Решение от 18 января 2026 г. АС Свердловской области

АРБИТРАЖНЫЙ СУД СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ 620000, <...> стр. 1, www.ekaterinburg.arbitr.ru e-mail: info@ekaterinburg.arbitr.ru

Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ

Дело № А60-63895/2025
19 января 2026 года
г. Екатеринбург


Резолютивная часть решения объявлена 24 декабря 2025 года Полный текст решения изготовлен 19 января 2026 года

Арбитражный суд Свердловской области в составе судьи И.В. Хачёва, при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Е.И. Вагура, рассмотрел в судебном заседании дело № А60-63895/2025 по заявлению акционерного общества «Уральский турбинный завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>)

к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании недействительным решения № 66132550001227 от 13.10.2025,

при участии в судебном заседании:

от заявителя – ФИО1, представитель по доверенности № 79-18/419 от 21.10.2025, паспорт, диплом;

от заинтересованного лица – ФИО2, представитель по

доверенности № ЕА-313 от 12.11.2025, паспорт, диплом.

Лицам, участвующим в деле, процессуальные права и обязанности разъяснены. Отводов составу суда не заявлено.

Акционерное общество «Уральский турбинный завод» обратилось в Арбитражный суд Свердловской области с заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области о признании недействительным решения о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное


социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний № 66132550001227 от 13.10.2025г. и об обязании вернуть необоснованно взысканные страховые взносы в сумме 435 371,61 руб., штраф в сумме 86 667,23 руб., пени в сумме 164 783,53 руб., на расчетный счет Заявителя.

Заинтересованное лицо представило отзыв, просит в удовлетворении заявленных требований отказать.

Рассмотрев материалы дела, заслушав доводы лиц, участвующих в деле, арбитражный суд

УСТАНОВИЛ:

ОСФР по Свердловской области проведена выездная проверка правильности исчисления, своевременности и полноты уплаты (перечисления) страховых взносов, правильности подтверждения страхователем основного вида экономической деятельности страхователем АО «Уральский турбинный завод» за период с 01.01.2022 по 31.12.2024.

По результатам выездной проверки составлен акт от 09.09.2025 № 66132550001224.

В ходе проверки выявлена неполная уплата страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, общая сумма составила 15 700 598,00 руб., в том числе:

- 13 965 193,00 руб.- оплата санаторно-курортного лечения работников, включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации;

- 1 723 405,00 руб.- на выплаты в пользу работников в виде премий, в связи с юбилейными датами (при достижении 55,60,70 лет), а также в связи с получением патентов на изобретения;

- 689 655,00 руб.- единовременная выплата сотруднику ФИО3(трудовой договор № 10 от 08.02.2022);

- 994 750,00 руб.- на выплаты в пользу работников в виде премии за привлечение людей для работы на предприятии;

- 12 000,00 руб.- единовременная материальная помощь, оказываемая страхователями работнику, в связи со смертью члена (членов) его семьи.

Сумма начисленных страховых взносов по тарифу 2,8 % на сумму занижения базы составила 439 616,72 руб. С учетом пониженного тарифа


страховых взносов, начисленных на выплаты в пользу работающих инвалидов (в размере 60 % установленного страхового тарифа в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ), сумма доначисленных страховых взносов составила 435 3 71,61 руб.

По результатам проверки ОСФР по Свердловской области с учетом возражений страхователя АО «Уральский турбинный завод» от 10.10.2025 на

акт выездной проверки, принято решение от 13.10.2025 № 66132550001227 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде штрафа в размере 8 667,23 руб., начислены пени 164 783,53 руб. Страхователю предложен уплатить образовавшуюся недоимку по страховым взносам в сумме 43 371,61руб.

Полагая, что указанное решение вынесено заинтересованным лицом неправомерно, общество обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением.

На основании части 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

Частью 4 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.


Как установлено частью 5 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).

Из изложенного следует, что для признания ненормативного акта недействительным, решения и действия (бездействия) незаконными необходимо наличие одновременно двух условий: несоответствие их действующему законодательству и нарушение прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

В силу п.п. 1 и 1.1. п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в рамках трудовых отношений, а также по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 421 НК РФ база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат н иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.

