Решение от 9 августа 2024 г. по делу № А33-12919/2024

АРБИТРАЖНЫЙ СУД КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


РЕШЕНИЕ

09 августа 2024 года

Дело № А33-12919/2024

Красноярск

Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании «29» июля 2024 года.

В полном объеме решение изготовлено «09» августа 2024 года.

Арбитражный суд Красноярского края в составе судьи Нечаевой И.С., рассмотрев в судебном заседании дело по иску Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (ИНН 2466001885, ОГРН 1022402648718)

к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 9» (ИНН <***>, ОГРН <***>)

о взыскании обязательных платежей,

при участии в судебном заседании:

от заявителя: ФИО1, представителя по доверенности от 07.12.2020, представлено служебное удостоверение, личность удостоверена паспортом

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Наказновой С.А.,

установил:

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (далее – истец, Фонд) обратилось в Арбитражный суд Красноярского края с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 9» (далее – ответчик, ФГУП «ГВСУ № 9») о взыскании задолженности – недоимки по страховым взносам - 104 738 руб. 97 коп., штрафа – 20 947 руб. 79 коп., всего – 125 686 руб. 76 коп.

Исковое заявление принято к производству суда. Определением от 27.04.2024 возбуждено производство по делу.

Протокольным определением от 29.05.2024 судебное заседание отложено на 29.07.2024.

В судебное заседание 29.07.2024 явился представитель истца. Ответчик в судебное заседание явку представителя не обеспечил, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в том числе в порядке статьи 123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Сведения о дате и месте слушания размещены на сайте Арбитражного суда Красноярского края. Согласно статье 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика.

Представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме.

При рассмотрении дела установлены следующие, имеющие значение для рассмотрения спора, обстоятельства.

Отделением Фонда в отношении общества была проведена выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в Фонд социального страхования Российской Федерации.

По результатам выездной проверки был составлен акт камеральной проверки от 24.10.2023 № 24012350001244 н/с (далее по тексту - акт проверки).

В ходе проверки Фондом выявлено искажение отчетных данных (арифметическая ошибка к что привело к занижению базы для начисления страховых взносов в 2020 и 2022 года на 12 857 руб. 04 коп.; при определении облагаемой баш для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страхователем не включены к обложению суммы по выплатам по договорам гражданско-правового характера

17 ноября 2023 года Фондом в отношении общества вынесено решение № 24012350001245 н/с «о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушении, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

На основании решения от 17.11.2023 № 24012350001245 ФГУП «ГВСУ № 9» привлечено к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах в виде штрафа в сумме 20 947 руб. 79 коп. в соответствии со статьей 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон № 125-ФЗ). ФГУП «ГВСУ № 9» предложено уплатить недоимку по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации в сумме 104 738 руб. 97 коп.

Требованиями от 13.12.2023 № 240123600009101 страхователю предложено в добровольном порядке оплатить суммы недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов в срок до 10.01.2024.

Ссылаясь на неисполнение ответчиком обязательств по уплате суммы недоимки по страховым взносам и штрафа, истец обратился в Арбитражный суд Красноярского края с настоящим иском.

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о рассмотрении настоящего дела, отзыв на исковое заявление в порядке, предусмотренном статьей 131 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, не представил, требования истца не оспорил, в связи с чем дело рассмотрено по имеющимся доказательствам.

Исследовав представленные доказательства, оценив доводы заявителя, арбитражный суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с частью 4 статьи 29 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражные суды рассматривают споры и иные дела о взыскании с организаций и граждан, осуществляющих предпринимательскую и иную экономическую деятельность, обязательных платежей и санкций, если федеральным законом не предусмотрен иной порядок их взыскания.

Согласно части 4 статьи 215 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания обстоятельств, послуживших основанием для взыскания обязательных платежей и санкций, возлагается на заявителя.

В силу части 6 статьи 215 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел о взыскании обязательных платежей арбитражный суд в судебном заседании устанавливает, имеются ли основания для взыскания суммы задолженности, полномочия органа, обратившегося с требованием о взыскании, проверяет правильность расчета и размера взыскиваемой суммы.

Согласно части 4 статьи 215 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания обстоятельств, послуживших основанием для взыскания обязательных платежей и санкций, возлагается на заявителя. В силу части 6 статьи 215 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел о взыскании обязательных платежей арбитражный суд в судебном заседании устанавливает, имеются ли основания для взыскания суммы задолженности, полномочия органа, обратившегося с требованием о взыскании, проверяет правильность расчета и размера взыскиваемой суммы.

