Решение от 8 октября 2024 г. по делу № А55-16952/2024

АРБИТРАЖНЫЙ СУД Самарской области

443001, г.Самара, ул. Самарская,203Б, тел. (846) 207-55-15


Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ


08 октября 2024 года

Дело №

А55-16952/2024

Резолютивная часть решения объявлена 08 октября 2024 года.

Полный текст решения изготовлен 08 октября 2024 года.

Арбитражный суд Самарской области

в составе

судьи Матюхиной Т.М.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Баловневым Р.И.,

рассмотрев в судебном заседании 08 октября 2024 года дело по заявлению

Общества с ограниченной ответственностью "Волга-Лизинг", ИНН <***>, 445009, Самарская область, г. Тольятти, ул. Комсомольская, 88к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области, ИНН <***>, 443041, г. Самара, ул. Садовая, д. 175с Участием в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования - Иншин Сергей Геннадьевичо признании незаконным решенияпри участии: от заявителя – ФИО2, по доверенности то 05.08.2024

от заинтересованного лица – ФИО3, по доверенности от 02.90.2024

от ФИО1 - не явился, извещен

установил

ООО «Волга-Лизинг» обратилось в Арбитражный суд Самарской области с заявлением, в котором просит признать решение о привлечении ООО «Волга-Лизинг» к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты о своевременности уплаты (переисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, вынесенное Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области 15.05.2024 г. за исх. № 63122450000236 незаконным.

Заявитель требования поддерживает, просит удовлетворить.

Представитель Заинтересованного лица против удовлетворения требований возражал.

Представитель третьего лица явку не обеспечил, извещен надлежащим образом, предоставил отзыв на заявление, в соответствии с которым поддерживает позицию Заявителя.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя заявителя, проверив обоснованность доводов, изложенных в заявлении, отзыве, оценив в совокупности в соответствии со ст.ст. 71, 168 АПК РФ доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела, 03.04.2024 г. по результатам выездной проверки за период с 01.01.2021 г. по 31.12.2023 г. главным специалистом-ревизором ФИО4 составлен акт, согласно которому ревизором выявлены нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а именно: занижение базы для начисления страховых взносов. ФИО4 сделан вывод о том, что заключенные гражданско-правовые договора подряда с ФИО1 должны быть квалифицированы как трудовые.

Заявитель считает Решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области от 15.05.2024 №63122450000236 противоречащим требованиям законодательства, нарушающим права и законные интересы заявителя.

Не согласившись с указанным решением, а также бездействием Фонда, Общество оспорило их в судебном порядке.

В соответствии с частью 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

В силу части 4 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Из анализа названных норм права следует, что для признания недействительным ненормативного правового акта, незаконным решения и действия (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц необходимо установить наличие в совокупности двух обстоятельств: противоречие оспариваемого ненормативного правового акта, решения, действия (бездействия) требованиям законодательства, действовавшего в месте и на момент его вынесения, и нарушение данным решением прав и законных интересов заявителя (пункт 6 совместного постановления Пленумов Верховного Суда Российской Федерации и Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 01.07.1996 года № 6/8 "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации").

По результатам проведенной проверки, путем анализа договоров оказания услуг ОСФР по Самарской области усмотрел признаки трудовых отношений в договорах:

Договор № 20/21-ВЛ от 29.12.2021г.: - уборка снега 200 кв.м; - замена светильников 10 шт.; - ремонт унитазов 2 шт. и смесителей 2 шт.

Договор № 02/22-ВЛ от 02.02.20522г.: - уборка снега 100 кв.м; - установка прожектора 1шт.; - чистка приямок автомойки 1 шт.; - ремонт радиаторов отопления 2 шт. и смесителей 2 шт.

Договор б/н от 22.02.2022г.: - уборка снега 150 кв.м; - замена светильников 3 шт.; - ремонт унитазов 1 шт. и смесителей 1 шт.;,

Договор б/н от 18.04.2022: - ремонт унитазов 3 шт.; - прочистка сифонов раковин 3 шт.; - замена светильников 2 шт.; - окраска бордюров 100 м п.; - стрижка травы на газоне 60 кв.м;

Договор б/н от 06.06.2022г.: - стрижка травы на газоне 120 кв.м (2 раза по заявке «Заказчика»); - полив газона 120 кв.м (2 раза по заявке «Заказчика»); - монтаж трубы ПВХ для полива газонов 20 м п.; - ремонт выездных ворот 1 шт.

Договор б/н от 10.10.2022: - ремонт напольной плитки 6 кв.м; - ремонт приточно-вытяжной вентиляции на мойке; - устройство резинового покрытия на металлический настил на автомойке; - регулировка входной двери; - замена личинки замка на двери входа в цех.

Заявитель не согласен с такими выводами Фонда.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (абз. 8 ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором , соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Главой 39 ГК РФ установлены особенности договора оказания возмездных услуг.Согласно пункту 1 статьи 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. В соответствии со статьей 770 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Статьей 779 ГК РФ установлено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик - их оплатить. Согласно статье 780 ГК РФ исполнитель по общему правилу обязан оказать услуги лично.

Предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Предметом же гражданских правоотношений является конечный результат – продукт труда.

По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, подрядчик самостоятельно устанавливает время и порядок работы, на нем лежит обязанность сдать результат работы заказчику, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа). Заказчик обязуется оплатить выполненные работы или оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг). Исполнитель, выполняя свои обязанности по договору, не подчиняется заказчику. Заказчик имеет возможность использовать труд исполнителя исключительно в рамках конкретной, указанной в договоре услуги (работы).

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечет за собой прекращение этого договора.

Договор оказания услуг и трудовой договор имеют сходство, так как предполагают осуществление определенной деятельности или действий.

Вместе с тем, существуют признаки, позволяющие отличить трудовой договор от гражданско-правового:

- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности, а не разового задания заказчика);

- отсутствие в договорах конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);

- ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда; выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества;

- трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;

- контроль со стороны работодателя; обеспечение работодателем работнику условий труда.

Таким образом, основными признаками трудового договора являются личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия), организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку); выполнение работ определенного рода, а не разового задания, гарантии социальной защищенности.

Граждане, с которыми заключались договоры подряда, не являлись штатными сотрудниками ООО «Волга-Лизинг»; работы по договору подряда носили разовый (не систематический) характер.

Таким образом, Фонд незаконно переквалифицировал имеющиеся договоры подряда в трудовые договоры.

В соответствии с частью 2 статьи 201 АПК РФ арбитражный суд, установив, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, принимает решение о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными.

Согласно части 4 статьи 201 АПК РФ в резолютивной части решения по делу об оспаривании ненормативных правовых актов, решений органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц должны содержаться указание на признание оспариваемого акта недействительным или решения незаконным полностью или в части и обязанность устранить допущенные нарушения прав и законных интересов заявителя либо на отказ в удовлетворении требования заявителя полностью или в части.

Согласно части 2 статьи 168 АПК РФ при принятии решения арбитражный суд распределяет судебные расходы.

В силу статьи 110 АПК РФ расходы по уплате госпошлины относятся на заинтересованное лицо в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 110, 167-170, 216 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Заявленные требования удовлетворить.

Признать Решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области от 15.05.2024 года №63122450000236 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения незаконным.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации но Самарской области устранить допущенные нарушения прав и законных интересов ООО «Волга-Лизинг», возникшие в связи с принятием решения от 15.05.2024 года №63122450000236.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд с направлением апелляционной жалобы через Арбитражный суд Самарской области.


Судья


/
Т.М. Матюхина