Ст. 422 НК РФ содержит перечень выплат, не облагаемых страховыми взносами.

Согласно п. 1 ст. 20.1. Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее «Закон № 125-ФЗ» объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг.

П. 2 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ предусмотрено, что база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.


Перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, указан в ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ.

Таким образом, как положения Налогового Кодекса Российской Федерации, так и положения Закона № 125-ФЗ предусматривают, что объектом обложения страховыми взносами являются выплаты в рамках трудовых и гражданско-правовых отношений.

Ст. 422 НК РФ «Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами» и ст. 20.2 «Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами» Закона № 125-ФЗ содержат исключения из выплат, относящихся к объекту обложения страховыми взносами.

Соответственно, если выплаты сами по себе не являются объектом обложения страховыми взносами, их отсутствие в ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ не имеет значения и не делает такие выплаты облагаемыми.

В постановлениях Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 № 17744/12, от 03.12.2013 № 10905/13, от 10.12.2013 № 11031/13, в Определениях Верховного Суда Российской Федерации от 04.09.2017 № 303-КГ17-6952, от 04.06.2018 № 309-КГ18-5970, указано, что при начислении страховых взносов, сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда и облагаются страховыми взносами. Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работника (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Согласно пункту 2 Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 12.07.2000 № 55 "Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации", законодательством не установлено, что объектом для исчисления страховых взносов являются любые доходы. Основанием для исчисления страховых взносов являются выплаты, начисленные работнику за определенный трудовой результат (исполнение служебных обязанностей, выполнение работы, оказание услуги).

Под выплатами в рамках трудовых отношений следует понимать только те выплаты в пользу работника, которые начислены за выполнение им трудовой функции (т.е. конкретного вида поручаемой работы).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием


квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (статьи 15, 56 ТК РФ).

Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Поэтому эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов (Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12).

В соответствии со статьей 40 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 323-ФЗ) санаторно-курортное лечение направлено на активацию защитно-приспособительных реакций организма человека в целях профилактики заболеваний, оздоровления, а также восстановление и (или) компенсацию функций организма, нарушенных вследствие травм, операций и хронических заболеваний, уменьшение количества обострений, удлинение периода ремиссии, замедление развития заболеваний и предупреждение инвалидности в качестве одного из этапов медицинской реабилитации.

В соответствии с п. 6.1 Коллективного договора социальная защищенность - это право каждого работника на получение дополнительных гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим разделом Коллективного договора. При определении дополнительных социальных


гарантий и компенсаций администрация руководствуется реальностью принимаемых обязательств с учетом финансово-экономических возможностей АО «УТЗ».

Администрация обеспечивает дополнительные социальные гарантии и компенсации для работников с учетом реальных условий финансово-экономического положения (п. 6.2 Коллективного договора).

В соответствии с утвержденным бюджетом и нормативным актом Работодатель организует санаторно-курортное оздоровление работников (п. 6.6.1 Коллективного договора на 2023 - 2025 годы).

Предоставление Обществом путевок работникам не зависит от результатов их труда, от квалификации, сложности и качества их работы, не является вознаграждением за труд, не является гарантированной выплатой, в том числе и потому, что не предусмотрено трудовыми договорами. Данные выплаты обусловлены, в первую очередь, состоянием здоровья работников и их нуждаемостью в лечении и оздоровлении, т.е., носит исключительно социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле статьи 129 ТК РФ, а потому данные выплаты не могут быть включены в базу, облагаемую страховыми взносами.

Согласно правовой позиции арбитражных судов, оплата организацией стоимости путевок работникам представляет собой единовременную выплату социального характера, не облагаемую страховыми взносами. При этом не имеет значения, возмещена ли стоимость приобретенных организацией санаторно-курортных путевок из бюджета СФР (в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации) или за счет собственных средств (прибыли) организации, стоимость которых из бюджета СФР не возмещается.

В данном случае расходы на оплату санаторно-курортного лечения работникам Общества не зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой ими работы и не являлись вознаграждением или оплатой труда, производились в целях обеспечения возможности полноценного отдыха и оздоровления работников. Трудовые договоры с работниками не предусматривают обязанность по предоставлению санаторно-курортных путевок. Стоимость путевок не включалась в расходы по налогу на прибыль.

