Решение от 17 сентября 2024 г. по делу № А33-21188/2024

АРБИТРАЖНЫЙ СУД КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



РЕШЕНИЕ

18 сентября 2024 года


Дело № А33-21188/2024

Красноярск


Резолютивная часть решения объявлена «04» сентября 2024 года.

В полном объеме решение изготовлено «18» сентября 2024 года.


Арбитражный суд Красноярского края в составе судьи Заблоцкой А.В., рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью «РН-Красноярскнефтепродукт» (ИНН <***>, ОГРН <***>)

к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (ИНН <***>, ОГРН <***>)

о признании недействительным решения,

при участии в судебном заседании:

от заявителя: ФИО1 – представителя по доверенности № 126-24 от 01.08.2024, ФИО2 – представителя по доверенности № 127-24 от 02.08.2024,

от ответчика: ФИО3 – представителя по доверенности от 09.01.2024,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Скичко М.С., 



установил:

общество с ограниченной ответственностью «РН-Красноярскнефтепродукт» (далее - заявитель) обратилось в Арбитражный суд Красноярского края с заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (далее - ответчик) о признании недействительным решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю от 31.05.2024 № 24022450000336 в полном объеме.

Заявление принято к производству суда. Определением от 18.07.2024 возбуждено производство по делу.

Заявитель требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик против удовлетворения требований возражал, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на заявление.

На основании части 4 статьи 137 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ), пункта 27 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 20.12.2006 № 65 «О подготовке дела к судебному разбирательству», в связи с отсутствием возражений лиц, участвующих в деле, судом объявлено о завершении предварительного судебного заседания, окончании подготовки дела к судебному разбирательству и об открытии судебного заседания арбитражного суда первой инстанции.

В судебном заседании 23.08.2024 на основании статьи 163 АПК РФ объявлен перерыв до 16 час. 15 мин. 04.09.2024, о чем вынесено протокольное определение.

После перерыва судебное заседание продолжено при участии представителя заявителя – ФИО2

Заявитель ранее изложенную позицию по существу спора поддержал в полном объеме.

При рассмотрении дела установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения спора.

Как следует из материалов дела, в период с 01.04.2024 по 25.04.2024 Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю в отношении страхователя – общества с ограниченной ответственностью «РН-Красноярскнефтепродукт» проведена выездная проверка правильности исчисления, своевременности и полноты уплаты (перечисления) страховых взносов страхователем, правильности подтверждения страхователем основного вида экономической деятельности.

Проверка проведена в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ) за период с 01.01.2021 по 31.12.2023.

По результатам проверки фондом составлен акт выездной проверки от 26.04.2024 № 24022450000331, которым установлено занижение базы для начисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Уведомлением о вызове страхователя от 26.04.2024 № 24022450000334 общество вызвано на рассмотрение материалов выездной проверки 30.05.2024. Акт проверки и уведомление получены генеральным директором общества нарочно 26.04.2024.

По результатам проверки предложено взыскать с общества сумму неуплаченных страховых взносов за период с 01.01.2021 по 31.12.2023 в размере 9 4348,83 руб., пени за неуплату (несвоевременную уплату) страховых взносов в размере 418,53 руб., а также привлечь общество к ответственности, предусмотренной ст. 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ, в виде штрафа в размере 20% процентов от причитающейся к уплате суммы страховых взносов на сумму 1 869,77 руб. за неуплату страховых взносов в результате занижения облагаемой базы

Обществом в фонд представлены возражения на акт выездной проверки от 13.05.2024 № 903, в которых выражено несогласие и представлены пояснение по доводам фонда, отраженным в акте проверки.

31.05.2024 по результатам рассмотрения материалов проверки с участием представителей общества фондом вынесено решение № 24022450000336 от 31.05.2024 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Нарушение Закона № 125-ФЗ, по мнению фонда, выразилось в не включении обществом в базу для начисления страховых взносов следующих выплат, произведенных в пользу работников общества:

1) выплаты материальной помощи в сумме 1 447 637 руб., в том числе: материальная помощь при регистрации брака впервые за период с 2021 по 2023 годы в сумме 93 210 руб.; материальная помощь по семейным обстоятельствам за период с 2021 по 2023 год в сумме 1 354 427 руб.;

2) выплата премии к юбилею общества за проверяемый период (октябрь 2023 года) в сумме 3 580 541 руб.

