Решение от 20 апреля 2025 г. по делу № А43-2499/2025

АРБИТРАЖНЫЙ СУД

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Именем Российской Федерации
Р Е Ш Е Н И Е Дело № А43-2499/2025

Нижний Новгород 18 апреля 2025 года Резолютивная часть решения объявлена 09 апреля 2025 года

Арбитражный суд Нижегородской области в составе:

судьи Трясковой Надежды Викторовны (шифр судьи 9-58),

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Николаевой Е.Е.,

рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Центр дистрибуции алкоголя «Сомелье»

(ОГРН: <***>, ИНН: <***>),

к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области (ОГРН: <***>, ИНН: <***>),

о признании недействительным решения,

при участии от истца: ФИО1 по доверенности от 29.01.2025 г.,

от ответчика: ФИО2 по доверенности от 24.12.2024 г.,

УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью «Сомелье» обратилось в Арбитражный суд Нижегородской области с заявлением о признании недействительным решения отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области от 07.11.2024 № 52252450001197 о привлечении общества к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Фондом заявлены возражения на заявление, подробно изложенные в отзыве. Административный орган просит признать оспариваемое решение законным и обоснованным, в удовлетворении заявления отказать.

В судебном заседании стороны поддержали заявленное требование и возражения.

Изучив материалы дела и заслушав представителей сторон, суд установил следующее.

Как следует из материалов дела, Фондом проведена выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период с 01.01.2021 по 31.12.2023 гг. плательщика страховых взносов ООО «Центр дистрибуции алкоголя «Сомелье».

По результатам проверки выявлено, что в проверяемом периоде Обществом не начислялись страховые взносы на выплаты физическому лицу ФИО3 по договорам возмездного оказания услуг на общую сумму 823 623,98 рублей.

Рассмотрев материалы проверки, Фонд принял решение от 07.11.2024 № 52252450001197 о привлечении страхователя к ответственности за

совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде штрафа в размере 41 160,06 руб., начислении пени в размере 6 159,67 руб., а также недоимки в размере 103 006,30 руб.

Не согласившись с указанным решением, заявитель обратился в арбитражный суд с рассматриваемым заявлением.

Рассмотрев материалы дела, заслушав представителей сторон, арбитражный суд пришел к выводу, что требование заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные интересы граждан, организаций, иных лиц в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия.

В силу части 4 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

В силу части 1 статьи 65 и части 5 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, возлагается на орган или лицо, которые их приняли.

В пункте 6 постановления Пленумов Верховного Суда Российской Федерации и Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 01.07.1996 № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что для удовлетворения требований о признании недействительными ненормативных правовых актов и незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления необходимо наличие двух условий: несоответствия их закону или иному нормативному правовому акту, а также нарушения прав и законных интересов заявителя.

На основании пункта 1 статьи 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон № 125-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или)

оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона (пункт 2 статьи 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ).

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, основанием для начисления страховых взносов являются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и произведенные в пользу работников в связи с выполнением ими трудовых обязанностей за определенный трудовой результат.

Согласно пункту 1 статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат, в частности, физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что страхователь ООО «Центр дистрибуции алкоголя «Сомелье» в проверяемом периоде заключил с ФИО3 гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг от 11.01.2021 № 02-01/К-001, от 01.11.2021 № 02-11/У-042, от 01.12.2021 № 02-12/У-046, от 01.01.2022 № 02-01/У-01,от 01.03.2022 № 02-02/У-006, от 01.04.2022 № 02-04/У-008, от 01.06.2022 № 02-04/У-010, от 01.07.2022 № 02-07/У-009, от 01.08.2022 № 02-08/У-010, от 10.11.2022 № 02-10/У-01, от 09.01.2023 № 02-01/У-001. Предметом договоров являются услуги по проведению различных маркетинговых мероприятий и исследований, контроль дебиторской задолженности,

анализ рынка алкогольной продукции, в том числе работа конкурентов Общества, составление и представление отчетности.

Из указанных договоров следует, что исполнитель принимал на себя обязательства оказывать услуги, перечисленные в договоре.

В подтверждение оказанных услуг в материалы дела представлены акты об оказании услуг.

При принятии спорного решения Фондом не учтено, что между Обществом и физическим лицом заключался договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель – физическое лицо за вознаграждение оказывал заказчику услуги.

Стоимость услуг являлась договорной, определялась сторонами ежемесячно. При установлении стоимости услуг не учитывались тарифные ставки и должностные оклады; оплата вознаграждения производилась на основании подписанного сторонами акта выполненных работ (оказанных услуг).