Соответственно, стоимость санаторно-курортных путевок не является объектом обложения страховыми взносами и не должна включаться в базу для исчисления страховых взносов в проверяемом периоде. Начисление страховых взносов на стоимость санаторно-курортных путевок в сумме 386 780,27 руб., неправомерно.


Как указано в п. 2.1. Решения, Обществом в 2022 г. не включена в базу для начисления страховых взносов сумма разовых вознаграждений работникам в размере 39 000 руб., доначислены страховые взносы в сумме 1 092 руб.

Разовые выплаты работникам в общей сумме 39 000 руб., указанные в Решении, состоят из следующих выплат:

- выплаты работникам в связи с достижением определенного возраста (юбилея) и награждения Благодарственным письмом или Почетной грамотой государственных органов, в общей сумме 13 000 руб.

- разовые выплаты работникам ко Дню изобретателя и Рационализатора в общей сумме 26 000 руб.

Разовые выплаты работникам в связи с юбилейной датой (55, 60, 70 лет) произведены на основании Совместных Постановлений Генерального директора Общества и Председателя первичной профсоюзной организации.

Так, на основании Совместного постановления от 23.12.2021 № СП/37 ФИО4 выплачена в январе 2022г. разовая премия в связи с 60-летием и в связи с награждением Благодарственным письмом Администрации Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, в сумме 3000 руб.

На основании Совместного постановления от 16.02.2022 № СП/3 ФИО5 выплачена в феврале 2022г. разовая премия в связи с 70-летием и награждением Благодарственным письмом Администрации Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, в сумме 3 000 руб.

На основании Совместного постановления от 16.02.2022 г. № СП/5 ФИО6 выплачена в феврале 2022 единовременная поощрительная (разовая) премия в связи с 55-летием и награждением Благодарственным письмом Администрации Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, в сумме 3000 руб.

На основании Совместного постановления от 16.02.2022 № СП/4 ФИО7 выплачена в феврале 2022г. разовая премия в связи с 60-летием и награждением Почетной грамотой Екатеринбургской городской Думы, в сумме 4 000 руб.

Согласно правовой позиции арбитражных судов, денежные вознаграждения к юбилейным датам работников и в связи с присвоением званий и наград, страховыми взносами не облагаются.

В данном случае основанием для получения работниками Общества рассматриваемых выплат является исключительно наступление определенных единоразовых событий, не связанных с трудовыми результатами - достижение определенного возраста (юбилей) и получение работниками Благодарственных писем и Почетной грамоты государственных органов. Данные выплаты не имеют систематического характера, не предусмотрены трудовыми договорами, не являются оплатой труда. Соответственно, данные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами. В расходы по налогу на прибыль данные выплаты не включались.


Доначисление страховых взносов на вышеуказанные выплаты необоснованно.

Выплаты работникам Общества в общей сумме 26 000 руб. ко Дню Изобретателя и Рационализатора производились единоразово, на основании Совместного Постановления от 17.06.2022г. «О Дне Изобретателя и Рационализатора», утвержденного Генеральным директором Общества и Председателем первичной профсоюзной организации, носили разовый, а не системный характер, не предусмотрены трудовыми договорами, а также Положениями об оплате труда, Положениями о премировании, потому данный вид выплат не входит в системы оплату труда работников (ст. 135 ТК РФ).

Как указано в Постановлении Арбитражного Суда Уральского округа от 13 июля 2020 г. по делу № А50-35950/2019, «премии работникам к профессиональным праздникам "День химика", "День изобретателя и рационализатора", "День шахтера"» не подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов, поскольку указанные выплаты работникам не являются средством вознаграждения за труд, не носят систематический характер, не являются стимулирующими.

В данном случае выплата премий производится при наступлении обстоятельств, не обусловленных производственной деятельностью общества и его работников - праздников. Выплаты не включалась в расходы по налогу на прибыль.

Соответственно, разовые выплаты в сумме 26 000 руб., произведённые Обществом на основании локального нормативного акта в связи с профессиональным праздником - «Днем Изобретателя и Рационализатора», не подлежат обложению страховыми взносами.

Доначисление страховых взносов в общей сумме 1 092 руб. на вышеуказанные выплаты произведено незаконно.

