Постановление от 15 апреля 2024 г. по делу № А32-17366/2023

ПЯТНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД

Газетный пер., 34, г. Ростов-на-Дону, 344002, тел.: (863) 218-60-26, факс: (863) 218-60-27

E-mail: info@15aas.arbitr.ru, Сайт: http://15aas.arbitr.ru/


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

арбитражного суда апелляционной инстанции

по проверке законности и обоснованности решений (определений)

арбитражных судов, не вступивших в законную силу

дело № А32-17366/2023
город Ростов-на-Дону
15 апреля 2024 года
15АП-3943/2024


Резолютивная часть постановления объявлена 11 апреля 2024 года.

Полный текст постановления изготовлен 15 апреля 2024 года.

Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в составе:

председательствующего судьи Глазуновой И.Н.,

судей Ефимовой О.Ю., Соловьевой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Струкачевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобуобщества с ограниченной ответственностью «Пивоваренный завод «Возрождение»

на решение Арбитражного суда Краснодарского края

от 01.02.2024 по делу № А32-17366/2023

по заявлению отделения Фонда пенсионного и социального страхования по

Краснодарскому краю

к обществу с ограниченной ответственностью «Пивоваренный завод

«Возрождение»

о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Краснодарскому краю (далее – истец, фонд, ОСФР по Краснодарскому краю) обратилосьв Арбитражный суда Краснодарского края с исковым заявлением к обществус ограниченной ответственностью «Пивоваренный завод «Возрождение» (далее – ответчик, общество, ООО «Пивоваренный завод «Возрождение»), в котором просило:

взыскать с ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю (ИНН <***>, ОГРН <***>) излишне понесенные истцом расходы на выплату страхового обеспечения в сумме 212 007 (Двести двенадцать тысяч семь) руб. 60 коп.;

взыскать с ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю (ИНН <***>, ОГРН <***>) штраф в размере 1 400 (Одна тысяча четыреста) руб. 00 коп., за непредставление в установленный срок страхователем документов, необходимых для осуществления контроля за полнотой и достоверностью сведений;

взыскать с ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю (ИНН <***>, ОГРН <***>) штраф в размере 5 000 (Пять тысяч) руб. 00 коп., за представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначенияи выплаты страхового обеспечения, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения.

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 01.02.2024 с ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю, (ИНН <***>, ОГРН <***>) взысканы сумма излишне уплаченных социальных пособий 212 007,60 рублей, 5 000 рублей штрафа за представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, 1 400 рублей штрафа за не предоставление документов, необходимых для осуществления контроля за полнотой и достоверностью сведений и документов, представляемых для назначения и выплаты страхового обеспечения. Взыскано с ООО «Пивоваренный завод «Возрождение»(ОГРН <***> ИНН <***>) в доход федерального бюджета сумму государственной пошлины в размере 7 240 рублей.

Не согласившись с принятым судебным актом, ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» обжаловало решение суда первой инстанции в порядке, предусмотренном главой 34 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации(далее - АПК РФ), просило решение суда отменить и принять новый судебный акт.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к тому, что решение суда нарушает права и законные интересы ответчика, принято с нарушением норм процессуального права, без полного исследования и оценки представленных в дело доказательств. Судом не были рассмотрены факты и документы, на которые ссылался ответчик в обоснование своей позиции, так, доказательствами наличия трудовых отношений с работником является: заключение трудового договора; фактическое выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции; наличия объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции; выплаты заработной платы за фактическое выполнение трудовой функции, при этом обществом были представлены в материалы дела доказательства, подтверждающие трудовые отношения, фактическое выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции, наступление страхового случая и выплаты пособий, которые немотивированно были отклонены судом.

В отзыве на апелляционную жалобу ОСФР по Краснодарскому краю просило решение оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Дело рассмотрено в порядке, предусмотренном статьей 156 АПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, отзыва на апелляционную жалобу, возражений на отзыв, арбитражный суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и верно установлено судом первой инстанции, Ревизором филиала № 10 ГУ-Краснодарского РО Фонда социального страхования РФ была проведена камеральная проверка полноты и достоверности представляемых страхователем ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения за период с 01.01.2022 по 30.06.2022, в ходе которой выявлены излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФИО1 в размере212 007,60 руб., вследствие создания страхователем искусственной ситуации, связаннойс преднамеренным трудоустройством в целях неправомерного получения средств из бюджета фонда.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в арбитражный суд.

Принимая решение по данному делу, суд первой инстанции законно и обоснованно исходил из следующего.