В соответствии с пунктом 2 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон N 165-ФЗ) субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона № 165-ФЗ).

ФГУП «ГВСУ № 9» является страхователем по обязательному социальному страхованию.

В силу пункта 1 статьи 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно пункту 2 указанной статьи база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 данного Федерального закона.

Таким образом, основанием для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование являются выплаты, начисленные работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

В ходе проверки Фондом установлено, что страховые взносы не были начислены на суммы, выплаченные по договорам, квалифицированным страхователем как договоры гражданско-правового характера (договорам оказания услуг), которые по своей сути являются трудовыми.

Как следует из материалов дела, учреждением в течение проверяемого периода были заключены договоры возмездного оказания услуг с физическими лицами ФИО2

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» отражено, что при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В свою очередь, в рамках гражданско-правового договора возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как указано в пункте 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из анализа приведенных норм и разъяснений следует, что предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Предметом же гражданских правоотношений является конечный результат - продукт труда. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

С учетом положения статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения спорного договора к гражданско-правовому или трудовому. Определяющее значение для квалификации заключенного договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.

Судом установлено, что ответчиком в проверяемом периоде заключены договоры на оказание помощи в правильном оформлении, принятии и регистрации поступивших на постоянное хранение от структурных подразделений документов (11 штук) с ФИО2

Судом установлено, что договоры на оказание помощи в правильном оформлении, принятии и регистрации поступивших на постоянное хранение от структурных подразделений документов заключались учреждением систематически (истекал срок действия одного договора, после чего заключался с тем же физическим лицом), что свидетельствует о наличии у ответчика потребности в выполнении данной функции на постоянной основе.

Фондом договоры проанализированы в ходе проведения проверки и квалифицированы, как трудовые по следующим признакам систематический характер (действовали в течение длительного периода времени, а также перезаключались с одним и тем же липом на выполнение одних и тех же работ), соответственно необходимость в данном специалисте у работодателя возникала постоянно, закрепление в предмете докторов трудовой функции (выполнение работниками работ определенного рода, а не разового задания заказчика); отсутствие в договорах конкретного объема работ (знамение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый результат), оплата труда не зависит от объема выполненных работ и выплачивалась ежемесячно Факт не зачисления работников в штат ФГУП «ГВСУ № 9» не может служить безусловным основанием Для признания спорных договоров гражданско-правовыми» а свидетельствует лишь о нарушении работодателем норм трудового законодательства

Принимая во внимание указанные выше обстоятельства, страхователь был заинтересован в непрерывном процессе труда с физическим лицом, с которым заключались договоры Таким образом, условия заключенных договоров и порядок их исполнения свидетельствуют о правовой природе них договоров как трудовых, к таким отношениям, как уже выше приводилось, применяются нормы трудового законодательства.

База для начисления страховых взносов необоснованно занижена на выплаты, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации на сумму 804 608 руб.

В результате занижения облагаемой базы на выплаты, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации, не уплаченные страховые взносы составили – 7385 руб. 15 коп. (в 2020 году – 1436 руб. 80р коп. (143 680 руб. *1 %) и за 2021 – 2022 года – 5948 руб. 35 коп. (660 928 руб.*0,9%)).

В ходе проверки Фондом на основании представленного свода по начислению заработной платы работникам организации за апрель 2020 года, май 2020 года, июня 2020 года, июль 2020 года, август 2022 года, сентябрь 2022 года были определены базы для начисления страховых взносов с учетом сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, которые составили 26 683 292 руб. 47 коп., 34 672 782 руб. 97 коп., 29 009 167 руб. 96 коп., 25 567 124 руб. 22 коп., 6 200 690 руб. 97 коп., 7 814 120 руб. 25 коп. соответственно.

Занижение баз для начисления страховых взносов в связи с арифметической ошибкой апреле 2020 года, мае 2020 года, июне 2020 года, июле 2020 года, августе 2022 года, сентябре 2022 года составили 12 руб. 94 коп., 623 руб. 90 коп., 295 руб. 02 коп., 8000 руб., 3892 руб. 71 коп., 32 руб. 47 коп.

Итого занижение базы для начисления страховых взносов в связи с арифметической ошибкой за проверяемый период составило 12 857 руб. 04 коп. В результате занижения облагаемой базы в связи с арифметической ошибкой не уплаченные страховые взносы составили – 124 руб. 65 коп. (в 2020 году – 89 руб. 32 коп. (8931 руб. 86 коп. * 1%), в 2022 – 35 руб. 31 коп. (3925 руб. 18 коп. *0,9%).