Как указано в п. 2.2 Решения, Обществом не включена в базу для начисления страховых взносов единовременная выплата сотруднику ФИО3 в апреле 2022 в сумме 689 655 руб., доначислены страховые взносы в сумме 19 310,34 руб.

Указанная выплата произведена ФИО3 на основании Приказа Генерального директора Общества от 08.02.2022 «О приветственной выплате высококвалифицированному инженерно-технических работнику», изданному в рамках проводимой Обществом кадровой политики по поиску и привлечению высококвалифицированных сотрудников.

Согласно данному Приказу, решение о единовременной приветственной выплате привлекаемому из другой организации высококвалифицированному и опытному инженерно-техническому работнику, принимаемому на должность главного инженера, производится за выбор им Общества и согласие на заключение трудового договора.


ФИО3 принят на должность главного инженера в Общество 08.02.2022г.

Очевидно, что выплата на основании Приказа Генерального директора Общества от 08.02.2022г. не могла быть связана с его трудовой деятельностью в Обществе и не зависела от результатов труда, так как в дату издания Приказа он был только принят на работу.

Включение в трудовой договор № 10 с 08.02.2022 с ФИО3 условия о вышеуказанной выплате (п. 3.2.), являлось гарантией выполнения Обществом договоренностей с ФИО3 о данной единовременной выплате, которое было достигнуто до заключения трудового договора, и не было связано с результатами его труда в Обществе.

Соответственно, данная выплата не является объектом обложения страховыми взносами.

Пункт 7 ст. 421 НК РФ предусматривает обложение страховыми взносами выплат и иных вознаграждений в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) в рамках трудовых отношений. Аналогичное положение содержится в п. 3 ст.20.1 Закона № 125-ФЗ.

Между тем, в п. 2 Письма Минфина РФ от 28 декабря 2024 г. № 03-04-06/133008 содержится вывод, что передача новому работнику при его приеме на работу набора брендированной сувенирной продукции не облагается страховыми взносами.

Таким образом, Минфин РФ в данном случае также приходит к выводу, что выплаты (в т.ч. в натуральной форме) новому сотруднику при его приеме на работу не облагаются страховыми взносами.

Доначисление страховых взносов в сумме 19 310,34 руб. на приветственную выплату работнику при его приеме на работу, необоснованно.

Как указано в п. 2.3. Решения, Обществом в 2022-2024 годах не включены в базу для начисления страховых взносов выплаты сотрудникам по Рекламной акции «Приведи друга», в том числе:

- в 2022 - 287 500,00 руб.; - в 2023 - 385 250,00 руб.; - в 2024 - 322 000,00 руб.

Сумма занижения базы для начисления страховых взносов составила 994 750,00 руб. Доначислены страховые взносы в сумме 27 853,00 руб.

Как было указано выше, само по себе отсутствие в ст.20.2 Закона № 125-ФЗ определенных выплат не имеет значения, если эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами в соответствии со ст.20.1 Закона № 125-ФЗ.

Согласно Положению об акции «Приведи друга», утвержденного Приказом Генерального директора, единовременное вознаграждение выплачивается участнику - сотруднику АО «УТЗ», который привлекает или рекомендует друзей, знакомых и родственников для работы на предприятии.


В соответствии с п. 1.2 Положения об акции «Приведи друга», рекламная акция является мероприятием, направленным на укомплектование штата АО «УТЗ». Одними из целей акции являются расширение каналов поиска и привлечения кандидатов на имеющиеся вакансии (п. 1.3 Положения).

Участником акции является сотрудник АО «УТЗ», который привлекает или рекомендует друзей, знакомых и родственников для работы на предприятии (п. 1.6 - 1.7 Положений). Согласно п. 2.5, 2.6 Положений об акции вознаграждение участнику акции выплачивается за каждого привлеченного работника, если он успешно прошел испытательный срок.

Так, например, согласно Приказов Генерального директора «О выплате вознаграждения» от 12.05.2023г. № 1494лс, № 1495лс, выплаты произведены инженерам-конструкторам ФИО8 и ФИО9, за привлечение к работе в АО «УТЗ» новых работников.