Согласно статье 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон № 400-ФЗ), физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии),а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. В случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, указанных в части 1 статьи 28 Закона N 400-ФЗ, и выплаты в связи с этим излишних сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), работодатель и (или) пенсионер возмещают пенсионному органу, производящему выплату страховой пенсии, причиненный ущербв порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

В силу статьи 1.2 Закона № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (часть 16 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с положениями статьи 1 Федерального закона от 16.07.1999№ 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Закон№ 165-ФЗ), обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие, в том числе беременности и родов и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Согласно статье 6 Закона № 165-ФЗ участниками отношений по обязательному социальному страхованию являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (пункт 16 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с пунктом 17 статьи 13 Закона № 255-ФЗ состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, в том числе по беременности и родам и порядок их получения страховщиком, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Женщинам, работающим по трудовому договору, пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ (Социальный фонд России, далее - СФР) (страховщик) на основании заявления застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (часть 10 статьи 13 Закона№ 255 ФЗ).

В соответствии с пунктом 2 Положения «Об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375 (далее - Положение № 2375), при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы документы, необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации, поступившие к нему документы, необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом (пункт 3 Положения № 2375).

Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в сроки, установленные пунктом 3 настоящего Положения,в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (далее - реестр сведений),в электронной форме по форматам, установленным Фондом. Формы реестров сведенийи порядок их заполнения утверждаются Фондом (пункт 4 Положения № 2375).

Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период составляет 25 человек и менее, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации с указанной численностью физических лиц вправе представлять в территориальный орган Фонда сведения, необходимые для назначенияи выплаты соответствующего вида пособия, в порядке, установленном пунктом4 настоящего Положения (пункт 5 Положения № 2375).

После получения документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия (пункт 10 Положения № 2375).

Таким образом, нормами действующего законодательства именно на страхователя возложена обязанность по своевременному и достоверному предоставлению в территориальный орган фонда по месту своей регистрации сведений, необходимых для назначения и выплаты страховщиком соответствующих пособий.

Из материалов дела следует и судом первой инстанции верно установлено,что ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» зарегистрировано в качестве страхователя в филиале № 10 Государственного учреждения - Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации с 22.04.2021, регистрационный № страхователя 2310000549.

17.05.2022 ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» представило в филиал № 10 ГУ - Краснодарского РО Фонда социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения ФИО1 (СНИЛС: <***>) пособия по беременности и родам за периодс 12.05.2022 по 28.09.2022 на основании электронного листка нетрудоспособности № ЛН 910123348279, выданного 12.05.2022 (электронный реестр (заявление застрахованного лица) № Е_2310000549_2022_05_13_0001:1 от 13.05.2022).

На основании предоставленных ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» (работодатель) сведений, региональным отделением Фонда, приказом от 20.05.2022№ 2827-ПВ было назначено пособие по беременности и родам застрахованному лицу ФИО1 в размере 212 007 руб. 60 коп. Пособие по беременностии родам перечислено на счет получателя в кредитной организации, что подтверждается платежным поручением № 769575 от 23.05.2022 (т. 1, л.д. 139).

Согласно части 1 статьи 4.7 Закона № 255-ФЗ территориальные органы страховщика по месту регистрации страхователя проводят камеральные и выездные проверки полноты и достоверности представляемых страхователем сведенийи документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, в порядке, аналогичном порядку, установленному Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон № 125-ФЗ).

В соответствии со статьей 4.7 Закона № 255-ФЗ, статьей 26.15 Закона № 125-ФЗ ревизором филиала № 10 ГУ-Краснодарского РО Фонда социального страхования РФ проведена камеральная проверка полноты и достоверности представляемых страхователем ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, за период с 01.01.2022 по 30.06.2022.

Для проведения проверки в адрес ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» были направлены требования о предоставлении сведений и документов: 1) № 231022400006101 от 16.08.2022; 2) № 231022400006102 от 29.08.2022; 3) № 231022400006104 от 19.09.2022.

По результатам проведенной проверки составлен акт камеральной проверкиот 03.11.2022 № 231022400006105.

В ходе проведенной камеральной проверки выявлено, что ГУ-КраснодарскимРО Фонда социального страхования РФ излишне понесены расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФИО1 в размере212 007, 60 руб., вследствие создания страхователем искусственной ситуации, связанной с преднамеренным трудоустройством в целях неправомерного получения средств из бюджета Фонда.