Также Фондом выявлено нарушение, выраженное в не начислении страховых взносов на суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных их организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 10 753 195 руб. 33 коп., а именно в 2020 году - 450 423 руб. 46 коп , в 2021 году - 7 837 321 руб. 99 коп., в 2022 году - 2 465 449 руб. 88 коп.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением указанных в данной статье случаев, в том числе суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1496 «Перечень районов Крайнею Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях»

Согласно данному Перечню от 16.11.2021 № 1496 к районам Крайнего Севера по Красноярскому краю относятся городской округ Норильск и муниципальные районы Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северно-Енисейский, Туруханский.

ЗАГО город Железногорск Красноярскою края не входит в перечень закрытых административно территориальных образований согласно Постановлению Правительства РФ от 05.07.2001 № 508, но не поименован в Перечне от 16.11.2021 № 1946, как район Крайнего Севера по Красноярскому краю и приравненной к ним местности

Учитывая изложенное, все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, независимо от оснований, по которому производится увольнение, в том числе выплачивая мыс при расторжении трудового договора по соглашению сторон не подлежат обложению страховыми взносами в части не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячною -заработка

Суммы компенсационных выплат при увольнении превышающие, соответственно, трехкратный размер среднею месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

По результатам проверки установлено что ФГУП «ГВСУ № 9» в проверяемом периоде в нарушение статьи 20 1 Федерального закона №125-ФЗ не исчислило с выплат в виде выходного пособия и среднею месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнею Севера и приравненных к ним местностях в сумме 10 753 195 руб. 33 коп., страховые взносы в размере 97 229 руб. 18 коп. (в 2020 году - 4 504 руб. 23 коп. (450 423 руб. 46 коп. * 1%) за 2021 – 2022 года - 92 724 руб. 95 коп. (10 302 771 руб. 87 коп. * 0,9 %)).

Таким образом, выявленные в ходе проверки нарушения привели к общему занижению облагаемой базы по обязательному социальном страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 11 579 592 руб. 23 коп.

В результате общего занижения облагаемой базы, не уплаченные страховые взносы составили -104 738 руб. 97 коп.

Уплата страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях производилась несвоевременно. В проверяемом периоде по результатам камеральных проверок своевременности уплаты страховых взносов, начислены пени в сумме 755 215 руб. 62 коп.

На момент настоящей выездной проверки данная сумма не погашена.

Фондом страхователь привлечен к ответственности в виде штрафа в сумме 20 947 руб. 79 коп. на основании пункта 1 статьи 19, статьи 26.29 Федерального закона № 125-ФЗ в результате неуплаты страховых взносов. Предложил оплатить суммы недоимки по страховым взносам в размере 104 738 руб. 97 коп.

Рассмотрев представленный истцом расчет спорной недоимки по уплате страховых взносов проверен арбитражным судом и признан обоснованным; также истец правомерно начислил спорные пеню, штраф в спорных размерах, руководствуясь нормами Закона № 125-ФЗ, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика заявленных сумм подлежат удовлетворению, суд взыскивает с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 9» в пользу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю 125 686 руб. 76 коп. недоимки по страховым взносам и штрафных санкций.

В силу статьи 101 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела арбитражным судом.

Согласно части 1 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны.

Частью 3 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой в установленном порядке истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход федерального бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, если ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины.

Поскольку заявитель в рамках настоящего дела освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений статьи 333.37 Налогового кодекса Российской Федерации, а ответчик является ее плательщиком и одновременно проигравшей стороной по делу, суд, руководствуясь положением части 3 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая результат рассмотрения дела, взыскивает с ответчика в доход федерального бюджета 4 771 руб. государственной пошлины.

Настоящее решение выполнено в форме электронного документа, подписано усиленной квалифицированной электронной подписью судьи и считается направленным лицам, участвующим в деле, посредством его размещения в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в режиме ограниченного доступа (код доступа - ).

По ходатайству лиц, участвующих в деле, копии решения на бумажном носителе могут быть направлены им в пятидневный срок со дня поступления соответствующего ходатайства заказным письмом с уведомлением о вручении или вручены им под расписку.

Руководствуясь статьями 110, 167 – 170 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Красноярского края

РЕШИЛ:

Заявленные требования удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 9» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (ИНН <***>, ОГРН <***>) 125 686 руб. 76 коп. недоимки по страховым взносам и штрафных санкций, взыскать в доход федерального бюджета 4 771 руб. государственной пошлины.

Разъяснить лицам, участвующим в деле, что настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца после его принятия путем подачи апелляционной жалобы в Третий арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Красноярского края.

Судья

И.С. Нечаева