На основании Приказов от 07.07.2022г. № 1462, № 1463, № 1464 выплаты произведены оператору станков ПУ, токарю - карусельщику, электросварщику за привлечение к работе в АО «УТЗ» новых работников.

Иные приказы, на основании которых были выплачены вознаграждения по акции «Приведи друга» в проверяемом периоде, также предусматривают выплаты работникам, в должностные обязанности которых не входило привлечение новых сотрудников.

В данном случае очевидно, что «привлечение друзей» не является для работников указанных профессий их трудовыми обязанностями, и выплаты произведены вне рамок их трудовой деятельности, не предусмотрены трудовыми договорами.

Размер вознаграждения является фиксированным и не зависит от должности работника-участника, сложности, качества, объема выполняемой работы участниками, что также прямо подтверждает отсутствие взаимосвязи выплаты с оплатой труда.

Вознаграждение в рамках Рекламной акции «Приведи друга» также не является стимулирующей или компенсационной выплатой по смыслу ст. 129 ТК РФ, так как обусловлено выполнением действий, не входящих в должностные обязанности, а потому не может ни стимулировать работников-участников к качественному выполнению своих обязанностей, ни компенсировать им работу в особых условиях.

Так как данные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами, отсутствие указанных выплат в ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ не имеет правового значения.

В данном случае, предусмотренные Положением об акции «Приведи друга» выплаты не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения его трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, не входят в систему оплаты труда Общества.


Соответственно, включение в базу для начисления страховых взносов выплат по акции «Приведи друга» в сумме 994 750.00 руб. и доначисление страховых взносов в сумме 27 853,00 руб. произведено неправомерно.

Как следует из п. 3 Решения, Фондом сделан вывод о необходимости обложения страховыми взносами материальной помощи сотрудникам Общества ФИО10 в августе 2023г. в связи со смертью брата ФИО11 в сумме 6000 руб. и ФИО12 в сентябре 2023г. в связи со смертью брата ФИО13 в сумме 6000 руб. По данному основанию доначислены страховые взносы в сумме 336 руб.

Согласно правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, сформулированной в постановлении от 14.05.2013

17744/12, выплаты, носящие социальный характер, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Предоставляемые работодателем своим работникам блага в случаях, не предусмотренных законом, только тогда включаются в базу для исчисления страховых взносов, когда с учетом обстоятельств конкретного дела такие блага могут быть расценены как вознаграждение работников в связи с выполнением ими работы (служебных обязанностей).

Соответственно, начисление страховых взносов на выплаты материальной помощи работникам в связи со смертью близкого родственника (брата) необоснованно.

Кроме того, Фондом доначислены страховые взносы на выплаты материальной помощи сотрудникам предприятия ФИО14 в декабре 2023г. в связи со смертью ФИО15, в сумме 10 000,00 руб. и ФИО16 в январе 2024г. в связи со смертью ФИО17, в сумме 6 000,00 руб.

Как указано в Акте, основанием доначисления явилось отсутствие документов, подтверждающих степень родства указанных лиц.

Выплата материальной помощи ФИО14 произведена на основании его заявления от 04.12.2023г. в связи со смертью его матери ФИО15, которая также являлась бывшей сотрудницей Общества. К заявлению приложено свидетельство о смерти ФИО15.


Выплата материальной помощи ФИО16 произведена на основании его заявления от 29.12.2023г. в связи со смертью его отца ФИО17. К заявлению приложено свидетельство о смерти ФИО17.

При этом, вопреки доводам, изложенным в Решении, особое назначение указанной материальной помощи не может измениться при превышении суммы в 4 000 руб. Социальный характер имеет вся сумма выплаты материальной помощи, а не только её часть, не превышающая 4 000 руб., иной противоречит законам формальной логики. Данный вывод поддерживается и арбитражными судами, которые неоднократно обращали внимание Фонда, что установленный пп. 12 п. I ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ суммовой критерий, согласно которому не подлежат обложению страховыми взносами суммы материальной помощи, оказываемой работодателем своим работникам, не превышающие 4000 руб. на одного работника за расчетный период, применим только к тем видам материальной помощи, которые непосредственно связаны с выполняемой трудовой функции.