Согласно информации из реестра электронных сведений, ФИО1 принята на работу в ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» на 0,5 ставки. В ходе проведения камеральной проверки страхователем были представлены копии документов: приказ генерального директора ООО «ПЗВ» ФИО2 от 12.01.2022 № 1 о приеме на работу ФИО1 и трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» от 12.01.2022, свидетельствующие о том, что ФИО1 принята на должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности на полную ставку (8 часов), с должностным окладом7 500 руб.

Однако согласно табелям учета рабочего времени за период с 01.01.2022по 31.05.2022, фактическая работа сотрудника ФИО1 зафиксирована - 4 часа в день. Кроме того, все табели учета рабочего времени за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2022 года составлены в один день - 24.08.2022.

В связи с обнаруженными несоответствиями, в адрес ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» было направлено требование от 29.08.2022 № 231022400006102о предоставлении сведений и документов, в котором работодателю предложено предоставить пояснения от руководителя по факту принятия сотрудника ФИО1 на восьми часовый рабочий день (пятидневка) с установлением должностного оклада7 500 руб., что ниже МРОТ, установленного законодательством РФ, а такжео несоответствии нормы рабочего времени определенной трудовым договором (8 часов)и фактической работы сотрудника, зафиксированной табелями учета рабочего времени(4 часа).

Во исполнение требования от 29.08.2022 № 231022400006102, генеральным директором ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» ФИО2 предоставлены дополнительные документы, а именно: копия приказа от 12.01.2022 № 1 и копия трудового договора от 12.01.2022, согласно которым ФИО1 принята на должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности на 0,5 ставки, копия должностной инструкции экономиста ООО «Пивоваренный завод «Возрождение». При этом, подписи генерального директора ФИО2 и принимаемого на работу сотрудника ФИО1, в новых документах (приказ о приеме на работу, трудовом договоре, должностной инструкции) отличались от подписей в документах, предоставленных ранее. Текст в приказе и трудовом договоре различалсяс первоначальными документами.

Согласно представленному штатному расписанию № 2-ШР от 13.01.2022 в ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» утвержден штат в количестве 6 человек,: генеральный директор - 1 ставка, главный бухгалтер - 1 ставка, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности - 1 ставка с окладом 7500 руб., руководитель отдела продаж - 1 ставка, менеджер отдела продаж - 1 ставка и водитель-экспедитор - 1 ставка.

Согласно представленному списку штатных сотрудников (работающих) в ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» осуществляют трудовую деятельность 5 человек: генеральный директор - ФИО2, помощник пивовара - ФИО3, пивовар - ФИО4, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности - ФИО1, водитель - ФИО5

Согласно представленным платежным ведомостям за период с 01.01.2022по 31.05.2022 только три человека постоянно значатся во всех ведомостях: генеральный директор - ФИО2, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности - ФИО1, пивовар - ФИО4 При этом, должность пивовара не утверждена штатным расписанием, так же, как и помощника пивовара. Более того, подписи генерального директора ФИО2, экономиста ФИО1 в платежных ведомостях не соответствовали подписям в других предоставленных документах.

Таким образом, на основании установленных в ходе проверки несоответствий позволили фонду сделать вывод о том, что в документы лбщества вносились недостоверные сведения относительно количества работников, их должностей и фактического выполнения работы.

Согласно бухгалтерскому балансу ООО «Пивоваренный завод «Возрождение»на 31.12.2021, отчету о финансовых результатах за 19.04.2021 - декабрь 2021 г., деятельность страхователя ООО «Пивоваренный завод «Возрождение», по состоянию на 01.01.2022 - убыточна. Следовательно, расширение штатной численности при таких обстоятельствах нецелесообразно.

В ходе проверки представлена копия служебной записки генерального директора ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» ФИО2 от 12.01.2022 о необходимостив приеме на работу экономиста, ввиду «резкого увеличения объема работ в финансовом отделе и перегруженности специалистов, связанного с расширением производства, для ускорения ведения учета, уменьшения количества ошибок», т.е. страхователь нуждался в грамотном специалисте на ставку «экономист». При этом, ни финансового отдела, ни специалистов финансового отдела в ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» не предусмотрено штатным расписанием и нет фактически.

Согласно приказу от 12.01.2022 № 1 и трудовому договору от 12.01.2022 на должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности на 0,5 ставки трудоустроена ФИО1, которая на момент трудоустройства находилась на сроке беременности 3,5 месяца.

Кроме того, сведениями трудовой книжки № ТК № 0841788 на имя ФИО1, справкой формы № 182н установлено, что за период с 17.03.2014 по 05.07.2021:

застрахованное лицо - ФИО1 работала в ПАО «Сбербанк России»в должностях, связанных с консультацией и продажей банковских продуктов. После увольнения из ПАО «Сбербанк России», до принятия на работу в ООО «Пивоваренный завод «Возрождение», ФИО1 не работала 6 месяцев.