Решением № 24022450000336 от 31.05.2024 общество привлечено к ответственности в виде штрафа в размере 1 869,77 руб., страхователю начислены пени по состоянию на 01.01.2024 в размере 418,53 руб., предложено уплатить недоимку по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 9 348,83 руб., внести необходимые исправления в документы бухгалтерского учета.

Решение получено генеральным директором общества 31.05.2024.

Не согласившись с вынесенным решением, обратилось в суд с настоящим заявлением о признании недействительным решения от 31.05.2024 № 24022450000336 в полном объеме.

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю возражало против заявленных требований, представило отзыв, в котором ссылалось на то, что суммы страхового обеспечения произведены с нарушением действующего законодательства в связи с занижением облагаемой базы.

Исследовав и оценив представленные доказательства, доводы лиц, участвующих в деле, арбитражный суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со статьей 123 Конституции Российской Федерации, статьями 7, 8, 9 АПК РФ, судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно статье 29 АПК РФ арбитражные суды рассматривают в порядке административного судопроизводства, возникающие из административных и иных публичных правоотношений экономические споры и иные дела, связанные с осуществлением организациями и гражданами предпринимательской и иной экономической деятельности, в том числе, дела об оспаривании ненормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов и должностных лиц, затрагивающих права и законны интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Порядок рассмотрения дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, организаций, наделенных федеральным законом отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностных лиц урегулирован главой 24 АПК РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 197 АПК РФ производство по делам об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц возбуждается на основании заявления заинтересованного лица, обратившегося в арбитражный суд с требованием о признании недействительными ненормативных правовых актов или о признании незаконными решений и действий (бездействия) указанных органов и лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности. Заявление может быть подано в арбитражный суд в течение трёх месяцев со дня, когда гражданину, организации стало известно о нарушении их прав и законных интересов, если иное не установлено федеральным законом.

В соответствии с частью 4 статьи 200 АПК РФ при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Согласно части 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).

В силу части 2 статьи 201 АПК РФ для признания оспариваемого ненормативного правового акта (действий, бездействия) недействительным необходимо наличие одновременно двух условий - несоответствие его закону или иным нормативным правовым актам и нарушение им прав и охраняемых законом интересов субъектов в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

В соответствии со статьей 65 АПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений. Обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела, определяются арбитражным судом на основании требований и возражений лиц, участвующих в деле, в соответствии с подлежащими применению нормами материального права.

Установив полномочия фонда на вынесение оспариваемого решения и проверив процедуру рассмотрения материалов проверки, суд признает ее соблюденной.

Как следует из материалов дела, нарушение Закона № 125-ФЗ по мнению фонда, выразилось в не включении обществом в базу для начисления страховых взносов следующих выплат, произведенных в пользу работников общества:

1) выплаты материальной помощи в сумме 1 447 637 руб., в том числе: материальная помощь при регистрации брака впервые за период с 2021 по 2023 годы в сумме 93 210 руб.; материальная помощь по семейным обстоятельствам за период с 2021 по 2023 год в сумме 1 354 427 руб.;

2) выплата премии к юбилею общества за проверяемый период (октябрь 2023 года) в сумме 3 580 541 руб.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 Закона № 165-ФЗ предусмотрено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора, у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Согласно пункту 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Пунктом 2 названной статьи Закона № 125-ФЗ предусмотрено, что база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 этой статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 данного Федерального закона.

Понятие трудовых отношений установлено статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из названной нормы трудовые отношения характеризуются следующим: работник выполняет трудовую функцию и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; работодатель платит за выполняемую трудовую функцию и обеспечивает условия труда. Таким образом, понятие трудовых отношений ограничено определенными рамками и не может применяться к любым отношениям, возникающим между организацией и лицом, с которым у организации заключен трудовой договор.

Положения Закона № 125-ФЗ не определяют, что следует понимать под выплатами и вознаграждениями, начисляемыми в рамках трудовых отношений.