Указанные выплаты материальной помощи не были предусмотрены трудовыми договорами, не носили систематического характера, не зависели от трудовых успехов работника, не исчислялись исходя из установленных оклада, тарифов, надбавок, периода трудового стажа и не являлись вознаграждением работника за исполнение трудовых обязанностей. Таким образом, все произведенные выплаты осуществлены в связи с тяжелыми обстоятельствами жизни работников и фактически носят социальный характер.

Соответственно, данные выплаты не облагаются страховыми взносами.

Доначисление страховых взносов в сумме 336 руб. произведено неправомерно.

Взыскиваемые по Решению страховые взносы в 435 371,61 руб., штраф в сумме 86 667,23 руб., пени в сумме 164 783,53 руб., были уплачены Обществом платежными поручениями № 16944 от 16.10.2025 года, 16938 от 16.10.2025 года, 16939 от 16.10.2025 года.

Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работником не свидетельствует сам по себе о том, что все денежные средства получаемые работником от работодателя представляют собой оплату его труда. Оплата стоимости медицинских услуг, материальная помощь, выплата которых установлены коллективным договором, не является вознаграждением за выполненную работу (постановления Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 № 17744/2012, от 03.12.2013 № 10905/13, от 10.12.2013 № 11031/13, определения Верховного Суда Российской Федерации от 07.09.2017 № 303-КГ17-6952, от 29.10.2019 № 306-ЭС19-9697, от 25.06.2018 № 307-КГ18-7812).


Следовательно, у Фонда не имелось оснований для включения спорных выплат в расчетную базу для начисления страховых взносов, а также начисления пеней.

При таких обстоятельствах, требования заявителя следует удовлетворить.

В соответствии со ст. 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 50 000 руб., уплаченная обществом при подаче настоящего заявления, подлежит взысканию в пользу заявителя с заинтересованного лица.

Руководствуясь ст. 110, 167-170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

РЕШИЛ:

1. Заявленные требования удовлетворить.

2. Признать недействительным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний № 66132550001227 от 13.10.2025г.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области устранить допущенные нарушения прав и законных интересов акционерного общества «Уральский турбинный завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>).

3. В порядке распределения судебных расходов (ст. 110 АПК РФ) взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу акционерного общества «Уральский турбинный завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства в размере 50 000 руб. – в возмещение расходов по уплате государственной пошлины.

4. Решение по настоящему делу вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.

5. Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Семнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия решения (изготовления его в полном объеме).

Апелляционная жалоба подается в арбитражный суд апелляционной инстанции через арбитражный суд, принявший решение. Апелляционная жалоба также может быть подана посредством заполнения формы,


размещенной на официальном сайте арбитражного суда в сети «Интернет» http://ekaterinburg.arbitr.ru.

В случае обжалования решения в порядке апелляционного производства информацию о времени, месте и результатах рассмотрения дела можно получить на интернет-сайте Семнадцатого арбитражного апелляционного суда http://17aas.arbitr.ru.

6. В соответствии с ч. 3 ст. 319 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации исполнительный лист выдается по ходатайству взыскателя или по его ходатайству направляется для исполнения непосредственно арбитражным судом.

С информацией о дате и времени выдачи исполнительного листа канцелярией суда можно ознакомиться в сервисе «Картотека арбитражных дел» в карточке дела в документе «Дополнение».

По заявлению взыскателя дата выдачи исполнительного листа (копии судебного акта) может быть определена (изменена) в соответствующем заявлении, в том числе посредством внесения соответствующей информации через сервис «Горячая линия по вопросам выдачи копий судебных актов и исполнительных листов» на официальном сайте арбитражного суда в сети «Интернет» либо по телефону Горячей линии <***>.

В случае неполучения взыскателем исполнительного листа в здании суда в назначенную дату, исполнительный лист не позднее следующего рабочего дня будет направлен по юридическому адресу взыскателя заказным письмом с уведомлением о вручении.

В случае если до вступления судебного акта в законную силу поступит апелляционная жалоба, (за исключением дел, рассматриваемых в порядке упрощенного производства) исполнительный лист выдается только после вступления судебного акта в законную силу. В этом случае дополнительная информация о дате и времени выдачи исполнительного листа будет размещена в карточке дела «Дополнение».

Судья И.В. Хачёв