Дипломом, выданным ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет» 25.11.2015, подтверждено обучение ФИО1 по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», присвоена квалификация - экономист.

Согласно части 1 статьи 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Вместе с тем, ФИО1 опыта работы, профессиональных навыков, необходимых для практического применения в финансово-хозяйственной деятельности ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» для расширения объема производства, не имела.

Таким образом, действия страхователя по введению в штатное расписание единицы экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности с окладом ниже МРОТ, принятие на эту должность на 0,5 ставки сотрудника, не имеющего профессиональных навыков и опыта работы для выполнения обязанностей согласно должностной инструкции, находящегося на четвертом месяце беременности, свидетельствуют об отсутствии у работодателя фактической заинтересованностив создании трудовых отношений.

Отсутствие кадрово-экономической необходимости в приеме на должность экономиста свидетельствует тот факт, что на время декретного отпуска ФИО1 с 12.05.2022 по 28.09.2022, новый сотрудник в ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» на должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности не принимался, должностные обязанности закреплены за генеральным директором (служебная записка от 12.10.2022).

Кроме того, согласно справке о сумме заработной платы формы № 182нот 23.08.2022 за время работы застрахованного лица ФИО1 в ПАО «Сбербанк России» 2020-2021 гг., среднемесячный заработок составлял – 47 579 руб. 65 коп., среднедневной заработок составлял – 1 628,98 руб., тогда как заработная платав ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» на 0,5 ставки, в должности, предложенной ФИО1, составляла 3 750, 00 руб. в месяц, среднедневной заработок - 125, 00 руб., или 7,7% от среднедневного заработка с предыдущего места работы.

Таким образом, уровень оплаты труда ФИО1 в ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» не может свидетельствовать о фактическом намерении застрахованного лица создать с работодателем трудовые отношения.

Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключенияс работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Закона № 165-ФЗ).

В силу требований статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. ст. 15 ТК РФ).

То есть трудовые отношения реальны, если сотрудник фактически выполняет свои обязанности, имея объективную возможность и способности (образование, стаж, и т.д.) для таких действий.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности... К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя... (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15).

Примерный перечень доказательств фактического наличия трудовых правоотношений приведен в абзаце 2 пункта 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15, согласно которому к ним, в числе прочего, могут быть отнесены документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте и другие.

В соответствии с разделом 2 должностной инструкции экономиста ООО «Пивоваренный завод «Возрождение», экономист выполняет следующие обязанности:

- рассчитывает материальные, трудовые, финансовые затраты, необходимые для деятельности организации, реализации продукции, освоения ее новых видов, внедрения прогрессивных технологий;

- собирает сведения для составления проектов финансовой, хозяйственной, коммерческой, производственной деятельности организации с целью обеспечения роста объемов сбыта продукции, увеличения рентабельности;

- устанавливает экономическую результативность организации труда, производства, внедрения новой техники, рационализаторский предложений, изобретений;

- производит экономический анализ хозяйственной деятельности подразделений организации;

ведет учет экономических показателей, результатов хозяйственной, производственной деятельности подразделений организации; -ведет базы данных экономической информации;

- направляет установленную отчетность в определенный срок.

Кроме того, согласно п. 9.1.3 трудового договора от 12.01.2022, заключенного между работодателем - ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» в лице генерального директора ФИО2 и работником - ФИО1, представленного дополнительно, работник предоставляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе до 5 числа.

Документы, подтверждающие исполнение ФИО1 своих должностных обязанностей с момента приема на работу на должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельностью до ухода в отпуск по беременности и родам, были запрошены у страхователя на основании требования о предоставлении сведений и документов от 19.09.2022 № 231022400006104.

Однако, страхователем не представлены документы, подтверждающие выполнение ФИО1 трудовых функций (фактического выполнения работы) за периодс 12.01.2022 по 11.05.2022 (до ухода в отпуск по беременности и родам).

Через 4 месяца с момента трудоустройства, приказом генерального директораООО «Пивоваренный завод «Возрождение» № 1 от 12.05.2022 ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам с 12.05.2022 по 28.09.2022 на140 календарных дней.

17.05.2022 ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» представило в филиал № 10 ГУ-Краснодарского РО Фонда социального страхования Российской Федерации электронный реестр (заявление застрахованного лица)№ Е_23100000549_2022_05_13_0001:1 от 13.05.2022 для назначения и выплаты ФИО1 пособия по беременности и родам за период с 12.05.2022 по 28.09.2022.Пособие выплачено ФИО1 фондом 23.05.2022.