Под трудовым договором статьей 56 ТК РФ понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Указанные выплаты включаются в систему оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в состав выплат и вознаграждений, произведенных в рамках трудовых отношений, подлежат включению все суммы, выплата которых в качестве вознаграждения и поощрения за труд и его результаты предусмотрена законодательством, коллективным договором и иными локальными актами, трудовым договором, включая компенсации и вознаграждения, не перечисленные в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ.

Вместе с тем выплаты, производимые работодателем в пользу или в интересах работника не за результаты труда, а по иным основаниям, не могут быть отнесены к выплатам, подлежащим включению в базу для исчисления страховых взносов в порядке, установленном статьей 20.1 Закона № 125-ФЗ, так как это противоречит правовой природе понятия оплата труда, сформулированному в ТК РФ.

При этом, сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Согласно статье 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор, согласно статье 40 ТК РФ, регулирует социально-трудовые отношения. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 41 ТК РФ, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам различного характера, а не только в рамках трудовых отношений.

С учетом финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Коллективный договор заключается в рамках социального партнерства между работниками и работодателем и направлен на решение как трудовых, так и социальных, жилищных и других вопросов. При этом необходимо учитывать, что коллективный договор, на основании которого осуществляются указанные выплаты, заключается в целях создания системы социально-трудовых отношений, которая способствует стабильной и производительной работе, повышению уровня жизни работников, установлению социально-трудовых прав и гарантий, реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон, в связи с чем рассматриваемые социальные выплаты, основанные на коллективном договоре, не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Положением общества с ограниченной ответственностью «РН-Красноярскнефтепродукт» № П2-03 Р-0044 ЮЛ-178 «О социальных льготах и гарантиях», утвержденным приказом ООО «РН-Красноярскнефтепродукт» от 01.07.2014 № 07/02, предусмотрены следующие выплаты социального характера:

- единовременная выплата работникам, впервые вступившим в брак, в размере не более 1 прожиточного минимума (для трудоспособного населения) в субъекте РФ (пункт 3.4.9 Положения);

- право на возмещение в отдельных (исключительных) случаях фактически понесенных затрат работникам на проведение тестирования на COVID-19 или иные социальные выплаты по семейным обстоятельствам в пределах средств бизнес-плана общества. Выплаты на эти цели производятся по решению Комиссии по социальным вопросам ООО «РН-Красноярскнефтепродукт» в рамках лимита средств, заложенных в утверждённом бизнес-плане общества (пункт 3.4.10 Положения).

Суд отмечает, что выплаты, произведенные во исполнение условий коллективного договора, иных локальных актов общества не содержат признаков, установленных трудовым законодательством, позволяющих отнести их к оплате труда; основания их выплаты не зависят от исполнения работниками своих трудовых обязанностей; предоставляемые обществом на основании локальных актов выплаты не включены в действующую в обществе систему оплаты труда; их выплата не предусмотрена трудовым договором.

Основания, размер и порядок их выплаты установлены локальными актами, которые регулируют социально-трудовые отношения и устанавливают основания предоставления работникам социальных гарантий, более благоприятных по сравнению с действующим законодательством.

Условия локальных актов предусматривают, что общество предоставляет своим работникам выплаты независимо от их трудового вклада, сложности, количества, качества выполняемой работы, от добросовестности исполнения трудовых обязанностей, наличия (отсутствия) взысканий.

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Предоставляемые работодателем своим работникам блага в случаях, не предусмотренных законом, только тогда включаются в базу для исчисления страховых взносов, когда с учетом обстоятельств конкретного дела такие блага могут быть расценены как вознаграждение работников в связи с выполнением ими работы (служебных обязанностей).

Таким образом, факт включения выплаты в локальные акты не является признаком выплаты в рамках трудовых отношений, т.к. указанный акт предусматривает выплаты различного характера, в том числе в рамках трудовых, социальных, жилищных отношений. Спорные выплаты не связаны с исполнением работниками своих трудовых обязанностей, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда, и поэтому правомерно исключены обществом из базы для исчисления страховых взносов.

Исходя из анализа норм действующего законодательства, регулирующего трудовые отношения, указанные выплаты не относятся к объекту обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Указанный вывод соответствует правовым позициям, выраженным в постановлениях Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 № 17744/12, от 03.12.2013 № 10905/13, определении Верховного Суда Российской Федерации от 04.09.2017 № 303-КГ17-6952 по делу № А51-10641/2016, определении Верховного Суда Российской Федерации от 04.06.2018 № 309-КГ18-5970 по делу № А07-608/2017. При этом, несмотря на то обстоятельство, что указанная позиция сформирована исходя из толкования ранее действовавших положений Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», утратившего силу с 01.01.2017, она применима в спорном периоде.

