-П от 16.04.2014, Положение ЗАО «Пензанефтепродукт» «Об оплате труда и социальной защищенности работников ЗАО «Пензанефтепродукт» № П2-03 Р-0001 ЮЛ-081, версия 1.00 (утверждено и введено в действие в Обществе приказом ЗАО «Пензанефтепродукт» от 30.06.2010 № 160-П) в апреле 2014г. в сумме 4 200 руб. и на премию, выданную в связи с празднованием «Дня Победы» (приказ № 141-П от 07.04.2015, Положение ЗАО «Пензанефтепродукт» «Об оплате труда и социальной защищенности работников ЗАО «Пензанефтепродукт» № П2-03 Р-0001 ЮЛ-081, версия 3.00 (утверждено и введено в действие в Обществе приказом ЗАО «Пензанефтепродукт» от 08.08.2014 № 213-П) в апреле 2015 г. в сумме 6 000,00 руб.

Неуплаченные страховые взносы составили 143 787,79 руб.

Не согласившись с данными решениями, Общество обратилось в арбитражный суд с указанным заявлением.

Удовлетворяя заявление частично, суд 1 инстанции правомерно исходил из следующих обстоятельств.

Согласно подпункту «а» пункта 1 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» и статьям 3, 5 Закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Общество является плательщиком страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с пунктом 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые

взносы.

Согласно пункту 2 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.

В соответствии с частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего федерального закона). Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте «а» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно части 1 статьи 8 Закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.

Следовательно, обложению страховыми взносами подлежат выплаты и вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров за выполнение работ, оказание услуг.

Исключения из этого правила предусмотрены ст. 9 Закона № 212-ФЗ и ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, являющиеся оплатой труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 статьи 191 Трудового кодекса работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, в том числе путем выплаты им премии.

Таким образом, необходимым условием для признания выплат объектом обложения страховыми взносами является их начисление в пользу физического лица в рамках трудовых отношений за выполнение трудовой функции (работы в должности).

Указанные выплаты должны быть связаны непосредственно с выполнением работниками трудовых обязанностей, с квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы, а выплачиваемая премия должна, помимо прочего, иметь стимулирующий характер и побуждать к повышению производительности труда.

Из материалов дела следует, что единовременная премия в общей сумме 6 459 100 руб. была выплачена работникам к юбилейной дате Общества в связи с его 75- летием на основании приказа № 97-П от 11.04.14 «О премировании работников ЗАО «Пензанефтепродукт» к юбилейной дате Общества» ( л.д.79, 86-96 т.2).

Из приказа следует, что премирование работников осуществлено в соответствии с Положением «Об оплате труда и социальной защищенности работников ЗАО «Пензанефтепродукт» № П2-03 Р-0001 ЮЛ-081 (утверждено и введено в действие приказом ЗАО «Пензанефтепродукт» от 30.06.2010 №160-П) и письмом ОАО «НК «Роснефть» № ЮК-3336 от 08.04.14.

Согласно письму ОАО «НК «Роснефть» № ЮК-3336 от 08.04.14 выплата премии должна быть произведена в пределах фонда заработной платы на 2014 год. Премия согласована в общей сумме не более 6 715 тыс.руб. (л.д.80 т.2)

В соответствии с п. 3.1.3 Положения «Об оплате труда и социальной защищенности работников ЗАО «Пензанефтепродукт» № П2-03 Р-0001 ЮЛ-081от 30.06 2010 в структуру заработной платы входит разовое премирование (к юбилейным и праздничным датам) - л.д.141-145 т.2.

В соответствии с п 3.6.3, п.3.6.4 Положения об оплате труда премии распределяются с учетом фактически отработанного времени и вклада работника в результаты деятельности Общества. Суммы премий устанавливаются индивидуально по каждому работнику в зависимости от вклада в результаты производственно-хозяйственной деятельности Общества.

Согласно пункту 3.6.8 Положения об оплате труда генеральный директор Общества имеет право в зависимости от вклада работника в выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности регулировать ему сумму начисления премии.