Таким образом, проведя анализ всех представленных к проверке документов, фондом было установлено отсутствие фактических трудовых отношений между работником и работодателем, отсутствие объективной кадровой необходимости в принятии ФИО1 на работу.

При таких обстоятельствах фонд пришел к выводу, что действия работодателя по трудоустройству работника незадолго до наступления страхового случая (отпуск по беременности и родам) были направлены на создание искусственной ситуации, позволяющей неправомерно получить пособие по беременности и родам из средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 1.2 Закона № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсации гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Анализ предоставленных к проверке документов позволяет сделать вывод о том, что страхователь, злоупотребив своими правами, пользуясь возможностью бесконтрольного издания локальных актов, составил документы формально, с намерением убедить специалистов фонда в наличии формальных обстоятельств для назначенияи выплаты пособий за счет средств фонда при отсутствии на то законных оснований. Указанные действия согласно части 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допустимы.

Согласно указанной норме закона не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действуя в обход законас противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно согласилсяс выводом о направленности действий ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» и ФИО1 на неправомерное возмещение за счет средств фонда пособий, поскольку возмещение средств из Фонда социального страхования является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя, создание обществом искусственной ситуации для получения средств Фонда исключает возможность возмещения заявленных расходов.

Из материалов дела следует и судом первой инстанции принято во внимание, чтоу страхователя отсутствует одно из обязательных условий для возмещения сумм пособий по обязательному социальному страхованию за счет средств ФСС РФ - наличие фактических трудовых отношений между страхователем и ФИО1

По результатам проведенной проверки был составлен акт камеральной проверкиот 03.11.2022 № 231022400006105, в котором ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» предложено возместить расходы, излишне понесенные Фондом социального страхования РФ в связи с представлением страхователем недостоверных сведений и (или) документов либо сокрытия сведений и документов, влияющих на получение- застрахованным лицом ФИО1 страхового обеспечения в сумме 212 007 руб. 60 коп. Также страхователю предложено, в случае несогласия с фактами, изложенными в акте, в течение 15 дней со дня получения акта представить в филиал № 10 ГУ-Краснодарского РО Фонда социального страхования Российской Федерации письменные возражения.

03.11.2022 акт камеральной проверки от 03.11.2022 № 231022400006105и уведомление о вызове страхователя на 07.12.2022 направлены почтовой связью по юридическому адресу ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» и получены страхователем 02.12.2022, что подтверждается сведениями о вручении почтового отправления.

Страхователем ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» каких-либо возражений, пояснений касательно фактов, изложенных в акте камеральной проверкиот 03.11.2022 № 231022400006105, представлено не было.

12.12.2022, рассмотрев акт и материалы камеральной проверки, директором филиала № 10 ГУ-Краснодарского РО Фонда социального страхования РФ было принято решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения от 12.12.2022 № 231022400006107.

13.12.2022 протокол рассмотрения материалов проверки от 12.12.2022 б/ни решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения от 12.12.2022 № 231022400006107 направлены страхователю посредством почтовой связи.

24.01.2023 ОСФР по Краснодарскому краю в адрес страхователя направлено требование от 23.01.2023 № 231023700000203 о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения в сумме 212 007 руб. 60 коп., что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором «35346579006170».

25.01.2023 требование о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения получено ООО «Пивоваренный завод «Возрождение», что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором «35346579006170».

На основании пункта 10 статьи 4.7 Закона № 255-ФЗ требование о возмещении излишне понесенных расходов должно быть исполнено страхователем или застрахованным лицом в течение 10 календарных дней со дня получения указанного требования, если в нем не указан более продолжительный период для возмещения указанных расходов.

Соответственно, срок исполнения требования - до 05.02.2023.

В материалы дела не представлены доказательства того, что требование от 23.01.2023 № 231023700000203 о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения страхователем, обществом не исполнено.

В соответствии со статьей 4.7 Закона № 255-ФЗ ОСФР по Краснодарскому краю вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения в пределах сумм, указанных в требовании.

Согласно статье 2 Закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат застрахованные лица, то есть лица, работающие по трудовым договорам, государственные гражданские, муниципальные служащие; лица, замещающие государственные должности, члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности, и другие лица, указанные в части 1 статьи 2 настоящего Закона.

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 1 части 1 статьи 1.2 Закона № 255-ФЗ).

Частью 1 статьи 1.3. Закона № 255-ФЗ определено, что страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в том числе уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет (часть 2 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ).