На основании изложенного, выплаты материальной помощи в сумме 1 447 637 руб., в том числе: материальной помощи при регистрации брака впервые за период с 2021 по 2023 годы в сумме 93 210 руб., материальной помощи по семейным обстоятельствам за период с 2021 по 2023 год в сумме 1 354 427 руб., не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

При таких обстоятельствах, фондом неправомерно предложено уплатить недоимку по страховым взносам в связи с выплатой материальной помощи.

По мнению Фонда, обществом также занижена база для начисления страховых взносов, поскольку не начислены страховые взносы на суммы выплат – премий, связанных с юбилеем общества.

Премиальные выплаты, осуществляемые работодателем в соответствии со статьей 262 ТК РФ, действительно производится при наличии трудовых отношений, однако данные выплаты осуществляются работодателем не в силу трудового договора за выполнение работниками определенных трудовых функций, а в связи с требованиями законодательства о социальном страховании.

Вместе с тем сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда, а выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Таким образом, предоставляемые работодателем своим работникам блага в случаях, не предусмотренных законом, только тогда включаются в базу для исчисления страховых взносов, когда с учетом обстоятельств конкретного дела такие блага могут быть расценены как вознаграждение работников в связи с выполнением ими работы (служебных обязанностей).

Спорные выплаты являются выплатами социального характера, не имеют стимулирующего характера, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), не предусмотрены трудовыми договорами.

В материалы дела представлены Стандарт общества с ограниченной ответственностью «РН-Красноярскнефтепродукт» № П2-03 С-0058 ЮЛ-178 « Об оплате труда», утвержденный приказом ООО «РН-Красноярскнефтепродукт» от 18.10.2017 № 10/46 (отменен с 01.12.2021) и Положение общества с ограниченной ответственностью «РН-Красноярскнефтепродукт» № П2-03 Р-0001 ЮЛ-178 «Оплата труда и премирование работников», утвержденное приказом ООО «РН-Красноярскнефтепродукт» от 14.12.2021 № 12/13 (введено в действие с 01.12.2021).

Согласно пункту 5.1.1 Стандарта премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества труда. Пунктом 5.1.2 Стандарта установлено, что системой премирования в обществе предусмотрена возможность выплаты премии к юбилею Общества (подпункт «и» подраздела «премии, не входящие в систему оплаты труда»).

В силу пункта 5.7.4.1 Стандарта работникам общества, при условии не превышения размера планового ФЗП, установленного бизнес-планом общества на текущий год, в пределах средств, предусмотренных на данные цели, может быть выплачена единовременная премия к юбилею общества. Для принятия решения по данному вопросу необходимо получить согласование ПАО «НК «Роснефть». Юбилейной датой считается дата со дня образования общества кратная 5-ти годам, датой создания общества считается 21.01.2008.

В соответствии с пунктом 5.7.4.2 Стандарта премированию подлежат работники, имеющие непрерывный стаж работы в обществе не менее одного календарного года и работающие на дату издания приказа о премировании.

Согласно пункту 5.7.4.4 Стандарта размер премии может составлять не более 30 % расчетной месячной заработной платы. Конкретный размер премирования работников определяется премиальной комиссией общества.

Премия к юбилею общества выплачиваются на основании приказа генерального директора общества (пункт 5.7.4.7 Стандарта).

Пунктом 5.1.1 Положения установлено, что премирование работников осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности.

По условиям пункта 5.1.2 Положения системой премирования в обществе предусмотрена возможность выплаты премирования к юбилею общества. Указанный вид премирования отнесен к пункту 5.1.2.3 (премии, не входящие в систему оплаты труда), согласно которому на данные виды премий не начисляются надбавки и доплаты, принятые в обществе, а также коэффициенты и надбавки, установленные работникам, занятым на работе в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе РК и ПН. Данные выплаты не учитываются при расчете среднего заработка:

В пункте 5.4.2 Положения указано, что работникам общества, при условии непревышения размера планового ФЗП, установленного бизнес-планом общества на текущий год, в пределах средств, предусмотренных на данные цели и по согласованию с ДК, может быть выплачена единовременная премия к юбилею общества. Юбилейной датой считается дата со дня образования общества, кратная 5-ти годам. Датой создания общества считается 21.01.2008, дата государственной регистрации юридического лица при его организации.