Таким образом, Положение об оплате труда устанавливает порядок и процедуры премирования в зависимости от фактически отработанного времени и вклада работника в результаты труда.

Аналогичные положения содержатся в Положения «Об оплате труда и социальной защищенности работников ЗАО «Пензанефтепродукт» № П2-03 Р-0001 ЮЛ-081от 08.08 2014 (98-132 т.2).

В соответствии с п.3.2.3 Положения в структуру заработной платы в составе прочих выплат входит и разовое премирование (по результатам смотров-конкурсов, к юбилейным и праздничным датам, профессиональным праздникам.

В соответствии с п.3.3.9 премирование работников осуществляется ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год и единовременно.

В соответствии с п.п. 3.7.3, 3.7.4 премии относятся на себестоимость, учитываются в фонде заработной платы и подлежат включению в средний заработок работника в порядке, установленном действующим законодательством. Премирование производится в пределах средств, выделенных в бюджете по статье «Расходы на оплату труда». Премии распределяются с учетом фактически отработанного времени и вклада работника в результаты деятельности Общества. Суммы премий устанавливаются индивидуально по каждому работнику, в зависимости от вклада в результаты производственно-хозяйственной деятельности Общества. Сумма премий отдельного работника не ограничена предельными размерами, в рамках утвержденного ФОТ. Вклад в производственно-хозяйственную деятельность работника оценивается по параметрам, прописанным в приложении к Положению «О премировании работников ЗАО «Пензанефтепродукт» по результатам работы за месяц.

Из материалов дела видно, что премия к юбилейной дате - 75-летию Общества была выплачена работникам на основании приказа генерального директора Общества № 97П от 11.04.14 (л.д.79 т.2).

При этом ее состав и размер определены приложением № 1 (л.д.83 т.2).

Согласно указанному приложению определены предельные размеры премий применительно к подразделениям Общества, а также к категориям работников Общества (уборщики и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком).

Фактическая выплата премии осуществлена по спискам работников согласно приложениям № 2 и № 3 (л.д.84-96 т.2).

Размер премии дифференцирован в зависимости от занимаемой должности работника и структурного подразделения, в котором он работает.

Таким образом, спорная премия выплачена работникам по усмотрению руководителя Общества и не в одинаковом размере.

Размер выплаченной работнику премии зависит от занимаемой должности и работы в определенном структурном подразделении, то есть выплаты обусловлены значимостью работника для деятельности Общества и его вкладом.

Произведенные выплаты носят стимулирующий характер и связаны с выполнением работником трудовой функции.

Премирование работников к юбилейной дате Общества было осуществлено с учетом условий Положения об оплате труда, предусматривающих выплату разовых премий, в том числе к юбилейным датам, данная премия выплачена в пределах фонда оплаты труда, размер премии определен по усмотрению руководителя Общества с учетом занимаемых работниками должностей и структурного подразделения, в котором они работают, размер премий не является одинаковым, постольку спорная премия связана с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеет стимулирующий характер.

В данном случае разовые премии связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер, в связи с чем являются элементами оплаты труда, получаемой в рамках трудовых отношений.

Следовательно, спорные выплаты относятся к объекту обложения страховыми взносами и подлежат включению в базу для их начисления.

Данный вывод соответствует правовой позиции, отраженной в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 25.06.13 № 215/13.

В связи с этим вывод Фонда о том, что спорные выплаты относятся к объекту обложения страховыми взносами и подлежит включению в базу для их начисления, соответствует законодательству о страховых взносах.

Выявленное нарушение привело к неполной уплате Обществом страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Ответственность за неполную уплату страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством предусмотрена пунктом 1 статьи 47 Закона № 212-ФЗ, а за неполную уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – абзацем 5 пункта 1 статьи 19 Закона № 125-ФЗ.