Статьей 22 Закона № 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по беременности и родам (статья 8 Закона № 165-ФЗ, статья 1.4 Закона № 255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (статья 11.1 Закона № 255-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Возможность проверить первичные документы страхователя и застрахованного лица, послужившие основанием к назначению соответствующих пособий, а также правильность произведенных расходов на выплату страхового обеспечения у Фонда возникает лишь после фактического осуществления соответствующих выплат в рамках камеральных и выездных проверок страхователей.

Камеральная проверка проводится уполномоченными должностными лицами страховщика в соответствии с их должностными обязанностями без какого-либо специального решения руководителя территориального органа страховщика (пункт 2 статьи 26.15 Закона № 125-ФЗ). Должностное лицо территориального органа страховщика, проводящее проверку, вправе истребовать у проверяемого лица необходимые для проверки документы (пункт 1 статьи 26.18 Закона № 125-ФЗ).

Согласно части 4 статьи 4.7 Закона № 255-ФЗ, в случае выявления в результате проверки фактов представления недостоверных сведений и (или) документов либо сокрытия сведений и документов, влияющих на получение застрахованным лицом страхового обеспечения, на исчисление размера страхового обеспечения или на возмещение расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение, страховщик принимает решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения (возмещении расходов страхователя) или об отмене решения о назначении и выплате страхового обеспечения (возмещении расходов страхователя), а также решение о возмещении излишне понесенных расходов.

Решение о возмещении излишне понесенных расходов вступает в силу по истечении десяти рабочих дней со дня его вручения лицу, в отношении которого было вынесено такое решение (его законному или уполномоченному представителю) либо по истечении шести рабочих дней со дня отправления заказного письма (часть 5 статьи 4.7 Закона № 255-ФЗ).

Частями 7, 9, 10 статьи 4.7 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что в течение 10 рабочих дней со дня вступления в силу решения о возмещении излишне понесенных расходов страхователю или застрахованному лицу направляется требование о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения (далее - требование о возмещении излишне понесенных расходов). Такое требование должно быть исполнено в течение 10 календарных дней со дня получения указанного требования, если в нем не указан более продолжительный период для возмещения указанных расходов.

В случае неисполнения страхователем или застрахованным лицом в установленный срок требования о возмещении излишне понесенных расходов территориальный орган страховщика в течение шести месяцев со дня истечения срока исполнения требования обращается в суд с заявлением о взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения в пределах сумм, указанных в требовании о возмещении излишне понесенных расходов (части 12, 16 статьи 4.7 Закона № 255-ФЗ).

Согласно статье 15.1 Закона № 255-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения. В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм страхового обеспечения, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Руководитель вправе принять на работу любое лицо и установить ему вознаграждение в любом размере. Вместе с тем, решение вопроса о правомерности предъявления Фонду социального страхования Российской Федерации (с 01.01.2023 Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации) к оплате пособий застрахованному лицу, не может ставится в зависимость только от наличияу работодателя полномочий в сфере гражданско-правовых отношений.

Действующим законодательством по обязательному социальному страхованию предусмотрено право застрахованных лиц на получение пособий за счет средств Фонда.В свою очередь, финансирование Фондом расходов на цели обязательного социального страхования основано на принципе аккумулирования средств, уплачиваемых страхователями в бюджет Фонда в виде страховых взносов от заработной платы застрахованных лиц, с последующим использованием их на выплату страхового обеспечения.

Средства бюджета Социального фонда России, предусмотренные на исполнение обязательств по конкретному виду обязательного социального страхования, не могут являться источником финансирования исполнения обязательств по другому виду обязательного социального страхования, источником финансирования других установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации расходов Фонда, если иное не предусмотрено федеральным законом о бюджете Фонда (часть 5 статьи 10 Закона № 236-ФЗ).

Формальный прием на работу сотрудников с целью получения пособий за счет средств бюджета Фонда наносит ущерб Фонду, так как влечет за собой значительный расход средств бюджета Фонда, не подкрепленный поступлениями от уплаты страховых взносов.

Подобные действия ухудшают финансовое состояние Фонда, и, как следствие, причиняют ущерб другим участникам обязательного социального страхования, в том числе другим застрахованным лицам, а значит являются злоупотреблением предоставленным законодательством правом на получение пособий за счет средств Фонда, что идет вразрез с положениями пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса РФ. Кроме того, принцип недопустимости злоупотребления правом закреплен в части 3 статьи 17 Конституции РФ, которая гласит: «Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц».