Оплата услуг исполнителя не являлась гарантированной выплатой (в отличие от заработной платы работникам), а определялась объемом фактически оказанных услуг; данные услуги оплачивались на основании приемки оказанных услуг согласно актам и в течение периода, когда Обществу требовались такие услуги. В каждом периоде оплата являлась разной с учетом проведенного объема работ и результата.

В силу пункта 1 статьи 779 и пункта 1 статьи 781 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрены существенные условия трудового договора, соответственно в нем в том числе должны быть указаны: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Из анализа указанных норм следует, что основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора оказания услуг являются: включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, соблюдение режима работы; выполнение работ определенного рода (трудовой функции); гарантии социальной защищенности.

Предмет трудового договора и гражданско-правового договора оказания услуг выражается в физической форме труда. Однако трудовые отношения имеют своим предметом не результат, а сам процесс выполнения трудовой функции, тогда как целью договора об оказании услуг является результат деятельности исполнителя (в рассматриваемом случае - факт проведения конкретных занятий).

Для признания гражданско-правовых отношений трудовыми необходима совокупность всех основных признаков трудовых правоотношений, а не их единичные элементы.

Рассматриваемыми договорами не определяется трудовая функция исполнителя.

Из пояснений общества следует, что по договорам возмездного оказания услуг ФИО3, являясь исполнителем по договору гражданско-правового характера, оказывала услуги на территории Омской области, в то время как обособленные подразделения Общества на территории данного субъекта РФ отсутствуют, деятельность на данной территории Общество не осуществляет. У исполнителя отсутствует рабочее место по месту нахождения Общества. В договоре не содержится условий, обязывающих исполнителей соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заявителя, в том числе правилам внутреннего распорядка, в них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности. Договор ориентирован на выполнение конкретных услуг и получением Обществом результата, необходимого для основной деятельности Общества. Лицо, оказывающее услуги не взаимодействовало с иными работниками Общества на условиях субординации, что подтверждает самостоятельность исполнителя в его деятельности, - такая деятельность обладает признаками равенства, автономии воли и самостоятельности, характерными для гражданско-правовых отношений. Каких-либо ограничений в способах оказания услуг заказчиком не устанавливалось, регламентация действий исполнителя не осуществлялась.

Процесс труда и личность данного исполнителя в действительности не имели значения для Общества. Для заказчика имел значение только результат услуг, которые могли выполнять и иные лица, но поскольку претензий к деятельности данного лица не имелось, Общество обращалось к нему многократно. При этом неоднократность заключения гражданско-правовых договоров с одним и тем же лицом не свидетельствует о трудовом характере отношений.

Доказательств того, что исполнитель по договору услуг был интегрирован в организационную структуру Общества, вовлекалась в работу Общества, как должны вовлекаться работники, на исполнителей распространялся режим рабочего времени, установленный Обществом и на данных лиц распространялись правила внутреннего трудового распорядка, в материалы дела не представлено.

Длительный период перезаключения гражданского-правовых договоров не свидетельствует о трудовом характере отношений.

Периодическое заключение договора оказания услуг с одним и тем же лицом не подтверждает факт трудовых отношений, поскольку в соответствии со статьей 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора и определении его условий, в том числе в части срока действия договора.

Ответчиком не представлено доказательств того, что физическое лицо, с которыми заключен договор, фактически подчинялось внутреннему трудовому распорядку и распоряжениям работодателя. При этом сами по себе оказываемые услуги не

предполагают подчинение физических лиц правилам внутреннего распорядка в организации.

При таких обстоятельствах суд считает, что Фонд неправомерно квалифицировал договоры, заключенные Обществом и ФИО3, как трудовые.

Следовательно, суд признает оспариваемое решение незаконным и подлежащим отмене.

В силу статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации расходы по уплате государственной пошлины относятся на Фонд подлежат взысканию с последнего в пользу заявителя.

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 176, 180-182, 201, 319 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

Р Е Ш И Л:

признать недействительным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области от 07.11.2024 № 52252450001197.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области в пользу общества с ограниченной ответственностью Центр дистрибуции алкоголя «Сомелье» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) 50 000 рублей расходов по уплате государственной пошлины.

Исполнительный лист выдать после вступления решения в законную силу по заявлению взыскателя.

Настоящее решение вступает в законную силу по истечении одного месяца со дня принятия, если не будет подана апелляционная жалоба. Решение может быть обжаловано в Первый арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Нижегородской области в течение месяца с момента принятия решения.

Судья Н.В. Тряскова