Нарушение сроков уплаты страховых взносов влечет за собой начисление налогоплательщику пеней в порядке, предусмотренном статьей 22.1 Закона № 125- ФЗ и статьей 25 Закона №212-ФЗ.

При таких обстоятельствах суд 1 правомерно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Общества по данному эпизоду.

С учетом изложенного доводы, приведенные в апелляционной жалобе Общества, являются ошибочными и во внимание не принимаются.

Вместе с тем суд 1 инстанции посчитал обоснованным не включение Обществом в базу для начисления страховых взносов сумм премий, выплаченных одному работнику в 2014 и 2015 г.г. ко Дню Победы в общей сумме 10 200 руб.

Согласно правовой позиции Президиума ВАС РФ, выраженной в постановлении от 14.05.13 № 17744/12, сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Из материалов дела видно, что к социальным гарантиям, предусмотренным Положением об оплате труда (раздел "Социальная защищенность"), относятся выплаты ветеранам, в том числе ко Дню Победы (пункты 4.1.13, 4.4.2 указанных Положений об оплате труда).

Согласно приказам о премировании от 07.04.2015 № 141-П и от 16.04.2014 № 05-П спорные суммы выплат в размере 6000 руб. и 4200 руб. были произведены одному работнику Общества - ФИО2 как участнику боевых действий (л.д.81, 82 т.2).

Данные выплаты не связаны с трудовым участием работника, а обусловлена участием данного лица в боевых действиях, не предусмотрены трудовым договором, не являются вознаграждением за трудовые результаты и не зависят от трудовых успехов работника, носят разовый характер и связаны с наступлением определенного события, не имеющего отношения к деятельности Общества и выполнению трудовых обязанностей работником, а именно: государственного праздника Дня Победы.

Таким образом, в данном случае указанные выплаты носят социальный характер и имеет своей целью материальную поддержку работающего участника боевых действий.

При таких обстоятельствах у Фонда применительно к указанным выше положениям Федеральных законов № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» и № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» отсутствовали основания для доначисления страховых взносов по данному эпизоду и привлечения Общества к ответственности за их неполную уплату.

На данные обстоятельства правомерно указано в обжалуемом решении суда 1 инстанции.

В данной части Фонд решение суда в порядке апелляционного производства не обжаловал.

При таких обстоятельствах суд 1 инстанции правомерно признал оспариваемые решения Фонда незаконными в части доначисления страховых взносов в общей сумме 10 200 руб. на выплаты, произведенные в пользу работника ко Дню Победы, взыскания соответствующих сумм пеней и штрафов и обязал Государственное учреждение - Пензенское региональное отделение Фонда социального страхованиям Российской Федерации устранить допущенные нарушения прав и законных интересов акционерного общества «Пензанефтепродукт».

В остальной части в удовлетворении заявленных требований судом 1 инстанции правомерно отказано, оснований для отмены обжалуемого решения суда не имеется.

Акционерное общество «Пензанефтепродукт» при подаче апелляционной жалобы платежным поручением от 28 апреля 2017 года № 90007 уплатило государственную пошлину в сумме 3 000 руб., в то время как по данной категории споров согласно ст.333.21 НК РФ подлежит уплате государственная пошлина в размере 1500 руб.

С учетом этого и в соответствии со ст.104 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ч.1 ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации АО «Пензанефтепродукт» следует возвратить из федерального бюджета излишне уплаченную по платежному поручению от 28 апреля 2017 года № 90007 государственную пошлину в размере 1500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 268-271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный  апелляционный суд



ПОСТАНОВИЛ:

Решение Арбитражного суда Пензенской области от 18 апреля 2017 года по делу №А49-15808/2016 оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Возвратить акционерному обществу «Пензанефтепродукт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) из федерального бюджета излишне уплаченную по платежному поручению от 28 апреля 2017 года № 90007 государственную пошлину в размере 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в двухмесячный срок в Арбитражный суд Поволжского округа через суд первой инстанции.

Председательствующий В.Н. Апаркин

Судьи И.С. Драгоценнова


В.С. Семушкин