Премированию подлежат работники, имеющие непрерывный стаж работы в ОГ не менее одного года на дату юбилея общества (пункт 5.4.2.1 Положения).

В соответствии с пунктом 5.4.2.3 Положения размер премии составляет не более 30% расчетной месячной заработной платы работника. Конкретный размер премии устанавливается распорядительным документом общества.

Согласно пункту 5.4.2.6 Положения премия выплачивается на основании распорядительного документа генерального директора общества.

В материалы дела представлен приказ генерального директора общества № 10/04 от 02.10.2023 о начислении работникам единовременной премии к юбилею общества на основании письма вице-президента по кадровым и социальным вопросам от 27.09.2023 № исх-НМ-12197-23.

Проанализировав вышеуказанные положения локальных нормативных актов общества, суд приходит к выводу о том, что указанные в них выплаты непосредственно не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей, не являются стимулирующей или компенсирующей выплатой, производятся вне зависимости от результатов работы, не зависит от трудовых успехов работника, не является средством вознаграждения за труд.

Спорные выплаты носят социальный характер, произведены страхователем в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, в связи с чем не подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов. Сумма спорных выплат не ограничена законодательством, зависит только от финансовой возможности работодателя.

То обстоятельство, что при определении размера поощрения работникам к юбилею общества учитывался стаж работников, размер заработной платы и планового ФЗП не может служить опровержением социального характера данной выплаты, производящейся в пользу работника, которая не носит в данном случае стимулирующего характера и не зависит от результатов труда, а производится исходя лишь из одного факта работы в организации в течение определенного периода.

При таких обстоятельствах, с учетом изложенного, арбитражный суд приходит к выводу о том, что выплата предприятием премий работникам к юбилею общества являлась единовременной выплатой социального характера, не предусмотренной трудовыми договорами, заключенными с работниками, не относится к выплатам, связанным с выполнением работниками предприятия трудовых обязанностей.

На основании изложенного, премиальные выплаты работникам к юбилею общества не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

При таких обстоятельствах, учреждением неправомерно предложено уплатить недоимку по страховым взносам в связи с выплатой единовременной премии к юбилею общества..

В связи с изложенным, требования общества о признании решения от 31.05.2024 № 24022450000336 недействительным подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 110 АПК РФ судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны.

Государственная пошлина за рассмотрение заявления об оспаривании решения составляет 3 000 ,00 руб., уплачена заявителем  при обращении в суд платежным поручением № 84645 от 08.07.2024 и с учетом результата рассмотрения настоящего спора (удовлетворение заявленных требований) подлежит взысканию с ответчика в пользу заявителя.

Настоящее решение выполнено в форме электронного документа, подписано усиленной квалифицированной электронной подписью судьи и считается направленным лицам, участвующим в деле, посредством его размещения в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в режиме ограниченного доступа (код доступа - ).

По ходатайству лиц, участвующих в деле, копии решения на бумажном носителе могут быть направлены им в пятидневный срок со дня поступления соответствующего ходатайства заказным письмом с уведомлением о вручении или вручены им под расписку.

Руководствуясь статьями 110, 167 – 170, 174, 176, 198, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Красноярского края

РЕШИЛ:

заявление удовлетворить.

Признать недействительным решение отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (ИНН <***>, ОГРН <***>) от 31.05.2024 № 24022450000336 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональны заболеваний, как несоответствующее Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Обязать отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (ИНН <***>, ОГРН <***>) устранить допущенные нарушения прав и законных интересов заявителя.

Взыскать с отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «РН-Красноярскнефтепродукт» (ИНН <***>, ОГРН <***>) 3 000,00 руб. судебных расходов на оплату государственной пошлины.

Разъяснить лицам, участвующим в деле, что настоящее решение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в течение месяца после его принятия путём подачи апелляционной жалобы в Третий арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Красноярского края.



Судья

А.В. Заблоцкая