Подпунктом 8 пункта 1 статьи 11 Закона № 165-ФЗ страховщику - фонду предоставлено право на обращение в суд с исками о защите своих прав и возмещении причиненного вреда. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (пункт 1 статьи 15 ГК РФ).

Учитывая изложенное, судом первой инстанции правомерно и обоснованно сделан вывод о том, что страхователя были направлены на создание искусственной ситуациис целью получения денежных средств из бюджета фонда в виде пособия по уходу за ребенком, выплаченных ФИО1 Следовательно, расходы на выплату данного страхового обеспечения излишне понесены истцом и являются его убытками.

В апелляционной жалобе общество приводит доводы о том, что доказательствами наличия трудовых отношений с работником является: заключение трудового договора; фактическое выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции; наличия объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции; выплаты заработной платы за фактическое выполнение трудовой функции, при этом обществом были представлены в материалы дела доказательства, подтверждающие трудовые отношения, фактическое выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции, наступление страхового случая и выплаты пособий, которые немотивированно были отклонены судом.

К указанным доводам апелляционный суд относится критически, поскольку наличие трудовых отношений между работником и работодателем предполагает не только заключение трудового договора (соглашения), но и фактическое выполнение работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции, наличие объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы), выплата заработной платы за фактическое выполнение трудовой функции.

В части факта исполнения трудовых функций, который подтверждается заданиями руководителя, согласованием графика поставок на период июнь - август 2022 г., согласованием объема и цены оборудования, отчет расходов на изготовление пивных напитков, судом первой инстанции правомерно отмечено, что у страхователя имелась реальная возможность предоставить данные документы в ходе камеральной проверки, однако, в установленный законом срок, представлены не были. Кроме того, невозможно определить дату составления приложенных к пояснению документов. В представленных документах отсутствуют идентифицирующие признаки, позволяющие определить,что они составлены именно ФИО1

В качестве доказательства ответчиком представлена выписка из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения Краснодарского края «Центр занятости населения города Геленджик». Ответчик ссылается на то, что ФИО1 с 08.09.2021 состояла на учете государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения города Геленджик» в качестве безработной. По направлению Центра занятости ФИО1 обратилась в общество для трудоустройства.

Однако указанная выписка свидетельствует лишь о самом нахождении ФИО1 на учете в Центре занятости в качестве безработной. В ходе камеральной проверки, так и при рассмотрении материалов проверки 12.12.2022, об указанных обстоятельствах страхователем не сообщалось, документы не представлялись.

Представленные к проверке внутренние документы: трудовой договор, табели учета рабочего времени, должностные инструкции и др., не могут свидетельствоватьо фактическом выполнении застрахованным лицом ФИО1 трудовых обязанностей, поскольку составлены самим страхователем, хранятся у него, следовательно,их содержание может быть изменено в любое время, либо необходимые документы могут быть изготовлены.

Проведя анализ всех представленных к проверке документов, судом установлено отсутствие фактических трудовых отношений между работником и работодателем, отсутствие объективной кадровой необходимости в принятии ФИО1 на работу. Действия работодателя по трудоустройству работника незадолго до наступления страхового случая (отпуск по беременности и родам) были направлены на создание искусственной ситуации, позволяющей неправомерно получить пособие по беременности и родам из средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, представленные страхователем в ходе камеральной проверки: приказы, табели учета рабочего времени имеют несоответствия, составлены наспех и позволили сделать вывод об их номинальном характере, а также о том, что данные документы изготовлены непосредственно для проверки и суда.

При этом формальное соответствие представленных данных на выплату пособий в связи с материнством требованиям законодательства о подтверждении обоснованности получения выплат по социальному страхованию не свидетельствуют о правомерности действий страхователя. Работодатель должен доказать не только факт выплаты заработной платы и отчисления соответствующих взносов, но и подтвердить реальность трудовых отношений.

Требование от 23.01.2023 № 231023700000203 о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения ФИО1 в размере 212 007, 60 руб. страхователем не исполнено.

Ответчиком возврат излишне уплаченных сумм страхового обеспечения не произведен.

Согласно части 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).

При непредставлении доказательств и неисполнении определений суда лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий в соответствии со ст. 9 АПК РФ.

Ответчиком доказательств оплаты не представлено, как и не представлено документов, опровергающих доводы истца.

На основании изложенного исковые требования о взыскании 212 007, 60 руб. правомерно удовлетворены судом первой инстанции.

Вместе с тем, решением директора филиала № 10 ГУ-Краснодарского РО Фонда социального страхования РФ от 12.12.2022 № 231022400006108 страхователь ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» привлечено к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного частью 1, частью 2 статьи 15.2 Закона № 255-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 15.2 Закона № 255-ФЗ отказ в представлении или непредставление в установленный срок страхователем в территориальный орган страховщика документов (их копий, заверенных в установленном порядке), необходимых для осуществления контроля за полнотой и достоверностью сведений и документов, представляемых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание со страхователя штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ.

В соответствии с частью 2 статьи 15.2 Закона № 255-ФЗ представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, влечет взыскание со страхователя штрафа в размере 20 процентов от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 000 рублей и не менее 1 000 рублей.

Привлечение страхователей к ответственности, предусмотренной статьей 15.2 Закона № 255-ФЗ, осуществляется в порядке, аналогичном порядку, установленному Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Согласно пункту 8 статьи 26.20 Закона № 125-ФЗ по результатам рассмотрения материалов проверки руководитель (заместитель руководителя) территориального органа страховщика по установленной форме выносит решение о привлечении к ответственности за совершение правонарушения.

19.09.2022 по юридическому адресу ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» посредством почтовой связи было направлено требование о предоставлении сведений и документов № 231022400006104 от 19.09.2022. Требование от 19.09.2022№ 231022400006104 получено представителем ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» 28.09.2022. Срок исполнения требования - не позднее 12.10.2022.

Однако, страхователем не были представлены документы, подтверждающие исполнение должностных обязанностей специалистом ФИО1 с момента приема на работу до ухода в отпуск по беременности и родам в количестве 7 штук.

Расчет суммы штрафа: 7 х 200 = 1400, 00.

Соответственно, сумма штрафа составила 1400,00 руб.

Также по результатам рассмотрения материалов камеральной проверки установлено, что страхователем ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» были представлены в филиал № 10 ГУ-Краснодарского РО Фонда социального страхования Российской Федерации недостоверные сведения для назначения и выплаты страхового обеспечения ФИО1 (электронный реестр (заявление застрахованного лица)№ Е_2310000549_2022_05_13_0001:1 от 13.05.2022.

На основании предоставленных страхователем сведений ГУ-Краснодарским РО Фонда социального страхования РФ начислено и выплачено ФИО1 страховое обеспечение в размере 212 007,60 руб. путем перечисления денежных средств на ее счетв кредитной организации (платежное поручение № 769575 от 23.05.2022).

Поскольку трудоустройство ФИО1 носило формальный характер, осуществлено исключительно в целях получения социальных пособий, фактически не подтверждено выполнение работником должностных обязанностей экономиста, то, соответственно, фондом излишне понесены расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФИО1 в размере 212 007,60 руб.

Расчет суммы штрафа: 212 007,60 х 20% = 42 401, 52 руб.

Соответственно, сумма штрафа составила 5 000,00 руб.

24.01.2023 ОСФР по Краснодарскому краю в адрес страхователя направлено требование от 23.01.2023 № 2310231000000102 об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов в сумме 6 400,00 руб.

25.01.2023 требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов получено ООО «Пивоваренный завод «Возрождение». Соответственно, срок исполнения требования - до 05.02.2023.

Требование от 23.01.2023 № 2310231000000102 об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов страхователем ООО «Пивоваренный завод «Возрождение» не исполнено.

При указанных обстоятельствах заявленные требования законно и обоснованно удовлетворены судом первой инстанции в полном объеме.

Указанная правовая позиция согласуется с выводами, сделанными в постановлении Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 05.03.2022 по делу № А32-59732/2019.

Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку выводов суда первой инстанции, поскольку, не опровергая выводы суда, они сводятся исключительно к несогласию с оценкой установленных обстоятельств по делу, что не может рассматриваться в качестве основания для отмены судебного акта.

Суд первой инстанции выполнил требования статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, полно, всесторонне исследовал и оценил представленные в деле доказательства и принял законный и обоснованный судебный акт.

Оснований для переоценки выводов и доказательств, которые при рассмотрении дела были исследованы и оценены судом первой инстанции с соблюдением требований статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, не имеется.

Нарушений процессуальных норм, влекущих отмену оспариваемого акта(ч. 4 ст. 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации), судом апелляционной инстанции не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 258, 269 - 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

ПОСТАНОВИЛ:

решение Арбитражного суда Краснодарского края от 01.02.2024 по делу№ А32-17366/2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Постановление может быть обжаловано в срок, не превышающий двух месяцев со дня принятия настоящего постановления, в Арбитражный суд Северо-Кавказского округа через арбитражный суд первой инстанции.

Председательствующий И.Н. Глазунова


Судьи О.Ю. Ефимова


М.В. Соловьева